添付ファイル10.1

OneSpan Inc.

2022年管理インセンティブ計画(MIP)

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OneSpan Inc.(その子会社、“会社”または“OneSpan”)2022年管理インセンティブ計画(“2022 MIP”)の目的は、当社のリーダーおよび最高のパフォーマンスを示す人と会社の成功を共有することです。

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2022年MIPに参加した従業員は書面で通知を受ける。2022年10月1日までに採用されなければ、2022 MIPに参加する資格があります。

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2022年MIPの参加者は現金ボーナスを獲得する資格があり、ボーナスの基本は、(1)指定された業績指標目標に対する会社の業績(“会社業績係数”)と(2)あなたの個人業績(“個人業績係数”)です。会社の業績要素が加重した後、潜在ボーナス総額の80%を占め、個人業績要素が加重した後、潜在ボーナス金額の20%を占めます。重み付けされた会社業績係数と個人業績係数を加算してボーナス金額を計算するための組み合わせの業績係数を形成する。本文書の4節と5節では，この計算に関するより多くの詳細な情報を提供する.

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会社の業績要因と個人業績要因以外に、潜在的なボーナスは、あなたの合格目標ボーナス金額に依存します。この金額は、固定ドル金額として表すことができ、基本給のパーセンテージとして表示することもできます。合格目標ボーナス額を知らない場合は、マネージャーや人的資源部に連絡してください。

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もしあなたが2022年にOneSpanに加入した場合、あなたの2022年MIPの参加発効日はあなたの採用日であり、どんなボーナスもそれに応じて比例的に割り当てられます(あなたの招聘書や雇用協定(もしあれば)に別の規定がない限り)。

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企業業績要因-あなたの潜在的ボーナス金額の80%は、会社の業績要因に対する指定された目標によって達成された成果に基づいて計算されます。会社の業績要因および関連目標は、会社取締役会(“取締役会”)の報酬委員会(“報酬委員会”)によって決定される。

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2022年MIPでは，会社業績の2つの要因が収入と調整後のEBITDAである。“収入”とは会社が報告した収入を指し、調整後のEBITDAは会社が公開報告した収益の中で定義されている。収入要因の重みは60%，調整後のEBITDA要因の重みは20%(会社業績要因の総重みは80%)であった。

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2022年のMIP目標と収入と調整後のEBITDAの支出レベルは単独でお伝えします。収入と調整後のEBITDA目標に対する業績レベルの違いは，ボーナス支出レベルに対応し，以下のようになる

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収入係数をボーナス支出計算の手順に計上する。97.7%のパフォーマンスレベルは50%の最低支出レベルに相当し、100%のパフォーマンスレベルは100%の目標支出レベルに対応し、109.1%以上のパフォーマンスレベルは150%の最高支出レベルに対応する。

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最高、目標、最低収入と調整後のEBITDA成果レベルの間の業績レベルに対して、線形補間法を用いて相応の支出レベルを計算する。

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個人パフォーマンス係数-お客様の潜在的ボーナス金額の20%は、マネージャに対して設定された個人パフォーマンス目標のパフォーマンスに基づいて計算されます。これらの目標には、OneSpan 2.0運営計画に関する指標と、あなたの役割に関連する他の重要なビジネス指標が含まれます。予想に合致した業績は個人業績係数の100%の支出レベルに対応し、予想を下回るかそれ以上の業績は相応の調整が行われる。

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このような例では、あなたの合格目標ボーナス金額は15，000ドルだと仮定します。

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例1：

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企業が収入係数の97.7%と調整後EBITDA係数の100%に達し、あなたの個人表現が予想に合っている場合、ボーナスは合格目標ボーナス金額の70%で支払い、70%の総合業績係数に基づいています

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そして，15，000ドルの合格目標ボーナス金額に総合業績係数を適用し，ボーナス支出は10，500ドル(15，000ドルの70%)であった。

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例2：

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企業が100%の収入係数と90%の調整後のEBITDA係数を達成し、個人の業績が予想に合っている場合、ボーナスは合格目標ボーナス金額の80%で支払い、80%の総合業績係数に基づいています

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そして，15，000ドルの合格目標ボーナス金額に総合パフォーマンス係数を適用し，ボーナス支出は12，000ドル(15，000ドルの80%)であった.

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会社は2022年の業績評価を2023年第1四半期に完成させ、同四半期末に給与明細で任意のボーナスを支給すると予想している。会社は年末監査の時間と他の要素に基づいてこれらの日付を調整するかもしれない。

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会社の業績要因に基づいて計算された業績は、会社の2022年の財務業績を基礎とし、取締役会または報酬委員会の承認を受ける。取締役会または報酬委員会は、任意の合併、買収或いはその他の意外な活動、発展、傾向或いは事件の影響に対応するために、会社の業績要素の目標を調整することができる。さらに、取締役会または報酬委員会の適宜決定権に基づいて、会社の業績要因を達成する目標は、2022年の間に発生した以下の任意のイベントの影響を含むか、または排除することができる：任意の再編または再構成取引、非常に非日常的なプロジェクト、および重大な買収または資産剥離を含むことができる。

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法律の適用が別途禁止されていない限り、取締役会または報酬委員会が会社の2022年の財務業績に基づいて任意のボーナス額を決定することを承認する前に、いかなるボーナス額も稼ぐことはできない。2022年MIPに基づいて任意のボーナスを得るには、法律で禁止されていない限り、支払い時に積極的に会社のために働かなければなりません。2022年MIPは2022年にのみ有効であり，今後数年は継続して適用されない。参加者は、MIPに今後任意の年に参加する契約または他の方法で得られた権利を有さない。2022年MIPには、現地の法律が明確に禁止されていない限り、当社は、当計画を完全に適宜一方的に変更または終了する権利を完全に保持する支払い承諾または保証はない。

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