EX-10.1

本ブロードストーンネットワークリース会社解散料保護政策はBroadstone Net Lease，Inc.取締役会報酬委員会に採択され，当社の適用従業員に適用されている。参加者は、統制権変更や何らかの雇用事件の終了に関する解散費保護を受ける資格があるが、以下の条件を満たす必要がある。本政策は本政策規定の発効日から発効する。

“年間基本給”とは、参加者が宣言した年間給与を意味し、ボーナス、追加福祉、または他の福祉は考慮されていない。

“年間ボーナス”とは、会社が不定期に実施する年間ボーナスまたは奨励報酬計画に基づいて参加者が資格を得られる年間目標ボーナスを意味する。

“理由”とは、(I)参加者の行為が意図的な不正行為、深刻な不注意、または参加者の職責および責任の履行を実質的に拒否する行為を構成し、この行為が不動産投資信託基金が合理的に適宜決定された場合に救済されることができる場合、参加者に書面通知を交付してから10(10)営業日以内に是正されない場合、(Ii)会社に適用される任意の重大な法律、規則または法規に故意に違反する行為、または、(I)会社に適用される任意の重大な法律、規則または法規に故意に違反する行為、(Iii)参加者は、参加者が遵守しなければならない任意の実質的な書面政策、取締役会定款または道徳基準または商業行為準則(または同様の規則)に実質的に違反し、違反行為が不動産投資信託基金によって合理的に適宜処理されることができる場合、違反行為の性質を説明する書面通知を参加者に送ってから10(10)営業日以内に是正されない；(Iv)当該行為が会社の業務に関連しているか否かにかかわらず、参加者の任意の詐欺、流用または公金の流用行為。(V)参加者の告発、起訴状、有罪判決、または罪を認めないか、または罪を認めないか、または以下の事項について抗弁しない：(X)不誠実または道徳的退廃に関連するいかなる重罪または軽罪(弁訴取引によって生じる重罪またはより軽い罪を認めない罪を含む)、これらの重罪、罪またはより軽い罪が当社の業務に関連しているかどうか、または(Y)当社の業務に関連する任意の罪であるかどうか、または(Y)当社の業務に関連するいかなる罪でもない。または(Vi)参加者は、会社の指示を受けた後、誠実な内部調査または監督または法執行部門の調査において故意に事実を発表したり、意図的に協力しない, または、そのような調査に関連することが知られている文書または他の材料を故意に廃棄または保存することができないか、または会社またはその法律顧問が合理的に要求する文書または他の材料を提供しないように意図的に誘導するか。

“制御変更”とは、以下のいずれかのイベントの発生を意味する

(i)

任意の12ヶ月連続の期間内に、その期間開始時に取締役会を構成する個人(“現取締役”)は、いかなる理由で当該取締役会の少なくとも多数のメンバーを構成しなくなったが、この12ヶ月の期間開始後に取締役メンバーとなった誰でも、その選挙または指名は、当時在任取締役の少なくとも過半数の投票で採択されたものであり、在任取締役であるべきである。しかしながら、取締役会以外の誰の選挙または罷免のための取締役の実際または脅威による選挙競争(“選挙競争”)、または取締役会以外の誰またはその代表が実際またはその代表に代理人または同意を求めた結果(“代表競争を委託する”)など、任意の選挙競争または代表競争を回避または解決するための任意の合意のために最初に当選または指名されたメンバーは、現職取締役として採用されてはならない

(Ii)

任意の個人、実体又は団体(1934年証券取引法(“1934年法案”)第3(A)(9)節にいう、1934年法案第13(D)(3)又は14(D)(2)節で使用される)(“個人”)が直接又は間接的に“利益所有者”となる(1934年法案下の一般規則及び条例第13 d-3条に規定されている)(“受益者”)(A)当時発行されていたREIT普通株(“REIT普通株”)または(B)REITの証券の50%以上は、当時取締役を投票する資格があったREIT既発行証券の総投票権の50%以上に相当する(“REIT投票証券”)。しかし、本項の場合、以下の不動産投資信託基金普通株又は不動産投資信託基金の議決証券の買収は支配権の変更とはならない：(W)不動産投資信託基金から直接買収する；(X)不動産投資信託基金または任意の会社、有限責任会社、共同または他の実体による買収であり、その大部分が発行されていない議決権を有する株式または投票権は不動産投資信託基金(“付属会社”)によって直接または間接的に所有され、(Y)不動産投資信託基金または任意の付属会社によって開始または維持される任意の従業員福祉計画(または関連信託)の買収、または(Z)条件を満たしていない取引(第3項で定義されている)による買収；あるいは…

(Iii)

不動産投資信託基金または付属会社の再編、合併、合併、法定株式交換または同様の形態に関連する会社取引(“再編”)、または不動産投資信託基金の全部または実質的な所有資産を売却または処分する(“売却”)、または他の会社または他の実体の資産または株式を買収する(“買収”)を完了し、当該再編、売却または買収の直後でない限り、(A)再編、売却または買収の直前に、それぞれ未償還不動産投資信託基金普通株および未償還不動産投資信託基金投票権証券実益所有の全部またはほぼすべての個人および実体である。直接または間接的にそれぞれ50%を超える当時に発行された普通株式および当時取締役選挙で投票する権利があった投票権を発行していなかった合併投票権(場合によって決まる)の割合は、当該等の再編、売却または買収によって生じるエンティティ(当該等の取引によって当該不動産投資信託基金の全部または実質的なすべての資産または株式を有する1つまたは複数の付属会社を直接または透過するエンティティ、すなわち“まだ存在するエンティティ”を含むがこれらに限定されない)と実質的に同じである

(B)(X)不動産投資信託基金またはその任意の付属会社、(Y)まだ存在する実体またはその最終親実体、または(Z)上記のいずれかによって開始または維持される任意の従業員福祉計画(または関連信託)を除いて、総普通株の50%以上を直接または間接的に所有する者、または存続実体取締役を選出する資格がある未償還および議決権証券総投票権の50%以上の実益所有者は、および(C)取締役会がこの再編、売却または買収に関する予備合意に署名することを許可したとき、当該存続実体の取締役会メンバーの少なくとも過半数は、任意の取締役(上記(A)、(B)および(C)項に記載されたすべての基準に適合する再編、売却または買収は“資格を満たさない取引”とみなされるべきである)。あるいは…

“制御変更保護期間”とは，制御変更前3(3)カ月から制御変更後12(12)カ月が終了するまでの期間である

“会社”とは、不動産投資信託基金、不動産投資信託基金運営会社、不動産投資信託基金運営者を指す

報酬委員会とは、不動産投資信託基金取締役会の報酬委員会を指す。

“終了日”とは、参加者が会社に雇用されたことを終了する有効日を意味する。

“発効日”とは、2022年4月29日、または報酬委員会が決定した後の日付を意味する。

“除外された従業員”とは、会社と個人雇用契約を締結した各会社の役員と、報酬委員会が決定した他の個人を意味する。

“正当な理由”とは、(I)参加者の肩書き、職責、権限、職責または責任の実質的な減少、(Ii)参加者がその報告を要求された主管の権力、職責または責任の実質的な減少、(Iii)参加者の年間基本給または年間ボーナスの実質的な減少、(Iv)会社が意図的かつ実質的に本合意に違反すること、および(I)参加者の明確な書面同意なしに、(I)参加者の肩書き、地位、権力、職責または責任の実質的な減少、(Iv)会社が意図的かつ実質的に本協定に違反することを意味する。または(V)参加者の主な作業場所(参加者の書面の同意を得ず)は、参加者の当時の実際の作業場所から三十五マイル(35)マイルを超える移動する。上述したように、(A)正当な理由は、そのために終了する通知が、正当な理由を引き起こすといわれるイベントまたは条件が最初に発生または出現した時間の90(90)日後に発行されることを参加者が知るよりも遅くない限り、(B)良好なイベントまたは条件を構成することが存在する場合には、存在するものとみなされるべきではない

上記の理由により、会社は、終了通知を受信した日から三十(30)日以内に当該事件又は状況を是正しなければならず、会社がそうした場合、その事件又は状況は、本契約項の十分な理由を構成せず、かつ(C)参加者は、会社が当該事件又は状況を治癒できなかった後六十(60)日以内に十分な理由のある書面終了通知を提供しなければならない。

“運営会社”とは、ニューヨークの有限責任会社Broadstone Net Lease，LLCを意味する。

“参加者”とは、会社の従業員を意味するが、会社の常勤または兼職従業員は含まれていない。

“政策”とは，本Broadstone Net Lease，Inc.保護政策を解散することを意味する.

“合格終了”とは、参加者が制御権変更保護期間内に、会社または適用される後続エンティティが理由なくまたは正当な理由で雇用関係を終了することを意味するが、制御権変更の前3(3)ヶ月以内に終了イベントが発生した場合、制御権変更は実際に発生しなければ、合格終了と見なすことができ、本政策では、このような終了は制御権変更が発生した日とみなされる。

“不動産投資信託基金経営者”とは、ニューヨークの有限責任会社Broadstone Employee Sub，LLCを意味する。

“離職”とは、規則第409 A節及び財政部条例第1.409 A-1(H)節の意味に適合する参加者と当社又は当社関連会社との雇用関係を終了すること、又はその任意の継承者を意味する。

“離職期間”とは、(1)上級副総裁レベルの参加者が契約を終了した日から12(12)ヶ月、(2)総裁レベルの参加者が契約を終了した日から9(9)ヶ月、(3)他のすべての参加者が契約を終了した日から6(6)ヶ月を意味する。

(Iii)

比例で計算したボーナス。不動産投資信託基金の運営者またはその適用される相続人が参加者に支払う金額は、(A)参加者の年間ボーナス(ある場合)と(B)の端数の積に相当し、分子は参加者が終了日に例年に当社に雇われた日数であり、分母はその例年の日数である。このお金は本契約第5項の規定に従って一度に支払わなければならない。

(Iv)

持続的な健康福祉でカバーされています参加者が参加者または参加者の合格した養育者が総合包括予算調節法(COBRA)に従って取得する権利のある任意の団体医療、歯科、視力、および/または処方薬計画福祉をタイムリーかつ適切に選択した場合、REITオペレータは、(X)COBRA保険コストのサービス期間内の毎月の超過(Y)に相当する超過(Y)を参加者に支払うことになり、参加者がサービス期間内にREITオペレータ(またはその後継者)に雇用され続け、そのような保険のための在職従業員料金を支払う場合、参加者はそのような保険のために支払わなければならない。源泉徴収税その他類似項目(“福祉支払”)を差し引いて、会社の賃金慣行及び本協定第5節の規定に従って支払う。上述したにもかかわらず、参加者が後続の雇用主の計画または他の方法(参加者配偶者が取得可能な保険を含むが、これらに限定されない)に従って団体健康福祉を取得する資格がある場合、本協定で規定される福祉支払権は直ちに終了する。

3.2

権利を計算する。終了日後15(15)営業日以内に、不動産投資信託基金経営者又はその適用される相続人は、(I)終了日までに計算されていないすべての未払い基本給、(Ii)会社の休暇賃金政策に従って使用されていない休暇賃金、(Iii)終了日までに完了した例年のいずれかの付与されているが支払われていない年間ボーナス、(Iv)会社の業務支出政策に基づいて精算可能な任意の精算されていない業務費用、及び(V)参加者が当時(集団)参加していた会社員福祉計画下の全ての権利及び福祉、“応計権利”)。

3.4

追加的な権利はない。本節第3項の規定を除いて、参加者は、会社が開始又は維持する任意の福祉計画、計画、政策又は手配に参加し、適用計画の条項に従って処理しなければならない。上記の一般性を制限することなく、参加者が会社が維持する任意の退職計画に参加する資格および積極的な参加は終了日に終了し、参加者は任意の追加のサービスポイントを含むがこれらに限定されない追加の福祉を得ることはできない

その他は契約を終了します。当社はいつでも任意の理由で参加者の採用を中止することができます。当社が保険証の有効期間内に加入者の雇用を終了した場合、本保険証の条項は適用されません。会社が支配権変更保護期間内に任意の理由で参加者の雇用を終了した場合、不動産投資信託基金運営者またはその適用される相続人は、すべての計算すべき権利を参加者に支払うか、または参加者に提供する。参加者は、その雇用関係をいつでも任意の理由で終了することができ、その終了行為が資格に適合する終了を構成しない限り、雇用関係を終了するために、本保険項目の下の任意の金銭または福祉を得ることができない。本政策は、参加者が退職時に当社の任意の退職又は貯蓄計画に基づいて享受する権利及び福祉に影響を与えず、当該退職又は貯蓄計画は、当該等の計画及び合意(誰が適用されるかに依存する)の条項によって完全に制限されなければならない。

5.1

本保険証書3.1節に規定する支払·福祉を取得するための前提条件として、加入者は、全面クレーム(以下、“免除”と略す)を会社が提供する形で実行する(撤回ではない)。参加者が解放を実行および交付することができなかった場合、または解放を撤回した場合、参加者は、本プロトコルに記載された支払いおよび福祉を得る権利がないことに同意する

5.2

参加者と会社が別の規定または合意に達しない限り、終了日後の60日目に、本協定に記載されているいずれかの発行しなければならない金額の支払いを開始しなければならず、第1の支払いは、その日前に発生した賃金間隔に起因することができる任意の金額を含むが、支払いが“規則”第409 A条の制約を受けない限り、このような免除支払いは、発行発効後の最初の賃金単日から支払われることを前提としている。

6.1

支払いの処理。本契約または任意の他の計画、手配または合意に相反する規定があっても、制御権変更前に会社によって指定されたコード第280 G条の計算に特化した会計士事務所または国家公認税務会社(以下、“会計士事務所”と称する)は、参加者が会社またはその任意の関連会社または会社またはその人の任意の関連会社の支配権または実際の統制権から変化した者(本政策または任意の他の計画、手配または合意に従った条項)から受信または受信する任意の支払いまたは利益(このすべての支払および利益を含む)を決定する。(“総支払”)規則第280 G条に基づいて控除されてはならない、又は規則第499条に徴収された消費税(“消費税”)を納付しなければならない場合は、規則280 G条又は第4999条に拘束された参加者は、受信した支払い又は利益を、必要に応じて減額し、総支払いのいずれの部分も制限されないようにしなければならない

消費税を減算するが、連邦、州および地方所得税および雇用、社会保障および医療保険税の純額を減算した後にのみ、減算された連邦、州および地方所得税および雇用、社会保障および医療保険税後の総支払の純額が減少していない総支払いの純額以上である場合(ただし、連邦、州および地方所得税および雇用、社会保障および医療保険税の純額、および加入者が当該減少していない総支払いについて納付すべき消費税(または任意の他の消費税)を減算する)の範囲内でのみ、このような減額が発生すべきである。本第6節については、上記税額は会計士事務所が決定し、最高限界税率を適用し、適用(又は適用可能)参加者が適用規則第280 G又は4999節の取引を招く税務年度の課税所得額、又は適用会計士事務所が関連税務年度参加者の最高限界税率に適用可能であると判断し、関連税務年度は任意の総額を支払う予定である。会計士事務所が、このように支払い総額が減少した場合、参加者は税引後により大きな金額を保持しないと判断した場合、管理者はすべての支払総額を保持しなければならない。

6.2

帰約の順序。第5(A)節に従って総支払いを減少させる場合、総支払いは、以下の順序で減少する：(A)現金で支払うべき支払い(規則409 a節に示す繰延補償ではない)、財務条例第1.280 G-1によれば、Q&A 24(A)節の全額推定による支払いは減少し(必要に応じてゼロに削減される)、最後に支払うべき金額はまず減少する。(B)“財務条例”第1.280 G-1節によれば、“質疑応答24(A)条”(“規則”第409 a条に示される繰延補償ではない)、全値で評価された権益の支払金及び利益は、最高値が最初に減少する(この等価値は“財務条例”第1.280 G-1条、“質疑応答24”により決定されるため)。(C)財務条例第1.280 G-1節によると、質疑応答24節は、全額を下回る現金で支払われた金(規則第409 A節に示された繰延補償ではない)により、支払うべき金額が最後に減少し、次に減少する。(D)庫務規程第1.280 G-1条によれば、質疑応答24題は、任意の価値が全数価値を下回る権益について支払うべき金及び福祉(規則第409 A節に示す繰延補償ではない)、最高値が最初に減少し(この等価値は庫務規則例第1.280 G-1条、質疑応答24条に基づいて決定される)がその後に減少し、(E)他のすべての現金又は非現金利益(上記他の説明者)は割合で減少し、本規則第409 A条に属する繰延補償の任意の支払い又は利益は最後に減少する。

6.3

いくつかの決定。総支払いが決定され、消費税がどの程度徴収されるかを決定するために、(A)参加者は、規則280 G(B)条で示される“支払い”を構成しない時間および方法で放棄された総支払いのどの部分も考慮されない。(B)会計士事務所が規則第280 G(B)(2)条に示す“パラシュート支払い”を構成していないと考えている場合(守則第280 G(B)(4)(A)条に示す“パラシュート支払い”を含む)では、支払総額のいずれの部分も計算されないが、消費税を計算する際には、当該等支払総額のいずれの部分も計算されず、会計士事務所は、この支払総額が守則第280 G(B)(4)(B)条に示す実際に提供されるサービスの合理的な補償を構成すると考えている

(C)支払総額中の任意の非現金利益又は任意の繰延支払い又は利益の価値は、規則第280 G(D)(3)及び(4)条の原則に基づいて会計士事務所によって決定される。執行及び会社は、本第5条に基づいて必要な計算及び分析を行うために必要な書類及び文書(本第6条のいずれかの決定を行うために必要な範囲内で協力しなければならない)を会計士事務所に提供し、会計士事務所は、詳細な支持的計算を含む本条項の下での決定について書面報告を提供しなければならない。会計士事務所が上記のように総支払総額を削減すべきであると判断した場合は、直ちに執行者及び会社に通知しなければならない。明らかな誤りがない場合には、会計士事務所は、本第5条に基づくすべての決定に対応して、役員及び会社に拘束力があり、役員が雇用日を終了し、又は適用基準第280 G条の取引日を招いた後、合理的に実行可能な場合には、できるだけ早く決定を下さなければならない。当社は会計士事務所及び会計士事務所が招聘した任意の法律顧問のすべての費用、費用及び支出を負担しなければなりません。

6.4

追加の支払いです。第6条の規定により参加者が得た支払い及び福祉が減少し、これが司法管轄権を有する裁判所の裁決に基づいて確立された場合、その裁決は、審査または控訴時間が満了したことなく、または米国国税局の手続きに従って、任意の消費税を招くことなく、より多くの金額を得ることができた場合、会社は、その裁決の後、合理的に実行可能な場合に、任意の消費税を招くことなく、適切に実行可能な場合に、任意の消費税を招くことなく、参加者に支払い可能な総追加金額をできるだけ早く支払うべきである。

7.1

コンプライアンス。本政策の目的は，本政策が本規範第409 a節の規定に制約されないようにすることであり，本政策の解釈，管理，管理はこの意図と一致すべきである.本保険明細書の下の任意の支払いまたは利益が、当社が本規則第409 a条に適合する“非限定繰延補償”と認定され、行政職員が雇用を終了するために参加者に支払わなければならない場合、これらの支払いまたは利益は、本規則第409 a条に定義されたサービスが離職したときにのみ支払われるか、または参加者に提供されるべきである。本規則第409 A節の場合、本保険証書の下の各解散費は、一連の支払いのうちの1つではなく、“独立支払”とみなされるであろう。本政策に基づいて加入者に提供される任意の福祉が非限定繰延補償とみなされ、財務省条例第1.409 A-3(I)(1)(Iv)節の制約を受けた精算である場合、(I)このような福祉に関連する合格費用の精算は、加入者発生費用の納税年度の最後の日または前に行われなければならず、(Ii)本政策またはそのような福祉を提供する計画が何らかの逆の規定があっても、参加者が任意の納税年度内に精算可能な費用金額は、他のいかなる納税年度に精算可能な費用にも影響を与えない。本政策のいかなる内容も，規則第409 A条に含まれる事項に基づいて当社又はその関連会社に対して行動する者の根拠とはならず，いずれの場合も，当社又はその関連会社はいかなる追加税金の責任も負わない, 本規則第409 a条によれば、参加者に加えられた利息または罰金、または本規則第409 a条を遵守できなかったことによるいかなる損害賠償も可能である。

7.2

指定された幹部については、6ヶ月遅れている。本保険料の下の任意の支払額又は提供された福祉を離職時の非免除“非限定繰延補償計画”(規則第409 A節参照)と定義し、参加者は離職当日に“指定従業員”とみなされ(規則第409 A条で定義され、当社が制定した手順に従って)、本保険書に他の逆の規定があっても、その等の支払又は福祉条項は、終了日直後の6ヶ月以内に加入者に支払われない。対照的に、終了日後の7ヶ月目の初日には、6ヶ月の間に参加者に支払うか提供されるべきであったが、第7.2条の規定により支払われなかったか、または提供されなかった場合には、利息を発生させることなく、その時間に参加者に支払うか提供される。参加者が死亡により退職したり、行政職が6ヶ月の期限満了前に亡くなったりした場合、この6ヶ月の遅延は適用されません。

税金を源泉徴収する。本政策によって支払われるべきすべての賠償は、適用されるすべての控除、社会保障および他の連邦、州および地方税および控除額によって減額されなければなりません。会社は、適用法律によって決定された必要な範囲内ですべてのこのような控除を行うことを許可されなければなりません。

10.

福祉は重複しない。本政策の下の解散費福祉は、賃金代替福祉、代通知金、解散費または任意の他の福祉計画、解散費計画、雇用契約、またはWARN法案のような連邦または州法の下の同様の福祉のような、当社が提供する従業員の雇用終了に関連する任意の他の福祉をコピーすることを意図していない。このような他の福祉が支払われなければならない場合、本保険料の下の解散費は、それに応じて減少するか、または以前に本保険書に従って支払われた解散費は、そのような他の福祉義務を履行するために支払われたものとみなされるであろう。いずれの場合も、会社は本条項をどのように適用するかを決定し、そうする際に本政策の他の条項を凌駕する可能性がある。また、本協定には別の規定があるにもかかわらず、参加者が会社との個人合意に基づいて雇用終了時に解散費及び福祉を得る権利があるか、又は解散費及び福祉を得る権利がある場合は、本政策の適用を停止し、参加者が解散費給付を受ける権利は、適用される個人協定のみによって管轄されなければならない。

11.

行政です。当社は本政策の管理を担当し、その責任を履行するために必要なすべての権力と義務を持つべきである。当社は任意及びすべての事実問題を決定し、出現する可能性のあるすべての本政策の解釈問題を解決し、本政策条項に基づいて必要な他のすべての権力及び適宜決定権を行使すべきであり、当社は本協定で与えられているか、又は逆の規定をしていない。当社は本政策及び関連文書を全権及び適宜解釈し、曖昧、不一致及び漏れ点を解決し、任意の事実問題を決定し、本政策の規定に基づいて任意の行政者又は他の従業員の権利及び福祉を決定する。会社のいかなる事項に対する決定も最終決定であり，各方面に対して拘束力がある

心配です。このような解釈、解釈、決定、または事実発見の有効性は、法廷、仲裁、または任意の他の法廷で疑問視された場合、明らかに独断的または気まぐれでない限り、再検討されてはならない。当社は時々その適切な上級者の行動を通じて、指定者又は実体が本保険証書に規定されている任意の権力を行使することを許可し、又は本保険証書に規定された責任を履行することができる。

12.1

最初のクレーム。保険加入者は、彼または彼女が保険証書の下で提供されていない支払いまたは福祉を得る権利があると考えた場合、加入者が資格を満たした終了後60日以内に補償委員会に書面で福祉申請を提出することができる。クレームは会社に提出して送らなければなりません。参加者のクレームの全部または一部が拒否された場合は，賠償委員会がプレイヤの書面クレームを受信してから90日以内にプレイヤに拒否の書面通知を発行し，特殊な場合にはクレーム処理時間を延長する必要がない場合には，180日以下の期限が適用される.延長が必要な場合は，最初の90日の期限終了前に参加者に延長の書面通知を行い，延長が必要な特殊な場合と予想決定日を説明しなければならない。加入者クレームを却下する書面通知には、(I)加入者クレームを却下する具体的な理由、(Ii)加入者クレームを却下するために根拠となる特定の保険条項への引用、(Iii)賠償委員会が加入者クレームを再審議するために必要な任意の補足情報または材料の説明(適用範囲内)、およびなぜこれらの材料または情報の解釈が必要なのか、の情報が含まれる。(Iv)保険証書の審査手続及びこのような手続に適用される期限の説明は、参加者が審査時に福祉クレームを拒否した後、ERISA第502(A)条に従って民事訴訟を提起する権利を含む。

(Iii)

参加者は、その利益要件に関連するすべての関連文書、記録、および他の情報の合理的なアクセスおよびコピーを無料で取得することを要求する権利があるが、補償委員会は、秘密であると考えているか、または補償委員会が弁護士-依頼者特権(適用される場合)を保持することを望む情報を除外する(総称して“保護された情報”と呼ぶ)

12.3

控訴に対する賠償委員会の反応。賠償委員会は，参加者が再審査を要求した書面要求を受けてから60日以内に，その決定した書面通知を参加者に通知する.特別な状況のため、この60日間の期間を延長しなければならないかもしれない。いずれの場合も、賠償委員会は60日以内に書面で参加者に通知し、最終的な決定は、賠償委員会が参加者の審査書面請求を受けてから120日後に下されることではない。賠償委員会の加入者要求審査の決定は、書面で加入者に伝達され、以下の情報が含まれる：(I)加入者クレームを拒否する具体的な理由、(Ii)加入者クレームを拒否するための具体的な保険条項、(Iii)加入者は、保険証書の無料取得およびその利益クレームに関連するすべての文書、記録、およびその他の情報(保護された情報を除く)を要求すべき声明；また、(Iv)は、参加者がERISA第502(A)条に従って訴訟を提起する権利があるという声明を記述する。

12.4

行政救済が尽きる。これらの請求手続きを使い切ることは、保険単項で発生したすべてのクレームと論争を解決するための強制的な条件である。このようなクレームおよび論争については、(A)これらのクレーム手続が全て使い切る前に、保険金を取り戻すための任意の法的行動を開始することを許可してはならない、またはERISA第502条または第510条または任意の他の法律規定に従って(法定であるか否かにかかわらず)、保証書の下の権利を実行または明確にすること、および(B)任意の法的訴訟において、賠償委員会が下したすべての明示的かつ黙示された裁決(クレームまたは審査が請求を棄却した請求がタイムリーに提出されたか否かに関する裁決を含むがこれらに限定されないが)は、法律によって許容される最大限の尊重を受けなければならない。

13.

修正と終了。コントロール権が変更される前に、会社は、参加者または他の従業員の同意または事前通知を得ることなく、いつでも任意の方法で本ポリシーを修正または終了する権利を保持する。本保険証の任意の修正または終了は、その終了日が本保険証の改訂または終了日よりも早く、本保険証から解散料または福祉を得る権利を有する行政者の権利に影響を与えてはならない

本人は、Broadstone Net Lease、Inc.解散料保障政策(以下、“政策”と呼ぶ)を受信し、読んで理解したことを確認し、この政策は、Broadstone Net Lease、Inc.およびその付属会社と本合意のテーマ事項について達成されたすべての書面または口頭合意、計画および手配の代わりに、時々修正された任意の招聘書合意の条項を含む。何か不一致があれば、保険証書の条項を基準とします。疑問を免れるために、本政策は本人が持っているいかなる未弁済持分奨励の処理にいかなる影響も与えず、この等の奨励は引き続き適用される奨励協定或いは持分計画に記載された条項及び条件に従って処理する。私はまたその政策が私に既存の合意、計画、そして含まれていない追加的な福祉を提供してくれたということを認める。この承認は雇用契約でもなく、継続雇用の保証でもない。