添付ファイル4.92

取締役会が2021年5月6日に開催されたブラジル農業会社が承認した株式に基づく長期インセンティブ計画番号 2

草稿(全部で2つ)発送する長期持分インセンティブ契約とその他の契約の個人文書

この個人文書を通じて、双方の当事者は一方にいる

(i)ブラジル農業会社-ブラジルコカ·コーラ社、本社はリマ通り、1.309、5これは…。サンパウロ州サンパウロ市に位置し、郵便番号01452-002階にあり、CNPJ第07.628.528/0001-59号に基づいて会社納税者登録所に登録され、その定款に基づいて、以下に署名した高級社員(以下、“会社”と略す)代表会社；

(Ii)[●]以下、単に“参加者”と呼ぶ。

会社や参加者は、単独でも本稿で漠然と言及しても、以下では単に“当事者”と呼び、総称して“当事者”と呼ぶべきである。

会社が10月2日に開催した株主総会にかんがみて発送する2017年に長期持分インセンティブ計画(“計画”)の設立が承認され、承認日から発効する

当社が2021年5月6日に開催された取締役会会議で長期持分インセンティブ計画第2号を正式に承認したことを受けて(“2発送する ILPA計画“)；

本計画とそれぞれの 2に鑑みて発送するILPA計画の目的は、参加者が(I)会社の目標の向上、成功、および実現を促進すること、(Ii)参加者が会社の成功に大きな貢献をすることを奨励すること、(Iii)会社の株主の利益を参加者の利益と一致させること、(Iv)可変報酬の面で、会社のある従業員に市場条件に対する競争優位性を提供すること、および(V)会社の主要な幹部と肝心な従業員の永久的な地位を刺激することである

従って、本計画が規定したある業績条件を適切に実現するためのbr条件を満たした後、参加者は 給与委員会によって指定され、その後、会社の取締役会によって 2の受益者になる資格があるメンバーとして承認された発送するILPA計画です

参加者代表が株式を受け取る条件は、会社が以下の第1.2条に規定する重要な業績指標(KPI) を全面的に実現し、その最終業績および/またはそのそれぞれの仕事地域/部門を条件とすることであることを意識した

本計画に基づく条項及び取締役会が2021年5月6日に開催する決議を踏まえて、2発送するILPA計画 は6月1日から開始するST2020年7月、2023年6月30日(“帰属期間”)で終了。

参加者代表が当社の本計画に関する講演と2に出席したことを受けて発送するILPA計画では、彼/彼女は、彼/彼女の株式に適用される割合、倍数、最低および最高金額に関する任意およびすべての疑問の理由を明らかにし、株式数が適用されるべきbr税金と支払いを差し引かなければならないことを宣言した。これらはすべて下記に規定された正確な条項に従って行われるべきである

したがって，本プロトコルには別途規定があるほか，本プロトコルで大文字を用いた語は，本計画で与えられたものとまったく同じ意味を持つべきである

双方の共同同意により、双方は本長期持分激励契約とその他のチノ(“契約”)を締結することを決定し、 は以下の条項と条件の制約を受けるべきである

最初の節

目的は…

1.1本契約によって規定される条項および条件の制約を受け、2からなる発送するILPA計画と本計画によると、本本の目的は、会社が本プロトコル項の下で負担する承諾、すなわち以下第1.2条に規定する会社の財務と戦略業績のいくつかの重要な業績指標(KPI)を正確に満たしたら、以下1.4条 によって確立された組み合わせ であり、授与日、すなわち授権期間の後、参加者に株式/株式報酬を自由に付与し、br税と貢献を差し引くことであり、同値である。株価19，35レアルから、帰属中に会社が発表した配当金を引いた株式金額に基づいて、サンプルから計算すると、基本報酬 (以下1.3条で定義する)の75%/50%(75%/50%)から150%/125%(150/155)(“倍数”)の法定貨幣税額純額に相当する4添付ファイル1に示すように

１．２．2目的のためにナノ濾過ILPA 計画と本契約，KPIの意味は以下のとおりである

KPI* 基台 的的 塔の頂
融資する TSR(株主総リターン)** >= 1,40 >= 1.18 >= 1.20
融資する 運営リース* >= 6,5% >= 7,5% >= 8,5%
融資する 農場販売* >= R$ 240,0 >= R$ 285,0 >= R$ 425,0
戦略.戦略 会社資本化* >=R$ 150,0 >=R$ 200,0 >=R$ 250,0

*以上の結果をより大きなKPI基数，目標，先端範囲で実現するためには，KPI価値と会社が帰属期末に取得した業績との間に最高5%(5%) の差額を計上すべきである。

**TSR= 株式価値帰属期間の終了時に5+配当をする帰属期間中に宣言した
株式価値行使期間の懇願の下で
*レンタル可能性= 経営成果−行政費
生産物業時価+流通分野(直岸と不動産賃貸、実際に行使)+牛預金欄
*ファーム販売= 販売現在価値
*会社の時価= 帰属期間中に行われる公開または非公開株式引受

KPIの計算 を考慮して2020/2021年から2022/2023年までの演習結果を提案する.

TSR：R$が30%を超えると，KPIのTOPでの 目標を再定義する。

１．３．基本報酬 は2項下の発送するILPA計画と契約，法定通貨金額は参加者の3(03)年の潜在補償総額の20%/15%/10%に相当し，参加者が1年以内に承認した日の賃金を考慮すると ST帰属期間の日付。潜在補償総額を計算する際には、添付ファイルIに示すように、本契約の固定補償(賃金)、可変補償(ボーナス/PPR)および補償対象を考慮すべきである。

2

1.3.1。第1.3条に明示的に規定されている報酬を除いて、参加者が受信した任意の特別保険料および/または任意の他の金額。以上の内容には、本契約で規定された基本的な報酬が含まれてはならない。

1.4. 倍数とは、以下に示すように、株式報酬 を計算するために適用される基本報酬のうちの1つである

(i) [75%/50%]会社が基本列に示すTSR KPIを実現した場合、上記第1.2条に確立されたKPIグラフに規定されているように、目標列に示された他の3つのKPIのうちの1つまたは基本列に示された他の3つのKPIのうちの2つ以上を加える

(Ii) [100%]企業が目標欄に示すTSR KPIを達成した場合、目標欄に示された他の3つのKPIのうちの2つ以上または基本列に示された他のすべてのKPIのうちの2つ以上は、上記1.2条で確立されたKPIグラフに規定されているように、

(Iii) [150%/125%]会社が上部欄に示すTSR KPIに達した場合、上部欄に示された他の3つのKPIのうちの2つ以上または目標欄に示された全ての他のKPIのうちの2つ以上は、上記第1.2条に確立されたKPIグラフに規定されているように、または；

(Iv) 上記第1.2条で作成されたキーパフォーマンス指標グラフに規定されているキーパフォーマンス指標に関する結果が、本条項1.4(I)~(Iii)項のいずれのシナリオにも存在しない場合は、0%となる。

１．４．１。もし会社が重要な業績指標について得られた結果 が上記第1.4条(I)~(Iv)項に規定された結果とは異なる組み合わせをもたらす場合、報酬/報酬委員会は、倍数の定義について上記の結果に適用する枠組みを提出し、この提案を取締役会に提出し、その唯一かつ排他的な適宜決定権を有するべきである。

１．５．参加者は，この場合，本計画により参加者に付与された最大株式数は，会社がいつでも発行している株式の2%(%)の最高および累積金額(“株式限度額 ”)を超えてはならないことを明らかにした.その意味で2人の参加者の株式を付与するには発送するILPA計画が株式限度額を超えることは、上記第1.1条 に従って株式報酬を計算する際に考慮される配当金であり、会社は、各参加者に対応する株式数に応じて、実際に付与された株式数を比例的に調整して、株式限度額を尊重しなければならない。参加者は、本条項による対応する株式数 の調整を放棄する。

3

第二節

株式.株

2.1(I)が帰属期間終了時に、上記第1.4条に記載された組合せ(案)に基づいて、重要な業績指標を満たし、及び(Ii)参加者 が帰属期間終了前に自発的に辞任しない場合、又は自社及び/又は連属会社に解任された場合、当該参加者は、授出日にのみ株式報酬金を受け取る権利があり、条件は、(I)帰属期間が終了したとき、以下の第4及び第7条の規定 を満たす。

2.2本契約に従って参加者に株式を交付するすべての条件を満たすことを前提として、交付/付与されるべき株式金額 は、上記第1.4条に規定する3(03)の異なる場合に株式報酬として参加者に交付される は、本契約添付ファイルIIに規定され、帰属期間終了時に申告された配当金及び適用される税金に基づいて、上記第1.1条 及び以下1.5条及び第3.1条の規定に従って調整されなければならない。

2.3株式の付与は、当社代表参加者が無料で行い、最長30(30)日であり、帰属期間終了までに計算され、国庫で保有している株式を参加者に譲渡する際に、本契約条項で適用される全株式受信条件 を満たすことが条件となる。

2.4当社が発行した株式の配当、資本化、分割、グループ化、1つのタイプから別のタイプに変換するか、または他の証券に変換することによって、既存の株式の数、タイプ、およびカテゴリが変化した場合、取締役会は、参加者の株式の権利を希薄化または増加させることを回避するために、任意の必要な変更および/または調整を自ら行うことができる。

2.5株式報酬は、参加者の実際の報酬のみに基づいて支払われる配当特性を有するべきである。

第三条条項

税金.税金

3.1企業は、控除された所得税と、毛収入または賃金で納付された社会保険支払い(場合によっては定める)とを含む株式報酬に対して徴収される可能性のある任意の税金を引き続き源泉徴収する権利があり、 が満了した場合、本協定に規定されている条項によって適用される割引を差し引いた株式報酬を参加者に支給しなければならない。

4

第四条

契約の効力と終了

4.1本契約は、署名の日から有効であり、株式付与日は、計画定義の帰属期間終了後30(30)日以内に発生する(適用される)。

4.2本契約は、以下の場合、自動終了とみなされます

(a)加入者は全株式報酬を受け取った後、
(b)いずれか一方が本契約項の下で負担する義務を完全に履行する場合；
(c)第六条に規定する会社支配権が変更されたとき
(d)参加者が授権期間の終了前に次の第5.1条の条項に従って自発的に辞任した場合；または
(e)参加者がクビになった場合，原因の有無にかかわらず，以下の5.2，5.2.1，5.3節の規定による.

第五条

事件を中止する

5.1使用期間が終了する前に、参加者が任意の理由で自発的に退職した場合、参加者は、事前の通知または賠償を考慮することなく、株式補償を得る権利を失うであろう。

5.2理由なく終了/解雇した場合、参加者は常に当社 取締役会が事前に唯一の承認を条件としており、実際の作業期間に比例配分された同値金を得る資格もない可能性があるが、いずれの場合も、取締役会が満期金の支払いを許可した場合、支払いは常に条件となり、 は帰属期間終了時にしか行われないことが了承された。

5.2.1特に上記第5.2条については、理由なく終了した場合に、参加者 が実際の勤務期間に相当する割合で割り当てられた金額を得る権利があるか否かを決定するために、取締役会は、上記解雇を招く具体的な条件を考慮し、具体的な状況は具体的な状況に応じて決定すべきであることを明確に規定している。

5.3当社が自発的に参加者を解雇し、理由に基づいて参加者を解雇する場合、参加者は、これまでの通知または関連賠償を考慮することなく、法的に株式報酬を得る権利を失う。

5.4参加者の死亡又は障害の場合、添付ファイルに規定されたグラフによれば、法定通貨金額は、永久障害状況又は死亡(場合によって決定される)に関するbr関連エンティティが適用される法律条項の定期的な実際の証拠の日から18(18)ヶ月以内に、直接全額を参加者(永久障害である場合)又はその相続人及び/又は受益者(死亡である場合)に全額支払わなければならない。

5.5終了した場合の例外処理は、取締役会によって分析および解決されなければなりません。

第六条

会社再編と統制権変更

6.1当社の支配権が帰属期間に適用法規によって変動する場合、関連会社の取引日から30(30)日以内に、本プロトコル添付ファイル2に規定するグラフで規定される最高株式報酬額に相当する法定通貨金額 を参加者に発行し、ILPA計画は を終了する。参加者に付与される法定貨幣金額を計算する際には、取引中の株式の販売価格を考慮し、新持株株主が新たな長期株式インセンティブ計画を実施するか否かを適宜決定すべきである。本条項については、現在の持株株主の所在する経済グループの任意の可能な会社再編制御権の変更と解釈してはならない。

5

第七条

一般条文

7.1この契約はブラジル連邦共和国の法律によって管轄され、解釈されなければならない。

7.2参加者は、可能な株式取引に関する情報の開示、および本計画および本契約に適用される任意の他の仕様を含む、ブラジルおよび海外で適用されるすべての法律および法規仕様に適合しなければならない。

7.3双方は、法律または本文書によって保証される任意の権利、権力、資源または能力の行使におけるいずれかの失敗、または任意の義務またはいずれか一方の遅延の容認は、新たな権利、権力、資源または能力とみなされてはならず、他の一方が任意の場合にそのような権利、権力、資源または能力を行使することを自己決定することを阻止すべきではなく、これらの権利、権力、資源または能力は蓄積されており、法律によって規定された唯一の権利、権力、資源または能力ではないことを明確に約束する。

7.4本契約に別の明確な規定がない限り、他方が事前に明確な書面で同意していない限り、いずれか一方は、本契約によって生じる権利および義務を全部または部分的に譲渡するか、または任意の方法で第三者に譲渡し、完全に無効な処罰を科してはならない。

7.5 が別途明確に規定されていない限り、双方の間の本契約に関する通信および通知は、以下のアドレスの受信者に書留または電子メールの形態で送信されなければならず、正しく送信された場合、有効な受信とみなされる。

会社にそうすれば

ブラジル農業ブラジル会社は

リマ通りBrigadeiro Faria Lima、1.309号、5階

01452-002, São Paulo – SP

グスタボ·ハビエル·ロペスさん

Fax: (55 11) 3035 5366

メール：gustvo.lope@brasil-agro.com

C/Cから会社法律部へ

メール：Juridico@brasil-agro.com

参加者には

[●]

7.6会社は、適用される法律および規制に適合するように、いかなる負担も負わずに、本契約の任意の条項を変更またはキャンセルする権利を保持しています。双方はまた、各当事者に適用される場合に、権利及び義務に適用される法律及び規制規範の任意の変化を遵守し、調整することを約束した。

7.7本の契約は、完全に民事的性質に属する激務業務を構成し、会社と参加者との間にいかなる労働または社会保障義務が生じないことを保証し、参加者がコーディネーター、マネージャー、法定マネージャー、または従業員であるかを保証する。参加者 を2に含めるナノ濾過ILPA計画と本契約の締結は、参加者 他/彼女の本計画または任意の他の会社の職における永久資格を保証せず、また、双方が最初に締結した労働契約の条項や条件にいかなる方法でも介入せず、甚だしきに至っては、会社が参加者との関係を随時終了する権利があることを保証しない。

7.8以上の規定と同じ範囲内で、本契約のいかなる条項も、いかなる参加者にも、その管理人の任期終了前の永久的な権利を付与してはならず、また、いかなる方法でも、会社が随時その職務を解除する権利に干渉してはならず、また、その役職を再任する権利を確保してはならない。

7.9すべての適用の目的で、参加者は、本計画の全文を読んだことを宣言し、本文書に署名することによって、本計画を保持せずに遵守するすべての条項および条件を明確に受け入れることを宣言する。

7.10参加者は、本計画の内容を秘密にすることを約束し、本計画に関連するファイルの全部または一部をコピーまたはコピーしてはならず、および/または本計画に含まれる情報を第三者に通知しないと、会社は一方的に本契約を終了する。

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7.11会社は上場を取り消し、会社がすでに発行した株式の場外市場、組織的市場或いは証券取引所の取引停止、会社の再編--例えば変更、設立、合併、分割と合併、会社の解散或いは清算--本契約に影響を与えないことを同意し、そして上記の場合、会社の取締役会と関連会社は適宜決定することができる。株式によって決定された他の措置に影響を与えることなく、(A)株式報酬の代わりに株式、割当量、または会社の後続エンティティで発行される他の証券；及び/又は(B)予想買収後に株式報酬を受け取る権利がある。

7.12本契約が負う本契約義務は、ブラジル民事訴訟法(改正)第493、497、500、536、537および815条の具体的な執行に準ずるものとする。

7.13本計画の解釈、有効性、履行、実行可能性、違約または終了に関するすべての 訴訟は、誠実な直接交渉によって友好的に解決すべきであり、時間は30(30)日を超えず、論争と利益和解に関するbr}司法外通知を受けた日から計算される。

7.14各当事者が上記7.13条で述べた期限内に合意に達しなかった場合、論争は、B 3 S.A.-Brasil，Bolsa， Balc≡oによって設立された市場仲裁庭に仲裁を提出し、仲裁廷に提出する規定に従って仲裁を行わなければならない。

7.15仲裁条項の有効性を損なうことなく、仲裁手続のいかなる当事者も、必要に応じて司法機関に控訴する権利があり、仲裁手続が設置されているか否かにかかわらず、予防的な権利保護措置を要求することを目的としており、すなわち、このような措置が承認された場合には、仲裁裁判所が事件に対して決定する権限を直ちに回復しなければならない。この条項の目的のために、それは他の人がどんな特権を有しているかもしれないが、サンパウロ州サンパウロ司法区の裁判所に選出された。

双方は本稿の1式2部に署名し，内容と形式は同じであり，次の2(2)の名見証人の証人のもとで署名したことを証明する。

サンパウロでは[●]のです[●]のです[●].

ブラジル農業会社ブラジルコカコーラ社は

[参加者]

目撃者：

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