“行政人員採用協定”第1修正案

役員雇用協定の第1の修正案(“修正案”)は，Grid Dynamic Holdings，Inc.(“会社”)とLeonard Livschitz(“幹部”)(総称して“双方”)によって締結された。

リサイタル

これを受けて、執行会社は2020年1月24日にグリッド動力国際会社と当社が負担する役員採用協定(“合意”)に調印した

双方は、本修正案に記載されている本協定のいくつかの条項を修正することを望んでいる。

そこで，現在双方は以下のように同意している

1.秘密保持プロトコル。本協定第12節は、以下のように修正され、置換されなければならない

12.セキュリティプロトコル。行政人員は、従業員が電力網動力持株会社と締結した“随意雇用、秘密情報、発明譲渡と仲裁協定”(以下、“守秘協定”と略称する)の条項と条件に従うことに同意する。双方は、本プロトコルのいずれかの条項がセキュリティプロトコルのいずれかの条項と一致しない場合は、本プロトコルの条項を基準とすべきであることに同意する。

2.万能性と効果性。ここで明確に修正されていない範囲では、本プロトコルは完全な効力および効力を維持するであろう。

3.最終合意；口頭修正は行わない。本改訂は、当協定の改正について当社と行政人員が達成した全面的かつ完全な了解及び合意を構成している。本修正案は、本合意の主題に関連する任意の以前の約束、合意、または了解の代わりに、書面で当社と役員が署名して修正することしかできません。

4.対口支援。本修正案は、複製に署名することができ、各副は原本とみなされるべきであり、そのようなすべてのコピーは、1つの文書のみを構成しなければならない。

下記の日付から、双方とも本修正案に署名しましたので、ご証明いたします。

行政人員採用協定の第2次改正

役員採用協定の第2の改正案(以下、“改正案”と略す)は、Grid Dynamic Holdings，Inc.(以下“当社”と略す)とLeonard Livschitz(以下、“幹部”と略す)(総称して“双方”と呼ぶ)が締結され、2022年4月28日から発効する。

リサイタル

これを受けて、執行会社は2020年1月24日にグリッド動力国際会社と当社が負担する役員採用協定(“合意”)に調印した

双方は、本修正案に記載されている本協定のいくつかの条項を修正することを望んでいる。

そこで、上記の日付から発効し、双方は以下のように同意した

5.役職、職責、場所。本協定第1(A)項はすべて以下のように修正·置換されるべきである

[1](A)役職、職責、場所。施行日から、行政総裁は当社の行政総裁を継続する。執行役員は、執行役員の当社内における地位に応じて、職務執行時に当社取締役会(“取締役会”)が合理的に割り当てられた業務及び専門サービスを提供する。幹部と会社の双方が合意した日付からの採用期間内に、幹部は会社がテキサス州プレノにある会社オフィスで幹部の職責を履行し(幹部の会社のオフィスでの仕事能力に影響を与える任意の現地避難令、検疫令、あるいは同様の在宅勤務要求が依然として有効な期間を除く)、会社の合理的な要求と幹部の仕事の職責を履行するために必要な通常旅行の制限を受ける。

6.基本給。本協定第4(A)項はすべて以下のように修正·置換されるべきである

[4](A)基本給。2022年5月1日から、会社は役員サービスの補償(“基本給”)として800，000ドルの年俸を役員に支払う。基本給は会社の通常の給与に応じて定期的に支払われ、通常要求されて減納される。会社は基本給の金額を不定期に審査しなければならないが、基本給の増加は要求されない。

7.良いニュース。本協定第4(B)項はすべて以下のように修正·置換されるべきである

[4](B)ボーナス。上級管理者は、追加的な報酬に基づく報酬またはボーナスを得る資格があり、2022年5月1日から施行され、年間目標金額は800，000ドル(およびそれまでに施行された業績期間中の任意の目標ボーナス、および5月1日を含む任意の目標ボーナスは、その業績期間中の有効基本給に比例して分配される)であり、これらの報酬またはボーナスは、役員の個人目標および/または当社の任意の財務または他の業績基準の制約を受ける可能性があり、これらの基準も取締役会またはその給与委員会(場合によっては適用される)によって自己決定される。ボーナスが四半期ごとに支払われる限り、取締役会またはその報酬委員会(場合によっては)は、各財政四半期にボーナス資格を決定し、任意の付与されたボーナスは、各財政四半期終了後60(60)日以内に支払われる。当社が財政年度全体で支払うべきボーナスについては、取締役会またはその報酬委員会(場合によっては)が適用年度のボーナス資格を決定し、付与された任意のボーナスはその年度終了後60(60)日以内に支払われます。何かボーナスを得る資格があるかどうかは役員がボーナスを出した日に会社に雇われ続けるかどうかにかかっています。取締役会またはその報酬委員会は、潜在的ボーナスの額を時々検討しなければならないが、潜在的ボーナスの増加は要求されない

8.公平。役員は“初期奨励”(定義協定第4(C)節参照)がこれまでに当社の2020年株式インセンティブ計画と適用された奨励協定に基づいて幹部に付与されていることを確認し、同意した。このようなすべての初期判決は現在であり、次の条項の制約を受け続けるだろう

その計画とその計画に基づいた適用付与協定。明確にするために、プロトコル16節に記載された行政官の未完了株式報酬プロトコルは、初期報酬を付与する報酬プロトコルを含む。したがって，本プロトコルの第4(C)節ではここですべて削除する.また，プロトコルにおける“制御変更”と題する第4(C)(3)節はすべて修正と置換を以下のようにすべきである

[4(c)](Iii)規制を変更する。もし当社が支配権変更に制限され、制御権変更が完了する直前に完成していないすべての持分奨励(またはその部分)が、当社の2020年持分激励計画(“持分計画”)によって決定され、制御権変更によって後継法団が負担または置換していない場合、完全な帰属および行使可能となり、すべての制限性株式または制限株式単位の制限は無効になる。株主報酬が実行者の書面による同意なしに実行に不利な方法で修正または修正された場合(例えば、あまり有利でない帰属条項)である場合、持分報酬は受け入れまたは置換されていないとみなされ、制御権変更において完全に帰属される(および適用時に行使することができる)。

9.支出。本協定第7節は以下のようにすべて修正され、置換されるべきである

7.支出。会社は、会社が時々発効する費用精算政策に基づいて、役員が本協定の下の役員の職責を履行したり、それに関連して発生した合理的な出張、娯楽、その他の費用を精算する。また、行政総裁がカリフォルニアからテキサス州に移転する場合、行政総裁は、当社の現行および/または時々改正された米国移転政策(“この政策”)に基づいていくつかの移転福祉を受ける資格がある。さらに(ただし、政策で提供されたものと同じまたは同様の移転福祉と重複してはならない)、幹部は、以下の移転福祉を得る資格がある。(A)会社は、移転会社と契約を結び、役員の自宅物品と自動車をカリフォルニア州からテキサス州のダラスに移動させ(“新しい場所”)、これらの家財を新たな場所または近くに一時的に保管するように配置し、最長3(3)ヶ月に達する。(B)当社は、役員及びその配偶者のために新たな場所又はその周囲に合理的な仮設住宅を提供し、賃貸料を支払い、レンタル期間は最長1(1)年に達し、このような住宅手配は、会社と役員の双方の同意が必要であり、(C)幹部は、会社が時々新しい場所の会社員に提供する共有会社自動車を使用する資格がある。すべての移転福祉は行政人員が引き続き会社に雇われて、福祉が提供される日まで、あるいは何か精算があれば、費用が発生した日とします, しかし、いずれの場合も、当該等支出を招く次の年の3月15日以降には、何の補償もない。費用精算を処理するのに十分な時間があるためには，行政者は費用発生日後，合理的に実行可能な場合にはできるだけ早く証明費用の適切な書類を送金することを提案する。幹部に課税されなければならない移転福祉はどんな適用された減納も受けるだろう。当社は当時の関連状況に応じて、行政者の移転に協力するために追加的な合理的な福祉を提供することができ、このような福祉は当社と行政者の双方が合意して決定する。

10.株式賞。本協定第11(H)節はすべて以下のように修正·置換すべきである

[11](H)株式賞。“持分奨励”とは、役員に付与された会社の株式オプション、株式付加価値権、制限株式、制限株式単位、業績株、業績株式単位、および任意の他の会社の株式報酬報酬を意味する。

11.通知します。本協定第14節は以下のようにすべて修正され、置換されるべきである

14.通知。本プロトコルが要求するすべての通知、要求、要求および他の通信は、書面で発行され、(I)交付の日(対面交付の場合)、(Ii)成熟した商業夜間サービスによって送信された1)日後、または(Iii)書留または書留郵便で4(4)日後に、要求および前払い証明書とみなされ、以下の住所または当事者が後で書面で指定された他の住所で双方またはその後継者に送信されることができる：

会社にそうすれば

グリッドパワーホールディングス

受信者：オニール·ドラドラ最高財務責任者

グリッドパワー行政通り5000番街520番

カリフォルニア州サンラモン、郵便番号：94583、アメリカ合衆国

実行するなら：

レナード·リフヒッツ

[住所は省略した]

当社の知っている最新の住所に送ります。

12.法に基づいて行政する。本協定第20節は、以下のようにすべて修正され、置換されなければならない

20.法に基づいて国を治める。この協定はテキサス州の法律によって管轄されるだろう(法的紛争条項を除く)。

13.全効果性および効果性。ここで明確に修正されていない範囲では、本プロトコルは完全な効力および効力を維持するであろう。

14.最終合意；口頭修正は行わない。本改訂は、当協定の改正について当社と行政人員が達成した全面的かつ完全な了解及び合意を構成している。本修正案は、本合意の主題に関連する任意の以前の約束、合意、または了解の代わりに、書面で当社と役員が署名して修正することしかできません。

15.対口支援。本修正案は、複製に署名することができ、各副は原本とみなされるべきであり、そのようなすべてのコピーは、1つの文書のみを構成しなければならない。

16.法に基づいて行政する。この修正案はテキサス州の法律によって管轄されるだろう(法律紛争条項を除く)。

下記の日付から、双方とも本修正案に署名しましたので、ご証明いたします。