添付ファイル10.1
Resビデオテクノロジー社は
ボーナス計画
2022年4月28日から改訂
1.目的
本改訂のReso Technologies，Inc.ボーナス計画(“計画”)の目的は，高素質の従業員を吸引·保持し，個々の従業員から可能な限り最適な表現を得ることであり，特定の業務目標を実現することの重要性を強調している。
2.定義
本計画の場合、以下の用語は、以下の意味を有するべきである
2.1“連属会社”とは、(I)議決権を有する普通株式又は株式総額の少なくとも50%が当社によって直接又は間接的に所有されている当社の任意の付属会社を意味し、(Ii)第(I)項に記載の付属会社の任意の他の親会社、又は(Iii)当社は重大な所有権権益を有し、委員会により任意の他のエンティティとして適宜指定されている
2.2“ボーナス賞”とは、企業、子会社、運営単位、部門、または個人業績の1つまたは任意の組み合わせに関連する可能性がある1つまたは複数の業績ベースの指標に基づくことができる奨励的報酬を意味し、それぞれの場合、委員会によって各業績期間のために決定される
2.3“取締役会”とは、Resoの取締役会を意味する。
2.4“理由”は、会社または関連会社と従業員との間の任意の書面個人プロトコルにおいて、制御権変更の直前(ただし、合意の目的のために制御権変更が発生したと仮定する)として定義される契約に付与された用語の意味を有し、合意が存在しない場合、またはその合意に定義されていない場合、“原因”は、(I)会社の商業行動基準に重大な違反の明確な証拠、(Ii)会社に対する詐欺行為のいずれかを意味する。(Iii)流用、汚職または無謀または故意に会社の財産を破壊する。(Iv)故意に職責を履行しない、または職責を履行する際に深刻な不注意；(V)重罪(行使されたか否かにかかわらず、いかなる控訴権利を行使する可能性があるかにかかわらず)(抗弁を有罪としない)；(Vi)会社のいかなる記録または文書を偽造することを知っている。(Vii)法定または一般法上の会社への忠誠の責任に深刻に違反する。(Viii)故意および不当な行為は、会社の業務を深刻に損害する；(Ix)会社の調査において十分に協力できなかった場合、または調査において証拠または証言を提供する際に完全に真実ではない、または(X)会社の規則および政策に違反し、単一のイベントによっては、上述した(I)、(Vii)または(Viii)または(Viii)の重要性閾値に適合しない可能性があるが、この重要性閾値については、そのような違反が一度以上発生した場合、会社の規則および政策に違反するとみなされるべきである。訴訟は委員会によってその唯一と絶対的な裁量決定権で決定されなければならない
2.5“支配権変更”とは、(1)いずれか1人以上の集団(大蔵省条例第1.409 A-3(I)(5)(V)(B)条に規定されるように)Resビデオ株の所有権を取得することを意味する
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個人または団体が保有する株と共に、住宅会社の株式の総公平時価または総投票権の50%以上を占める；または(Ii)任意の人または1人以上の集団として行動する人(財務条例第1.409 A-3(I)(5)(V)(B)節で定義されるような)取得(または当該個人またはその人が最近の買収の日までの12ヶ月以内)に、住宅会社株の総投票権の30%以上の所有権を有する；または(3)任意の12ヶ月の間、取締役会の過半数メンバーは、任命または選挙の日前に半数の取締役メンバーの承認を受けていない取締役によって置換される。又は(Iv)グループとしてのいずれか1人以上(財務条例第1.409 A-3(I)(5)(V)(B)節参照)資産を自社から買収(又は当該者が直近の買収の日までの12ヶ月以内に買収した)資産であり、当該等資産の総公平市場総生産が当該等買収又は買収直前の当社の全資産の総公平市場総生産の40%以上である。第(Iv)項については、“公平市価総生産”とは、当該等の資産に関連するいかなる負債も考慮せずに、会社の資産の価値又は処分中の資産の価値を意味する。上記(I)~(Iv)項の解釈方法は、規則第409 a節に基づいて公布された“財政条例”と一致しなければならない, 本計画では、このような取引やイベントは、財務法規§1.409 A-3(I)(5)(I)が指す“制御権変更イベント”に適合する可能性があり、制御権変更と見なすべきである。
2.6“制御変更日”とは，変更が発生した日を制御することである.
2.7“CEO”とは、RESTEOのCEOを指す。
2.8“規則”は、1986年に時々改正された国税法と、この法に基づいて発表されたすべての条例、解釈、および行政指導を意味する。
2.9“委員会”とは、取締役会の報酬及び人的資本管理委員会、又は取締役会が本計画を管理する他の方法で本計画条項が当該委員会に付与された権力及び機能を行使及び履行する他の委員会を随時委任することをいう。委員会は、いつでも二人以上の外部取締役のみから構成され、ニューヨーク証券取引所(又は当社株がその上場で取引できる他の取引所)の上場要求(例えば、時々適用される)に基づいて“独立”しなければならない。
2.10“普通株式”とは、Resvideoの普通株式を意味する。
2.11“会社”とは、Resビデオとその付属会社、およびそれらのそれぞれの後継者を意味する。
2.12従業員の“障害”という言葉は、当社又はその共同会社が維持する長期障害計画によって与えられた意味を有するべきであり、この計画がない場合は、その従業員とその訓練、教育及び経験のために、その従業員とその職業又は仕事に適した任意及び各職責を永久に履行できないことを意味し、当該従業員と当社との間の書面合意が別途規定されていないことを意味する
2.13“従業員”とは、当社または当社の任意の関連会社従業員としてサービスを提供する任意の個人を意味する。
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2.14“行政人員”とは、会社従業員を指し、改正された1934年証券取引法第16条の申告要求を遵守しなければならない。
2.15“良い理由”は、会社または関連会社と従業員との間の任意の書面個人契約に用語を付与する意味を有し、そのような書面合意がない場合には、会社または関連会社の任意の解散計画にその用語を付与する意味を有し、それぞれの場合には、制御権変更直前の場合には、その従業員に適用される(ただし、制御権の変更が合意または計画の目的で発生したと仮定する)。しかし、このような合意が存在しない場合、またはそのような合意にそのような用語が定義されていない場合、“十分な理由”とは、(A)従業員の同意を得ずに、従業員の基本給を大幅に減少させ、執行主任である従業員に対して、支配権変更直前に有効な年間目標ボーナス(一般に、会社のすべての給与および非労働組合の小時給労働者の減給を除く)に適用されることである。(B)従業員の職を永久的に廃止するが、売却施設や業務に応じた異動は含まれておらず、従業員が後任の雇用者にほぼ相当する雇用機会を得ることが条件である。(C)執行幹事については、従業員の職能、責任、または報告レベル、または幹事を実行するために要求される業績基準の重大な不利な変化は、支配権の変更の直前に決定されなければならない。(D)従業員がサービスを提供しなければならない地理的位置が大きく変化するか、または(E)法律を適用することにより、会社が取った行動構成推定解約。それにもかかわらず, 従業員が初めてその等の事件や漏れが発生してから90(90)日以内に会社に書面通知を出し、良好な理由を構成して終了した事件や漏れを指摘しない限り、正当な理由が発生したと見なしてはならない。当社に通知を出してから30(30)日以内に、当社は機会がありますが、正当な理由で終了した事件や条件を是正する義務はありません。会社が30(30)日の治療期間終了前に従業員に十分な理由で解雇された事件や条件を是正できなかった場合、その従業員の雇用は、その従業員が十分な理由のある解雇通知を撤回しない限り、その30(30)日の治療期間終了時に終了しなければならない。
2.16“Resvideo”とはデラウェア州のReso Technologies，Inc.
2.17“業績期間”とは、本計画に基づいてボーナスを支払うことができるRESTEO財政年度または委員会が指定可能な他の期間を意味する。
2.18“第409 a条”とは、規則第409 a条をいう。
2.19“スタブ期間”とは，制御日変更時に終了する履行期間部分である.
3.有効日
最初のReso Technologies，Inc.ボーナスは，2019年2月11日から発効する予定であり，2019年1月1日以降に開始されるパフォーマンス期間のボーナス奨励に適用される.本改訂計画は2022年4月28日から施行され、2022年1月1日以降に開始された業績期間のボーナス奨励に適用される。
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4.行政管理；転任
4.1計画管理。この計画は、(I)計画に基づいてボーナスを獲得する従業員を選択し、その報酬の金額および条件を決定するための十分な権限と権限を有する委員会によって管理されるべきであり、(Ii)計画に関連する規則および手順を規定、改訂および廃止すること、(Iii)計画の規定に適合する場合、その計画の下の権力の一部または全部を会社の1人以上の高級管理者に転任すること、(Iv)適切であると考えられる法律顧問、独立監査師、およびコンサルタントを招いて計画を管理し、その計画から得られた任意の意見または計算に依存すること。(V)すべての決定を下し、計画を管理するために委員会が必要または適切であると思うルールおよびプログラムを作成し、(Vi)計画を解釈して解釈する。
4.2 CEOの代表団。委員会が別の規定がある前に、委員会は最高経営責任者が執行幹事以外の従業員にボーナスを支給することを許可し、ボーナスの額と業績目標を決定し、このような奨励金を管理·解釈するが、本計画の条項に適合しなければならないし、委員会はこのような権力に対して規定された条件と制限を受ける可能性がある。首席執行幹事は彼や彼女が決定した権力をさらに転任することができる
5.計画への参加
5.1計画参加者の選択。どのような業績期間中にその計画に参加することに選ばれた従業員だけがボーナスを得ることができる。委員会は、任意の業績期間の計画に参加するために、適切と思われる方法で実行幹事を選択しなければならない。委員会が特別に決定しない限り、11月1日以降に会社または通常計画に関与する職に雇用される従業員を開始し、会社が雇用され始めた会計年度の任意の業績期間中に、通常ボーナスを得る権利がない。委員会が特別に決定しない限り、その計画に参加することに選ばれた従業員のボーナスは、業績期間の一部のみ、その従業員を参加者の部分として比例して分配する
5.2決裁通知書。この計画に選択された各従業員は、ボーナスボーナスの金額、適用される業績期限、業績目標、および委員会が決定したこの奨励に適用される任意の他の条項をリストしたボーナス奨励通知を受けなければならない
6.花紅奨励金額の決定
6.1ボーナス金額。(I)行政官の個人ボーナス額は、委員会によって適宜決定されなければならず、(Ii)他の従業員は、行政総裁又はその代表によって適宜決定されなければならないが、この許可の撤回又は制限によって制限されなければならない。当該等の決定は，委員会又は行政総裁(何者の適用に応じて決定するか)に関する事項を考慮して行わなければならない
“ボーナス通知”には別の規定があるほか、ボーナスの目標金額は従業員の年間基本給の割合で決定されなければならない。従業員の割合目標が業績期間中に変化した場合、各目標百分率の日数に応じて比例してボーナス報酬を計算しなければならない。別の規定がない限り
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ボーナスボーナス通知は、ボーナスボーナスは、適用された業績期間中の9月1日に施行された年間基本給(9月1日以降にボーナスを獲得した従業員については、支給日に発効)に基づくものとするが、9月1日までに障害により死亡または退職した従業員の支出を8.3条で計算するためには、年間基本給は、その従業員が死亡または解雇の日に有効な年間基本給とする。基本給には、手数料、残業代、便数差額、ボーナス、その他の報酬は含まれていないが、現行の慣例または適用法により基本給計算にこれらの項目が含まれているものは除く。従業員がパフォーマンス中に業務ユニットを異動させる場合、ボーナスを決定する際には、これら2つのビジネスユニットの業績を考慮することができる。
6.2業績目標の決定。実績期間中の業績目標は、委員会(または首席執行幹事、具体的な状況に応じて定める)が業績目標の達成状況に応じて決定されなければならない。委員会(または首席執行幹事は、状況に応じて定める)が、状況の変化により、業績目標の意図を反映するように業績目標を修正する必要があると判断した場合、委員会は業績目標を適宜修正する権利がある
7.ボーナスボーナスの形式
本計画の下でのボーナスは、現金で支払わなければならない。又は委員会の唯一の選択に基づいて、委員会が決定した条項に従って、普通株式又は会社が当時有効な株式インセンティブ計画で発行された他の株式奨励の形態で支払わなければならない。
8.花紅賞の支払い
8.1パフォーマンスの目標達成証明。委員会(又は最高経営責任者は、どのような状況にかかわらず)が適用実績期間中の業績目標が達成された程度であることを証明する前に、従業員にボーナスを支払ってはならない。委員会(又は行政総裁は、どのような状況に応じて決定されるかに応じて)は、勤務表現期間又は後の任意の時間に、その唯一及び絶対的適宜決定権により、任意の理由により任意の従業員に支払わなければならないボーナス額を調整又は廃止する
8.2支払いの時間と資格。委員会(又は行政総裁は、どのような状況に応じて定める)に定められた各ボーナスに関連して支払わなければならない額は、ボーナスを稼ぐ業績期間が終了した後、実行可能な範囲内でできるだけ早く全額現金で支払う必要があるが、米国税法の規定を受けている従業員の所在する会社の財政年度終了後3ヶ月目の3ヶ月目15日(他のすべての従業員については、当該3ヶ月目の最後の日に遅れてはならない)であるが、8.3節に別途規定されている者を除く。賞を受けた従業員はボーナスが支給された日も会社の積極的な従業員である
8.3特定の雇用関係の終了。上記の規定にもかかわらず、ボーナス通知に別の規定がある以外に、(I)従業員が障害により死亡または雇用を終了した場合、当該従業員は、当該従業員が死亡または障害により雇用を終了した後(状況に応じて)雇用を終了した後、できるだけ早く行政的に可能な場合には、目標レベルの表現で当該従業員のボーナスを受け取る権利がなければならない。(Ii)業績期間が終了した後であるが，その期間のボーナスが支払われる日前に，従業員が他の理由で非自発的に雇用終了されていない場合には，その従業員は取得する資格がある
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ボーナス奨励は、上記8.2節で述べたように、従業員が会社が決定した形で会社に有利なクレーム文書に署名するという制約を受ける
8.4延期。従業員は会社繰延インセンティブ補償計画(“DIC計画”)の条項と条件に応じてボーナスの支払いを延期することができ、彼らがDIC計画に参加する資格があれば。
9.花紅賞の払い戻し
委員会は、知的財産権、秘密、スポーツ禁止、およびスポーツ禁止協定(“保護協定”)を含む協定(“保護協定”)に署名することを条件に、委員会が時々決定した形でボーナスを付与または支払う権利がある。いずれかのボーナス獲得者が保護協定の条項に違反した場合、取締役会はボーナスボーナスを終了する権利があり、またはボーナスが支払われた場合、ボーナスを回収する権利があり、受賞者は保護協定によって制限されたボーナスの全部または一部を償還する義務がある。
委員会はまた、本計画に従って支払われた任意のボーナスの全部または一部を回収する権利があり、連邦または州法律、任意の会社政策またはニューヨーク証券取引所(または当社株がその上場取引の他の取引所にある可能性がある)の上場規定(場合による)に基づいて、本計画に基づいて支払われる任意のボーナスを返金しなければならない可能性がある。
10.会社取引
10.1スケジュール終了トリガ。本計画に何らかの逆の規定があっても，制御が変更された場合，本計画は制御変更の日から終了すべきである.
10.2末期ボーナスボーナス。制御変更が発生した場合、従業員は、制御変更日までに支払われていないボーナスが控え期間中に獲得されたかどうかを決定する権利がある。ボーナス支給額は、第6節と8.2節の規定に基づいて、従来のやり方と一致する方法で決定し、預金期間を業績期間とし、必要に応じて適用される指標とボーナス(このような報酬のいずれかの目標金額を比例的に計算することを含む)を調整して、預金期間の長さを反映しなければならない。ボーナスの支払額は、支配権変更日前に決定され、委員会が決定した(支配権変更直前に構成された)会社末期の財務業績の誠実な推定に基づいていなければならない。
10.3ボーナスの支払い。いずれの末期ボーナスも当社終了末期の会計年度終了後3ヶ月目の3ヶ月目15日に一度に全額支払うべきであり、ボーナスを受け取った従業員がボーナスが支給された日にも当社に在職していることを前提としている。上述したように、1人の従業員が制御変更日に当社に雇用されている場合には、(I)彼または彼女が非自発的に解雇されたため、または(Ii)彼または彼女が十分な理由で自発的に退職したので、第10条の場合、その従業員は、花紅報酬を支払う日に当社に雇用されたとみなされるべきである。
10.4繰延金賞。本プロトコルには何らかの逆の規定があるにもかかわらず、8.4節に従ってボーナスボーナスが延期された場合、このボーナスボーナスは、イベントの変化を制御することを含むDIC計画の条項および条件を遵守すべきであるが、これらに限定されない。
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11.委員会および首席執行幹事の決定と法的責任
11.1委員会および最高経営責任者の決定は最終的で拘束力がある。本計画の実行と管理および本計画の解釈と解釈に関する委員会のすべての決定は、委員会が適宜行い、本計画と利害関係のあるすべての人に対して終局性、拘束力、終局性を持たなければならない。各ボーナスの額についての委員会または最高経営責任者の決定(場合によっては)は、どんな場合でも最終的で、拘束力があり、決定的であり、従業員の間で一致している必要はない。
11.2委員会と首席執行幹事の責任。委員会(又はその代表)又は行政総裁は、その計画又は任意のボーナス奨励について誠実に取られたいかなる行動又は決定に対しても責任を負うことができず、委員会メンバー(及びその代表)及び行政総裁は、当社の会社登録証明書又はその定款(何者の適用に応じて決定されるか)に規定された方法で賠償及び補償を受ける権利があり、いずれの場合も改訂及び時々発効しなければならない。この計画に関連する責任を履行する際には、委員会及び行政総裁は、当社の高級職員及び従業員、当社の会計士、当社の法律顧問又は委員会及び行政総裁が必要と考えている任意の他の者が提供する資料及び意見に依存する権利があり、委員会及び行政総裁は、委員会又は行政総裁がいかなる当該等の意見に基づいて誠実に又は誠実にとるいかなる行動にも責任を負わない。
11.3第409 a条の制限。本計画に基づいて取締役会、委員会又は最高経営責任者が有する可能性のある任意の適宜決定権は、第409 A条に制約された奨励金には適用されないが、当該適宜決定権が第409 A条に違反する限り、本論文には相反する規定がある。
12.図面の改訂と終了
法律、規則及び法規を適用する規約の下で、取締役会又は委員会は、本計画を随時改訂、一時停止、終了又は終了する権利があるが、適用法律(当社株取引所適用規則を含む)を遵守するために必要な範囲内では、当社の株主の承認を受けておらず、当該等の行動は発効してはならない。また、(I)従業員の同意なしに、本計画のいかなる改正に対しても、本計画に基づいてなされたボーナス報酬を廃止又は減少させてはならず、(Ii)いかなる改正も、制御権変更後の末期ボーナスの従業員の権利に悪影響を与えてはならない。
13.プロフィール
この計画を管理および管理する際に、会社は、名前、家庭住所、電話番号、生年月日、社会保険番号、給料、国籍、職務、会社で担当する株式または取締役の職務、および支払われたまたは支払われるべきすべてのボーナスの詳細な情報を含むが、これらに限定されない参加者のいくつかの個人情報を処理する。その中のいくつかの情報は、参加者の現地雇用主によって収集され、必要に応じて会社に移管され、この計画を実施、管理、管理する。これらの情報は当社に本計画に関するサービスを提供する第三者とも共有可能であり，当社は適用されるデータ保護法に基づいて必要な手順をすべてとり，そのような個人情報が十分に保護されていることを確保している。Resビデオは米国に本社を置き、その一部の子会社と付属会社はアメリカ以外に位置している。同社はEUや欧州経済圏以外の地域への個人データの移転を可能にするため、欧州委員会が承認した標準契約条項を持つ。同様に，当社は適用されるデータ保護法に基づいて，参加者に関する個人情報を保護するために必要なあらゆる措置をとる
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データプライバシー法のある国/地域に位置し，これらの国/地域のデータプライバシー法は他の国/地域に移行している.適用されるデータプライバシー法は、事実が正確でない場合、それに関連する任意の個人情報を閲覧して修正する権利を参加者に提供することができる。自分の個人情報を見るためには，参加者は現地の人的資源部に連絡しなければならない
14.計画の適宜な性質
14.1労働関係なし。この計画下での奨励的報酬は、参加者と会社との間の任意の以前に存在した労働関係からではなく、商業関係からのものである
14.2場所を管理します。会社は参加者が住んでいる国以外で本計画を管理することができる
14.3福祉と権利は自由に支配可能である。本計画が提供する福祉と権利は完全に適宜であり、当社が提供しているが、定期的または定期的な支払いは構成されていない
14.4福祉および権利は、他の使用を含まない。参加者の書面合意、計画、政策または他の手配に適用される条項には別の規定があるほか、本計画の下で提供される福祉および権利は、任意の解散費、退職費、リストラまたは他のサービス終了支払い、休暇、ボーナス、長期サービス奨励、賠償、年金または退職福祉、または任意の他の任意のタイプの支払い、福祉または権利を計算するための参加者の賃金または参加者の現地雇用主補償の一部とみなされてはならないが、スポンサー会社の福祉計画が明確に規定されている範囲は除外される
14.5参加計画は自発的で情状酌量される。本計画への参加と本計画の下での奨励的報酬の支払いは完全に自発的であり、会社が完全に適宜決定する。本計画への参加、奨励的報酬の支払い、または将来の奨励的報酬の支払いは、支払い時にそのような保留が明確に説明されているか否かにかかわらず、任意の雇用関係の確立または将来の奨励的報酬の将来の支払いのいかなる義務とみなされるべきではない
14.6は雇用条項の一部ではない。その計画は参加者雇用条項と条件の一部とみなされてはならない。当社は本計画のいかなる変更や改訂によりいつでもいかなる責任も負いません
14.7参加は関係を構成しない.本計画への参加は会社との雇用や労働関係を構成するとみなされてはならない
15.雑項目
15.1第409 A条。本計画は，第409 a節の要求及びその公布された条例を遵守することを目的としており，法律で許容される範囲内で，これらの要求を満たすように本計画の規定を解釈すべきである。財務省条例§1.409 A-1(B)(4)の“短期延期”規則によれば、本契約項で付与されるすべての奨励報酬報酬は、8.4節に従って延期選択がなされた範囲内でない限り、409 a節の保険範囲から除外される。本計画の任意の条項が他の方法でこの意図を阻害または抵抗する場合、または任意の奨励補償補償が第409 a条の下の税収、利息または罰金の制約を受ける可能性がある場合、取締役会は、(I)第409 a条に準拠し、(Ii)課税を回避するために、必要な範囲で本計画を修正することができる
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第409 A条の利息及び罰金、及び/又は(Iii)は、実際に実行可能な最大限に、第409 A条の規定に違反することなく、適用条項の本来の意味を維持する。ただし、この等の改正は、会社に追加的なコストをもたらすことはなく、本条項のいずれの規定も、第409 A条に基づいて従業員が発生したいかなる税金、利息又は罰金にも利益を提供することを会社に要求しない。
15.2その他の補償計画。本計画は、当社が適切と考えられる条件の下で、その適切と考えられる形態及び方法で、従業員(役員を含む)に任意の性質の勲功の特別業績又は表彰奨励を付与することを禁止するものではない。また、本計画に含まれるいかなる内容も、当社が他の奨励的報酬計画を策定することを阻止または制限し、従業員(役員を含む)に奨励的報酬を支払うことを規定してはならない。本15.2節の前述の規定があるにもかかわらず、会社が書面で参加状況を従業員に通知しない限り、どの従業員も同一業績期間の複数の奨励的報酬計画に参加してはならない。
15.3支出を計画します。本計画の運営に関連するすべての支出及びコストは当社が負担し、そのいかなる部分も報酬報酬から報酬または従業員から受け取ることはできません。
15.4源泉徴収。本計画のすべての奨励報酬は、適用された場合に連邦、州、地方税を源泉徴収することができます。
15.5会社の行動に制限はありません。本計画に含まれるいかなる内容も、当該行動が本計画に基づいてなされたいかなる奨励的報酬に悪影響を及ぼすか否かにかかわらず、当社がいかなる会社の行動をとるかを阻止するものと解釈されてはならない。いかなる参加者も、受益者、または他の人たちは、このような行動のために、会社にいかなるクレームもしてはならない。
15.6資金計画がありません。その計画は資金のない奨励的補償計画を構成することを目的としている。いかなる奨励補償報酬を支払う前に、本協定のいかなる内容も、当社の一般債権者よりも大きい参加者にいかなる権利を与えてはならない。
15.7分割可能性。本計画の任意の規定が実行不可能であると考えられる場合、計画の残りの部分は、その実行不可能な規定を考慮することなく、実行不可能な規定が計画に含まれないように適用されなければならない
15.8法律が適用される。この計画とこの計画に基づいて取られたすべての行動はデラウェア州の法律によって管轄され、解釈され、同州の法律によって管轄されなければならない。
15.9奨励報酬または雇用を得る権利がない。本計画は会社と従業員の間の契約ではありません。いかなる従業員も、この計画の下で奨励された報酬を要求したり、獲得する権利があってはならない。本計画のいかなる内容も、当社のいかなる従業員にも、当社に雇用され続けるいかなる権利を与えてはならず、又は、本計画に従って当時行政担当者を務めていた任意の個人を含むが、本計画に従って当時行政管轄権を担当していたいかなる個人にも、その任意の従業員の雇用を随時終了させる権利を、いかなる方法でも妨害してはならない。
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