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1.位置を特定します。あなたの最初の職は総裁と最高財務官で、あなたは遠隔勤務して、会社の最高経営責任者に直接仕事を報告します。もちろん、あなたの会社の発展に伴い、あなたの地位と任務は変化するかもしれません。私たちは活力に満ちた組織で、絶えず変化する需要があり、私たちはあなたの仕事の過程であなたの才能と能力がどこで最高に発揮されるかを確認するために努力します。私たちの従業員として、私たちはあなたの会社に対するあなたの義務を履行するためにすべての勤務時間を使用し、満足できる方法で、いつでもあなたの職責と責任を果たすために最大限の能力を尽くすことを期待しています。

2.関係の開始日/ランダム性質。もしあなたがこの提案を受け入れたら、あなたの会社での仕事はあなたと会社の双方が合意した日付から始まります(あなたが実際に仕事を開始した日、すなわち“仕事を開始した日”)本書簡のいずれの条項も、明示的または黙示された雇用契約を作成すること、または任意の特定の時間帯の雇用承諾を作成すると解釈してはならない。あなたの当社での雇用は任意に雇用されていますので、事前に通知するかどうかにかかわらず、いつでも任意の理由で雇用関係を終了することができます。


詳細を優遇する
初任給：年間500，000ドル、会社の通常支給日に支払われます。年間ボーナス：500，000ドル契約賞金：200，000ドル時間インセンティブ：15，000，000ドルパフォーマンス·インセンティブ：500万ドル

ボーナスを契約する。また、200，000ドルの一度契約ボーナス(“契約ボーナス”)を取得し、適用された源泉徴収を差し引くことになります。このボーナスは、会社の発効日から30(30)日後に支払われますが、支払いの日まで、有効日から会社に雇用され続け、以下に述べる返済義務を履行しなければなりません。着工後12ヶ月以内に自発的に会社を離れる場合、あなたは出発後30日以内に契約ボーナスの税引後部分を返済することに同意します

決められた会社目標とスキルツ取締役会報酬委員会が承認した目標を達成する。目標インセンティブは支払い約束を構成していません。あなたのインセンティブ報酬の実際の金額は、会社の全体的なパフォーマンス、あなたの個人的な仕事のパフォーマンス、および既定の目標および目標を達成する能力に依存します。報酬を得る資格があるためには、奨励適用会計年度の最終日に当社に採用されなければなりません。自発的に辞任したり、当社から都合により解雇されたりすることはできません(かつ、奨励金が支払われるべき日またはそれ以前の理由で終了通知ではありません)。目標インセンティブ報酬は比例的に計算されるかもしれないが、具体的にはあなたの開始日にかかっている。

時間に基づくインセンティブ賞。有効日後の合理的な実行可能範囲内で、会社報酬委員会の許可を得て、会社A類普通株式15，000，000ドルに相当する制限株式単位報酬を付与します。この奨励金は、発効日までの四半期最終日までの会社A類普通株式90日間の出来高加重平均株価に基づいて計算されます(“株式インセンティブ奨励”)株式インセンティブ賞は、スキルツ社の2020年総合インセンティブ計画(時々修正される可能性があり、“2020計画”と呼ばれる場合があります)と、株式インセンティブ賞の具体的な条項と条件を列挙する奨励協定に制されます。報酬報酬の25%(25%)は、仕事開始日の1周年に断崖付与を行い、残りの金額は、次の12(12)カレンダー四半期内に実質的に等しい四半期分割払い(すなわち、報酬報酬はサービス4(4)年後に完全に付与されます)、いずれの場合も、各適用される帰属日および2020年計画および適用される奨励協定の追加条項および条件に制限されます。

業績インセンティブ賞。有効日後の合理的な実行可能範囲内で、当社の報酬委員会の承認を経て、当社は、当社A類普通株5，000，000ドルに相当する制限株式単位報酬(“業績インセンティブ奨励”)を付与します。パフォーマンス·インセンティブ·アワードは、企業における継続的なサービス、2020年に計画された条項と条件、パフォーマンス·インセンティブ賞の具体的な条項および条件を列挙するための適用奨励協定に依存します。

業績目標。業績インセンティブ賞は、書面の四半期または年間企業目標を達成した上で獲得され、この目標は、報酬委員会があなたと協議した後、各業績期間(“業績目標”)について個別に決定されます。本賞については、(A)第1の業績期間は2022年7月1日から2022年12月31日まで、(B)第2、第3、第4の業績期間は、例年ごとの1月1日から、各例年の12月31日まで続き、(C)第5の業績期間は、2026年1月1日から2026年6月30日まで続くため、獲得されたボーナス総額は2026年7月1日に帰属すべきである。

帰属の決定各業績期間が終了してから約45日以内に、報酬委員会は、その業績期間中の業績目標が達成されたか否か、およびどの程度達成されたかを決定し、通知しなければならない。25%(25%)に達する業績激励賞は、各業績期間内に授与する資格があるが、以下の授与条項の制限を受ける。疑問を免れるために，1年未満のいずれの履行期間に対しても，その履行期間内に得られる報酬部分を比例的に減少させる.

上述したように、(I)業績期間の業績目標が達成されていても、適用実績期間の最終日に当社にサービスを提供し続ける限り、業績奨励に制限された株を付与することはできない。さらに、あなたの雇用が会社の理由で終了された場合(2020計画で定義されているように)、あなたは自発的に辞任するか、または会社との書面制限契約協定(秘密情報および発明譲渡協定を含むが、これらに限定されない)に違反し、いずれの場合も、履行期間の終了後に報酬委員会に至る

業績期間中の目標が達成されたかどうかを決定し、業績期間および今後の業績期間の業績インセンティブ報酬の全部または任意の部分が没収およびキャンセルされ、(2)報酬委員会が業績期間中の業績目標が完全に達成されていないと決定した場合、業績期間中に帰属すべき任意の稼ぎ込まれていない株式をキャンセルすべきである。(Ii)第1の業績期間については、報酬委員会が業績目標が達成されたか又は開業日(1年崖)1周年を決定するまでは、株式付与は何もない。

上述したように、目標インセンティブは支払い約束を構成していません。あなたのインセンティブ報酬の実際の金額は、企業全体の業績、あなたの個人的な仕事のパフォーマンス、あなたと会社が業績目標および目標を達成する能力などに依存しています。目標インセンティブも、このような報酬の目標および目的が非常に野心的であるため、典型的な全額支払いではない。しかし、会社は、そのような特別な目標および目的の追加報酬を達成する機会を提供することを望んでいる。任意の種類の報酬を得る資格があるためには、当社の従業員であり、報酬を支払うべき日またはそれまで終了通知を受けていない必要があります。企業が業績指標を達成したと判断した場合、目標インセンティブ報酬は、企業の開始日に応じて比例して割り当てられます。

あなたが雇用された条件として、あなたは以前に書面で会社に開示された場合を除いて、(A)あなたの職責を自由に締結し、全面的に履行することができ、あなたは会社でのあなたの表現を制限する雇用、秘密、競争禁止、または他の合意の制約を受けることができず、(B)本招聘書に署名することは、あなたに適用されるいかなる命令、判決または禁止、またはあなたの所属する任意の合意またはあなたが制約された任意の合意と衝突または違反しないことを会社に証明します。もしあなたがこのようなプロトコルまたは注文の制約を受けた場合、それを私に転送し、この手紙のコピーを添付してください。

また、あなたの雇用条件として、あなたが会社に提出したすべての事実が正確で真実であることを証明しなければなりません。これは、任意の求職申請、履歴書または履歴書、または会社との任意の面接または議論において行われたすべての口頭および書面陳述(あなたの教育、訓練、資格、免許、および以前の仕事経験に関する陳述を含む)を含むが、これらに限定されない。

8.あなたが始める前に。あなたが当社に雇われた条件はあなたが合法的な身分証明書とアメリカで働く資格を提供することです。初日に、I-9表に記入して、I-9表で指定された任意の受け入れ可能な身分証明表を提供しなければなりません

治国理政。本書簡の有効性、解釈、解釈及び履行、並びに本書簡に基づいて行われるすべての行為及び取引、並びに双方の権利及び義務は、法律紛争の原則に適用することなく、あなたの仕事のある国の法律に従って管轄、解釈及び解釈される。

会社は、https：//www.jamsadr.com/rules-employement-unitative/で見ることができる司法仲裁および調停サービス(JAMS)との拘束力のある仲裁によって問題を解決するだろう。あなたと会社はこのような紛争に対する陪審裁判のいかなる権利も放棄した。あなたと会社はまた、法的に許容される最大範囲で、このようなクレームは、集団、集団、代表、または個人総検察長が他の従業員を代表することに基づいて解決するのではなく、個人ベースで解決することに同意する(“カテゴリ免除”)。カテゴリ免除に関するすべてまたは部分的な無効、強制実行可能、不合理、無効、または撤回可能なクレームは、裁判所によってのみ裁定されることができる。どんな場合でも、カテゴリ、集団、または代表クレームを仲裁してはいけません

一態様では、あなたおよび当社は、任意の仲裁が終了する前に、その機密情報または商業秘密に取り返しのつかない損害をもたらすことを防止するために、任意の仲裁の終了前にその機密情報または商業秘密に損害を与えることを防止するために、当社の任意のクレームの解決に関連する陪審員裁判または裁判官裁判の任意の権利を放棄することができる。本協定は、あなたが働いている州の法律と連邦仲裁法(“FAA”)に基づいて解釈し、解釈します。紛争が発生した場合、連邦航空局は状況を統制するだろう。請求は適用された訴訟時効規制によって管轄されるだろう。カテゴリ免除を除いて、仲裁協定が論争、論争またはクレームに適用されるかどうかは、裁判所ではなく仲裁人によって決定される。この仲裁条項の任意の部分が不正または実行不可能とみなされた場合、その条項は切断され、本条項の残りの部分は完全に発効するであろう。仲裁はあなたが雇われた義務的な条件ではない。この仲裁条項を脱退したい場合は、本招待状に署名してから30日以内にhr@skillz.comに電子メールを送信し、当社に書面で通知しなければなりません。

全体的な合意。本書簡は，双方が本合意の対象について達成したすべての合意と了解を列挙し，双方の前または同時に本合意の対象について行ったすべての議論，了解，合意の代わりに，口頭でも書面でも行う.

対応者。本手紙は複数のコピーを署名することができ，各コピーは署名と交付時に原本とみなされ，すべてのコピーを加えて同一のプロトコルを構成する.署名ファクシミリコピーは署名原本と同様の効力を持ち，ファクシミリ署名は正本と有効な署名とみなされる.

電子交付。当社は、適用証券法又は任意の他の法律又は当社の登録証明書又は定款規定が電子メール又は任意の他の電子的方法であなたに交付しなければならない書類及び/又は通知を含む、本契約、当社又はその任意の連属会社の証券又は任意の他の事項に関連する任意の書類又は通知を適宜決定することができる。閣下は、(I)電子的に業務を行うこと、(Ii)関連文書及び通知を電子的に受信すること、及び(Iii)電子的に文書に署名し、当社又は当社が指定した第三者によるネットワーク又は電子システムの構築及び維持に同意することに同意する。

この手紙にサインして日付を明記することで、この仕事の招待とその中の条項と条件を受け入れることができます。この見積もりは太平洋時間2022年6月2日午後5時に期限が切れます。この日までに署名された見積書を直接私に送って受け入れない限りです。

私たちはあなたにスキルツ社に加入する機会を提供してくれて嬉しいです。私たちはあなたの加入を楽しみにしています。私たちはあなたが私たちの独特でエキサイティングな事業に重要な貢献をすると信じている。


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