添付ファイル10.1

実行バージョン

雇用協定第一修正案

本第1改正案(“改正案”)の発効日は2022年10月3日であるが、2023年4月1日(“改正案発効日”)から発効し、南州銀行(以下“本行”と呼ぶ)とGreg A.Lapointe(以下“幹部”)(総称して“双方”と呼ぶ)の間で発効する。

当行·執行機関は、2020年6月8日に発効する特定雇用協定(“合意”)の当事者であることを考慮し、

このことから、本行と経営陣は“合意”第8.7節に基づいて“合意”を改正したいと考えており、その他の事項を除いて、2023年4月1日から幹部退職日2023年12月31日までに幹部を上級銀行顧問に転換する

そこで，現在，コミットメント，本プロトコルに記載されている相互契約，その他の良好かつ価値のある対価を考慮し，ここでその受領書と十分性を確認すると，双方は以下のように同意する

1.用語を定義します。すべての使用が本プロトコルで定義されていない大文字用語は、本プロトコルでそれらを与える意味を持つべきである

2.修正します。“改正案”が発効した日から、本協定の次の条項を修正、修正、または補充する

第1条(雇用)は現在改正され、全条が削除され、代わりに：

“発効の日から、銀行は、本協定の条項と条件を満たすことを前提として、第1.2節に規定する期限内に、当該幹部を自社と銀行の首席銀行官として採用しなければならない。執行者は会社と銀行の最高経営責任者の指導の下で仕事をすべきであり、その職責と職責は執行者の規模と複雑さが銀行に似ている銀行に対する職責と一致しなければならない。執行者は、全任期中に、すべての労働時間、精力、および会社および銀行の業務に集中し、各実体の利益を促進しなければならない。改正発効日2023年4月1日から発効し、任期終了(“過渡期”)まで、行政総裁は首席銀行官から当社および当銀行の上級銀行顧問に移行するが、本協定の条項や条件に制限されなければならない。移行期間内に、執行者は、会社および銀行の業務のために週少なくとも20時間働き、各エンティティの利益を促進しなければならない。執行者は忠実で、勤勉で、適任であり、そのできる限りのことをして会社と銀行に奉仕しなければならない。契約期間内に、会社または銀行の事前書面の同意を得ず、役員は、どのような個人、商号、銀行または他の実体または組織にサービスを提供しても、補償と交換するためにサービスを提供してはならない。補償がどのような形で支払われても、直接支払うか、または直接支払うかにかかわらず、

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間接的に行政に報告する。1.1節のいかなる規定も、行政人員がその個人投資と事務を管理することを阻止してはならず、あるいはコミュニティと慈善活動に参加してはならず、このようにすれば、行政人員が本協定項の職責と責任を正確に履行することに実質的な妨害を与えることはない

1.2節(用語)を改訂し，その条のすべてを削除し，代わりに以下の文を用いた

“雇用期間は、施行期間から2023年12月31日の営業終了時までの期間であるが、本条例の規定により早期終了又は延長が必要である(”期間“)。任期終了時には，幹部の採用は終了すべきであり，本プロトコル3.4節で規定した影響を持つ

第2.2(A)条(報酬補償)が改訂され、その末尾に以下の文が追加された

2023年の間、役員は、2022年に本節に基づいて役員に付与され、2023年に支払われ、2023年に株式付与計画に従って本節に従って付与されたすべての制限株式単位および業績株単位を得る権利がある役員の現金インセンティブ報酬を得る権利がある

3.3節(無断非自発終了と十分な理由のある自発終了)を修正し，その末尾に以下の文を加えた

上記の規定にもかかわらず、上級銀行顧問修正案における役員肩書の変更は、本第3.3条下の“十分な理由”を構成すべきではなく、本合意違反を招く

このプロトコルに新たな4.4節を追加した内容は以下のとおりである

“4.4任期終了時の福祉。第4条の他の規定があるにもかかわらず、第4.3条の規定に該当する場合には、疑問を生じないように、2023年12月31日に合意期限が終了したときに、行政者が当該日まで雇用され続ける場合、行政者は、次のような福祉を受ける権利がある

(a)

2024年1月1日から、行政者と行政者の家族と受益者は18(18)ヶ月以内にCOBRA項の下の医療と歯科保険を享受する資格があり、終了日までに行政者に提供するのとほぼ似ており、費用は行政者が負担する

(b)

行政者が“合意”第7条に規定する24か月の競業禁止及び入札条項を遵守することを前提として、行政者は引き続き根拠に帰属する資格がある

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このようなRSUおよびPSUが完全に帰属するまで、実行者によって締結された各適用された業績株式単位プロトコルの5.3(A)節に規定された帰属期間の計算および配当等価物の支払いを含む、実行者によって締結された各適用可能な制限株式単位プロトコルの第3.3(A)節に規定された帰属期間の計算および配当等価物の支払いを継続し、実行者によって締結された各適用された業績株式単位プロトコルの5.3(A)節に規定される帰属期間の計算および配当等価物の支払いを継続する

(c)

役員に付与された既得権が行使されていない株式オプションは、役員退職日2023年12月31日後五(5)年に資格行使がある

(d)

行政職員たちが彼の携帯電話と携帯電話番号を保持することを許可する

第7.1条(F)は現在改正され、その中の“制限期間”の定義を削除し、代わりに以下の条文を適用する

制限期間“とは、(I)期間および(Ii)が、本プロトコル期限が終了した(すなわち、2023年12月31日)からその24ヶ月期間(すなわち、2025年12月31日)までの24ヶ月期間を意味する

3.衝突。本修正案と本プロトコルとの間に衝突や不一致が発生した場合は，本修正案を基準とする.

4.全効果性および効果性。この修正案によって修正されていないすべての合意条項は完全な効力と役割を維持しなければならない

上記の日付から，次の署名者が本修正案を締結したことを証明する


ソトスタイン銀行全国協会

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