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可変報酬。2021年度から、基本給の最高60%以下の年間自由支配可能ボーナス(目標ボーナス)を取得する資格があります。2020年度には、あなたの年間ボーナスは、あなたの2つの異なるロールの評価に基づいて比例的に計算されます(各ロールのサービス期間に適用される目標ボーナスパーセンテージ)。TargetボーナスまたはTargetボーナスの任意の部分を獲得するためには、特定の個人パフォーマンス目標を達成する必要があり、Progynyは特定のパフォーマンス目標を達成し、ボーナス支払いの日に会社に雇用されなければなりません。あなたの年間ボーナスの実際の額は取締役会(“取締役会”)が自ら決定します。

3.秘密および競業禁止協定。当社の従業員として、当社のいくつかの機密情報にアクセスすることができ、雇用されている間、当社の財産となるいくつかの情報や発明を開発することができます。当社の利益を保護するために、貴社はこれまでに当社の標準“守秘と競業禁止協定”に署名しており、署名された協定は添付ファイルAとして本文書に添付され、引用により本文書に組み込まれています。本協定に署名することにより、秘密およびスポーツ禁止協定における義務を認め、その条項を遵守し続けることに同意します

4.勝手に雇う。あなたの当社での雇用は依然として“勝手”であり、これは特定の期限や期限ではないことを意味します。当社との雇用関係の終了をいつでも任意の理由で当社に通知することができますが、正当な理由(定義は後述)で辞任した通知条項を遵守する必要があります。同様に、会社は、理由があるか否か(以下のように定義する)または事前に通知するか否かにかかわらず、いつでもあなたの雇用関係を終了することができるが、第5条の規定の結果を遵守する必要がある。本協定(または本協定の任意の他の条項またはあなたと会社との間の任意の他の合意)に記載されたオプションを付与するか、または将来任意の株式オプション、奨励ボーナスまたは他の福祉計画に参加するかは、任意の特定の期間内に雇用を継続する保証とみなされてはならない。あなたの自由雇用状態はあなたがProgynyの職員と署名した書面協定でしか修正できません。

理由もなく中止したり、正当な理由で会社を辞めたりします。会社(またはその子会社)での雇用関係が会社(またはその子会社)によって無断で終了された場合、または正当な理由で辞任された場合、このような終了が“離職”を構成している限り(財務法規第1.409 A-1(H)節の定義によれば、以下の他の定義、すなわち“離職”を考慮することなく)、本合意の条項(秘密およびスポーツ禁止協定を含むがこれらに限定されない)を遵守し続ける限り、会社は以下の解散費および福祉を提供しなければならない

I.解散料。会社はあなたが雇用を終了した日から発効した基本給に相当する6(6)ヶ月の解散費を支払うべきですが、基準を遵守した賃金控除と控除が必要です。この解散料は、あなたの基本給を引き続き支払う形で等額分割払いで支払い、会社の一般支給日に支払われ、会社の最初の通常支給日から、すなわち雇用終了後60日(“開始日”)に始まり、最初に支払われた解散料には、開始日から初めて解散費を支払うまでの累積基本給が含まれています。その後のすべての給料更新支払いは会社の正常な給料日に支払わなければなりません

二、ボナス。会社は退職当時の目標ボーナスを支払い、退職日まで割合で計算(完了したサービス月数に基づいて)しなければなりません。このお金は開始日に支払われます。まだ支払われていない前年度に関する任意の年間ボーナスについては、取締役会が適宜決定した、第2節に規定する条項や条件に基づいて計算された、開始日に支払われるボーナス、または確定していない場合は、取締役会決定後60(60)日以内に支払う資格があります。

三、健康保険。COBRA項の継続保証をタイムリーに選択した場合、会社はあなたの保険を継続して保証するためにCOBRA保険料を支払わなければなりません(条件を満たす被扶養者の保証を含み、適用される場合)(“COBRA保険料”)は、あなたが雇用を終了した日から以下の最初に発生した日(“COBRA保険期間”)が終了します：(I)上記第5(A)(I)節に規定された給与継続期間；(Ii)新規雇用主を通じて団体健康保険を取得する資格がある日；(Iii)任意の理由(計画終了を含む)のため、COBRA継続保険を受ける資格がなくなった日。もしあなたが他の雇用主の団体健康計画にカバーされたり、コブラ保険期間中にコブラ保険を受ける資格がなくなった場合は、すぐにその事件を会社に通知しなければなりません。上述したように、会社が自ら適用法(公衆衛生サービス法第2716条を含む)に違反することなくコブラ保険料を支払うことができないと決定した場合、会社はコブラ保険料の適用に相当する全額課税現金を毎月毎月の初日に支払うべきです

この月の保険料(あなたとあなたが選択してこのようなコブラ保険に加入し続けた合格扶養者の保険料を含む)、適用される源泉徴収税(例えば“特別現金支払い”)の制約を受け、コブラ保険期間中の残り時間の保険料に適用されます。このような特別現金支払いをコブラ保険料の支払いに使うことができます。もし会社が特別現金支払いを選択した場合、開始日に、会社はこの段落に基づいて最初の特別現金支払いを一度に支払うことになり、特別現金支払いがあなたの終了日後の最初の月の最初の月の初日に開始される場合に相当し、会社はその日にあなたに支払う特別現金支払い総額に相当し、その後上記のスケジュールに従って特別現金支払い残高を支払います。

四、加速する。購入持分規制のいずれかの当時に帰属していない株式の帰属は加速されるべきであり、その金額は、終了日後6(6)ヶ月の間に帰属すべき部分に相当するので、購入持分制約の加速された帰属株式は、終了日に帰属して行使可能とみなされるべきである(以下に言及された免除に署名されることができる)。さらに、付与されたオプションは、あなたが雇用された最後の日から12(12)ヶ月以内に行使されなければなりません。さらに、雇用中に任意の他の形態の持分補償(“他の持分”)を取得した場合、次の6(6)ヶ月以内に帰属すべき任意の当時帰属していなかった持分の帰属は加速され、終了の日に帰属するとみなされ、付与協定に従って支払われるか又は交付される(第6条の制約を受ける)

B.買収に関連する場合は、理由なく終了又は正当な理由で辞任する。もしあなたが当社(またはその子会社)の雇用関係が当社(またはその子会社)によって無断で終了した場合、または正当な理由があって辞任した場合、(X)取引の最終合意調印前の(1)ヶ月の日付から始まり、その取引が完了すれば、1つの買収(以下に定義する)を招き、同じ買収が終了して2(2)周年日に終了する。買収が最終合意の日から2年以内に完了するか、または(Y)任意の他の買収が完了した後2(2)年以内に完了し、終了して離脱サービスを構成し、本合意の条項(秘密およびスポーツ禁止協定を含むがこれらに限定されない)を遵守し続ける限り、会社は、(I)上記第5(A)節で説明した解散費および福祉を提供しなければならない。(Ii)終了日に所有されているすべての未帰属株式購入権は、購入持分制約された100%株式が完全および即時帰属とみなされ、閣下が雇用された最後の日から12(12)ヶ月以内に行使されることができ、および(Iii)任意の他の持分は、終了日の100%帰属とみなされ、適用される授権協定に従って支払いまたは交付されるが、第6条の制限を受けなければならない。

正当な理由なしに辞職する；事情があって中止する；死亡または障害。もし会社が任意の理由であなたの雇用関係を終了し、あなたが正当な理由なく辞任した場合、またはあなたの雇用関係があなたの死亡または障害によって終了した場合、(I)上記第2節で述べたオプションまたは任意の他の持分をもはや享受することができません。(Ii)会社が本条項に従ってあなたに支払うすべての補償は直ちに終了します(稼いだ金額を除く)、および(Iii)あなたはいかなる解散費福祉を受ける権利がありません。さらに、すべての職を辞め、従業員、コンサルタント、上級管理職または取締役として、会社およびその任意の付属会社(いかなる付属会社を含むが、これらに限定されない)とのいかなる関係も終了しなければなりません。各関係は終了の日に発効します。上述したように、あなたの雇用が終了した場合：(I)あなたの障害(あなたに付与されたオプションの適用オプション計画の定義に基づいて、元の期限の満了より遅くありません)、このオプションは、あなたが雇用された最後の日から12(12)ヶ月以内に行使されなければなりません。(Ii)あなたの死により、会社の2017年の持分インセンティブ計画に従って付与されたオプションと

D.離職金を受け取る条件。上記第5(A)又は(B)節に記載された任意の解散費福祉の徴収は、退職協定に署名し、当該協定が指定された時間内(ただし、終了日後60(60)日より遅れてはならない)で当社が合理的に満足する形で離職協定に署名することを条件とする。退職協定が施行されるまで、いかなる形の解散費福祉も支払われないだろう。当社に雇用されている任意の事項を終了するか、または終了することに関連して、閣下も、従業員、コンサルタント、高級社員または取締役として、当社およびその任意の付属会社(いかなる付属会社を含むが、いずれの付属会社にも限定されない)とのいかなる関係も終了し、いずれも終了の日に発効しなければならない

以下のいずれかが発生した後のいつでも、あなたが解雇された理由は存在するとみなされるであろう：(I)あなたは重い罪を犯したり、道徳的破壊に関連した罪を犯したり、有罪判決を受けたり、罪を認めたりした。(Ii)あなたは、会社(またはその付属会社)の合法的、実質的かつ合理的な指示を遵守することを意図的に拒否するか、または会社(またはその付属会社)の合法的かつ合理的に決定された義務を実質的に履行することを意図的に拒否し、拒絶後15日以内にあなたの救済が得られないことを書面で通知する(拒絶が治癒可能なタイプである場合)。(Iii)御社、その付属会社、またはその任意の顧客、パートナー、付属会社または従業員の任意の意図的な不誠実な行為は、貴社(または他の誰か)の物質的利益または個人を豊かにすることを意図しています。(Iv)閣下のいかなる故意の深刻な不正行為も、当社またはその付属会社を損害します。(V)あなたは、会社またはその子会社との間の任意の合意(本プロトコルまたは守秘および競合禁止協定を含むが、これらに限定されない)に規定されている義務に違反しますが、あなたは書面通知を受けてから15日以内に是正されません(このような違反が是正可能なタイプである場合)；(Vi)または主要な役割の責務を履行していない重大な違約。

Vii.“十分な理由”とは、事前に書面で同意されずに、(I)当時の年間基本給が大幅に減少したが、会社のすべての管理者の基本給が比例して減少した一部(10%以下)を除いて、(Ii)あなたの主要な勤務地を移転前よりも片道通勤距離を30マイル以上増加させた場所に移転する場合のいずれかを意味する。または(Iii)あなたの職責と責任に重大な不利な変化が発生した(双方は、会社がより大きな商業組織の一部になった後、会社固有の職責や職責の変化が十分な理由のある事件であってはならないと一致している)。しかし、本合意によれば、あなたの辞任は、(1)当該事件が発生した日から30(30)日以内にあなたが十分な理由を構成していると考えられる事件の書面通知を会社に提供しない限り、(1)この合意により“十分な理由がある”で辞任する予定であることを示すものであり、(2)会社は当該書面の通知を受けてから30(30)日以内に当該事件について救済を行わなかったこと、および(3)その後あなたがその書面の通知を受けてから30(30)日以内に当該事件を救済することができないことを示す

6.第四0九A条。すべての解散費および福祉、および本プロトコル項目の下で支払われるべきすべての他の支払いは、財務省条例1.409 A-1(B)(4)、1.409 A-1(B)(5)および1.409 A-1(B)(9)(総称して第409 a条と総称する)に規定される基準409 a条の免除を可能な限り満たすべきであり、本協定は、これらの規定と一致するものとして最大限解釈され、どの程度もこのように免除されてはならない。本プロトコル(および本プロトコルのいずれかの定義)は、409 a条に適合するように解釈される。“規則”第409 A条(財務条例第1.409 A-2(B)(2)(Iii)条を含むがこれらに限定されない)については、本書簡協定に従って任意の分割払い(解散費、精算、またはその他を問わず)を受信する権利は、一連の個別支払いを受ける権利とみなされるべきであり、したがって、本プロトコル項目の下の各分割払いは、いつでも個別支払いとみなされるべきである。本協定には逆の規定があるにもかかわらず、離職時に会社が規則第409 a(A)(2)(B)(I)条に記載されている“特定従業員”とみなされ、本協定に記載されている及び/又は会社との任意の他の合意に規定されている離職時の任意の支払いが“繰延補償”とみなされる場合、守則第409 a(A)(2)(B)(I)条下の分配禁止及び第409 a条下の関連税収の不利益を回避するために、次の場合の最初の1つまでに、このような支払いを提供してはならない。(I)会社を退職した日から6ヶ月の期限が満了する前に, (Ii)あなたが亡くなった日または(Iii)第409 A条で許可されたより早い日は、不利な税金を徴収することなく。この適用規則第409 A(A)(2)(B)(I)条の期限が満了した後の第1営業日には，本項に基づいて延期された支払はすべて一度に支払うものとし，満了した任意の残りは，本契約又は適用協定の別の規定に従って支払わなければならない。このように延期されたいかなる金額も満期にならずに利息を支払う。双方は、本プロトコルの下で提供される支払いおよび福祉を保持するために、必要に応じて第409 a条を完全に遵守するように、必要に応じて修正することができることに同意した。それにもかかわらず、本プロトコルの任意の条項が繰延補償を構成すると決定されたが、第409 a条の免除または条件を満たしていない場合、会社は何の陳述も担保もせず、あなたまたは他の人にいかなる責任も負わない。

7.仲裁。あなたが当社に雇用され続ける条件として、あなたと当社は、差別、嫌がらせ、賃金滞納、違約(明示的または黙示)、不適切な終了、侵害、株式または株式オプションのクレーム、および連邦、州または地方法令、法規、規則、または憲法規定に基づくクレームを含むが、これらに限定されないが、“雇用年齢差別法”を含むが、これらに限定されないが、それに関連する任意の論争、クレームまたは論争を最終的、拘束力および秘密保持の仲裁に提出することに同意している。例えば、“従業員退職所得保障法”(ERISA)、1964年“公民権法案”第7章、“米国法典”第29編1001節及び以下、第42編“米国法典”第2000 e節及びその後、及び第42編“米国法典”1981年版、並びに任意の雇用条項又は条件を差別又は規範化することを禁止する任意の及び所有州又は地方法律(“仲裁請求”)である。仲裁はすべての仲裁可能な要求を解決する唯一の方法であり、終局でなければならず、双方に拘束力があるべきである。この仲裁手続きに同意することによって、あなたと会社は仲裁可能なクレームを放棄して陪審員が裁判する任意の権利を放棄します。仲裁は“連邦仲裁法”第9編第1-16節に基づき、法律で許容される最大範囲内で、JAMS，Inc.が当時適用されていたJAMS規則(http：//www.jamsadr.com/rulesClaimesで見つけることができる)に基づいて1人の仲裁人によって仲裁を行うべきである。また、本節で提起されたすべてのクレーム、論争、または訴訟の原因に基づいて、あなたまたは会社によって提起されたものは、個人として提出しなければならず、かつ対応しなければならない

原告(又はクレーム者)又は団体メンバーとして、任意のいわゆる団体又は代表手続において提起してはならず、また、任意の他の個人又は実体の主張と合併又は合併してはならない。仲裁人は1つ以上の個人或いは実体の訴訟請求を合併してはならず、いかなる形式の代表者訴訟或いは集団訴訟を主宰してはならない。上記のようなクレームまたは訴訟に関する判決が、適用法律に違反していることが発見された場合、または他の方法で実行不可能であることが発見された場合、任意の告発またはクラスを代表して提起されたクレームは、仲裁によって行われるのではなく、裁判所で行われなければならない。任意の仲裁手続きにおいて、あなたは自費で法律顧問を招聘する権利があります(法律が適用されて会社があなたの法律顧問の費用および/または費用を支払うことを要求する制限されています)。仲裁人は：(A)紛争を解決するために十分な証拠を強制的に提示する権利があり、適用法律によって法廷手続きで得られる救済を裁く権利がある；および(B)仲裁人によって署名された書面声明を発表し、各クレームと各クレーム裁決の救済(あれば)、裁決の理由及び裁決に基づく仲裁人の基本的な調査結果と結論をどのように処理するかを説明しなければならない。また、裁判所ではなく、仲裁人に許可して、本項の規定が、これらの仲裁手続きに従って解決を求める論争、論争、またはクレームに適用されるかどうかを決定しなければならない。当社は、裁判所が訴訟を提起したり、裁決を下したときに支払われる裁判所費用を超えて、すべての費用と費用を支払わなければなりません。この協定のいかなる内容も、あなたまたは会社がこのような仲裁が終了する前に法廷で禁止令救済を得ることを阻止して、補うことのできない損害を防ぐことを意図していません

8.以前の仕事。私たちは、あなたが会社のために働く時に、現職または前任雇用主の任意の機密または独自の材料を使用または開示することを望んでいないことを想起させたいです。あなたが守秘義務のある任意の元雇用主または他の人に属する任意の未公表の文書または財産を会社の場所に持って行ってはならないか、または現職または前任雇用者または他の第三者に対して負担する可能性のある任意の他の義務に違反してはいけません。あなたは、あなたが会社にサービスを提供している間、(I)会社の業務または展開しようとしている業務と競合する任意の雇用、業務または活動に従事しないか、または(Ii)任意の他の個人または組織が会社と競合するか、または会社の業務または展開しようとしている業務との競争を支援しないことに同意します。閣下は、閣下が本協定及び秘密及び競業禁止協定に署名し、閣下が当社に雇用されたことは、閣下と現職又は過去の雇用主との間、あるいは閣下と他の当事者との間で現在発効しているいかなる合意にも違反しないと宣言した。

9.プロトコル全体。本協定は、あなたが署名した秘密および競業禁止協定、オプション協定、および対応する持分計画とともに、当社と行われている雇用協定の完全かつ独占的な宣言を構成します。それは、あなたの雇用について誰もがした他の合意または承諾の代わりに、口頭でも書面でも、本合意では会社の適宜決定権を明確に保留する変更は除外します。この協定は、あなたが会社の正式な許可者と署名した書面協定でしか修正できません