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EBay Inc.(以下、“会社”または“eBay”と略す)は、本招聘状(以下、“招聘書”と略す)に規定されている条項や条件に従って、首席増長官上級副総裁の免職職を提供することを喜んでいます。この招待状の条項と条件はeBay取締役会報酬委員会の承認を受けた。

あなたは易趣激励計画(ELP)に参加し、個人の成績と会社の業績に応じて年間ボーナスを得る資格があります。年間ボーナス支給期間は1月1日から12月31日まで。ELP目標ボーナスは、年間基本給の75%であり、年間ボーナス期間中にELP合格ポストに雇用されたときに支払われた合格収入に比例しています。ELPボーナスが支払われる保証はありません。実際のボーナスは、年間ボーナス期限が終了した後に、ELPで定義された合格収入に基づいて決定されます。ELPボーナスを得る資格があるためには、第4四半期の最初の営業日または前に雇用されなければならず、ボーナスが支払われた日に雇われなければなりません。任意のボーナスの支払いはeBayの唯一と絶対的な適宜によって決定され，ELPの条項や条件に制約される.イージーはELPを随時修正、変更、またはキャンセルする権利を保持します。

以下の段落で説明するように、2つの制限株式単位(“RSU”)および業績に基づく制限株式単位(“PBRSU”)が付与されるであろう。次の月の15日にPBRSUが発行され、PBRSUの配布は2021-2022年のPBRSU期間中にあなたの職に相当する他の従業員に同時に支給される。この贈与はドル価値として記述されている。RSU報酬の場合、付与された株式数は、RSU報酬のドル価値を本段落で説明したように、eBay平均終値で除算し、eBay普通株に四捨五入することによって決定される。PBRSU報酬の場合、目標報酬を受けた株式数は、報酬されたドル価値を、RSU報酬をeBay普通株式に四捨五入するための最も近い整数の同じ10日平均価格で割ることによって決定される。“平均eBay終値”は、付与日前の最終取引日(前の取引日を含む)までの連続10取引日以内にドルで計算されたeBay普通株式終値の平均値に基づいて計算される。

上記の方法によれば、eBayの現在の株式計画(“計画”)の条項および条件、ならびにRSUプロトコルの条項および条件(付与日後にできるだけ早く提供される)に基づいて付与される1，600，000ドルのRSU報酬が得られます。RSUは、4年以内に付与され、没収されない(各ホーム日にeBay会社に雇用され続けていると仮定する)、具体的には、付与日の1周年時に25%であり、その後、適用される税金および源泉徴収に応じて、3ヶ月ごとに1/16の奨励された株式が追加的に支払われる。

計画された条項および条件およびPBRSUプロトコルの条項および条件によると、2，400，000ドルのPBRSU報酬も得られます(この協定は付与日後にできるだけ早く提供されます)。PBRSUは、2021年から2022年までのPBRSU周期で、2021年1月1日から2022年12月31日までの間に業績制限を受け、2021年から2022年までのPBRSU周期内に他の類似職の士官に同じ業績目標と修正量を設定する。報酬の実際の金額は、会社の業績に基づいて決定され、報酬委員会が承認した業績計画の条項および条件に制限される。この期間で稼いだ任意のPBRSUは、eBay社に雇用され続けることを前提として、2023年3月と2024年3月にそれぞれ50%と50%の利益を付与する。

計画された条項および条件およびRSUプロトコルの条項および条件によると、あなたはまた、3，000，000ドルのRSU補充持分報酬を得ることになります(この協定は、付与日後にできるだけ早く提供されます)。RSUは、4年以内に付与され、没収されない(各ホーム日にeBay会社に雇用され続けていると仮定する)、具体的には、付与日の1周年時に25%であり、その後、適用される税金および源泉徴収に応じて、3ヶ月ごとに1/16の奨励された株式が追加的に支払われる。

すべての従業員がeBayのインサイダー取引プロトコルを遵守しなければならず，このプロトコルは，管理会社の従業員が証券取引を行う手順とガイドラインを概説している。あなたはeBayのインサイダー取引プロトコルのコピーを得るだろう。この契約書をよく読んでください。新入社員の入社手続きの一部として、あなたは認証を実行することを要求されるだろう。

現在の会社から2020年ボーナス支払いを受けていない場合や、削減された2020年ボーナス支払いを受けていない場合は、一度に2020年ボーナス補償支払いを受ける資格があります。2020年のボーナス補填額は、現在の会社から得られた2020年のボーナスを1，100，000ドル引きとなります(あれば)。明確にするために、現在の会社が獲得した2020年ボーナスから支払われる価値(ある場合)は、任意の控除および適用税の前の毛値を使用して決定されます。2020年のボーナス補償支払いには、控除と適用される税金が必要であり、(1)現在の会社からボーナスを獲得したり、減少した2020年ボーナスを受け取ったりしないことを通知された場合と、(2)勤務日後の第2の支払期間は、支払日に継続して雇用されることに応じて、次のより後の場合に早急に支払います。

あなたは一度の2021年の持分移行支払い1，200，000ドル(減額と適用される税金を差し引く)を受ける資格があります。このお金はあなたが仕事を始めた日から二つの支払期間内に支払います。条件はあなたが支払いの日に引き続き雇用されることです。あなたが仕事を開始した日から1年前に理由(この用語は返済要求プロトコルで定義されている)または十分な理由がない(この用語は返済要求プロトコルで定義されている)ために仕事を終了した場合、2021年に支払われた持分転換支払いの純額(控除または適用税を差し引いた後)は、会社に全額返金することができます。1年後に正当な理由がなく、原因や退職で仕事を中止した場合、仕事を開始して2周年までに、返済義務は満1ヶ月ごとの返済義務の1/24に減少します。会社で2年間働いた後、契約を終了するには2021年の株式転換支払いを返済する必要はありません。返済要求協議書を添付します。

あなたは2022年の株式転換支払い800，000ドル(減額と適用された税金を差し引く)を受ける資格があります。このお金はあなたが仕事を始めた一周年日か約一周年の時に支払いますが、支払い日に雇用され続けることが条件です。2022年の持分転換支払い支払いの日から1年以内に理由(この用語は返済要求プロトコルで定義されている)または十分な理由がない(この用語は返済要求プロトコルで定義されている)ために退職して雇用関係を終了した場合、2022年の持分転換支払いであなたに支払われた純部分(控除または適用税額)は、2022年の持分転換支払い日後に1ヶ月ごとに1/12減少することを前提として会社に返却することができる。2022年の持分転換支払日以降、当社で1年働いた後に契約を終了するには、2022年の持分転換支払いを返済する必要はありません。返済要求協議書を添付します。

あなたは2023年に500，000ドルの持分転換支払い(減額と適用された税金を差し引く)を受ける資格があります。2023年の株式移転支払いは、仕事を開始した2周年日または約2周年に支払いますが、支払い日に雇用され続けることが条件です。

高級副総裁及び以上の標準離職計画と易趣キー従業員コントロール権によって離職計画を変更する条項によると、2021年株式移転支払い、2022年株式移転支払いと2023年持分移転支払いは一時支払いとみなされる。

あなたはまた、eBayが一般的にあなたに相当する職に就いている従業員に提供する福祉を受ける権利があります。資格を含むより詳細な情報については、福祉計画文書を参照されたい。易趣はいつでも割引を修正、変更、またはキャンセルする権利を保持します。

EBayは、サンホセ地域に最長6ヶ月の仮設住宅を提供し、必要に応じてご主人および/または同期サンホセとシカゴとの間の旅行保険を提供することを含む、私たちの行政職移転計画に基づいて移転援助を提供します。

あなたの会社での雇用関係は以下のようになりますが、以下に述べるように、解散費保護を受ける権利がある場合もありますが、いずれの場合も、会社の標準退職表(“退職”)を撤回するのではなく、雇用終了後60日以内に署名し、適用計画書類に記載されているまたは以下に述べる金額や福祉を支払わなければなりませんが、退職が撤回できない日になるまで、雇用終了後の60日間の期間が2日であれば、解除不可の日の遅い日またはあなたの雇用終了の年後の暦の最初の日から提供されなければなりません。

制御期間変更後に終了します。EBay Inc.上級副社長および以上の標準離職金計画(“離職金計画”)に参加する資格があります。退職計画によると、“原因”以外の理由で解雇された場合(退職計画に定義されている)場合、あなたは何らかの福祉を受ける権利があります。添付されている易趣会社の上級副社長と以上の標準的なサービス計画と要約計画の説明を見て、計画の詳細を理解してください。

制御期間変更中に終了します。あなたは、第1レベルのキー従業員の易趣変更制御権離職計画(“CIC離職計画”)に参加する資格があります。CIC退職計画によると、“統制権変更期間”(これらの用語はCIC退職計画に定義されています)の間に、解雇された原因が“原因”や“正当な理由”ではなく退職した場合、何らかの福祉を受ける権利があります。計画の詳細については、添付されている“キーパーソン制御離職計画変更”と“まとめ計画説明”をご確認ください。

連邦移民法によると、同社はすべての新入社員の身分と米国で働く合法的な権限を確認しなければならない。そのため、これらの要求に応じた適切な書類を提供する準備をしてください。この採用条件は、満足できる書類を提出することです。私たちはあなたに必要なファイルのリストを提供します。

私たちeBayのすべての人はあなたが私たちのグループに参加することにとても興奮して、有益で成果的な関係を期待しています。しかし、あなたの雇用または雇用終了によって何かの論争が生じた場合、私たち双方は、陪審裁判所や行政機関によって最終的に解決されるのではなく、最終的な拘束力と秘密の仲裁によって解決されるべきであることに同意します。当社は仲裁に特有の費用を負担します。添付された相互仲裁協定をよく読んでください。

雇用条件の1つとして、雇用開始前に相互仲裁協定および添付された“従業員固有情報および発明協定”を完了しなければならない。このような合意はあなたが雇用されている間と雇用された後の会社に対する重要な義務と関連がある；したがって、この二つの合意をよく読んでください。新入社員の入社手続きの一部として、あなたはこのような合意を実行することを要求されるだろう。もしあなたがこの二つの合意に何か質問があれば、私に連絡してください。

本招聘書、相互調停プロトコル、従業員固有情報および発明プロトコル、および添付された他のすべての必要な文書は、あなたの雇用に関連する完全なプロトコルを含む。上記のいずれかについて何か質問がありましたら、お電話ください。この招聘状のコピーにサインして、あなたがこの招聘書に同意することを示すために私に返してください。あなたの署名を必要とする他のすべての文書は、相互調停プロトコル、従業員固有情報および発明プロトコル、およびインサイダー取引プロトコル認証を含むが、これらに限定されないが、開始日前にハードコピーまたは電子的な形態で提出されなければならない。

この招聘状はあなたの背景チェック結果にかかっています。あなたが以下に署名した後、本協定は、あなたの雇用とその条項に関する拘束力のある合意となり、あなたと会社が本招聘書の具体的なテーマについて提出したすべての他のまたは以前の見積もり、合意、およびコミュニケーションを統合し、完全に代替し、書面でも口頭でも、私たちの契約、合意、およびコミュニケーションになります。あなたが仕事を始めるかどうかはあなたが今の雇用主から辞めたかどうかにかかっている。

2022年8月5日、eBay Inc.取締役会報酬と人的資本委員会は、サンホセ地域の仮設住宅とサンホセとシカゴとの間の旅行費用の延長をロゲさんに許可し、最長6ヶ月、毎月最大7，500ドル(純額)を延長することができる。