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易趣会社(“当社”または“易趣”)は、本招聘書(“招聘書”)に規定されている条項と条件に従って、カリフォルニア州サンホセに位置する首席人事官上級副総裁の免職職を提供することを喜んでいます。この招聘状の条項と条件は成功的な背景調査を経なければならない。

あなたは易趣激励計画(ELP)に参加し、個人の成績と会社の業績に応じて年間ボーナスを得る資格があります。年間ボーナス支給期間は1月1日から12月31日まで。ELP目標ボーナスは、年間基本給の65%であり、年間ボーナス期間中にELP合格ポストに雇用されたときに支払われた合格収入に比例しています。ELPボーナスが支払われる保証はありません。実際のボーナスは、年間ボーナス期限が終了した後に、ELPで定義された合格収入に基づいて決定されます。ELPボーナスを得る資格があるためには、第4四半期の最初の営業日または前に雇用されなければならず、ボーナスが支払われた日に雇われなければなりません。任意のボーナスの支払いはeBayの唯一と絶対的な適宜によって決定され，ELPの条項や条件に制約される.イージーはELPを随時修正、変更、またはキャンセルする権利を保持します。

以下の段落で説明するように、2つの制限株式単位(“RSU”)および業績に基づく制限株式単位(“PBRSU”)が付与されるであろう。RS Usの補助金はあなたが仕事を始めた来月の15日に支給されます。PBRSUの配布は，2021−2022年PBRSU周期(通常2021年4月)に他のポストに相当する従業員へのPBRSU支給と同じ月に行われる予定である。このような寄付金はドルの価値として記述されている。RSU報酬の場合、付与された株式数は、RSU報酬のドル価値をeBay平均終値(以下に説明する)で除算し、eBay普通株に四捨五入する最も近い整数によって決定される。PBRSU報酬の場合、目標報酬を受けた株式数は、報酬されたドル価値を、RSU報酬を変換するための同じ10日平均価格で割ることによって決定され、eBay普通株の最も近い整数に四捨五入される。平均eBay終値“は、RSU許可日までの最後の取引日(前の取引日を含む)までの連続10取引日以内にドルで計算されたeBay普通株式終値の平均値に基づいて計算されるべきである。

上記の方法によれば、eBayの現在の株式計画(“計画”)の条項および条件、ならびにRSUプロトコルの条項および条件(付与日後にできるだけ早く提供される)に基づいて付与される1，800，000ドルのRSU報酬が得られます。RSUは、4年以内に付与され、没収されない(各ホーム日にeBay会社に雇用され続けていると仮定する)、具体的には、付与日の1周年時に25%であり、その後、適用される税金および源泉徴収に応じて、3ヶ月ごとに1/16の奨励された株式が追加的に支払われる。

計画された条項および条件、ならびにPBRSUプロトコルの条項および条件(付与日後にできるだけ早く提供されます)によれば、2，700，000ドルのPBRSU報酬も得られます。PBRSUは、2021年から2022年までのPBRSU周期で、2021年1月1日から2022年12月31日までの間に業績制限を受け、2021年から2022年までのPBRSU周期内に他の類似職の士官に同じ業績目標と修正量を設定する。報酬の実際の金額は、会社の業績に基づいて決定され、報酬委員会が承認した業績計画の条項および条件に制限される。この周期で稼いだ任意のPBRSUは、eBay社に雇われ続けることを前提として、2022年4月と2023年4月にそれぞれ50%と50%の利益を付与する。

また、計画された条項および条件、ならびにRSUプロトコルの条項および条件(付与日後にできるだけ早く提供される)に基づいて、1，500，000ドルのRSU補充持分報酬を得ることになります。RSUは、2年以内に付与され、没収不可能となり(各ホーム日にeBay社に雇用され続けると仮定する)、具体的には、適用される税金および源泉徴収に応じて、付与日1周年時50%、授与日2周年時50%となる。

易趣網の2022年からの年次審査プログラムによると、年間贈与を受ける資格があります。2022年の年間持分奨励(RSUおよびPBRSU奨励)の総目標贈与価値は少なくとも3，000，000ドルになると約束しました。

すべての従業員がeBayのインサイダー取引プロトコルを遵守しなければならず，このプロトコルは，管理会社の従業員が証券取引を行う手順とガイドラインを概説している。あなたはeBayのインサイダー取引プロトコルのコピーを得るだろう。この契約書をよく読んでください。新入社員の入社手続きの一部として、あなたは認証を実行することを要求されるだろう。

あなたは2，300，000ドルの一括払い1(控除額と適用される税金を差し引く)を得る資格があります。このお金はあなたが仕事を始めた日から二つの支払期間内に支払います。条件はあなたが支払いの日に引き続き雇用されることです。仕事を開始する1年前に理由(この用語は返済要求プロトコルで定義されている)または十分な理由がなく(この用語は返済要求プロトコルで定義されている)ために仕事を終了した場合、移行支払い1に支払われる純額(控除または適用税)は、会社に全額返金することができます。1年後に正当な理由がなく、原因や退職で仕事を中止した場合、仕事を始めた日から3周年までに、返済義務は満1ヶ月ごとに返済義務の1/36に減少します。当社で3年間雇用された後に仕事を終了し、過渡期支払い1を返済する必要はありません。返済要求協議書を添付します。

あなたは830，000ドルの一括移行支払い2(減額と適用された税金を差し引く)を得る資格があるだろう。このお金はあなたが支払い日に引き続き雇われることを条件に、2022年4月または前後に支払われるだろう。作業開始3周年前に移行金2を支払った後、理由(この用語は返済要求プロトコルで定義されている)または十分な理由がなく(この用語は返済要求合意で定義されている)ために退職して仕事を終了した場合、移行支払い2に支払われる純部分(控除または適用される税金)は、あなたの返済義務が勤務開始日後の毎月1/36減少することを前提として会社に返却することができます。あなたが仕事を始めた日から、会社で満3年働いた後に仕事を終了して、移行費2を返済する必要はありません。返済要求協議書を添付します。

あなたは380，000ドルの一括移行支払い3(減額と適用された税金を差し引く)を得る資格があります。このお金は2023年4月または前後に支払われます。条件はあなたが支払い日に引き続き雇用されることです。作業開始日の3周年前に移行金3を支払った後、理由(この用語は返済要求プロトコルで定義されている)または十分な理由がない(この用語は返済要求プロトコルで定義されている)ために退職して仕事を終了した場合、移行支払い3に支払われる純部分(控除または適用される税金)は、あなたの返済義務が勤務開始日後の毎月1/36減少することを前提として会社に返却することができます。あなたが仕事を始めた日から、会社で3年間働いた後に仕事を終了して、移行費3を返済する必要はありません。返済要求協議書を添付します。

上級副総裁及び以上の標準離職計画と易趣キー従業員コントロール権によって離職計画を変更する条項により、過渡期支払い1、過渡期支払い2と過渡期支払い3は良好なお金を支払うとみなされる。

あなたはまた、eBayが一般的にあなたに相当する職に就いている従業員に提供する福祉を受ける権利があります。資格を含むより詳細な情報については、福祉計画文書を参照されたい。易趣はいつでも割引を修正、変更、またはキャンセルする権利を保持します。

EBayは、サンホセ地域に最長6ヶ月の仮設住宅を提供し、必要に応じて同じ時期にあなたおよび/または奥さんにサンホセとテキサス州の間の旅行保険を提供することを含む、私たちの行政職移転計画に基づいて移転援助を提供します。

あなたの職場はカリフォルニア州サンノゼハミルトン通り2025号にある易趣会社のオフィスに設置されます。郵便番号：95125。私たちの新冠肺炎復帰計画によると、あなたはこの場所で働く予定です。

あなたの会社での雇用関係は以下のようになりますが、以下に述べるように、解散費保護を受ける権利がある場合もありますが、いずれの場合も、会社の標準退職表(“退職”)を撤回するのではなく、雇用終了後60日以内に署名し、適用計画書類に記載されているまたは以下に述べる金額や福祉を支払わなければなりませんが、退職が撤回できない日になるまで、雇用終了後の60日間の期間が2日であれば、解除不可の日の遅い日またはあなたの雇用終了の年後の暦の最初の日から提供されなければなりません。

制御期間変更後に終了します。EBay Inc.上級副社長および以上の標準離職金計画(“離職金計画”)に参加する資格があります。退職計画によると、“原因”以外の理由で解雇された場合(退職計画に定義されている)場合、あなたは何らかの福祉を受ける権利があります。添付されている易趣会社の上級副社長と以上の標準的なサービス計画と要約計画の説明を見て、計画の詳細を理解してください。

制御期間変更中に終了します。第1レベルに参加する資格のあるキー従業員がコントロール権退職計画(“CIC離職計画”)を変更する資格があります。CIC退職計画によると、“統制権変更期間”(これらの用語はCIC退職計画で定義されている)内で“原因”以外の理由で解雇されたり、“十分な理由”がなく退職したりすれば、何らかの福祉を受ける権利があります。計画の詳細については、添付されている“キーパーソン制御離職計画変更”と“まとめ計画説明”をご確認ください。

連邦移民法によると、同社はすべての新入社員の身分と米国で働く合法的な権限を確認しなければならない。そのため、これらの要求に応じた適切な書類を提供する準備をしてください。この採用条件は、満足できる書類を提出することです。私たちはあなたに必要なファイルのリストを提供します。

私たちeBayのすべての人はあなたが私たちのグループに参加することにとても興奮して、有益で成果的な関係を期待しています。しかし、あなたの雇用または雇用終了によって何かの論争が生じた場合、私たち双方は、陪審裁判所や行政機関によって最終的に解決されるのではなく、最終的な拘束力と秘密の仲裁によって解決されるべきであることに同意します。当社は仲裁に特有の費用を負担します。添付された相互仲裁協定をよく読んでください。

雇用条件の1つとして、雇用開始前に相互仲裁協定および添付された“従業員固有情報および発明協定”を完了しなければならない。このような合意はあなたが雇用されている間と雇用された後の会社に対する重要な義務と関連がある；したがって、この二つの合意をよく読んでください。新入社員の入社手続きの一部として、システムはあなたにこのような合意を実行することを要求するだろう。もしあなたがこの二つの合意に何か質問があれば、私に連絡してください。

本招聘書、相互調停プロトコル、従業員固有情報および発明プロトコル、および添付された他のすべての必要な文書は、あなたの雇用に関連する完全なプロトコルを含む。上記のいずれかについて何か質問がありましたら、お電話ください。この招聘状のコピーにサインして、あなたがこの招聘書に同意することを示すために私に返してください。あなたの署名を必要とする他のすべての文書は、相互調停プロトコル、従業員固有情報および発明プロトコル、およびインサイダー取引プロトコル認証を含むが、これらに限定されないが、開始日前にハードコピーまたは電子的な形態で提出されなければならない。

この招聘状はあなたの背景チェック結果にかかっています。あなたが以下に署名した後、本協定は、あなたの雇用とその条項に関する拘束力のある合意となり、あなたと会社が本招聘書の具体的なテーマについて提出したすべての他のまたは以前の見積もり、合意、およびコミュニケーションを統合し、完全に代替し、書面でも口頭でも、私たちの契約、合意、およびコミュニケーションになります。あなたが仕事を始めるかどうかはあなたが今の雇用主から辞めたかどうかにかかっている。

EBay Inc.取締役会報酬および人的資本委員会は、2022年8月5日、サンノゼ地域の仮設住宅とテキサス州のサンノゼとの間の旅行費用の延長を最長6ヶ月、毎月最大7，500ドル(純額)の延長を承認しました。