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RingCentral，Inc.(“会社”)の常勤職を提供し、最高経営責任者(COO)を務め、フロード·シュムニスに仕事を報告することができて嬉しいです。あなたのこの職責には、会社の市場、製品、工学機能への直接報告と、最高経営責任者があなたに合理的に分配する他の職責と機能が含まれています。企業は、必要と思われるときに、職名、仕事の職責、報酬、および福祉を随時修正することを自ら決定することができるが、ここで明確に規定されている“良い理由”の定義の任意の修正または追加を除いて、EAP(以下に定義するような)の“良い理由”の定義と衝突してはならないことに留意されたい。

あなたの雇用開始日(“開始日”)は、私たちが入社前の検査を満足して完了し、本協定に記載された他の条項および条件を満たす前に、2022年1月17日に遅れてはならないか、または双方の同意のように、より早い日より遅くないようにしてください。

ボーナスです。四半期ごとに計算すると、目標管理ボーナス(“MBO”)、目標総額が四半期の基本給の100%(四半期当たり125，000ドル；年間500，000ドル)、会社取締役会または取締役会委員会(いずれの場合も“取締役会”)に基づいて確立された業績目標の実現状況およびこれらの目標の実現状況に対する取締役会の評価、および取締役会が承認したボーナス計画の他の条項および条件を満たす資格がある可能性がある。MBOに関するより多くの情報はRingCentral幹部激励計画で得ることができる。役員チームの一員として、あなたが現在実現しているMBO部分は、会社のキー従業員配当計画に基づいて支払い、この計画によると、あなたのMBO実現部分は、会社A類普通株式(“RSU”)の株式をカバーする完全に付与された制限株式単位の形で四半期ごとに支払います

この提案を受け入れてRingCentralの仕事を始めた場合、あなたは1，000，000ドルの契約ボーナスを獲得し、2回の均等に支払い、毎期500，000ドル、以下の四半期の帰属日(以下のように定義されます)で完全に許可されたRSUで支払いおよび決済します：2022年2月20日と2022年5月20日。

もしあなたが会社を解雇された理由が(以下のように定義されている)場合は、死亡や障害のためではありませんが、あなたが自発的に会社の仕事を辞めた場合、いずれの場合も、あなたの開始日の1年以内に、あなたの雇用終了日後120日以内に、あなたが実際に受け取ったサインボーナス総額を会社に返済し、会社が本条項による補償として提供することに同意します。

株式報酬。あなたは、2022年2月初めの次の会議で報酬委員会が承認する必要があり、初期価値が12，000，000ドル(“初期価値”)のRSU(“初期持分付与”)を取得します。与えられたRSUの実際の数は、開始日のあるカレンダー月内の会社A類普通株(ニューヨーク証券取引所でのオファー)で初期価値を割った月平均終値に等しくなります。あなたが授与日まで当社の従業員である場合にのみ、RSUを授与します。あなたのRSUは、2013年の株式インセンティブ計画(“2013計画”)とあなたと会社との間のRSU合意(2013年計画、“株式文書”と併せて)の条項を遵守しなければなりません。以下の段落に加えて、あなたのRSUは、以下のように4年以内に帰属するであろう：(A)1/8のRSUは、2022年8月20日に帰属し、(B)1/8のRSUは、2023年2月20日に帰属し、(C)2023年5月20日から、1/16のRSUは、今後3(3)年の各四半期のRSU帰属日に帰属する。RSU四半期帰属日は、毎年2月20日、5月20日、8月20日、11月20日である。帰属が発生する前に、いかなる株を稼いだり蓄積したりする権利もなく、帰属または雇用を継続する権利も付与されない。

あなたは会社の改訂された株式加速政策(“EAP”)に参加する資格があります。その中でより完全に規定されているように、EAPの定義のような“合格終了”を経験した場合、EAPに規定された条項および条件を満たす場合、あなたがその時点で許可されていなかったRSUの50%(50%)が付与されるであろう。疑問を生じることを避けるために、制御権変更後、RingCentralの首席運営官またはRingCentralまたは既存実体の業務部門、部門または子会社の実質的に同等の職であれば、これはあまり良い理由ではないだろう。もしEAPの条項が本招待状の条項と何か衝突があれば、本招待状を基準としなければならない。

2023年から、あなたは、あなたの職位や取締役会の承認に見合った年間会社持分報酬を得る資格があり、取締役会によって承認された任意の条項および条件の制限を受ける資格があります(各条項および条件は“追加持分奨励”)です。各追加持分奨励は、持分文書条項によって制限され、4年以内に以下のように付与されるであろう：あなたがまだ当社のサービスプロバイダである場合、追加持分奨励金を付与する適用年度の5月20日から、各四半期のRSUの1/16が付与されるであろう。初期持分報酬および追加持分報酬は、時間ベースのRSUとみなされるべきであるが、会社が将来の役員報酬の一部として業績ベースのRSUを導入して実施する場合、追加持分報酬の一部または全部は、業績ベースの付与を受ける可能性があり、その条項および条件は、他の同様の状況の企業幹部の業績ベースの帰属条項と実質的に類似している。

再配置する。あなたは主にカリフォルニア州ベルモントにある会社のオフィスで働くだろう。あなたは出張を要求されるかもしれません。これはあなたの仕事の義務の一部です。あなたは2022年2月1日まで主にサンフランシスコ/ベイエリア(SFBA)に位置し、あなたとご家族は2022年8月31日までにSFBAに永久的に移転します

解散費。(A)会社が“理由”以外の理由(定義は後述)で雇用関係を終了する場合、または(B)あなたが“正当な理由”(上記EAPで定義したように)によって雇用関係を終了した場合、本プロトコル添付ファイルAに列挙された条件を満たすことを前提として、以下の権利を有することになります

(A)現金。現金解散料は、(X)当時の基本給の6(6)ヶ月(他の理由で解雇されなければ)と(Y)当時の基本給の12(12)ヶ月(解雇が死亡や障害によるものである場合(EAPの定義により)に相当し、それぞれの場合、会社の給与手続きに基づいて半月ごとに支払われる

(B)コブラ。COBRAがあなたとあなたの合資格家族に規定されている時間帯に改正1985年総合包括予算調節法(“COBRA”)に基づいて更新を選択した場合、当社は(I)終了日から12ヶ月または(Ii)あなたおよび/またはあなたの資格家族がCOBRA更新日を受ける資格がなくなるまで、このような保険のCOBRA保険料(終了直前に有効な保証レベルで)を返金します。あるいは、このような福祉を提供すると適用法違反につながり、会社が適宜決定し、30，000ドルを一度に支払い、このようなコブラ補償の代わりに適用されることが少ない

(1)EAPによれば、このような終了が制御権変更中に発生した場合(EAPの定義によれば、制御権変更(EAP)の90日前に開始されるように修正された場合)、その時点で償還されていなかった会社の持分報酬および非帰属企業の配当金の50%加速帰属は、EAPの条項および条件によって制限された時間ベースの帰属条件(許可された時間ベースのRSUを含むがこれらに限定されない)によって制限される

(2)このような終了が制御変更期限(上記で定義されたように)以外に発生した場合、その時点で未償還および帰属していない会社の株式報酬において、時間ベースの帰属条件(時間ベースのRSUを含むが、付与された部分を含むがこれらに限定されない)を受けた場合、当社が発効した最後の日から6ヶ月後(6)ヶ月まで当社に雇われていた場合。

(D)本書簡の場合、“因”という言葉は、2022年2月1日までに主に旧金山湾区に位置することができなかったこと、および/または2022年8月31日までにあなたとご家族をSFBAに再配置することができなかったことを含む、以下の改正EAPによって規定される意味を有する。以下の“原因”の定義は緊急救済金の定義に取って代わる：

A.参加協定に別途規定がある以外に、“原因”とは、資格に適合する従業員(I)詐欺、公金流用、又は受託責任の流用、(Ii)自社又は当該適格従業員を雇用する当社付属会社に対する雇用責任を故意に履行しないこと、(Iii)自社に対する雇用職責の範囲外、又は資格に適合する従業員と当社又は当社の任意の付属会社との間の任意の同様の合意の範囲外で、故意及び実質的に当該適格従業員の秘密協定に違反すること、(Iv)有罪判決又は自白又は不同意を行うことをいう。重罪を除く

以下の場合、一つとして行動していないか又は行動していないかは“故意”であってはならない：(1)行政者が誠実に行動し、及び(2)行政者が当該等の行動を合理的に信じるか、又は行動しないことが当社又は当該適格従業員を雇用する当社付属会社の最適な利益に適合する。会社から書面通知を受けた後、EAP(A)(Ii)または(A)(Iii)項のいずれかの違反または不履行を是正するために、少なくとも30(30)日の時間を得る。

福祉です。あなたは会社の上級管理者が一般的に得ることができる会社員福祉計画に参加する資格があります。これはどんな資格要件も含めて彼らの条項に依存します。会社の有給休暇政策によると、会社全体の有給休暇や有給休暇が得られ、この政策は時々改正される可能性がある

法律費用です。本書簡や付属文書に関する合理的な法的費用の精算を受ける資格があり、最高5，000ドル(“法律費用”)となります。このような法律費用の任意の補償を得るために、法律費用の発生後45日以内に法律費用の書面を提出しなければなりません。会社は前に述べた法律費用の書面を受け取ってから30日以内に総額を源泉徴収税金(ある場合)の補償として支払います

雇用の制限。本招聘書に署名することは、あなたがいかなる合意または政策の当事者でもないことを示し、保証することであり、この合意または政策は、あなたが前の雇用主の活動と競争する活動を阻止または制限するか、または任意の従業員、顧客、または顧客をあなたの前の雇用主から離れるように直接的または間接的にそそのかすか、またはその業務をあなたの前の雇用者に移すか、またはあなたがそのような合意または政策の制約を受けている場合、あなたが遵守し、その合意または政策を遵守するであろう。あなたの会社での雇用は、そのような合意または政策に違反しない。あなたはもっと進んで

現職または前任雇用主の書面による許可がないことを確認すると、あなたは、任意の文書または独自のデータまたは任意のタイプの電子または他の材料を、あなたの現職または前任雇用主から会社に移したり、携帯したりしません。特定の文書または他の情報の所有権に何か疑問がある場合は、文書または情報を削除または複製する前に、あなたの前の雇用主とこのような問題を議論してください。また、閣下が当社に雇用されている間、閣下は、当社が現在関連しているまたは参加している業務に直接関連する他の雇用、職業、コンサルタントまたは他の業務活動には従事しないことに同意し、閣下が当社の責任に抵触する他の活動に従事することはありません。ただし、閣下は、当社またはその付属会社と直接または間接的に競争する他の業務活動(例えば、最大1社の他の上場会社の取締役会メンバーや顧問を担当する)を取締役会に承認することを要求することができ、このような承認は無理に抑留されたり、遅延されたりしてはいけません。明確にするために、本書簡の任意の内容は、非営利組織および/またはコミュニティ組織の任意の作業に参加する能力を制限しない。

好きなように就職する。あなたの会社での仕事は“勝手”です。これはあなたが当社での雇用関係をいつでもどんな理由でも終わらせることができるということを意味します。同様に、会社はいつでも任意の理由であなたの雇用関係を終了したり、この要約を終了することができます

事前に合意した。本書簡は、口頭、書面、または黙示にかかわらず、貴社と以前に本書簡で述べた事項について達成された任意の了解または合意の代わりに、“株式文書、秘密情報および発明譲渡協定”と共に、置換されています。

法律の選択。本書簡の有効性、解釈、解釈および履行、本書簡によるすべての行為および取引、ならびに当事者の権利および義務は、法律紛争原則に適用することなく、カリフォルニア州の法律に従って管轄、解釈および解釈されなければならない。この手紙によって引き起こされたいかなる論争も、カリフォルニア州サンマテオ県の州または連邦裁判所でしか裁決できず、双方はこの裁判所が任意のこのような訴訟の唯一の場所であるべきであることに明確に同意した。

電子交付。会社は、本プロトコルに関連する任意のファイルまたは通知を電子メールまたは任意の他の電子的に配信することを自ら決定することができる。閣下は(I)電子的に業務を行うことに同意し，(Ii)関連文書及び通知を電子的に受信し，及び(Iii)電子的に文書に署名し，当社又は当社が指定した第三者によるネットワーク又は電子システムを介して参加することに同意する

本手紙の下の任意の解散料を受け取った場合、あなたは会社が合理的に受け入れた形で、クレームの全面的な免除(“免除”)ではなく、他の本書簡条項と一致する方法で署名しなければなりません。このような免除は、雇用終了後60(60)日以内に発効することを前提としています(“解除締め切り”)。釈放が施行されるまで、解散費は支払われないだろう。また，COBRA保険料獲得の前提条件として，雇用関係終了後60(60)日以内にW−9用紙を記入してRingCentralに返却しなければならない。もし釈放が釈放締め切り前に施行されなかった場合、あなたはこの手紙によって任意の解散費給付を受ける権利を失うだろう。第409 a条(以下に定義する)を遵守するために必要ないずれかの支払遅延がある場合は、本書簡項の下での解散料は、退職発効日後の最初の会社賃金日(又は延期補償資格に適合した支払いである場合は、退職後の61(61)日目)に支払われ、又は、分割払いである場合は、退職後の第1会社賃金日には支払われない。すべてのお金を支払う前に亡くなった場合、これらの未払い金額は、あなたが亡くなった後、あなたの指定された受益者(生きている場合)、または一括払い(任意の源泉徴収税を差し引く)の形であなたの遺産代理人にできるだけ早く支払います

本書簡の目的は、1986年に改正された“国税法”第409 a節の要求、最終法規、およびそれに基づいて公布された任意の指導意見、および任意の適用された州法律要件(“第409 a条”)の要件を満たすか、または受けないように、本書簡の下で提供される任意の支払いおよび福祉が第409 a節に徴収される付加税の制約を受けないようにすることであり、本書簡のいかなる曖昧または曖昧な用語も免除または遵守と解釈されるであろう。本書簡で支払うべき各金及び福祉に基づいて、財政条例第1.409 A-2(B)(2)節の規定により、単独の支払を構成しなければならない。あなたと会社は、本書簡の修正を考慮し、第409 A条に従って実際に支払う前に任意の付加税または収入確認を徴収しないように、必要、適切、または望ましい合理的な行動をとるために、誠実な協力に同意します

本手紙に逆の規定があっても、本書簡によれば、任意の他の解散費又は離職福祉と共に第409 a条の下の繰延補償(総称して“繰延補償”)とみなされる場合には、第409 a条に示される“離職”が得られるまで、本書簡に基づいて退職補償金又は福祉を支払うか、又は提供することはない。さらに、あなたが雇用を終了したとき、あなたが第409 a条に示された“指定従業員”である場合、そのような遅延補償の支払いを遅延させる程度は、第409 a条から徴収される付加税を回避するために必要な程度になり、これは、一般に、あなたが雇用終了または死亡後6(6)ヶ月および1(1)日の最初の賃金日に支払いを受けることを意味する(“6ヶ月遅れ”)。すべての後続の延期賠償(ある場合)は、各支払いまたは福祉に適用される支払いスケジュールに従って支払いされる。本契約に相反する規定があっても、契約終了後であっても契約終了6ヶ月の記念日の前に死亡した場合、この段落に基づいて遅延された支払いは、あなたが死亡した日後に行政的に可能な場合にできるだけ早く一度に支払うことができ、他のすべての延期賠償は、各支払いまたは福祉に適用される支払いスケジュールに基づいて支払います


真心をこめて						受け入れました

/s/ウラジーミル·シュムニス						/s/Mo Katibeh

フラッド·シュムニス						モ·カティベ
最高経営責任者
RingCentral，Inc.