添付ファイル10.3

2022年11月1日

ジェフリー·シーゲル

C/o Lifetime Brands，Inc.

スチュアート通り1000番地

ニューヨーク花園城、郵便番号：1530

返信：移行プロトコル

親愛なるジェフ：

本書簡(“移行協定”)は、Lifetime Brands，Inc.(“当社”)での余剰雇用条項について合意し、あなたと会社との間で2019年6月27日に締結された4つ目の改正および再署名された雇用協定(“雇用協定”)の条項を改正し、この協定のすべての改正を含むことを確認します。雇用協定の期限は2023年3月31日(“移行期間終了日”)に延長されるが、本過渡期協定で規定されている改正に制限されなければならない。ここで定義されていない大文字の用語は，“雇用プロトコル”にそれぞれの意味を与える.本移行協定は2023年1月1日(“移行発効日”)に発効し、それまで雇用協定の条項は本移行協定条項の影響を受けることなく完全な効力を維持する

1.雇用関係を終了する。当社の雇用関係は終了し、移行終了日に当社または当社の任意の子会社または関連会社で担当するすべての上級管理職および取締役職を辞任しますが、移行終了後、当社の取締役会(“取締役会”)のメンバーと議長を継続します。あなたも会社も移行終了日までに雇用関係を終わらせません

(A)会社は、“雇用協定”第4(A)条の規定により、正当な理由であなたの雇用を終了することができる

(B)少なくとも30日前に会社に書面で通知すれば、いつでも雇用関係を終了することができます

(C)あなたの雇用はあなたが亡くなった時に終了します

(D)あなたまたは会社は、あなたの障害のために雇用関係を終了することができます

2.過渡期の責任。移行発効日から移行終了日まで、または上記第1段落に適用可能なより早い日(“移行期間”)までの間、あなたは、会社が米国証券取引委員会に提出した年次報告に関する提案および相談を含む2022年度に関連する業務事項を主にサポートするであろう。移行期間中、あなたは週に少なくとも16時間のサービスを提供する予定です

3.残りの作業中の補償。移行期間内に、あなたの唯一の補償は以下の通りです

(A)会社は毎月14，000ドル相当の基本給を支払います

(B)あなたは、雇用協定第4(D)(I)条及び第4(E)条に規定する補償、退職及び福祉を得る権利が継続される

(C)2022年のボーナスは、2023年に働いている期間を含めて、企業から任意の他のボーナス補償を受ける権利がないことを前提として、雇用協定第4条(B)に従って決定され、支払われます。

疑問を免れるために、過渡期内に、自動車手当、雇用協定第4(D)(Ii)節で述べた費用精算または任意の長期インセンティブ補償報酬を得る権利がありません

4.移行終了日の補償。移行終了日以降のあなたの唯一の権利は以下の通りです

(A)あなたは“雇用協定”によって定義された計算すべき債務の支払いを得る権利があるだろう。

(B)(I)691，667ドルおよび(Ii)2020、2021、2022年の年間ボーナスの平均値に相当する現金支払いを得る権利があり、移行終了日後10日以内に現金を一度に支払う権利があります

上記(B)項に従って享受される権利は、移行終了日に免除を実行し、実行後7日以内にその実行を撤回しないことを条件としなければならない

5.移行終了日前に終了します。あなたの雇用関係が第1段落(A)~(D)のセグメントに記載された移行終了日の前に終了した場合、あなたは、雇用合意第5条または他の条項に基づくか否かにかかわらず、計算すべき債務を得る権利があるだけであり、雇用合意第5条または他の条項に基づくか否かにかかわらず、他の解雇支払いまたは福祉を得る権利がない。

6.当社との雇用関係を終了します。あなたがどんな理由で当社での雇用を終了した場合、移行期間においても

終了日以上の場合には、雇用協定第6節に規定する制限契約は、その中で規定された方法で適用され続ける

7.その他。

(A)ここでの修正に加えて、雇用協定はその条項に基づいて十分な効力および効力を維持する。疑問を生じないように，本移行プロトコルのいずれの内容も雇用契約における賠償に関する第7節を変更または修正しない.あなたはこの期間が2023年3月31日まで延長されることを認めます。

(B)“雇用協定”第6節の各規定は、参照されて組み込まれ、本プロトコルに含まれているとみなされる。

もしあなたがこの移行協定を受け入れた場合、署名し、日付を明記して、私に返却してください

真心をこめて

Lifeve Brands，Inc.

受け入れて同意します

署名：/s/Jeffrey Siegel

ジェフリー·シーゲル

Date: November 1, 2022