EX-10.4

ロバート·マースレット(“参加者”)と最終ヘルスケア会社(“当社”)との間の限定株式奨励協定(以下、定義)の本改正(以下、“改訂”と呼ぶ)は、2022年8月9日に施行された。

A.2021年10月7日、会社は、会社2021年株式インセンティブ計画(“計画”)に従って、433，550株および216，450株の会社普通株、この計画に基づいて発表された関連制限株式単位通知および合意(“RSU奨励協定”)に関する2回の制限株式単位奨励を参加者に付与する

B.2022年8月9日、取締役会報酬委員会は、RSUに対する奨励協定の修正案を承認した。本修正案が別途規定されていない限り、本修正案で使用される用語は、本計画で定義された意味を有するべきである。

したがって、以下に説明する相互約束、チノおよび条件を考慮し、他の良好かつ価値のある対価格のために、ここではこれらの対価格の受領書および十分性を確認する--双方は以下のように同意する

ここで、RSU奨励プロトコルを修正し、新しい第4(D)節を追加して以下のようにする

(D)本第4節の前述の規定にもかかわらず、当社と参加者との間で2022年5月4日に締結された特定雇用協定(“雇用協定”)第5節の条項は、参加者が自社の機密情報及び商業秘密を使用又は開示する義務に適用される。

ここで、RSU奨励プロトコルを修正し、新しい第5(D)節を以下のように追加する

(D)本第5条の前述の規定にもかかわらず、参加者の競業禁止及び競業禁止に関する義務については、雇用協定第6条及び第7条の条項は適用されなければならない。

ここで“RSU報酬プロトコル”を修正し，6節の末尾に新たな内容を加えると以下のようになる

上記の規定にもかかわらず、雇用協定第8節の条項は適用されなければならない。

RSUのマーキングプロトコルを修正し，7節第1段落の“定義”という語の後に以下の文を追加する

本プロトコルが明示的に使用する範囲では，以下の定義を適用すべきである.“雇用合意”で同じ用語が定義されている範囲では、“雇用合意”で定義されている用語が適用されるべきである。

ここで、“RSU奨励プロトコル”を修正し、第8(J)節のすべての内容を以下のように変更する

(J)他の限定的なチェーノ。本プロトコルには任意の他の表現があるが、本プロトコルは、参加者が以前またはその後に締結した任意のプロトコルに含まれる任意の制限的な契約条項の実行可能性(本プロトコルの強制実行に加えて)を代替するものではなく、本協定に適用される契約を明確に言及し、そのような契約が置換されることを明示的に規定しない限り、本協定に適用される契約を明確に言及し、そのような契約が置換されることを明確に規定しない限り、参加者が以前またはその後に締結した任意の合意に含まれる任意の制限的な契約条項の実行可能性(本プロトコルの強制実行に加えて)を解釈または解釈してはならない。

就業権がありません。本修正案は、任意の理由で参加者の雇用関係を終了する会社の権利または権力にいかなる方法でも影響を与えない。

完全な合意本明細書で明示的に修正されない限り、RSU報酬プロトコルは、完全な効力および効力を維持すべきである。本修正案がRSU付与プロトコルと何か衝突した場合は、本修正案を基準とすべきである

本改正案は上記の日付から正式に発効したことを証明します。