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マラソン石油会社はマラソン石油会社の幹部税務、遺産と財務計画計画(“計画”)を設立し、2002年7月1日から発効し、条件を満たす幹部が個人税務、遺産と財務計画について専門的な提案を得るのを助ける。当社は本計画を改訂し、再確認します。2022年7月27日から発効します。

制御されたグループ“とは、当社及び改正された1986年の国内税法第414(B)、(C)、(M)、(N)または(O)条に基づいて当社と合併することを要求する任意の他のエンティティを意味する

“引受サービス”とは、以下第5節に基づいて本計画の保証範囲に入れる資格がある税務、財務計画又は遺産計画サービスを意味する。

“養育された子女”とは、主管者の未婚の扶養者の子供であり、マラソン石油会社の健康福祉計画又は制御された集団のメンバーによって賛助又は維持される他の団体健康計画を取得する資格がある保険をいう。

“役員”とは、(1)給与水準が88以上の会社の役員、(2)給与水準が88以上の会社の子会社又は関連会社の役員、又は(3)会社の人力資源部副総裁の推薦を受け、総裁及び会社の最高経営責任者の承認を受けた会社の子会社又は付属会社の役員(会社人力資源部の社長副社長がいない場合は、会社又はマラソン石油会社で同等の職に就いている従業員を指す)

“保留会社”とは、会社又はその子会社が本計画の利益を提供するために保留し、費用を直接支払う財務コンサルティング会社をいう。

すべての上級管理者たちはこの計画に参加する資格がある。資格は、(I)2002年7月1日または(Ii)個人が最初に行政幹事職に昇進または雇用された日から発効する。

A.就職期間中の福祉。執行幹事の一人は、執行幹事を務めている間の例年最高15，000ドルの保証サービスを受ける資格があります。幹事を実行することは、予約された会社から、または以下の第5節で説明する基準に適合する別のプロバイダによって、特定の日数の保証サービスを取得することができる

執行幹事が招聘会社を利用して引受サービスを提供する場合は、会社又はその子会社は、招聘会社が領収書を発行し、執行幹事を代表して受任会社に直接引受サービスの費用を支払わなければならないが、計画に制限されている

あるいは、役員が非保留会社のプロバイダを利用して特定の例年に担保サービスを提供する場合、会社又はその子会社は、役員が当該カレンダー年度内に実際に発生した条件に適合した費用に基づいて、計画限度額の制限の下で、役員に保証サービスを精算しなければならない。保留している会社を除いて、どのサプライヤーも以下第5節に規定する基準に適合しなければ、補償を受ける資格がありません

最高年度の福祉や計画費用の精算を決定する際には，カバーサービスに適用される費用は，カバーサービスを実行するカレンダー年度内に発生する費用と見なす.役員が例年中に役員職に昇進し、その昇進当時に給与レベル17または18の非実行幹事に対する会社の可比計画に基づいて任意の金額が発生し、支払いまたは精算された場合、これらの金額は、昇進当時の計画限度額に計上されなければならない。

B.死亡または退職後の福祉。役員が死亡または退職した場合、本計画によれば、役員または退職日の例年の遺産(適用される場合)の福祉は、A段落に基づいて決定されなければならない。役員の死去または退職に続くカレンダー年度には、会社は、役員または遺産に最大3，000ドルの納税申告書準備サービスを返済しなければならない。そうでなければ、これらのサービスは保証サービスとみなされる資格がある。執行幹事が亡くなったり退職したりした後，その執行幹事または遺産に任意の他の計画福祉を提供してはならない。

保留会社以外のプロバイダを使用する場合は，執行主任がその実行主任を務めている間に発生した保証サービスを代表または(Ii)補償し，適用可能な計画限度額までとする.この規定により償還を行う場合は，執行幹事を執行幹事として任期終了日から30日以内に適切な償還申請を提出しなければならない。幹事の任期が終わった後、それに他のどんな計画的福祉も提供してはならない

D.非執行幹事職に転任した後の福祉。実行幹事が制御されたグループ内の非実行幹事に異動された場合、第2節で述べた実行幹事の定義に適合しなくなり、その異動の年の次の例年の12月31日まで、本計画に参加し続けるべきである。もし個人がこのような移転年度の次の例年の12月31日までに死亡、退職、終了または辞任した場合、上記BおよびC段落で述べた福祉は、状況に応じて提供されなければならない。

保留会社から取得し、本計画の下でカバーする資格のあるサービスまたはその計画に基づいて精算を受ける資格があるサービス(“保証サービス”)は、以下の要件を満たさなければならない

A.行政主任またはその配偶者または供養された子供の直接的な利益のために、税務計画、申告表の準備、財務計画または遺産計画サービスを提供するためのサービスを提供しなければならない

B.サービスは、当社の独立監査人ではない公認会計士、申告表作成専門家、弁護士、またはこれらのサービスを定期的に公衆に提供する登録投資コンサルタントによって提供されなければならない。

精算要求は、社内メールを介して会社人力資源部副社長(会社人力資源部副総裁がいない場合は、会社またはマラソン石油会社で最も同等の地位にある従業員)または時々指定された他の適切な人員に提出しなければならない。各精算申請には領収書原本が添付されていなければならず、サービスを提供するカレンダー年以降の例年12月1日に提出されなければならない(上記第4.C節の規定により事前に提出されない限り)。最高年度福祉を決定するために、精算はサービスを提供するカレンダー年に起因する

精算は精算申請を提出した日から60日以内に支払わなければならないが、いずれの場合もサービスを提供するカレンダー年の1日後の12月31日より遅れてはならない。被保留会社への直接支払いは、被保留会社が請求書を提出して支払いを要求した日から60日以内に支払うのが一般的ですが、いずれの場合もカバーされたサービスを提供するカレンダー年の後の例年の12月31日より遅くなってはいけません

答え：すべての計画福祉は適用される賃金税を納付し、精算年度執行幹事のW-2表に報告する。行政担当者は、計画福祉に不足している税金の補償や精算として、いかなる“総払い”金や免税額も得る権利がない。

B.計画福祉は、幹部が発生又はそれを代表して支払う費用の補償として、第409 a条の規定を免除すること、又は第409 a条の規定を遵守することを目的とする。本計画により精算又は支払いを取得する資格のある役員が納税年度内に発生する費用金額は、いかなる他の納税年度にも当該役員に精算又はその支払いを代表する資格がある費用金額に影響を与えない。執行幹事に福祉を返済したり、それを代表して福祉を支払う権利は清算の制限を受けず、別の福祉と交換するために使用することもできない。

本計画は、いつでも会社またはその許可者が自ら修正または終了を決定することができるが、発効日を修正または終了する前に発生した費用は、修正または終了発効日後も、修正または終了の直前に発効する計画条項を下回らない条項に従って精算する資格がある。しかしながら、前述の規定または本協定とは反対の任意の規定にもかかわらず、会社は、法律顧問の提案(I)に従って、任意の法律または政府規則または法規(任意の適用可能な連邦または州税法を含む)の通過または公布、変更または解釈によって必要または適切であるか、または(Ii)本計画が第409 a条の規定を受けないか、または適合しないと判断するために、本計画を修正または補充することができる

この計画は会社とその子会社人力資源部給与グループが管理する。何か曖昧な点があれば、当社取締役会報酬委員会(当社取締役会報酬委員会の任意の後続委員会を含む)またはその代表は、本計画のすべての条項、条項、条件、制限を適宜説明する権利があります。

会社はすでに本マラソン石油会社の幹部税務、遺産と財務計画計画を実行し、この計画は改訂と再説明を経て、2022年7月27日から発効することを証明した。