添付ファイル10.2
アメリカ電話電報会社
現金延期計画
2004年11月19日通過
2022年7月28日まで改訂
第1条−趣旨声明
現金延期計画(“計画”)の目的は、AT&T社(“AT&T”)とその子会社の厳選された管理従業員に貯蓄機会を提供することである
第2条−定義
本計画では、文脈が別に説明されていない限り、以下の語およびフレーズは、以下の意味を有するべきである
年間ボーナス。この賞は、AT&Tによって“年間ボーナス”として指定される(毎年よりも頻繁に分割される可能性のある報酬を含むが、これらに限定されない)、およびこれに関連する任意の個人の適宜の報酬、またはAT&Tによって決定されるこれらの報酬の代わりに同様の報酬がある場合)
基本的な報酬。雇用主が支払う以下のタイプの現金補償(国の障害手当のような非雇用者によって支払われるお金は含まれていないが)、本計画による任意の支払いまたは雇用主の任意の延期計画によって減額される前に、規則第401(K)条に規定される合格現金または延期手配の計画を含むが、これらに限定されない
(A)基本給；
(B)基本給を増加させる代わりに一括払い；
(C)年末ボーナス
雇用主が障害計画に基づいて支払う上記のいずれかの補償に代わる支払いは、本定義の目的に置き換えられた様々な補償形態の一部とみなされるべきである。基本補償には、地域手当や他の地域差も含まれておらず、未使用休暇または他の有給休暇の代わりに使用される支払いも含まれておらず、このような支払いは本計画に計上されてはならない
AT&T(上級職員に関する委員会)は，基本報酬を構成する項目の決定を最終決定とする.委員会は、時々“基本補償”の定義において様々なタイプの補償を追加または減算することができるが、任意のそのような増加または減算は、繰延現金アカウントを設定することを参加者に選択することができる次の期間にのみ有効である。前の計画年度に支払いますが後の計画年度に支払われる基本報酬は、次の計画年度の従業員納付を決定するために使用されてはなりません
営業日です。通常営業時間内にAT&T営業のいずれかでございます
現金延期口座または口座。参加者は、計画従業員に支払いを提供するための選挙によって毎年1つまたは複数のアカウントを確立し、各アカウントは1つの計画年間に関連する。2008年以降の各計画年度については、基本報酬(年間ボーナスを含まない)に個別の繰延現金口座を設定し、短期奨励および/または年間ボーナスのために個別の繰延現金口座を設定しなければならない。各従業員が支払う収入はそれぞれ稼いだ現金繰延口座に計上されなければならない
支配権の変化。AT&Tの雇用主に対する直接的かつ間接的な所有権については、財政部法規1.409 A−3(I)(5)(Vi)(A)(1)で定義されている“会社の実際の支配権の変化”については、雇用主が法規で許可されている会社または非会社実体にかかわらず、同法規では“30%”の代わりに“50%”を用いる。制御権の変化はAT&T自体には適用されない
最高経営責任者。アメリカ電話電報会社の最高経営責任者
パスワードです。本法典は、同条例に基づいて公布された条例及び後続の規定を含む、改正された1986年の“国内所得法”の規定を参照しなければならない。同様に、条例への言及は修正案と後続条項を含まなければならない
委員会の審議段階。AT&T社取締役会人的資源委員会
障害があります。関連雇用主の障害計画によると、従業員は雇用主の仕事中に欠勤する
条件に合った従業員。以下の条件を満たす従業員：
(A)は、AT&Tのフルタイムまたは非フルタイムの有給従業員、またはAT&Tが100%所有権を直接または間接的に所有する雇用主であり、現役または休暇中である(ただし、従業員が雇用主が雇用主の従業員とみなされている場合のみ)；
(B)AT&Tによって決定されたように、1974年に改正された“従業員退職収入保障法”およびその下の規則(“従業員退職収入保障法”)が示す雇用主“選択された管理職または高給従業員グループ”のメンバーであり、この法令は、各高級職員を含むとみなされている
(C)AT&Tによって承認された本計画に参加する資格のある雇用者、または高級従業員
上記の規定にもかかわらず、AT&T(主管レベル従業員委員会)は、時々、任意の従業員または従業員集団を、本計画下の“適格社員”から除外することができる
裁判所または他の政府当局が、ある個人が何らかの理由である特定の時間内に従業員の支払いを許可する人員カテゴリから不適切に排除されていると認定した場合、その個人がこの決定を下すまでの間、本計画の目的のためにこのような支払いを行うことを許可してはならない
従業員。雇用主によって雇用され、雇用主賃金システムによって賃金を支払う人は、固定最長期間で雇用される人も、米国市民でも米国永住者でもない者も含まれておらず、これらはAT&Tによって決定される。本計画では、休暇を取っている人が従業員でなければ、従業員とみなされる。
従業員が料金を払います。本計画4.1節(選択入金)に基づいて現金延期口座の金額をクレジットする。
雇い主です。アメリカ電話電報会社あるいはその任意の子会社です
奨励賞。雇用主は、短期奨励計画または任意の後続計画、2006年奨励計画、または任意の後続計画に従って支払われる現金奨励(非雇用主が支払うものではなく、例えば国家障害手当)、または委員会は、本計画の下で現金延期口座に振り込むことを特に許可する任意の他の報酬(奨励の目的にかかわらず)
休暇を取ります。もし、一人が欠勤、軍休、病気休暇または障害のために雇用主の下で働いていない場合、このような休暇は、連続雇用期限の中断を防止するために与えられた場合、その人を雇用する雇用主は、時々通過する規則に従って、このような休暇の許可を与え、その従業員がサービス職場に復帰することを合理的に予想する。以下に述べることを除いて、本計画の場合、休暇は6(6)ヶ月を超えてはならず、従業員が6(6)ヶ月の満了前または後に職場に戻っていない場合、その従業員は、個人が法律または契約に従って再就職の権利を保持しない限り、休暇終了時に雇用を終了しなければならない。休暇が従業員“障害”(財務省条例第1.409 A−3(I)(4)節の意味に適合する)である場合は、6(6)ヶ月の制限の代わりに29(29)ヶ月の制限を適用しなければならない。従業員が雇用を終了した場合、その計画によると、休暇は開始または終了とみなされてはならない。
上級者です。AT&Tの任意の幹部、この用語は、改正された1934年の証券取引法に基づいて使用され、AT&T記録に示された補償目的の高級従業員に属する任意の従業員である
参加者です。この計画に参加した従業員や元従業員
金利を計画する。年利率は、ムーディーズ長期社債利回りが当該金利を適用するカレンダー年度前のカレンダー年度の前9月の平均金利に等しい。委員会は計画金利を計算する別の方法を選択することができるが、このような他の方法は、参加者が確立された現金繰延単位を選択していない場合にのみ適用される可能性がある
年を計画する。以下は毎年計画年である：2005年1月1日から2006年1月15日まで；2006年1月16日から2006年12月31日まで；および、以後のすべての計画年について、1月1日から12月31日までと定義する
退職するか、退職するか。参加者が以下の年齢および純入金サービスグループのうちの1つに達した日または後に雇用関係を終了する
純貸記サービス年限
10歳以上65歳以上
20歳以上55歳以上
25歳以上50歳以上
どんな年齢でも30歳以上
本計画のみでは、純貸金サービスは、AT&T年金福祉計画−非駆け引き計画(“年金計画”)下の“年金資格サービス”と同様に計算されるべきであり、2008年10月1日と同じであるが、雇用主とのサービスは、雇用主とは年金計画下の“参加会社”であり、従業員は年金計画の参加者であるとみなされるべきである
上級マネージャーです。AT&Tレコードに報酬目的の“シニアマネージャー”を表示する任意の従業員。
短期インセンティブ賞。短期奨励計画または任意の後続計画によれば、雇用主(国の障害手当のような非雇用主ではなく)によって支払われる現金報酬、およびこれに関連する任意の個人の適宜奨励；委員会は、2006年奨励計画または任意の後続計画に従って付与された業績単位を含むが、これらに限定されない同様の計画に従って支払われる報酬を、そのような短期奨励計画の下での報酬に置き換えることを意図している。それはまた、本計画の目的のために短期報酬として指定された委員会の他の任意の報酬(奨励の目的にかかわらず)、延期選択が第409 a条に基づいて行われることを前提としなければならない
指定した従業員。AT&Tは、規則409 a節に制約されたすべてのスケジュールに関する統一政策に基づいて、毎年12月31日までの12ヶ月の期間(この12ヶ月の期間を以下“識別期間”と呼ぶ)に基づいて決定される“キーパーソン”(定義規則416(I)節参照、第5項を考慮しない)。通則第416(I)節(第5項を考慮しない)によれば、識別期間中にキー従業員と決定されたすべての参加者は、当該識別期限終了後4ヶ月目の初日から12ヶ月の間、本計画のキー従業員とみなされるべきである
付属会社です。規則414(B)および(C)節によれば、AT&Tは、単一雇用主の任意の会社、共同企業、合弁企業または他の実体または企業とみなされ、規則第409 a節の規定に基づいて、所有権敷居として50%が使用される
雇用関係を打ち切る。ここで言及された“雇用終了”、“雇用終了”または同様の参考は、第409 a条で定義されるように、従業員とすべての雇用主との“離職”のイベントを指すものとする。本計画については、雇用主に支配権変更が発生した場合にも、その雇用主との雇用関係の終了とみなすべきである
第三条−計画の管理
3.1委員会。
本計画又は委員会の許可を除いて、委員会は、本計画の管理者でなければならず、本計画の規定、解釈、解釈及び適用、並びに本計画の管理、解釈及び適用のすべての問題を管理するが、福祉及び福祉の支払いを受ける資格があるか否かに関する問題及び決定に限定されるものではなく、すべてのことは、その完全かつ絶対的な情動によって決定される。委員会は、本計画を管理するために必要または適切であると考えられる本計画に参加するための規則および条例、ならびに他の条項および条件をさらに制定、通過または修正することができる。本計画で言及されているAT&Tの決定または他の行動は、委員会、CEO、AT&Tが人的資源を担当する上級執行副総裁またはそれらのそれぞれの後継者または正式に許可された行動を指すべきである
代表は，それぞれの場合，その人が適宜決定する.委員会，その代表またはAT&T(場合に応じて)によるすべての決定は最終決定であり，拘束力がある
3.2申立と控訴。
(A)申索。彼または彼女が本計画に基づいて彼または彼女が享受する権利のある福祉を奪われたと考える人(以下、“申立人”という。)は、役員報酬管理部門に書面を提出し、彼または彼女のクレームを提出することができる。申請はAT&T当時の主要営業地の役員報酬管理部に提出しなければならない。
(B)クレーム決定。クレームを受けた後、AT&T役員報酬管理部は、クレームに対応して審査を行い、クレームを受けてから90(90)日を超えない合理的な期限内にクレーム者に書面通知を行い、その決定を通知する。AT&T役員報酬管理部門が特殊な状況が最初の90(90)日のクレーム審査期限を超える必要があると判断した場合、AT&T役員報酬管理部門は初期90(90)日以内に請求者に書面で通知し、延長が必要な特殊な状況を説明し、AT&T役員給与管理部門がクレームに対して決定する予定日を説明しなければならない。この通知を提供すると、AT&T役員報酬管理部は、クレーム決定のために90(90)日までの追加時間(クレームを受信してから合計180日)を必要とする場合がある
AT&T役員報酬管理部門がクレームを全部または部分的に拒否した場合、AT&T役員報酬管理部門は、クレーム者が理解できる言語を使用して書面決定を提供し、(I)拒否の具体的な理由、(Ii)クレーム拒否に基づく本計画関連条項の具体的な引用、(Iii)クレーム者がそのクレームを改善するために必要な任意の追加の材料または情報の記述、およびなぜこれらの材料または情報の解釈が必要なのかを説明しなければならない。(4)“計画”が請求を却下された手続の説明，及びクレーム者がクレームを審査に提出したい場合にとるべき手順，(5)本条の要求により却下されたクレームの審査の期限と本条による審査の期限，(6)クレームが本条による審査後に却下された場合，請求者は，“仲裁及び賠償協定”第502条(A)条に基づいて民事訴訟を提起する権利がある
(C)再審請求。請求人が本節に規定するクレームに関する書面決定を受けてから六十(60)日以内に、クレーム者は、AT&T役員報酬管理部の裁決を書面で要求委員会に審査することができる。このような要請は本計画に基づいて通知された住所に従って委員会に提出されなければならない。請求人が却下されたクレームの再審を要求するか，却下されたクレームに対して再審請求を行うかを決定するためには，委員会に書面で請求した後，クレームに関連するすべての書類，記録，その他の資料の合理的な閲覧とコピーをクレーム者に無料で提供しなければならない。請求人またはその正式に許可された代表は、問題およびコメントに関する書面陳述、ならびにクレームに関連する他の文書、記録、または他の資料を提出する必要はないが、委員会の審議のために提出される必要はない。クレーム者が委員会に60(60)日以内にAT&T役員報酬管理部の決定を再審するよう要求していない場合、クレーム者はAT&T役員報酬管理部の決定に疑問を提起することを禁止され、禁止される
(D)再審決定。委員会が審査請求を受けてから60日以内に，署長はAT&T幹部の決定を審査する
報酬管理部。委員会が特殊な状況が最初の六十(60)日の審査期間の後の時間を延長する必要があると判断した場合、委員会は最初の六十(60)日の期限内にクレーム者に書面で通知し、延長が必要な特殊な場合を説明し、委員会が審査請求について決定する予定の日を説明しなければならない。この通知が提供された場合、委員会は、再審査請求について決定するために、60(60)日に及ぶ追加時間(再審査要求を受信した後、合計120(120)日)を必要とする場合がある
クレームを審査する間、委員会は：
(1)請求人が提出したクレームに関するすべてのコメント、文書、記録、および他の資料を考慮して、これらの資料が本条によるクレームの初回審査において提出または審議されているかどうかを考慮しない
(2)合理的な手順に従い，その利益の決定が適用される計画ファイルに適合しているかどうかを確認する
(3)合理的な手続きに従い、適用される計画規定がクレームに関連する参加者に適用されることを確保し、その適用方法は、このような規定が他の類似した状況にある参加者に適用される方法と一致する
請求者が提出したすべての資料を審議した後、委員会はクレーム者が理解できるように決定する。委員会がクレームの再審を拒否した場合，書面決定には，(1)決定の具体的な理由，(2)その決定に基づく本計画の関連規定に具体的に言及する，(3)請求者が委員会に請求する際にクレームに関するすべての文書，記録，その他の資料の合理的な閲覧とコピーを無料で得る権利があることを説明する，(4)請求者が“国際破産·賠償義務法”第502条(A)条に基づいて民事訴訟を提起する権利があることを説明する
委員会は、本計画の最終審査委員会として、唯一かつ完全な適宜決定権、管理、解釈、解釈及び本計画の規定を適用し、本計画の管理、解釈、解釈及び適用のすべての問題を決定し、資格、福祉権利及び任意の福祉支払の種類、形式及び額に関する問題及び決定を含み、これらはすべてその唯一かつ絶対的な適宜決定権である。委員会はまた、“計画”の文書または文書を管理する条項に基づいて、すべての当事者のためにすべての関連事実および関連問題、ならびにクレームに関連するすべての文書、記録、およびその他の情報を最終的に決定する権利がなければならない。委員会の決定は終局的でなければならず、すべての締約国に対して拘束力があり、これ以上の審査を受けない
いずれの場合も、参加者または受益者はERISAに従ってさらなる権利を享受することができる。“計画”の規定の要件は、参加者または受益者が、福祉クレームに関連する任意の他の法律の追加を求める前に、本節で説明するすべてのクレームおよび控訴権利を追求しなければならない
第4条−貢献
4.1選挙に貢献します。
(A)委員会は、適切な参加計画及び寄付の日及びその他の条件を決定しなければならない。委員会には別の規定があるほか，毎年9月30日に合資格従業員である従業員は，その後の最後の営業日または直前に選択することができる
11月(従業員がこのような選択をした最後の日に資格に適合した従業員でない場合は、このような選択をキャンセルしなければならない)、税引前に基づいて、賃金控除によって、以下の任意の組み合わせを納付するために：
(1)当該選挙のカレンダー年以降の例年(このような納付の計画年度)では、参加者の毎月の基本報酬の1%~50%(整数%増加)であるが、年間ボーナスは除く。選挙時のAT&Tの記録は、上級マネージャーレベルを下回る従業員の支払いが25%またはAT&Tが確定した他の金額を超えてはならないことを示している
(2)短期奨励ボーナスは最大95%(整数%増加)、または年間ボーナスは最大50%(整数%増加)(高級マネージャー以下の従業員は25%に達する)に達し、いずれの場合も、このような貢献は、このような選択年度後の第2の例年(すなわち、このような貢献の計画年度)内に行われるべきであるが、2008年には2009年に行われる貢献について別途選択することができる。従業員は、従業員の選択資格が決定されたので、従業員の奨励タイプ(短期奨励賞または年間ボーナス)に応じてこのような選択を行うことができる。昇進または他の理由により、従業員がこのタイプの報酬の一部または全部を置き換えるのではなく、異なるタイプの報酬を獲得した場合、関連計画年度における従業員の選択に応じて、その選択は、それに関連する任意の個人が自由に報酬を支配することを含むが、これらに限定されない他の報酬にも適用される
(B)委員会は、資格従業員が委員会が時々許可する条項及び条件に従って、本計画下の他の供出金及び基本補償又は短期奨励以外の他の供出金を選択することを許可することができるが、任意のそのような選択は、規則第409 A条に基づいて行わなければならない
(C)本計画に何らかの逆の規定があっても、任意の選択は、従業員が本規則第409 a条の規定に適合しない貢献又は分配を行うことを許可すれば、無効である。本計画には別の規定があるほか、このような選挙はこの法規や法規に適合する従業員の支払いに関連しており、選挙のこの部分は有効に維持されなければならない
(D)“規則”第409 a条の許容範囲内で、AT&Tは、計画への寄付の任意の選択を随時拒否または部分的に拒否または終了することができるが、委員会のみが役人レベルの従業員に対してそのような行動をとることができる
(E)参加者が本計画に貢献し、規則162(M)条によれば、AT&Tは、割り当ての規模を考慮することなく、その計画の支払いを差し引くことができる場合、まず、そのような貢献および収益を分配しなければならない
(F)計画年度については、従業員は、(1)本計画に年度ボーナス以外の基本報酬を供給することを選択することができるが、従業員が同一計画年度の基本報酬(年間ボーナスを除く)の少なくとも6%を株式購入及び延期計画に供給することを選択することを前提とするが、及び/又は(2)従業員は、年間ボーナスの従業員が本計画に供出することを選択しなければならないが、従業員は、同一計画年度の年間ボーナスの少なくとも6%を株式購入及び延期計画に供出することを選択しなければならない
4.2繰延現金口座への入金。
(A)参加者が生きている間のみ、適切な選択に基づいて従業員支払いを行わなければならないが、従業員支払い選択については、
2007年前に、その従業員はこのような供給をする時、まだ資格のある従業員でなければならなかった。雇用主の統制権が変化した場合、雇用主のその後の補償は本計画に計上されない可能性がある。雇用主は、適用された税法を遵守するために、その後の計画で当時の選挙に参加し続けることができる
(B)参加者の納付は、関連雇用主が決定した補償(本計画で使用された“支払い済み”であり、本計画に従って選択されていない場合に本計画に支払われる金額を含む)が支払われる日ローン参加者の現金繰延口座を含む。各繰延現金口座の収益は、四半期ごとに参加者のレポートに記録されなければならない。委員会は時々本項(B)項を修正または変更することができる
4.3繰延現金口座の収益。
1つのカレンダー年度内に、参加者の現金延期口座は、当該年度の計画金利に応じて、各四半期の最終日に四半期別複利利息を計算しなければならない。この口座貸方に記入された日から、現金延期口座で支払われていない金額は利息に計上されます
第五条−配布
5.1繰延現金口座の割り当て。
(A)現金延期口座に関する初回選挙。参加者が現金延期口座に対する従業員支払いを選択した場合、参加者はまた、現金延期口座割り当てのカレンダー年度および分割払い数を選択しなければならない。参加者は、以下のいずれかのオプションを選択することができる
(I)日付分布を指定する.参加者が指定したカレンダー年内に現金延期口座の割り当てを開始したが、計画年度開始後の10番目のカレンダーに遅れず年内に現金延期口座の割り当てを開始し、最大10回(10)回となった。しかしながら、2009年までの計画年度の初期選択についてのみ、参加者が割り当てられたカレンダー年度までに雇用を終了した場合、現金延期口座は、雇用を終了したカレンダー年度の次のカレンダー年度に割り当てを開始しなければならず、分割払いの回数は、従業員が以下(B)の項目に基づいて撤回不可能な選択をしていない限り、同じである。例えば、参加者が2010年の分割払いを選択したが、2007年に作業を終了した場合、現金延期アカウントは2008年に配信が開始される。
(Ii)退職分配。現金繰延口座の分配は、退職日の例年以降の例年から、最大(10)回分割払いとなっている。参加者が退職資格を満たさない場合に雇用関係を終了する場合には、割り当ては、雇用関係を終了するカレンダー年度の次のカレンダー年度から開始すべきであるが、5(5)分割に限定される。2007年以降に行われた最初の選挙はこの代替分配方法を提供しないだろう
参加者がタイムリーな割り当て選択を行わなかった場合、参加者は、従業員がカレンダー年を最初に納付した後の最初の例年の一括分割払いで現金延期アカウントを割り当てることを選択したとみなされる
(B)指定された日付割り当てを遅延させるための選挙
(I)従業員が現金延期口座のために指定された日付割り当てを選択した場合、その従業員は、指定された日付割り当て開始日を延期し、遅延選択の一部として新しい分割払い数を選択することができるが、最初の遅延選択とは異なり、雇用終了は割り当てを加速させることはない。AT&Tが別途規定されていない限り、現金延期口座のための新たな流通開始日を選択することは、10月16日以降、次のカレンダー年度の最後の営業日または前、すなわち流通を開始するカレンダー年度の前の第2のカレンダー年度でなければならない
(Ii)この選択を行うためには、参加者は、AT&Tによって決定された従業員、すなわち、この選挙直前の9月30日及びこの選挙当日、従業員退職保障局が指す“選定された管理職又は高給従業員”のメンバーでなければならない。新しい分配選挙は5(5)年の分配開始を延期しなければならない
(Iii)現金延期口座を設立することを選択した同じカレンダーの年内に、指定日の現金分配延期口座の開始日を延期することを選択してはならない。この計画には逆の規定があるにもかかわらず
A.指定日の割り当て開始日の延期の選択は、以前の割り当て選択の場合の最初の予定支払日の少なくとも12ヶ月前に行わなければならず、
B.選挙は、選挙の日から少なくとも12ヶ月後に発効することができる
(C)参加者の繰延現金戸籍は、参加者がその戸籍のために選定した例年の3月10日(または行政的に実行可能な範囲内でできるだけ早くAT&Tによって決定)を参加者に配布しなければならない。参加者が雇用を終了(制御権変更を除く)により“指定従業員”に割り当てた場合、参加者が本計画に従って早い死亡時に割り当てられない限り、3月10日遅くまたは雇用終了後6(6)ヶ月までに割り当てを行うことができない。割り当ては、参加者が選択した分割払い数に達するまで、毎年連続する3月10日(またはAT&Tによって決定された他の日)に継続される。各分割払いにおいて、AT&Tは、参加者アカウントの合計金額を残りの分割払いの数で割ったものに等しい参加者現金延期アカウントの部分を参加者に割り当てるべきである
(D)委員会は時々他の分配方法を作成することができるが、この方法は、参加者が現金延期アカウントを設定することを選択できる次の期間よりも早くてはならない
5.2参加者が死亡した。
参加者が死亡した場合、本計画に逆の規定があっても、割り当てられていないすべての現金延期アカウントは、従業員受益者指定に関するAT&Tの規則(この規則は時々改訂される可能性がある)に従って、決定後90日以内または決定を下したカレンダー年度終了後の遅い時間内に参加者の受益者に配布されなければならない
5.3予測できない緊急事態の割り当て
参加者が“予見不可能な緊急事態”に遭遇した場合、参加者は、AT&T(官僚レベルの従業員であれば委員会)に書面を提出し、その現金延期口座の一部または全部の割り当てを要求することができる。AT&T(官僚レベルの従業員であれば委員会)は、参加者の書面要望書を審査した後、参加者が“予見できない緊急事態”に遭遇したことを自ら決定し、AT&Tは、決定後90日以内または決定したカレンダー年度終了後90日以内に、参加者の現金繰延口座から参加者に比例して割り当てるべきであるが、以下の条件を遵守しなければならない
(A)“予見できない緊急事態”とは，プレイヤ，プレイヤの合法的な配偶者，プレイヤの受益者またはプレイヤの養育者の疾患や事故がプレイヤに与える深刻な経済的困難(ルール152節で定義されているように，ルール152(B)(1)，(B)(2)と(D)(1)(B)節)，意外事故によるプレイヤの財産損失，あるいはプレイヤが制御できないイベントによって生じる他の類似した特殊かつ予見不可能な場合を指し，これらはすべて委員会が自ら決定する.参加者が分配を許可する予見不可能な緊急事態に直面しているか否かは、各ケースに関する事実及び状況に基づいて決定されるが、いずれにしても、償還又は保険賠償又は他の方法、清算参加者の資産、そのような資産の清算により深刻な財務困難が生じない場合、又は計画延期を停止することにより、予見できない緊急事態による分配を行うことができない場合には、予見できない緊急事態による分配を行ってはならない。
(B)予見不可能な緊急事態による分配金額は、AT&T(幹事級従業員の場合、委員会)が緊急需要を満たすために自ら決定した合理的な必要金額を超えてはならない(任意の連邦、州、地方または外国所得税または合理的な予想が分配によって生じる罰金の支払いに必要な金額を含む場合がある)。緊急需要を満たすために必要な合理的な額が決定された場合、その計画が予見できない緊急事態のために支払いをキャンセルして選挙を延期することを規定している場合、得られる任意の追加補償を考慮しなければならない。予見不可能な緊急需要を満たす合理的な必要金額を決定することは必要ではないが、緊急事態を予見できないため、別の非限定繰延補償計画の下で利用可能であるが、実際には支払われていない任意の追加補償、または緊急事態を予見できないため、別の計画の下で利用可能な任意の追加補償を考慮することができるが、財政省条例§1.409 A−6の発効日規定を適用するため除外される
(C)予測不可能な緊急事態により本計画に基づいて割り当てられた場合、当該参加者は、従業員納付の任意の選択を直ちにキャンセルしなければならず、当該参加者は、その時点で本カレンダー年度及びそれに続くカレンダー年度内の従業員納付について新たな選択をしてはならない
5.4資格を満たしていない参加者。
本計画には他の相反する規定があるが、AT&TがAT&Tによって選択された弁護士の意見を受信した場合、または連邦、州または地方政府または機関がその許可範囲内で最終決定を下し、個人が本計画に参加し続けることが適用法に違反すると考えられる場合、その人は、本基準第409 A節で許容される範囲内で本計画にさらに貢献してはならない
5.5利益競合の割り当て。
AT&Tは、参加者がもはやAT&Tの現役従業員ではないことを前提として、参加者への分配を加速させることを自ら決定することができる：(A)行政の任意の連邦官僚または従業員が連邦政府との道徳的合意を遵守するために必要な範囲内、または(B)適用される連邦、州、地方に違反しないように合理的に必要な範囲内で、または外国倫理法または利益衝突法(サービス提供者がその通常の場合にサービス提供者が適用規則の下で参加できなくなる活動に参加することを可能にするために、このような支払いが合理的に必要とされることを含む)。いずれの場合も，このような配布は“規則”第409 a節とその下の規定に基づいてのみ行われる.
第六条−過渡的規定
6.1 2005年現金延期口座。
第4条の逆の規定にもかかわらず、従業員が2004年9月30日に条件を満たした従業員である場合、当該従業員は、2005年1月1日から2006年1月15日までに支払われるべき基本的な報酬及び/又は報酬の貢献を支払うために、2004年12月15日又は前に第4条の規定に従って現金繰延口座を構築することを選択することができ、当該年度は、当該現金繰延口座の計画年度とすることができる
修正案6.22007年。
2007年11月15日に“計画”に対する修正は2008年1月1日から施行されたが，第7条の修正は除外され，この修正は採択された日から発効した。2007年11月15日までに2008年に従業員支払いを行う任意の参加者を選択し、2007年12月14日までに本計画および株式購入および延期計画のすべての以前の修正に同意しない場合、その選択はキャンセルされるであろう。上述した同意要件に適合する場合、2008年前に行われたすべての従業員支払い選択は、2001年の奨励計画または後続計画に従って割り当てられた業績株に現金を提供する選択を含むが、引き続き有効でなければならないが、修正計画の他のすべての条項の規定の制限を受けなければならない
6.3 2008年修正案。2008年度には、雇用終了後に支払われた賃金および短期報酬のみがこの計画に使用されることができる。第7条−の終了、終了、修正
7.1 AT&Tは、現金延期アカウントの提供を停止する権利があります
委員会はこの計画に基づいて現金延期口座や入金を提供することをいつでも停止することができる。このようないかなる中止も、既存の現金延期アカウントまたはそのようなアカウントに適用される本計画条項または規定にいかなる影響を与えてはならない
7.2 AT&Tが計画を終了する権利。
委員会はいつでもこの計画を終わらせることができる。本計画が終了した後，本計画に基づいて課金を行わない
計画が終了した後、参加者は、未分配金額から利息を稼ぎ続け、参加者選挙及び本計画の条項及び条件に規定された時間に、本計画項の下でのすべての割り当てを継続しなければならない。上記の規定にもかかわらず、本計画の終了は、規則第409 A条に従って完全に行われなければならず、いずれの場合も、終了が規則第409 A条に従って行われない限り、任意のアカウントの加速分配をもたらしてはならない
修正案7.3。
委員会は、計画の全部または一部を随時修正することができるが、本節の他の規定を除いて、参加者の同意を得ず、本条の修正を含むが、本条の修正に限定されず、参加者のいかなる現金延期アカウントにも重大な損害を与えてはならない。本節では、参加者に重大な損害を与える変更は、参加者の現金延期アカウントが参加者に割り当てられることができる期間の大幅な減少、クレジット参加者の現金延期アカウントの任意の金額の減少、または参加者が以前に選択した現金延期アカウントの計画金利(その条項の変動を除く)の任意の低下を含むべきである。このような任意の同意は、書面、ファックス、電子メール、または他の電子フォーマットとすることができる。従業員の支払いを行う選択は、最終的に加入者が選択する前に計画の任意およびすべての修正に同意するとみなされ、このような同意は、従業員の支払いについて任意の選択を行う条件でなければならない
この計画を設けるのは、“従業員補償基準”第201条(2)及び第301条(A)(3)条の規定に従って、選定された一群の管理職及び高給従業員に繰延補償を提供するためである。法律の要件の範囲内で、“規則”および“ERISA”は“計画”に適用され、本“規則”および“ERISA”の任意の規定が本“計画”の適用要件に違反した場合、会社は“規則”および“ERISA”が許容される範囲内で“計画”を遵守するために、“計画”を遡及改訂する権利を保持する。当社はまた、規則第409 A節の実行に役立つ他の変更を行う権利を保持しています。しかし，いずれの場合も，このような修正は“規則”第409 a節の要求に違反してはならない
第八条−雑項
8.1税金の源泉徴収。
AT&Tは、参加者の現金延期アカウントから割り当てを行う際に、このような分配のために源泉徴収されるべき法律で規定されている連邦、州、および地方税の最低金額を満たすのに十分な金額を源泉徴収しなければならない
8.2幹事級従業員と上級管理職の忠誠度条件。
本計画4.1節に基づいて従業員の納付を行う各官級従業員又は上級管理者を選択するには、本節の合意及び条件を遵守しなければならない。
(A)参加者は、2009年9月1日以降、本計画4.1節に従って従業員納付選択を行う、すなわち、AT&Tが本節で規定された忠誠条件およびチノがなければ、そのような選択を提供したくないことを示し、本条項およびチノはAT&Tがスポンサーであることを意味する
計画して参加者に計画福祉を提供する。したがって，2009年9月1日以降に本計画4.1節に基づいて従業員貢献選択を行う条件として，各当選参加者は同意とみなされ，事前に委員会の書面同意を得ていない場合には，AT&Tとの競合やAT&Tに不忠な行動を構成する活動に参加してはならないことが本節で定義される
(B)定義.本節と計画の一般的な目的については、
(I)“雇用主業務”とは、AT&T社およびその任意の子会社、またはそれらまたはその任意の関連会社が重大な所有権または合弁企業の権益を有する任意の業務を意味する
(Ii)“AT&Tとの競争”とは、AT&Tまたはその任意の子会社に雇用されたとき、または参加者が雇用を終了した後2(2)の年内に、同じ地理的市場の全部または任意の部分で参加者によって任意の業務または活動に従事することを意味し、これらの業務または活動は、雇用主によって同じまたは実質的に類似した業務または活動を経営するものである。“AT&Tとの競争”は、雇用主企業と競合する企業において株主として非実質的な公開取引権益を有することを含むべきではない。AT&Tとの競争“は、任意の雇用主との業務競争または不利な任意の雇用主業務の立場をとる任意の個人またはエンティティを代表する、またはコンサルティングサービスを提供するか、またはその従業員として機能することを含むべきである
(Iii)“AT&Tに忠実でない行為に従事する”とは、AT&Tまたはその任意の付属会社に雇用された場合、または参加者が雇用を終了した後の2(2)年以内に、(I)参加者が雇用を終了する前の(1)年内に、雇用主業務と競合する任意の業務のために雇用または雇用を誘致することを意味し、従業員または独立請負業者の身分にかかわらず、AT&Tまたはその任意の子会社に対する当該人の契約義務に違反することを構成するかどうかを受け入れること。(Ii)任意のサプライヤーまたはサプライヤーの終了、終了、再交渉、減少、またはAT&Tまたはその任意の子会社との関係を要求、奨励または誘導し、そのサプライヤーまたはサプライヤーは、参加者が雇用関係を終了する前の2つの(2)年内に任意の雇用主業務がそれと業務に関連するサプライヤーまたはサプライヤーを代表する(終了の理由にかかわらず)。または(Iii)参加者が雇用を終了する前の2(2)の年内に、任意の雇用主企業を代表して(終了理由にかかわらず)、自らまたは他のメディア(“顧客”)を介して参加者と業務接触を有する任意の顧客またはアクティブな潜在的顧客の誘致、終了、終了、再交渉を奨励または誘導し、任意の雇用主企業との関係を減少または減少または修正するか、または任意の雇用主企業と競合する企業から競合商品またはサービスを購入する。または、その本人または任意の他のサービスを代表して、顧客にサービスを受けるか、またはサービスを提供する。“AT&Tに不忠な行為をすること”もまた、任意の第三者に機密情報を開示したり、機密情報を使用したりすることを意味するが、雇用主業務は除外される, 雇用終了後にいかなる機密情報も雇用主業務に返却することができなかった。
(Iv)“機密情報”とは、その格納または参加者に伝達される方法にかかわらず、雇用主企業または雇用主企業に属するすべての情報を意味し、雇用主企業は、不正な使用または開示を防止するために、このような場合に合理的な措置を講じている。機密情報には、未発表または係属中の特許出願およびすべての関連する特許権、配合、プロセス、発見、改善、考え方、およびその他の固有知識、情報、ノウハウ、および非公共知的財産権が含まれる
概念、データアセンブリ、およびデータは、特許または著作権を出願することができるか否かにかかわらず、その全部または一部が参加者によって発想され、生成され、発見され、または開発されるか否かにかかわらず、それらの全部または一部が参加者によって構想され、生成され、発見され、または開発される。例えば、機密情報は、雇用主業務に関する業務計画、予算、運営、製品、戦略、マーケティング、販売、発明、設計、コスト、法律戦略、財務、従業員、顧客、潜在顧客、被許可者が人であってもよいかもしれない情報、秘密条件の下で第三者から受信された情報、または雇用主業務に関連する他の価値のある財務、商業、商業、技術またはマーケティング情報、または雇用主業務の製造、開発または販売に関する任意の製品またはサービスを含むが、これらに限定されない。秘密情報は、(I)開示時に一般的に知られていること、(Ii)参加者が第三者から合法的に受信されたこと、(Iii)参加者が雇用主業務から受信される前に知っていること、または(Iv)参加者または独立第三者によって独立して開発されていること、上記の各場合において、参加者または任意の第三者がいかなる守秘義務または不使用義務(本計画に規定された義務および制限を含むがこれらに限定されない)に違反していない場合にのみ適用される情報を含まない
(C)公平救済.双方は、任意の参加者が本節の任意の契約に違反することは、AT&Tに補うことのできないダメージを与えることを意味し、これは、AT&T(計画の作成者および発起人として)が計画福祉を得る機会を参加者に提供することに同意することを意味し、金銭賠償は、AT&Tがすべての参加者に計画のスポンサー(株式単位、一致株式単位、およびオプションを含む)を提供し続けることを保証するために、AT&Tに十分または完全な救済措置を提供しないことを意味することを認識する。したがって，参加者が実際にまたは脅威が本節の契約に違反する場合，委員会はERISA下の受託者としてすべての参加者を代表して行動するほか，参加者が本節の契約に違反することを制限するために，受託責任(その継続的な計画賛助や資金によるAT&Tの公平かつ約束の考慮を確保するために)を負担しなければならない.AT&Tは、委員会が本プロトコルの下で生成した任意の計画費用を支払い、合理的な弁護士費と、このような強制救済措置を得ることによって生じる費用とを参加者に取り戻す権利がある
(D)統一的に実行する.AT&Tには全国統一の計画管理基準が必要であることが認識され、2009年9月1日以降に本計画4.1節に基づいて従業員納付選択を行う任意の参加者の能力を考慮すると、以下の各条件およびすべての条件は、このようなすべての選挙参加者に適用される
(V)ERISAは、本プロトコルの下でのすべての問題および論争を制御すべきであり、本プロトコルの場合、委員会は、本計画およびERISAの意味での“受託者指定”の“受託者”としなければならない。
(Vi)双方の間で本節に関連するすべての訴訟は連邦裁判所で行われ、連邦裁判所は排他的管轄権を有するべきであり、このような訴訟はテキサス州北区のアメリカ地域裁判所で行われるべきであり、本計画に関連する唯一の救済措置はERISAに規定された救済措置でなければならない
8.3選挙と通知。本計画には、任意の逆の規定があるにもかかわらず、本計画下のすべての選挙および様々な通知は、(1)AT&Tまたは総法律顧問、秘書またはアシスタント秘書、またはそれらのそれぞれの代表によって準備された表で行われるべきであるか、または(2)電子的に、インターネットを介して、または他の方法を含む、AT&Tまたは総法律顧問、秘書またはアシスタント秘書、またはそれらのそれぞれの代表によって許可または要求される他の方法で行われるべきである。AT&T(またはその指定エージェントであるが，指定エージェントがその選択を受けるために指定されたエージェントである)が選択を受けた場合にのみ，選択がなされたと見なすべきであり，任意の形式的欠陥を免除することができる.作らない限り
選挙人は、従業員の支払いまたは現金の分配延期口座に関するすべての選択を取り消すことができず、従業員がそのような選択を行うことが許可された最後の日の営業終了時に、その選択を取り消すことはできない。本計画には逆の規定があるにもかかわらず、AT&Tは、貢献または遅延割り当ての選択時間に追加の制限を設定する可能性がある。
本計画またはAT&Tに別段の規定がない場合、本計画の要求に応じて、またはAT&Tへの任意の通知または届出を許可し、AT&T総事務室に送達し、AT&T人的資源を担当する上級執行副総裁またはその後継者に注意を促すべきである。その通知は交付の日に発行されるとみなされなければならない
参加者への通知は、AT&Tレコードに示された参加者の勤務アドレスまたはホームアドレスを郵送(またはファクシミリ)する際に発行されたとみなされるか、またはAT&Tがオプションである場合には、AT&Tレコードに示される参加者の電子メールアドレスに送信される。参加者は、参加者のアドレスがAT&Tのレコードに最新を保持することを保証する責任がある。通知が複数の参加者に関連する場合、通知は、参加者の勤務先で一般的に配布されることにより発行されることができる
この計画に参加することによって、各参加者は、AT&Tが、改正された1933年証券法および改正された1934年証券取引法、電子メール、電子メール添付ファイル、またはAT&Tインターネットサイトまたは他の電子的に電子的に配信された電子メール通知を含むが、これらに限定されない連邦または州証券法の要件または許可された任意の文書を提供することができることに同意する
8.4無担保一般債権者。
参加者及びその受益者、相続人、相続人及び譲受人は、任意の雇用主の任意の財産又は資産に対して、法的又は衡平法上の権利、利益又は要求を有してはならない。いかなる雇用主の資産も、参加者、その受益者、相続人、相続人又は譲受人の利益のために任意の信託形態で保有してはならず、又は任意の方法で本計画の下の任意の雇用主義務を履行する付属保証として保有してはならない。すべての雇用主のすべての資産とすべては、その雇用主の一般的で、非質的で、制限されていない資産でなければならない。雇用主の本計画下での唯一の義務は、AT&Tの無資金と無担保の承諾のみであり、本計画の条項に基づいて分配されなければならない
8.5譲渡できません。
参加者または任意の他の一人当たりは、本計画の下の任意の現金延期アカウント(ある場合)またはその任意の部分(譲渡不可能または譲渡不可と明示的に宣言された)およびそれらのすべての権利を実際に受信する前に、変更、販売、譲渡、譲渡、質権、予想、担保、または他の方法で妨害、譲渡、質権または譲渡する権利がない。実際の分配の前に、分配可能な現金延期口座の任意の部分は、参加者または任意の他の人が借りた任意の債務、判決、慰謝料または単独の慰謝料を支払うために差し押さえまたは差し押さえられてはならず、また、参加者または任意の他の人が破産または資金が償還されない場合に法的に移転してはならない
8.6雇用は保障されていない。
本計画に含まれるいかなる内容または本計画によるいかなる行動も雇用契約と解釈されてはならず、雇用主または取締役として機能するために任意の従業員に権利を与えるものと解釈されてはならない
8.7エラーです。
いつでも、AT&Tまたは雇用主は、AT&Tまたは任意の雇用主を損なうことなく、本計画下の任意の誤りを訂正することができる。AT&Tまたは任意の雇用主は、本計画への任意の貢献をタイムリーに許可することができなかったことによるいかなる損害、または本計画に従って犯した任意の誤りの訂正または遅延によるいかなる損害にも責任を負わない。いずれの場合も、AT&Tまたはどの雇用主も、本計画の条項を遵守できなかったことによる後果性または付帯損害に責任を負わない
8.8タイトル。
本計画条項、章、および段落のタイトルは、便宜上、本計画の任意の条項の意味または解釈を制御または影響してはならない
8.9法律が適用される。
連邦法が先制されていない範囲では、本計画および本計画の下のすべての福祉および合意、ならびにこれに関連する任意およびすべての論争は、衝突または法律選択の原則を考慮することなく、テキサス州の実体法によって管轄および解釈されなければならず、そうでなければ、本計画の解釈、解釈、または実行可能性が別の管轄区域の実体法に提出される可能性がある
本計画項目の下の福祉はテキサス州で付与されているので、本計画およびその下の福祉に関する記録はテキサス州に位置し、本計画下の計画および福祉はテキサス州で管理されており、AT&Tおよび本計画の下の参加者は、本計画、本計画の標的または本計画の下の任意の福祉によって引き起こされる、またはそれと生じる任意のおよびすべての論争について、任意の利益または本計画の条項および条件の解釈および実行可能性によって生じるまたはそれに関連する任意の紛争を含むが、テキサス州または連邦裁判所の排他的管轄権および場所に撤回することはできない。本計画によって引き起こされたまたは本計画に関連する訴訟の適切な裁判所を起訴および弁護し、本計画の管轄法の適用および解釈の一貫性を確保するために、双方は、(A)任意のこのような行動の唯一かつ排他的な適切な場所は、テキサス州ダラス県の適切な連邦または州裁判所であり、他にはなく、(B)そのような行動に関するすべてのクレームは、テキサス州裁判所で審理および裁決されなければならず、他にはない。(C)テキサス州裁判所は、当事者本人およびそれに関連する任意の論争の標的に対して唯一および排他的管轄権を有し、(D)双方は、個人管轄権の欠如、不適切な場所または裁判所の不便に関連する異議および抗弁を含むが、個人管轄権の欠如、不適切な場所または裁判所の不便に関連するいかなる異議およびすべての異議および抗弁を放棄する。
8.10第409 A条の計画に適合する。
本計画の任意の規定が無効、無効または実行不可能と認定された場合、同様の規定は、いかなる態様においても、本計画の他の規定の有効性に影響を与えない。本計画には何らかの逆の規定があるにもかかわらず、本計画の各規定は、本規則第409 a節による賠償の延期を許可するものと解釈され、そのような要求と衝突するいかなる規定も無効または強制的に実行できない
8.11後継者と譲受人。
本計画はAT&Tとその後継者と譲受人に拘束力を持つ
添付ファイルA
資格基準
株式購入及び延期計画及び現金延期計画(以下“計画”と略す)
2022年7月28日から発効
以下の基準は、参加計画に適用されるべきであるが、計画の他のすべての要件を満たす必要がある
“三級以上の管理者”(職級指標が“3”以上)又は同レベルの管理者は、計画に参加する資格があり、“従業員退職収入保障法”がいう“雇用者”選定された管理者又は高給従業員群“のメンバーとみなさなければならない
資格に適合する従業員になるためには，従業員の雇用主は国内子会社(米国州法律に基づいて登録または組織された子会社)でなければならない。アメリカ市民ではありませんが他の資格基準を満たしている従業員は適格社員になるためにはアメリカに駐留しなければなりません
従業員は、計画に基づいて出資選択を行うか、またはさらに選択を遅延させるために、資格に適合する従業員とみなされてはならない
次の会社又はそのそれぞれの直接又は間接持株の子会社のうちの一つの従業員又はその従業員になることを計画している従業員：
一、AT&T技術サービス会社
二、DIRECTV娯楽持株有限会社
アメリカの電話電報会社は2023年に第三者と設立されたいくつかの合弁企業を考えています
上記のいずれの会社も“除外された会社”である。また、カレンダー年度の最終日に選択がなされた場合には、従業員が除外された会社の従業員又は計画が除外された会社の従業員となった場合、従業員の供出選択は廃止されなければならない
上記の規定にもかかわらず、除外された会社の従業員は、供出選択を行うことができ、当該従業員が選択された計画年度の1月1日に除外された会社以外の付属会社の従業員となった場合は、その選択は取り消されてはならない
プエルトリコや米国の他の領土(“領土”；米国のいずれの州も含まない)の住民も、これらの計画に参加する資格がない。
ここで用いる大文字用語は，文意に加えて，適用されるプランに与えられた意味を持つべきである.
上記の基準に適合する資格は、AT&T管理報酬グループまたはAT&T役員報酬グループ(状況に応じて)によって決定されるべきである