EX-10.2

メドランド金融会社
業績在庫単位通知
(2018年度持分インセンティブ計画)

2018年株式インセンティブ計画(随時改訂、“計画”)によると、Medallion Financial Corp.(“当社”)ここで参加者に業績株式単位賞を授与し、奨励目標数は以下のような当社株(以下、“奨励”と呼ぶ)とする。本賞は、本業績単位通知(本付与通知)、PSUプロトコル(添付ファイルIIとして)、および計画(添付ファイルIIIおよびその修正として添付ファイルIVおよびVとして修正)に規定されているすべての条項および条件の制約を受け、両者が完全に本明細書に含まれる。ここでは別途定義されていないがプランやPSUプロトコルで定義される大文字用語はプランやPSUプロトコルと同様の定義を持つ

発行スケジュール：計画第11(A)節の規定により任意の調整を行い、PSUプロトコル第6節に規定された時間毎に、帰属する業績株単位毎に1株を発行する。

追加条項/確認：以下に署名した参加者は、本支出通知、PSUプロトコル、および計画を受信し、理解し、同意したことを確認します。参加者は確認して同意し，本計画に別途規定がある以外は，本ロットの通知書と“PSUプロトコル”を修正，修正または修正してはならない.参加者はさらに、授与日に、本付与通知、PSU協定及び計画は、参加者と、上記奨励に基づいて株式を買収することについて当社と達成された完全な合意及び了解を記載し、以前にこの事項について締結されたすべての口頭及び書面合意、承諾及び/又は陳述の代わりに、(I)先に付与及び交付された業績株式単位、(Ii)当社が採択又は適用した法律に規定された任意の補償追討政策、及び(Iii)その中に記載された条項及び条件に従って奨励を加速付与する書面雇用又は解散費手配を規定することをさらに確認する。報酬を受けることによって、参加者は、電子交付方法でそのようなファイルを受信し、会社または会社によって指定された他の第三者によって確立および維持されたオンラインまたは電子システムを介して計画に参加することに同意する。

添付ファイル：帰属明細書、PSUプロトコル、2018年持分インセンティブ計画、2018年持分インセンティブ計画修正案、2018年持分インセンティブ計画修正案2

奨励された株式は会社が達成した水準に応じて付与されなければならない[](以下、パフォーマンス期間のパフォーマンス目標)は、参加者の認証日までの継続サービス(PSUプロトコル2節で規定されているものを除く)に依存します

線形補間法を使用して、敷居業績レベルと目標業績レベルとの間および目標業績レベルと最高業績レベルとの間の奨励株のパーセンテージを決定すべきである。いずれの場合も、会社が業績期間中に業績目標を達成するレベルが業績レベルを下回っていれば、どの株も奨励されない。

委員会は、成績期間が終了したとき、または成績期間が終了した後に合理的に実行可能な場合に、できるだけ早く成績期間中の業績目標の達成度(確定日、すなわち“認証日”)を決定しなければならない。委員会が帰属基準に達し、どの程度に達したかを証明しない限り、業績配当株は授与されない

疑問を生じないために、適用認証日まで帰属していない業績株単位は自動的に没収され、この日から何の考慮もなされない。

添付ファイルII

メドランド金融会社
2018年株式インセンティブ計画

PSUプロトコル

業績株単位付与通知(“授与通知”)及び本PSUプロトコル(“本プロトコル”)に基づいて、メデリア金融有限会社(“当社”)はすでにその2018年株式インセンティブ計画(時々改訂、“計画”)に基づいて、閣下に前記業績株単位目標数を通知する業績株式単位賞を授与した。本プロトコルや付与通知では明示的に定義されていないが，本プランで定義される大文字用語は本プランと同様の定義を持つ.

授与通知および計画に記載されている報酬に加えて、業績株式単位報酬(本報酬または“報酬”)の詳細は以下の通りです

授賞式。本奨励代表は、次のある日に適用される帰属日(以下3節による任意の調整を受けなければならない)に帰属する能力株式単位について、発行日(以下に定義する)毎に1株(1)株を発行する権利がある。当社は、ライセンス日から、受賞単位数を当社又はその代表が御社のために設けた記帳口座(“当該口座”)に記入します。この賞はあなたの会社へのサービスを表彰するためです。

帰属権。本明細書に記載された制限に適合する場合、あなたの報酬は、あなたの付与通知の規定に従って授与されます。この節2に記載されていることに加えて、終了時に、終了日に添付ファイルに列挙された帰属条項に従ってアカウントに帰属していない任意の履行株式単位は、終了日に没収され、これらの関連株のいかなる権利、所有権、または権益ももはや所有されなくなる。

自発的に終了しない。あなたが履行期間内に少なくとも1年(1)年間雇用されている限り、(I)あなたの死亡または障害のためではなく、サービス受給者によって解雇された場合、または(Ii)認証日前に理由で終了した場合、あなたの報酬は未解決のままであり、添付ファイルIに規定されている帰属条項に従って付与され、認証日後に資格があります。あなたが受賞した業績ストック単位の数の一部は、(1)添付ファイルに列挙された帰属条項に基づいて、委員会が認証した帰属基準の実現状況に応じて帰属する業績ストック単位の総数に比例して(2)スコアを乗算する。(X)著名人は、業績中に当社またはその任意の関連会社に雇用された完全月数であり、(Y)分母は36(36)であり、業績株式単位のこのような既得部分は、以下第6条に従って決済され、あなたの報酬の残りの部分は没収される

(i)

後述するii 2(Ii C)≡(Ii)節の規定の下で，履行期間中に制御権が変化すれば，次のように2(≡c)≡(I)(1)および(2)節により稼いだ業績株式単位数(“稼いだ業績株式単位”)は，制御権変更の直前または直後に同数の株式(または購入者またはその親会社の普通株)の株式制限単位に変換すべきであるが，時間条件の制限のみを受ける(“変換後のRSU”)である.このような変換後のRSUは、契約期限の終了時に付与されなければならないが、制御権変更後の24(24)ヶ月以内に、死亡、障害、または正当な理由でサービスを終了するのではなく、上記の日(X)の前に、会社またはその任意の関連会社(またはそれらのそれぞれの任意の相続人)によってサービスを終了しなければならない

このような転換済み株式単位は、直ちに帰属しなければならず、帰属日後に確実な範囲内でできるだけ早く(ただし、いずれの場合も30(30)日を超えてはならない)当該等の転換済み株式単位に帰属して対応する株式を発行しなければならない。

(Ii)

Ii 2(Ii C)節の規定があるにもかかわらず、制御権変更に関するイ2(Ii C)(I)節の規定があなたの報酬に適用されない場合、または実質的に同等の報酬が置換されていない場合は、本奨励の規定は適用されず、本報酬の制約を受けたすべての業績株式単位は、業績期間中の目標レベルで稼いでいるとみなされ、委員会が適宜決定しない限り、このような奨励は、業績期間の実際の結果または誠実な予測に基づいて得られた目標業績レベルよりも高いレベルとみなされ、あなたの報酬の残り部分(ある場合)は無償で没収される。

いい理由です。本プロトコルの場合、“十分な理由”は、参加者プロトコルにこの用語が付与されているという意味を有しているか、またはそのようなプロトコルが存在しない場合、または“十分な理由”が定義されていない場合、“十分な理由”とは、(1)当時の基本給が大幅に減少した場合、(2)あなたの権力、責務、または責任が大幅に減少した場合(企業が上場企業ではなくなった結果を除く)のいずれかまたは複数の場合を意味する。しかし、その行為またはイベントが発生してから30(30)日以内にその行為またはイベントに基づいて通知され、サービス受信者が通知を受けてから30(30)日以内に引用された構成正当な理由を修正することができず、サービス受信者が訂正できなかった場合後30(30)日以内に雇用関係を終了することができない限り、任意の特定の行為またはイベントを雇用関係を終了する根拠としてはならないことが前提である

株式数。本計画の規定によると、ご報酬を受けた業績株式単位の数は、資本調整によって時々調整される可能性があります。任意の追加業績株式単位、株式、現金または他の財産があれば、取締役会が決定した方法で、あなたの報酬に適用される他の業績株単位の没収制限、譲渡可能制限、および交付時間および方式の制約を受けなければなりません。本第3節の規定があるにもかかわらず、本第3節に基づいて断片株式又は株式断片株式を設立する権利を設けてはならない。どの断片株式も最も近い完全株式に切り捨てる。

証券法はコンプライアンスに合っている。業績株単位の株式がその後証券法に基づいて登録されていない場合、または登録されていない場合、会社はそのような株式の発行が証券法の登録要件を免除すると判断した場合、あなたの報酬に応じて任意の株を発行してはいけません。株式の発行はまた、奨励に適用される他のすべての法律および法規を遵守しなければならず、会社がこのような株式の受信がそのような法律や法規の実質的な内容に適合していないと判断した場合、あなたはその株を受け取ることはできないだろう。

譲渡制限。株式があなたに渡される前に、譲渡、質権、売却、または他の方法で本報酬またはあなたの奨励に関連する発行可能な株を処分してはいけません。例えば、あなたはあなたの業績株式単位で発行される可能性のある株式を融資の保証として使用することができません。ここで規定されている譲渡制限は、既得業績株式単位の株式がお客様に交付された場合に無効になります。

業績株単位に関する株式発行は、財政条例第1.409 A-1(B)(4)節を遵守することを目的としており、このように説明·管理する。1つ以上の業績株式単位が帰属した場合には、会社は、当該帰属日の後30(30)日以内に、適用される帰属日に帰属する業績株式単位毎に(1)株(上記第3条に規定する任意の調整の制約を受けている)を発行しなければならないが、いずれの場合も、履行期間が終了したカレンダー年度終了後の3月15日(又は、非原因又はあなたの死亡又は障害により終了した場合は、終了後30(30)日に遅れてはならない)。本項で決定された発行日を“発行日”と呼ぶ。

発行日が営業日でない場合は、次の営業日に交付しなければなりません。上述したように、発行日が(I)あなたに適用される“開放窓期間”内でない場合、(Ii)取引法の下で規則10 b 5-1の要求に適合する書面による株式の売却を許可された日、その計画は、会社が当時有効な会社の証券取引政策(“政策”)に基づいて決定されるか、または(Iii)既定の証券取引所または株式市場で株式を売却することが許可された日である。これらの株式は、発行日に受け渡しされるのではなく、政策に基づいて次の“開放窓期間”の最初の営業日(その時間に雇用されているか否かにかかわらず)または公開市場での株の販売が禁止されていない次の営業日に交付されるが、いずれの場合も、その発行日がある例年(X)12月31日より後の日(すなわち、その発行日がある課税年度の最終日)よりも遅れてはならない。又は(Y)財務条例第1.409 A-1(B)(4)条の許容範囲内において、本奨励下の株式は、“財務条例”第1.409 A-1(D)条に示される“重大没収リスク”の影響を受けなくなった次の年の第3日月の第15(15)日である。

配当等価物。本計画第11(A)節及び本協定第3節に規定する調整に加えて、会社が発行日前に株式の現金配当金を発表した場合、配当支払日に、会社は配当支払日に以下の商数に相当する追加業績株式単位を口座に計上する：(I)配当支払日記に口座に記入した業績株式単位の総数(以前に決済又は没収された業績株式単位を除く)にその配当金の1株当たり金額を乗算する。(Ii)配当当日株式の公平時価で計算する。いずれも当該等を口座に記入する追加履行株式単位は、同じ没収制限、譲渡可能制限及び帰属条件に規定されなければならず、元の関連履行株式単位と同時に及び同じ方法で株式を発行しなければならない。発行日の前に、会社が株式配当を発表した場合、株式配当金支払日には、口座内の各業績株式単位が株式であるように、追加の業績株式単位を口座に計上しなければならない。

付与されたのはサービス契約ではありません。本契約は雇用またはサービス契約ではなく、本契約のいかなる内容も、当社または関連会社に継続的に雇用される義務があるか、または当社または関連会社に継続的に雇用されるか、または当社または関連会社に継続的に雇用されることが義務付けられているとはみなされない。

あなたが奨励関連株の分配を受ける前、および会社が適用税法に従って合理的な要求を受ける任意の他の時間に、あなたはあなたに発行可能な株式から任意の必要な源泉徴収金を源泉徴収することを許可し、および/または以下の連邦、州、地方、および外国の源泉徴収義務を満たすために必要な任意の金額のために十分な現金準備を提供することに同意します

当社またはその任意の付属会社があなたの奨励により発生した費用(“源泉徴収税”)。さらに、当社またはその関連会社は、(I)当社が支払うべき任意の補償を源泉徴収すること、(Ii)現金支払いを提出させること、(Iii)“当日販売”約束をすることを許可または要求すること、のいずれかまたはこれらの組み合わせによって、あなたの報酬に関連するすべてまたは任意の部分的な源泉徴収義務を履行することを自ら決定することができる。したがって、証券仲介人に撤回不可能な指示(委員会に規定されたフォーマットに従って)を送信することにより、一部の株式を売却し、販売収益の全部または一部を会社および/またはその関連会社に渡し、源泉徴収義務を履行するのに必要な金額を支払うことで、契約株式単位に関連する一部の株式について源泉徴収税を支払うことができる。(Iv)奨励に関連する発行された又は他の方法で閣下に発行された株式から株を差し引く場合、その公平市価(本条例第6節株式発行の日に基づいて計算する)は、当該等の源泉徴収額に相当するが、条件は、取引所法案第16(B)条の範囲内で、当該株式抑留手続は、事前に委員会の明確な承認を得なければならないこと、又は(V)委員会が満足する他の手配であることを条件とする。

11.

税金の結果。あなたは同意します。会社はあなたの納税義務を最大限に減らすように本計画またはその他の補償計画を設計または管理する義務がありません。あなたの報酬または他の補償によって生成された税務責任について、当社またはその任意の高級管理者、取締役、従業員、または関連会社に任意のクレームを出してはいけません。

12.

お知らせします。ご報酬または本計画に規定されている任意の通知は、書面(電子形式を含む)で発行され、受信時に有効とみなされます。または、会社が郵送で通知を交付する場合は、あなたが会社に提供した最後の住所をあなたのアメリカ郵送先に送ってから5(5)日以内に、郵便料金が支払われて、受取人となります。当社は、本計画および本賞への参加に関する任意の文書を電子的に配信することを自ら決定したり、本計画への参加に同意することを電子的に依頼したりすることができます。この賞を受けることは、電子交付方式でこのようなファイルを受信し、会社または会社によって指定された他の第三者によって確立および維持されるオンラインまたは電子システムを介して計画に参加することに同意することを示します。

14.

統治計画文書。あなたの報酬は本計画のすべての規定に制限されています。ここでは、その規定をあなたの報酬の一部とし、本計画に従って時々公布され、採択されたすべての解釈、改正、規則、および条例にさらに制限されます。もしあなたの奨励条項が本計画の条項と何か衝突した場合、本計画の条項を基準とします

15.

追い返し/補償政策。あなたの報酬(およびあなたの報酬に応じて支払われる任意の補償またはあなたの報酬に基づいて発行された株)は、ドッド·フランクウォール街改革および消費者保護法およびその下の任意の実行法規、現在有効なまたは取締役会(または取締役会の委員会またはグループ委員会)によって採用される可能性のある任意の報酬回収または補償政策、および法的要求を適用する任意の補償回収政策(場合によっては時々改正される可能性がある)に基づいて返金されます

16.

他の書類です。あなたは、証券法によって発行された規則428(B)(1)に従って要求された情報を提供する文書を受信し、計画募集説明書を含む権利があることを確認する。また、当社が時々発効するインサイダー取引政策に基づいて、ある個人が特定の“販売禁止期間”内に株式を売却することを禁止することを含む、当社の道徳的行動基準とインサイダー取引政策を受信したことを確認します。

18.

投票権。本奨励により発行された株式を発行する前に、あなたは当社の株主として投票権または他の権利はありません。発行されると、あなたは会社の株主としてすべての投票権と他の権利を得るだろう。この裁決に含まれるいかなる内容およびその規定に基づくいかなる行動も、あなたと会社または他の人との間で任意のタイプの信頼または受託関係として確立または解釈されることはありません

19.

部分的です。本プロトコルまたは計画の全部または任意の部分が、任意の裁判所または政府当局によって不正または無効と宣言された場合、このような不正または無効は、本プロトコルまたは計画において不正または無効と宣言されていない任意の部分を無効にしない。本プロトコルにおいて不正または無効と宣言された任意の部分(または部分)は、可能であれば、合法的かつ有効性を維持しながら、その部分または部分条項を最大限に実施する方法で解釈されなければならない。

あなたの裁決によれば、当社の権利および義務は、任意の1つまたは複数の個人またはエンティティに譲渡することができ、本契約項の下のすべての契約および契約は、当社の相続人および譲受人に有利になり、強制的に執行することができます。

本計画及び本契約項の下で当社のすべての義務は、当該相続人の存在が、当社のすべての業務及び/又は資産を直接又は間接的に購入、合併、合併、又はその他の方法で買収した結果であるか否かにかかわらず、当社の任意の相続人に対して拘束力を有することになる。

本PSUプロトコルは、この契約に添付されている業績株式単位付与通知に署名した後、あなたが署名したものとみなされます。

修正案：
メドランド金融会社
2018年株式インセンティブ計画
(添付ファイル参照)

第2号修正案
メドランド金融会社
2018年株式インセンティブ計画
(添付ファイル参照)


参加者の名前：
承認日：
パフォーマンスストック単位数(目標)
演技期	[3年、202_から202_まで]


業績水準	[]	帰属の奨励株となる (目標の割合を占める)
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