目標可変長期インセンティブ計画

2022年8月1日

キーパーソン賞

条項及び細則

本キー従業員奨励条項及び条件とは、コンフィ石油が“2014年コンフィ石油総合株及び業績激励計画”(“計画”と略称する)に基づいて一部の条件を満たす従業員(従業員)に発行する制限性株式単位奨励の条項と条件であり、この奨励はコンフィ石油指向可変長期激励計画(計画)の一部である。これらの条項および条件は、報酬を受けた各従業員に支給される報酬要約とともに、報酬に関連する報酬プロトコル(以下、プロトコルと略す)を構成する。プロトコルは、計画に従って付与された限定的な株式単位を含み、用語従業員は、その計画に従って報酬を得る人を含む。

1.贈与の種類と規模。本計画と本協定の制約の下で、会社はある条件に適合する従業員に制限的な株式単位を付与する。個人的な報酬は、各受賞従業員に支給される報酬の概要に列挙される。各従業員の報酬要約は、その従業員に関する本協定の一部である。

2.日付、価格、および計画を付与します。授与日および付与価格は、各受賞従業員への報酬要約に記載されています。奨励は2014年の総合株と業績インセンティブ計画に基づいて行われる。

3.制限、没収、および制限の失効。本プロトコルの制約を受けた制限株式単位は、本プロトコルの規定に従ってログアウトまたは没収することができる。本協定には別の説明があるほか、次の表は制限と条項、没収と制限の失効を説明しているが、以下のより詳細な規定を遵守しなければならない

総括表

(A)制約と条項.

(I)この賞は、当該賞に加えられた制限が無効になるまで、当社が代行しなければならない。第三者委託が終了する前に、従業員は、許可に付与された制限株式単位を売却、譲渡、譲渡、または他の方法で処分する権利がない。以下に述べる以外に、制限終了前従業員が自社での雇用を終了した場合、報酬は没収され、関連する制限株式単位は廃止される。従業員が行政長官が時々制定した奨励受け手続きに従って適切に奨励を受けた場合、授与日1周年の場合、奨励に付与された制限株式単位の3分の1(最も近い全株に四捨五入)が無効になり、授与日2周年の場合、奨励日の他の3分の1の制限株式単位(最も近い全株に四捨五入)は失効し、授与日3周年の場合、奨励に付与された残りの制限株式単位の制限は無効となる。そうでなければ，行政長官が時々作成した授権書受付手順に従って授権書を正しく受け取るか，または授権側が授権書を廃止するまで，授権者に別途決定されない限り，授権書の制限を継続すべきである.制限解除後、制限解除された非制限株式の株式数は従業員名義に登録されなければならず、関連する制限株式単位の株式は抹消されなければならない。ただし、許可された者が法律、法規、法令により非制限株式の形態での支払が禁止されていると考えられる場所である, または無制限株を発行する合法的なコンプライアンスコストが不合理に高価または負担になる場合、無制限株の公平な時価は、無制限株の奨励で決済するのではなく、現金で支払わなければならない。このような法的制限がある場合にのみ、現金支払いが許可される。奨励金の制限が失効した後、制限されていない株式又は現金でボーナスを支払わなければならないが、いずれにしても、当該制限が失効した次の年の3月15日まで遅れてはならない。

(Ii)制限された株式単位には、いかなる投票権又は一般に株式に関する他の権利もなく、当該等の制限された株式単位に適用される条項及び条件に基づいて当社が引渡しを行う義務のみである。授権日に米国またはイギリスに居住し、授権日に米国またはイギリスの給与帳に居住する従業員に付与される制限的な株式単位は、当社の株が現金配当金を発行する際には配当金を加算して同値であり、この等の配当値は現金で奨励された従業員に支払われる。前項の規定を除いて、従業員に付与された制限的な株式単位は配当等値を生じてはならない。等値配当金(あれば)はコンフィ石油普通株保有者に配当金を支払う同じ日に支払わなければならないが、どうしても現金配当金支払い当年の翌年3月15日より遅れてはならない。

(Iii)コンフィ石油会社が後援する任意の退職計画に基づいて、この賞を授与することは収入を構成しない。時間制限が失効した場合、この賞の価値もコンフィ石油会社が後援するいかなる退職計画下の収益にもならない。制限の発表と解除は、コンフィ石油会社が開始したいかなる退職計画や他の補償計画にも影響を与えない。

(B)雇用を終了する。

(I)終了の一般ルール.報酬に規定されたスケジュールに従って規定された制限失効日の前に、従業員が参加会社の雇用が死亡、障害、退職、またはリストラ以外の任意の理由で終了した場合、その奨励に基づいて第三者に管理されている任意の制限された株式単位はキャンセルされ、その下のすべての権利も終了するが、許可された者は自ら決定することができ、報酬の全部または任意の部分は雇用終了によってキャンセルされてはならない。

(I)6ヶ月以内にリストラまたは退職する。従業員が付与された日から6ヶ月前にリストラまたは退職により参加会社での雇用関係を終了した場合、その報酬は取り消され、その下のすべての権利も終了する。

(Iii)6ヶ月後にリストラされる。許可日から6ヶ月後のある日に、従業員がリストラによって参加会社に雇用されることを終了した場合、従業員は比例して計算された奨励金の制限株式単位数を保持しなければならない。保留制限株式単位数は、本来付与されていた制限株式単位数に1つの点数を乗じることにより算出され、点数の分子は、奨励が付与された月の初日から従業員が解雇された日までの完全雇用月数であり、その分母は36である。この計算は、最も近い整数部分に下方に丸められるべきである。この結果から、以前に報酬から決済された(または源泉徴収税に適用された)株式数を減算して、比例配分された報酬を決定する。この場合、比例配分に対する報酬の制限は、当該従業員が自社及びその子会社に雇用された日に失効し、上記和解条項に従って和解しなければならない。この賞の残りの部分はキャンセルされ、その下のすべての権利も終了されるだろう。

(Iv)6ヶ月後に退職します。付与された日から六ヶ月後に、従業員が退職により会社に雇用されることを終了した場合、従業員は雇用を終了する際に、報酬に規定されたすべての権利を保留しなければならない。この場合、奨励に対する制限は、当該従業員が当社及びその子会社に雇用された日に失効し、上記和解条項に従って和解しなければならない。

(五)障害者。付与日から一ヶ月後のある日に、従業員が障害により雇用を終了した場合、従業員は比例して支給された奨励株式又は単位を保留しなければならない。保留奨励株式又は単位の数は、本来付与された奨励株式又は単位の数に1つの点数を乗じることにより算出され、点数の分子は、奨励が付与された月の初日から従業員が解雇された日までの完全雇用月数であり、その分母は36である。この計算は、最も近い整数部分に下方に丸められるべきである。この結果から、以前に報酬から決済された(または源泉徴収税に適用された)株式数を減算して、比例配分された報酬を決定する。この場合、比例配分に対する報酬の制限は、当該従業員が自社及びその子会社に雇用された日に失効し、上記和解条項に従って和解しなければならない。この賞の残りの部分はキャンセルされ、その下のすべての権利も終了されるだろう。

(Vi)死ぬ。授権日から一ヶ月後のある日又は後に、従業員が参加会社に雇用されている間に死亡した場合、授権者が付与した比例配分の制限株式数の制限は死亡した日に失効し、上記和解条項に基づいて和解しなければならない。保留奨励株式又は単位の数は、本来付与された奨励株式又は単位の数に1つの点数を乗じることにより算出され、点数の分子は、奨励が付与された月の初日から従業員が解雇された日までの完全雇用月数であり、その分母は36である。この計算は、最も近い整数部分に下方に丸められるべきである。この結果から、以前に報酬から決済された(または源泉徴収税に適用された)株式数を減算して、比例配分された報酬を決定する。この賞の残りの部分はキャンセルされ、その下のすべての権利も終了されるだろう。従業員の死亡による譲渡奨励又は奨励の無制限株式又はその他の収益は、譲渡の有効性及び譲受人が当該奨励を受ける条項及び条件を証明するために、許可者が授権者が必要と考えている証拠を提供しない限り、当社に対して拘束力がない。

(Vii)離反.本計画により付与されたいかなる奨励についても、参加会社間の雇用移転は雇用終了を構成すべきではない。本計画により付与されたいかなる賠償金についても，任意の欠勤休暇が終了雇用関係を構成するかどうかは，適用される法律や会社がこのような欠勤休暇に対してとる政策やプログラムの適用状況に基づいて授権側が決定しなければならない。

(Viii)合弁企業への剥離、アウトソーシング、または移転。付与日後、(A)機能アウトソーシングのため、(B)参加会社の株式の全部または一部を売却または譲渡し(会社が所属する制御グループ会社から除去される)、(C)参加会社の全部または実質的にすべての資産を制御グループ会社以外の別の雇用主に売却し(その従業員が採用されているか否かにかかわらず、または他の雇用者に雇用されているか否かにかかわらず)、参加会社への雇用を停止する。(D)会社に参加して従業員を解雇し、その後、合理的な時間内に会社に雇用され、直接的または間接的に少なくとも50%の権益を有する会社または他のエンティティ、または(E)許可者によって、本計画の下で資産剥離された任意の他の資産売却として決定され、許可された者は、そのような報酬の全部または一部をキャンセルしないことを一任することができる。この場合、奨励に対する制限は、当該従業員が当社及びその子会社に雇用された日に失効し、上記和解条項に従って和解しなければならない。

(Ix)制御権の変更.適用される報酬プロトコルに別途明文で規定されていない限り、次のように定義される制御権変更は、任意の報酬において付与された任意の制限株式単位に適用されるすべての制限および他の制限が引き続き有効であり、本報酬プロトコルの他の規定に従って失効するであろう。非限定的な株式又は現金の決済は、上記決済条項に従って決済を行う時間及びイベントと同じでなければならない。

(X)従業員を指定する.本協定には逆の規定があるにもかかわらず、本報酬又は本報酬に関連する配当等価物が国税法第409 A条に基づいて収入に計上できる場合、当社及びその付属会社の離職により生じる本報酬又は本協定に係る任意の他の分配は、指定従業員が当社及びその付属会社から退職してから6ヶ月後(又は、早い場合は、指定従業員の死亡日)の6月前に“指定従業員”に支払われてはならない(この用語は、第409 A(A)(2)(B)(I)条に定義されている)。

(C)有害活動および授標の一時停止。

(I)授権者が任意の報酬を付与した後に、従業員が任意の活動に従事しているか、または活動していると判断し、その活動が当社または付属会社に不利である場合、許可者は、従業員に付与された報酬または報酬に基づいて信託方式で保有している制限株式単位の全部または一部をキャンセルすることができる。

(Ii)授権者が任意の授権書に基づく制限された株式単位の制限を廃止することを適宜決定した場合、当社、その任意の付属会社又は従業員に関連する任意の法律、法規又は法令に違反する可能性がある場合、許可された者は、従業員が和解又は報酬を支払う権利を凍結又は一時停止することができ、制限が失効した後に授権者が自ら決定して当該等の法律、法規又は法令に違反しない可能性がなくなるまで。

(Iii)本合意には逆の規定があるにもかかわらず、適用法によれば、“サバンズ-オクスリ法案”および“ドッド·フランク法案”を含む、任意の裁決は、すべてまたは部分的に没収または返却することができる。

4.死亡以外は賞状を授与してはならない。従業員が死亡しない限り、本計画と本協定の下の権利を譲渡または譲渡してはならない

5.税金を源泉徴収する。すべての場合、従業員たちは報酬に適用されるすべての必要な源泉徴収を支払う責任があるだろう。奨励に源泉徴収義務が生じた場合、又は奨励中の制限株式単位の制限が失効した場合、会社は株式を源泉徴収することにより源泉徴収義務を履行することができる。この目的のために差し押さえられた株や単位の価値は適用される法律法規と一致しなければならない。源泉徴収義務が奨励中の制限株式単位の制限が失効する前に発生した場合、会社は従業員が現金を支払うことで源泉徴収義務を履行することができる。従業員と会社が給料を差し引く方法で現金を支払うことに同意しない限り、現金の支払いは許されない。現地の法律、法規または法令に基づいて源泉徴収賃金から任意の利息を受け取るか、または計上することを要求する場合、従業員はその利息の支払いを担当しなければならず、その利息は支払いから差し止められなければならない。選挙後に発生した場合に賃金を源泉徴収することにより金を支払うことができない場合、又は被授権者が源泉徴収賃金が任意の適用される法律、法規又は法令に違反すると判断した場合は、株式又は単位の株式を差し押さえなければならない。必要に応じて、許可者は、任意の源泉徴収義務を履行するために、株式または単位の株式を提供するために、制限を加速的に解除することができる。この源泉徴収義務は、イギリスPAYEのような適用される非アメリカ税種を含むが、連邦、州、地方税に限定されない。オーストラリア税法が従業員に適用される場合、奨励は、オーストラリア1997年所得税評価法案第83 A-C支部が適用する計画である(この法案の条件に制限される)。

6.限定株式単位の株主権利。限定的な株式単位が取り消され、株式所有権が従業員の手に移されるまで、従業員は株主権利を持たない。上述したように、場合によっては、会社は限定株式単位について配当等価物を支払うことができる。

7.一定の調整。限定株発行期間中に会社の取引、資本再編或いは株式分割が発生した場合、相応に授権価格と制限株数を調整しなければならない

8.計画との関係。本プロトコルに記載されている条項および条件に加えて、報酬は、本計画の他のすべての適用条項を遵守しなければならない。本計画または本協定の解釈または事実調査結果によって生じる問題についての委員会の決定は、最終的で、最終的であり、拘束力があるものでなければならない。

9.雇用保障がない。この協定のいかなる条項も、従業員にいかなる参加会社にも雇用され続ける権利を与えない。

10.法に基づいて行政する。この協定はデラウェア州の法律によって管轄され、解釈され、実行されなければならない。

11.修正案。従業員の同意なしに、本プロトコルは、任意の曖昧さを除去するために、または本プロトコルに欠陥がある可能性があるまたは本プロトコルの任意の他の条項と一致しない任意の条項を修正または補足することができ、または(Ii)従業員の利益のために会社の契約および合意を増加させるか、または従業員の権利を増加させるか、または本プロトコルにおいて会社に保持または付与される任意の権利または権力を放棄することができるが、いずれの場合も、そのような変更または訂正は、従業員の同意なしに本協定によって証明された報酬を付与する権利に悪影響を与えてはならない。または(Iii)任意の法律または政府規則または法規(任意の適用可能な連邦または州証券または税法を含む)の採択または公布、または任意の法律または政府規則または法規の変更または解釈によって、当社は弁護士の提案を受けて必要または適切な他の変更を認める。

定義する

以下で定義しない大文字用語は，本計画で規定した意味を持つべきである.

“管理者”とは、本計画を管理し、本計画に基づいて行動することを許可された最高経営責任者を意味する。最高経営責任者は適切な行政的義務と責任を転任することができる

“授権者”とは、目標可変長期インセンティブ計画の行政手続に基づいて、本計画に基づいて認可された奨励、裁量権の行使、または行動を行う者をいう。高官に関しては、委員会は権限を与えられた側だ。他の従業員については、取締役会の特別株式奨励委員会として最高経営責任者が被授権側を兼任することができるにもかかわらず、被授権者である。賞を授与する権限を除いて、許可された側はプロジェクト運営に関する職責を委任することができる。

“報酬”とは、承認者が本計画の目標を達成するために制定した適用条項、条件、および制限に基づいて従業員に付与される任意の制限株式単位を意味する。

“制御権変更”の意味は、本条項および条件添付ファイルAの意味と同じである。

“CEO”または“CEO”とは、会社の最高経営責任者を指す。

“委員会”とは、会社の取締役会の人的資源·報酬委員会またはその後続委員会を意味する。

“会社”とはコンフィ石油、デラウェア州の会社のことです。

“障害”とは、(I)会社又はその子会社が適用される長期障害計画下の福祉又は(Ii)“社会保障法”下の障害福祉を享受する権利があると定められた従業員に関する障害をいう。このような決定がない場合、許可者は、従業員に障害があると判断することができる。

“公正市価”とは，ある特定の日に，株式上場の主要国証券取引所の総合取引報告システムにおいて，これらの株式の1株当たり最高と最低販売価格との平均値，又は，その日にそのような報告の販売がない場合は，そのような売却の最後の日を前に報告し，又は委員会が適宜決定した場合に，指定された時間に取引所の現行価格をいう。

“付与価格”とは、奨励金が授与された日の株式の公平な市価のことである。賞品価格は賞品に適用される制限によって調整されません。

“リストラ”とは、コンフィ石油退職給与計画、コンフィ石油幹部退職計画またはコンフィ石油キー従業員が制御権退職計画を変更して適用される解雇、あるいは当社またはその付属会社が時々採用する可能性のある任意の類似のリストラまたはリストラ計画の下でのリストラまたはリストラを指す。リストラまたはリストラ計画の下の福祉の全部または一部が従業員が全面的な責任免除書に署名することに依存する場合、その終了は、その従業員がそのリストラまたはリストラ計画の条項に従って実行され、会社が受け入れ可能な全面的な責任解除を撤回しない限り、本報酬の“リストラ”とみなされてはならない。本賞でリストラとみなされるためには、雇用終了もサービス離脱とみなされなければならない。

“参株会社”にはコンフィ石油及びその完全子会社が含まれ、授権側の許可を得て出株を許可した直属と子会社を含む。

“制限株式単位”とは、没収条項によって制限され、またはその所有権に一定の制限がある単位であり、1株(授権者によって決定される)に相当する。

“退職”とは、65歳以上または65歳以上の場合、米国の給与明細上の従業員について、会社のサービスに少なくとも5年間参加した場合に解雇されることを指す。米国の給与明細にいない従業員の場合、退職とは、a)65歳以上であり、企業に少なくとも5年間サービスするか、またはb)政府または会社が退職年齢を強制的に規定し、参加会社で少なくとも5年間サービスを提供することのうちの1つである。サービスは参加会社の政策によって定義される。

“高級社員”とは、取締役会長、最高経営責任者、会社のすべての他の役員(1934年改正証券取引法第16(B)節に基づいて会社の習慣および慣行に基づいて決定された)、最高経営者に直接報告された他のすべての従業員および賃金水準が23以上の会社のすべての他の従業員、および26以上の賃金水準を有する会社のすべての他の従業員を意味する。

“離職”とは、“退職”という言葉が“国税法”409 a節で使われていることです。

“株”とは当社の普通株のことで、額面は0.01ドル。株は“普通株”とも呼ばれる

“終了”と“雇用終了”とは，参加会社との雇用関係を終了することであり，これは参加会社の政策ややり方に基づいて決定され，従業員は前回その会社にサービスを提供する

添付ファイル“A”

“統制権の変更”

以下では，本計画10節に適用する制御変更条項を定義する.

連属会社“は、特定の際に有効である”取引法“の下の一般的な規則および条例第12 b-2条に付与された用語の意味を有するべきである。

“連結者”とは、(A)任意の法団、商号、組合、協会、不法団体または他のエンティティ(当社または当社の付属会社を除く)を意味し、その人は、その人の上級者または一般パートナー(または一般パートナーの上級者または一般パートナー)、または任意のカテゴリの株式証券の10%以上の実益所有者であるか、(B)その人が重大な実益権益を有する任意の信託または他の産業、またはその人が受託者または同様の受信者として受託者として担当する任意のまたは他の産業；および(C)その人の任意の親族または配偶者を意味する。または配偶者のいずれかの親族であって、その親族の住居はその人と同じである。

どの証券についても、“実益所有者”とは、以下の条件を満たす誰かを指す

(A)当該人又はその人の任意の関連会社又は共同経営会社が、当該証券の“実益所有者”(当時有効な“取引法”下の“一般規則及び条例”第13 d-3条に基づいて決定された)であるか、又は当該証券を投票又は処分する権利があるか

(B)任意の合意、手配または了解(書面であるか否かにかかわらず)、または転換権、交換権、他の権利、株式承認証またはオプションを行使する場合、その人またはその人の任意の共同会社または共同経営会社は、そのような証券を直接または間接的に取得する権利または義務を有する(権利または義務が直ちに行使または発効することができるか、または時間が経過した後またはイベントが発生した後にのみ行使または発効することができる)。しかし、誰も、以下の証券の実益所有者または“実益所有者”とみなされてはならない：(I)その人またはその人の任意の連属会社または共同会社による入札または交換要約に基づいて入札する証券、または(Ii)免除権を行使したときに発行されることができる証券、またはそのような入札された証券が購入または交換を受けるまで、または

(C)当該人又はその人の任意の共同会社又は共同経営会社(I)は、そのような証券を所有する任意の他の実益を有する者(又はその任意の連合会社又は連合会社)と任意の合意、手配又は了解(書面であるか否かにかかわらず)を締結して、取得、保有、採決(本定義(A)項のただし本に記載されている者を除く)、又は(Ii)は、当該証券を所有する任意の他の実益者を含む集団のメンバーである(取引法の下の“一般的な規則及び条例”第13 d-5(B)条で使用される)

しかし、本定義は、その人が実収引受業務に誠実に参加することによって得られたものであり、この買収日後40日以内に満了するまで、証券引受業者業務に従事している人を、どの証券の実益所有者や“実益所有”のいずれの証券にもしない。本明細書では、“採決”証券は、投票、依頼書の付与、会社の行動に関連する要求または要求を同意または提出すること(株主リストの提供を要求すること、株主総会を開催すること、または会社の帳簿および記録を閲覧することを含むがこれらに限定されない)または他の方法で証券に許可を与えることを含むべきである(“取引所法案”第14(A)条の意味に適合する)。

“実益所有”と“実益所有”の意味は，実益所有者という定義に関連すべきである.

“取締役会”はこの計画に規定された意味を持たなければならない。

“制御権変更”とは、2022年1月1日以降に発生する次のいずれかの事項をいう

(A)いずれか(免除された者を除く)は、当時発行されていた普通株の20%以上の実益所有者、または当時発行された会社が議決権を有する株式合計投票権の20%以上の実益所有者となる。ただし、本項(A)については、当該人が当時発行された普通株式の20%以上の実益所有者、又は当時発行された議決権付き株式の20%以上の合併投票権の20%以上の実益所有者となった場合、本項については、制御権の変更は、純粋に以下の理由により発生したものとしてはならない：(I)会社から直接買収又は(Ii)本定義(C)第1項(I)、(Ii)及び(Iii)項に適合する取引による買収は、(I)会社から直接買収又は(Ii)第2項(I)、(Ii)及び(Ii)項に該当する取引による買収とすることができる

(A)2022年1月1日に取締役会(“現取締役会”)を構成した個人は、いかなる理由で取締役会の多数を占めなくなったが、2022年1月1日以降に取締役メンバーとなった任意の個人は、当社の株主選挙に当選または指名し、当時現取締役会を構成していた取締役の少なくとも過半数の投票で可決され、その個人は現取締役会のメンバーであるとみなされる。しかし、この目的のために、選挙または罷免役員による実際または脅威の選挙競争、または取締役会以外の人またはその代表の他の実際または脅威が代理人または同意書を求める競争によって初めて就任した個人は、含まれていない

(B)当社は、当社又はその任意の付属会社に係る再編、合併、法定株式交換、合併又は同様の取引を完了しなければならない、又は当社の全て又は実質的なすべての資産を売却又は処分するか、又は当社又はその任意の付属会社が他のエンティティの資産又は証券(“業務合併”)を買収しなければならない。(I)その業務合併後、(I)当時発行された法人普通株式の50%以上、又は法団以外の実体の普通株式証券。(I)企業合併直前の直接または間接実益が当該企業合併前の発行済み普通株式の所有権を有する者(企業合併直前の直接または間接実益所有者を含まない者)の直接または間接実益所有者であって、その割合は、当該企業合併直前の発行済み普通株式の所有権と実質的に同じである。当時発行された普通株の20%以上又は当社が当時発行していた議決権の20%以上)当該企業合併による当社が当時発行していた普通株の20%以上、又は当該会社又は他の実体の当時発行された普通株式の合併投票権、及び(Iii)少なくとも同社取締役会の多数のメンバーを有していた。会社の取締役会に最も似た機関でもあります会社でなければ, 取締役会が当該企業の合併について初歩的な合意を達成したり、初歩的な行動を取ったりする場合、当該企業の合併によって発生したメンバーは現取締役会のメンバーである

(C)会社の株主は、清算または解散が、本定義(C)セグメント(I)、(Ii)および(Iii)条項に適合する取引の一部として承認されない限り、会社の完全な清算または解散を承認しなければならない。

“普通株式”は、本計画に規定されている意味を持たなければならない。

“会社”は、本計画に規定されている意味を持たなければならない。

“取引法”とは、改正された1934年の証券取引法を指す。

“免除者”とは、当社、当社が制御する任意のエンティティ、当社または当社が制御する任意のエンティティが開始または維持する任意の従業員福祉計画(または関連信託)、および当社がそのような従業員福祉計画の条項に基づいて組織、委任または設立した任意の者を意味する。

“免除権利”とは、発行時にこれらの権利が当該普通株又は他の議決権を有する株と分離できない限り(すなわち、意外が生じない限り譲渡できない)会社の普通株又は他の議決権を有する株を購入する任意の権利を意味し、当該権利が2022年1月1日に存在するか、その後に会社が普通株又は他の議決権を有する株の配当として発行されるかを問わない。

個人“とは、任意の個人、会社、会社、共同企業、協会、信託、非法人組織、または他のエンティティを意味する。

“議決権のある株式”とは、(I)法律団の場合、その法律団の任意の種類または系列のすべての証券を意味し、これらの証券は、一般に、同法団の役員選挙で投票する権利があるか、または契約に基づいて当該等の取締役を委任する権利がある(いかなる意外な状況の発生によってそのように投票する権利がある任意のカテゴリまたは系列を含まず、その意外な状況が発生していない限り)、および(Ii)不法団体の実体については、一般に選挙中に投票または委任契約に基づいて任命する権利がある任意の種類または系列のすべての証券を意味する。会社の取締役会の機関のメンバーに最も似ている。