May 10, 2022

Michael Berger

首席商務官

航空運送サービスグループ

ハンター通り145番地

郵便番号：45177オハイオ州ウィルミントン

Dear Mike:

私たちが議論したように、会社はあなたと補充給与構造を締結することを望んでいます。これはあなたの現在の雇用給与スケジュールの補充であり、後任と留任目標を達成するために追加的な報酬を提供します。

インセンティブ構造は、2022年から2023年5月15日までの間に後継計画目標25万ドルを達成し、特にこの期間が終わる前に実行可能な後継候補者を持つことになります。

また、2024年4月15日まで会社で働いていれば、会社はさらに25万ドルを補償しますが、その間、主な目標はあなたの後継者のためにあなたの仕事を引き継ぐ準備をすることです。

会社は、2024年4月15日以降、あなたの会社での仕事を自発的に終了することが、航空輸送サービスグループ会社が2015年に改正および再起動した長期インセンティブ計画の目的とみなされることに同意した。

何か問題があれば、意見や提案をしてください。

/リチャード·F·コラルド

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リチャード·F·コラルド

社長兼最高経営責任者

航空運送サービスグループ

同意：

/s/マイケル·L·バージャー

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マイケル·L·バージャー

首席商務官