乾渓東路9201号 | ||
百年記念、ミズーリ州80112 | ||
グレッチェン·ゼハ | ||
上級副総裁 | ||
最高管理持続可能性 | ||
人的資源関係者と | ||
おめでとうございます。Arrow Electronics Inc.(“当社”)を代表してオファーをいただいて嬉しいです | ||
年、わが社のオフィスは首席財務官上級副総裁を募集した | ||
コロラド州は100年、ショーン·J·コリント、総裁、CEOに仕事を報告した。楽しみにしています | ||
2022年9月6日までに当社にご加入ください。 | ||
基本給 | ||
毎年700，000.00ドルの基本給を得て、月賦で分割払いになります | ||
会社の標準給与と一致しています。 | ||
短期的インセンティブ | ||
管理インセンティブ報酬の次の年間インセンティブを受ける資格があります | ||
計画は、(“MICP”)。あなたの短期的なインセンティブ目標は700，000ドルです。本当にあなたを励ましているのは | ||
収入はもっと高いか低いかもしれません。これはあなたの業務業績と個人表現にかかっていますが、上限があります | ||
1，190，000.00ドルとMICPの条項と条件に等しい。2022年計画年あなたの短期計画 | ||
奨励目標と上限は比例的に割り当てられないだろう。 | ||
Arrow Electronics取締役会報酬委員会(以下、報酬委員会) | ||
“多国間比較案”に基づいて最終結果を評価し，最終結果の額を決定することを全面的に担当する | ||
ボーナスを支払って、その状況に応じて自分でボーナスの上下制限を調整する権利があります | ||
受賞までの年間の結果の質と個人表現を評価します | ||
決心がしっかりし，代価を払った.あなたのMICP賞は報酬委員会の承認に依存します | ||
それが支払われる前に得られたり付与されたりすることはできない。 | ||
短期激励(継続) | ||
あなたは会社のWorkday人力資源システムの目標を受け入れ、雇用されなければなりません | ||
会社は支払いの日に信用が良く、MICP賞を受賞することができます。もしあなたの | ||
MICP賠償金の支払い前に、死亡以外のいかなる原因でも当社との雇用関係を終了します | ||
あなたの自発的な終了によって、MICP賞は受賞または授与されません。あなたはありません | ||
獲得する権利があります。当社はあなたのMICP賞を支払う義務がありません。もしあなたの | ||
会社との雇用関係はあなたの死によって終了し、MICP賞は比例して割り当てられます | ||
あなたが積極的に会社に雇われている間。MICP賞は、お持ちでしたら、当日か前にお支払いいただきます | ||
次の例年の3月15日です。 | ||
従業員福祉 | ||
会社の市場ベースの従業員福祉(健康、歯科、生涯、短期)を受ける資格があります | ||
Arrow Benefits(http：//Benefits.arrowc.com)に記載されているように、障害、長期障害、および401(K))。上には | ||
ほとんどの福祉，保険範囲は活動の1つ(1)日歴月の翌月の初日から始まる | ||
サービス。採用日から三十一日(三十一)日の福祉選択があります。また、あなたは | ||
実行管理チームに提供される他の計画(補足)に参加できる | ||
幹部退職計画、管理保険計画、幹部健康計画)。お願いします | ||
適用資格や保証範囲に関する情報は、適用される計画文書を参照してください。 | ||
長期インセンティブ計画 | ||
2023年度から長期インセンティブプログラムに参加する資格があるかもしれません | ||
“LTIP”)は，会社が時々決定する.LTIPの設計と構造は可能ですが | ||
変化、最近のLTIP報酬には、時間ベースの制限形態の年間配当金が含まれています | ||
株式単位と業績株単位。 | ||
この提案を受けて会社に雇われ始めた後、まもなく来る取締役会で | ||
役員会議では、報酬委員会が一度にあげることを提案します | ||
付与日が$4，000，000.00の制限株式単位の特別奨励(“搭乗奨励へようこそ”)。 | ||
報酬委員会の承認を得て、あなたが会社に雇用され続けることを条件に | ||
適用される帰属日において、限定株式単位は、最初の4(4)のうちの各1つに4分の1に帰属する | ||
贈与日の周年記念日。 | ||
LTIP、LTIPに参加する資格、年間賞を含むすべてのLTIP賞 | ||
乗船賞を歓迎し、補償委員会の適宜決定と承認を受けなければならない | ||
Arrow Electronicsの2004年の総合インセンティブ計画の条項と条件、この計画は時々改訂され、 | ||
LTIP報酬を付与することに関連する任意の報酬プロトコルです。 | ||
株式管理計画と会社政策 | ||
会社実行委員会のメンバーとして、あなたは適用されるすべての会社を遵守することを要求されます | ||
Arrow Worldwide行動規範やビジネス道徳、会社のインサイダー取引を含む政策 | ||
政策、会社の取引窓口、会社の報酬回収政策( | ||
“政策を取り戻す”)。会社の反裁定期間保証、反質抵当政策及びその幹部持株 | ||
| ガイドラインです。 | ||
インサイダー取引政策は、インサイダー取引やインサイダー取引の告発を防ぐことを目的としている | ||
インサイダー情報を悪用し、会社の誠実さと道徳的行為の名声を保護する。 | ||
指定された個人として、次の場合を除いて、Arrow証券の取引は禁止されます | ||
最高法務官兼秘書上級副総裁から通知され、取引窓口が開いた。 | ||
したがって、取引窓口が開くと、Arrow普通株の株を自由に売買することができます | ||
ドアが閉まるまでです。事故が起こらない限り、取引窓口は翌日開きます | ||
会社は10-Q/10-Kを提出し、最終日までに15(15)個のカレンダー日を閉鎖します | ||
次に現在の四半期(“取引窓口”)です。 | ||
追跡政策は、以下のような状況が発生した場合、ある従業員補償を取り戻すことを規定している | ||
(A)財務報告書の重大な不遵守による会計再記載 | ||
連邦証券法の要求に基づいて、または(B)従業員がいかなる不当な行為に参加するか。 | ||
会社の反ヘッジと反質権政策は一定の短期と投機性を制限している | ||
会社証券の取引。 | ||
Arrow Electronicsの取締役会は両社の利益を調整するために役員持分政策を採択した | ||
その主要幹部と株主の利益を守り，会社の承諾をさらに促進する | ||
会社の管理を健全にする。この指針は時々 | ||
報酬委員会は、2022年2月16日に施行されるガイドラインに基づいて、あなたに要求されます | ||
Arrow(ARW)の資本価値はあなたのもの以上です | ||
基準を守ってから5(5)年以内に年単位で計算した基本給。活動要求では | ||
2027年8月31日までに満たされていない場合は、以下の要求を満たすまで100%の純株式を保留します | ||
会ったことがあります。純額株とは、株式販売または純額で源泉徴収後に残った株のことです。 | ||
| 事件があったり | ||
この採用条件は以下の内容と一致しない契約承諾があるかどうかにかかっています | ||
君の会社に対する義務は会社の採用前のあらゆる面を円満に完成させた | ||
選別プロセス、およびI-9表の要求を満たす能力。 | ||
あるいは事件がある(続) | ||
この見積もり契約に署名して、見積書のコピーをグレッチェンZechに返却します | ||
会社に声明して、あなたが何も含めて契約していないことを保証します | ||
適用される競業禁止協定や競業禁止協定は、あなたの義務と一致しません | ||
会社へ。同様に、あなたは第三者の機密や固有の情報を | ||
当社には、いかなる元雇用主も含めて、あなたの対を履行しています | ||
あなたはこのような情報を何も使いません。 | ||
会社の政策によると、会社の入社前スクリーニングプログラムには | ||
満足できる推薦状、学歴証明書と就職証明書 | ||
歴史、自動車報告歴史回顧、いかなる刑事有罪判決の歴史を振り返って、あなたの | ||
不正薬物の存在の入社前テストと確認に成功しました | ||
2022年9月6日に仕事を始める前に、あなたは新冠肺炎のワクチンを全面的に接種しました。 | ||
この提案が撤回される可能性があり、および/またはあなたの雇用関係があるかもしれないことを理解してください | ||
もしあなたがこのような要素のいずれかを成功的に達成できなかったら。 | ||
同社はClear Health Pass Appを用いてワクチン接種状態を検証し，限られた情報を格納している | ||
適用された法律を遵守した場合に安全で秘密にする。必要なすべての明確な手順を完成させてください | ||
有効なグリーン健康通行証画面に到着することを確実にします。 | ||
アメリカの現行移民法の要求に従って、I-9表とI-9プログラムを記入します | ||
あなたの身分と法的許可を証明する書類を提供することを要求します | ||
アメリカです。受け入れ可能な書類は初日から3日以内に提供しなければなりません | ||
当社に雇われています。 | ||
この手紙は固定期限の雇用契約と解釈されてはいけない。あなたの仕事は | ||
これはあなたや会社があなたの雇用関係をいつでも終わらせることができるということを意味する。あなたのは | ||
退職後の義務は添付ファイルB，行政制限契約の形式で管理される | ||
“経営陣変更制御保留協定”が2022年10月1日に発効し、 | ||
添付ファイルBは、有効な行政離職政策の行政制限契約協定のフォーマット | ||
2022年10月1日。 | ||
この手紙はすべての雇用条項を確認し、以前の了解や合意の代わりにします | ||
口頭でも書面でも，あなたと会社の間では，通過しない限り修正または修正してはならない | ||
上級副総裁が署名した明示的な書面協定、首席管理、持続可能な発展、人類 | ||
資源主任です。 | ||
ラジャー、私たちはあなたが私たちに参加することを期待して、あなたのアロでのキャリアの成功と見返りを祈ります。思う存分楽しみましょう | ||
何か問題があったら私に電話してください。 | ||
心からの挨拶をします | ||
/s/グレッチェンZech | ||
グレッチェン·ゼハ | ||
最高経営責任者、持続可能な開発、人的資源官上級副総裁 | ||
この日を受け入れて同意しました | ||||||||
/s/Rajesh K.Agrawal | 2022年8月11日 | |||||||
ラジェシュ·K·アグラヴァル | 日取り | |||||||