July 29, 2022

個人と機密

ダン·S·ジョンストン

副総裁兼執行顧問を執行する

C/O OmNicell，Inc.

返信：OmNicell医療福祉計画のカバー範囲は継続

親愛なるダン：

あなたの長年のOmNicell，Inc.(“OmNicell”または“会社”)に対する傑出した指導者と卓越したサービスを考慮して、会社は65歳までOmNicellの在職従業員医療福祉計画に参加し続けることに同意し、あなたが2022年7月1日に退職と退職時に発効する予定であり、本手紙で概説した条項と条件(“書簡合意”)を受けてさらに発効します

OmNicell医療福祉計画の保証範囲は継続します

OmNicellは、2022年8月1日から2028年5月31日(あなたの65歳の誕生日の月)まで、あなた、配偶者、および条件に適合する任意の養育者に医療福祉計画(医療、処方薬、歯科、視力保険を含む)を提供し続け、その基礎と条項は、退職や退職後も会社の在職従業員であることと同じです(従業員、配偶者、合格養育者の毎月保険費用の支払いを含む)。

この保険を維持するために、在職従業員医療計画に基づいて選択された同じ保険会社の在職従業員と同じ料金で同じ保険料を支払うことが要求されます。あなたは、在職従業員医療計画に基づいて選択された保険を選択した在職従業員のように、適用されるすべての免責額、自己負担費用、その他の自己負担費用を担当します。あなたはまた私たちの年間保険加入プロセスに参加することを要求されます。この流れは通常毎年第4四半期に行われます。この過程で、あなたは来年の保険範囲を選択することができますが、あなたはまだこの計画の参加者です。

しかし、あなたの保険料は“税前”待遇の資格を満たしていませんのでご注意ください。また、当社が代わりに支払った保険料価値(COBRA料率を参考にして2%のCOBRA行政費用を引く)は、毎年のW-2表で推定収入としてご報告し、一般収入として納税いたします。W-2表で毎年報告されているこの福祉に関連する任意の推定収入に関連する任意の個人税コストを担当します

本書簡協定は、OmNicell及び当社の任意の相続人及び譲受人に対して拘束力があり、当社が合併する可能性のある任意の会社、又は当社のすべて又はほぼすべての資産又は業務をいつでも継承することが可能な任意の会社を含む。この事件では

会社が会社の全部又はほぼすべての資産を売却又は譲渡し、又は会社に任意の合併又は合併が発生した場合、会社は、譲渡人、譲受人又は相続人に、本書簡の合意に従って会社の責任、義務及び責任を負うように促すべきである。

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ダンさんは、私たちがオムニ社の取締役会とオムニ社の取締役会を代表して、あなたの長年の卓越したリーダーシップと卓越したサービスに改めて感謝します

私たちはあなたが退職と次の段階の旅ですべてがうまくいくことを祈ります。

真心をこめて

/s/クリスティン·マロン

クリスチャン·メロン

執行副総裁-首席行政と人事官

宛先：ランデル·リップス会長、CEO兼創始者総裁

ジョアン·バウアー取締役社長-オムニック取締役会長

本人は上記の書簡協定の条項を読み、理解し、同意した

 

ダン·S·ジョンストン						7/29/2022
ダン·S·ジョンストン						日取り