添付ファイル10.3

CEO報酬条項

(取締役会は2022年9月21日に承認)

1.そのサービスに対する補償として、Ed Record (“Record”)は毎年416，000ドルを獲得し、支払期間ごとに16，000ドルを得るが、法律で規定されているすべての控除および控除を遵守し、2週間ごとに支払う必要がある。

2.Recordは、最高8，000.00ドルの最高執行責任者として招聘されたボーナス(“配当”)を毎週取得する資格があり、その半分は現金で支払い、残りの半分はクラスB従属投票権株(“RSU”)と交換可能な制限株式単位で支払い、各財政年度終了時に付与される。

A.Recordが開始日(2022年4月24日)から本合意日まで最高経営責任者を務める対価格として，本条項によりRecordを付与すべきRSUの数はその同値な現金価値で記録され，その期間の全ボーナスを即座に支払い，当社のフロリダ資産売却を成功指導した記録の一部とすべきである.

B.Recordは本契約の発効日から最高経営責任者を務める考慮要素として、取締役会の承認の下で四半期ごとにボーナスを支払うべきであり、 この承認はRecordがいかなる具体的な要求を満たすかどうかに依存すべきではなく、Recordの業績が許容可能な最低基準に達していないことを合理的に決定しない限り、取締役会はRecordの前の四半期における採用を終了したか、または行為または業績に基づいてRecordの前四半期の採用を終了した。

3.長期持分インセンティブとして、取締役会は、記録的な3，000，000.00ドルの株式オプション(“オプション”)を付与し、このオプションの実行価格 は0.07カナダドルであり、取締役会は、最近の2取引日のいずれかの取引日のカナダ証券取引所株の終値よりも高いと考えている。このような選択権は以下のように帰属されなければならない：即時1，000，000.00ドル、開始日1周年1，000，000.00ドル ，開始日翌年1，000，000.000ドル。今回のオプション発行について、 取締役会は現在のカナダドル対ドルレートは0.7424に等しいと認定した。オプションの発行価格はBlack Scholes オプション定価モデルを用いて決定され、オプションの実行価格は0.07カナダドルであり、オプションは付与された日から5(5)年に満了する。 取締役会がその行動または表現に基づいてRecordの採用終了を合理的に決定しない限り、オプションの未付与部分は制御権を変更したり、CEOの記録を終了したときに自動的に付与しなければならない。

4.制御権変更の定義。本協定の場合、“統制権変更”とは、本協定の発効日後に発生した次のいずれかの事件(毎回“根本変更”)を意味する：(A)12ヶ月以下の期間内に、1人または複数の共同または共同行動を行う者が、完全に希釈した上で、会社の未償還投票権および持分証券を買収することに付随する50%を超える投票権。(B)会社が他の会社と合併、合併または合併すること。または(C)上記(A)~(C)項のいずれかの根本的な変化の後に、その根本的な変化の直前に会社の未償還であり、議決権証券の実益所有者のすべてまたはほぼすべての個人およびエンティティ が取引直後に直接または間接的に実益所有である限り、会社のほとんどの資産(直接または間接所有)を別のエンティティに売却する。エンティティ(そのような取引によって直接または1つまたは複数の付属会社によって当社または当社のすべてまたはほぼすべての資産を所有するエンティティを含む)が、その時点で償還されていない議決権証券(または比較可能権益)の50%以上の合併投票権であり、その割合は、根本的に変化する直前の当社の議決権証券の所有権と実質的に同じである。

5.取締役会が付与するRSUの数は、付与されたドル価値を、付与日前にカナダ証券取引所または任意の国の証券取引所で取引された会社株の加重平均価格(“発行価格”)で割って計算しなければならない。

6.本ファイルに記載されているか、または取締役会に別のプロトコルがある場合には、記録は、他の補償を受けてはならない。

7.本契約の項で付与されたすべての持分は、当社の2018年の株式およびインセンティブ計画の条項に従って発行されます。