雇用協定

下記のサイン先：

1.Kadant Johnson Europe B.V.，登録事務所はWeespに設置され、Jeffrey L.Powellによってこの目的のための法律代表、以下：雇用主、および

2.Fredrik han Westhoutさん1964年4月9日生まれ、以下の“従業員”オランダヒルドスム在住；

“当事者”と総称される

声明は以下のように同意した

第一条--発効日及び期限

1.1 2022年5月16日から、従業員は無期限雇用契約に基づいて雇用主の雇用関係に入る。

1.2雇用主(その法律上の前身)に従業員が蓄積したサービス年限を考慮すべきである。したがって、予定されていた雇用開始日は1997年7月14日だった

1.3雇用主は、4ヶ月の通知期間内に雇用契約を終了することができ、従業員は、2ヶ月の通知期間内に雇用契約を終了することができる。通知期間はカレンダー月の最終日に終了しなければなりません。

1.4 2003年5月1日の雇用主組織規約によれば、従業員は管理取締役(オランダ語：“stattair Director”)に任命され、本雇用協定に署名した後、従業員は管理取締役に任命され、この任命を受け入れることを確認する。会社定款によると、従業員は管理役員の身分で、法律及び雇用主が現行会社定款に付与された取締役の権利及び義務を有し、会社定款の規定を適切に遵守する任意の合同取締役の権力を有しなければならない

1.5従業員は、何も良い役員がすべきか、してはならないことを約束するかしないかを約束する。従業員たちはできる限りのことをして、その個人と仕事能力を雇用主の利益に捧げなければならない。

1.6本契約の下の任務を遂行する際には、従業員は、雇用主に時々適用される可能性のある管理規則、および有効な任意の適用可能な取締役会規定を遵守しなければならない

1.7従業員はまた、雇用主が雇用主のための関連組織の利益を合理的に徴収する任意のタスクを履行しなければならない。このような仕事は、本雇用協定に規定されている雇用条項によって管轄され、報酬を得ているとみなされなければならない。

1.8雇用開始日から、使用者は従業員のために役員と高級職員責任保険を購入しなければならない。供給は雇用主が負担しなければならない。

第2条--立場

2.1従業員は、雇用主管理取締役の職を務め、オランダ商会の貿易登録にマネージャーとして登録されなければならない。

第三条--勤務時間、勤務時間、勤務先

3.1従業員は週39時間勤務しなければならないが、職務遂行に必要な場合は、追加報酬を受けることなく、所定の勤務時間外で作業を行う準備をしなければならない

3.2この従業員はオランダで作業を実行します。必要があれば、従業員は時々他の場所/オフィスに出張します

第四条--賃金及び休暇手当

4.1勤務後、従業員の月基本給総額は27，073.84ユーロであり、Kadant Inc.取締役会によって調整された。従業員は銀行口座明細の任意の変化を適時に通知する責任がある。この雇用協定に署名することによって、従業員は雇用主がデジタル賃金表を提供することに同意する。

4.2毎年5月、従業員は、本雇用協定第4.1条に記載されている前12ヶ月に雇用主と稼いだ賃金総額の8%に相当する休日手当を受領しなければならない

4.3給与源泉徴収税のようなすべての法定控除は、総基本給および総休日手当から差し引かれます。

第五条病気

5.1従業員が雇用中に病気によって仕事能力を失った場合、最長104週間以内に賃金を継続する権利がなければならない；すなわち、最初の52週から100%の間、後52週から90%の期間において、両方とも、本雇用協定第4.1条および第4.2条に記載された8%休暇手当を含むその基本給総額を指す。従業員が病気のために享受する権利のあるいかなる福祉も、その給料から差し引かれる

5.2病気の間、従業員は雇用主の現在の病気検査規定を守らなければならない。雇用協定の間、従業員は雇用主が確定した方法で病気休暇を報告しなければならない

第六条--休日とアジアテレビ

6.1従業員は毎年29日間の休暇を取らなければならない。従業員は上級機関と協議してからこの数日間の休暇を取らなければならない.双方はすべての祝祭日が祝祭日に累積されるように努力しなければならない.休暇中、従業員は雇用主の利益と従業員の取締役管理者としての責任に注意する必要がある

6.2従業員は、各日数ごとに6，5個の亜視日数を享受する権利がなければならない

第七条--年金

7.1従業員は雇用主に適用される全業界年金基金PME(オランダ語で“Pensioenfonds van de metalektro”)に参加し、年金基金PME年金条例の規定と条件に適合しなければならない。

7.2第7.1条に加えて、雇用主は、年金基金PMEが毎年決定しているいわゆる“キー数字”に従って、従業員に追加の年金手当を支払わなければならない。この追加的な総年金手当は12ヶ月に分けてその従業員に支払われるだろう。他の賃金部分を計算する際には、この追加毛年金手当は考慮されない。これは、雇用協定第4.1条に記載されている毎月の基本給に依存し、休暇手当、ボーナス、その他の可変賃金、解散費などを含むが、これらに限定されない。追加年金手当は、必要な源泉徴収を差し引いて支給される。

第八条--株式計画及び現金奨励計画

8.1 Kadant Inc.取締役会の承認により、従業員はKadant Inc.の株式ベース報酬計画(“株式計画”)に参加する資格があり、該当する

株式計画は、カルダートの未来に大きな貢献を期待している従業員たちを奨励することを可能にする。

8.2現金報酬計画の規定および条件に基づいて、従業員は、現金奨励計画に規定されているいくつかの財務指標および米国証券取引委員会に提出されたKadant依頼書のさらなる説明に基づいて、Kadantグループの幹部にボーナスを奨励することを可能にするKadant Inc.の現金奨励計画に参加する資格がある

8.3雇用主は、このような計画を随時適切に調整することができる。1年間の支払いやボーナスは、別の年に支払いやボーナスを得る権利があるという意味ではない。

第九条--その他の報酬

9.1雇用主は、従業員の実際の費用に応じて、毎月150ユーロの純額の免税補償手当および毎月固定純額の家庭インターネット手当を従業員に支払わなければならない。

9.2従業員は、雇用主に適用される生命保険計画およびWIA保険に加入する。

9.3従業員がその職を履行する際に合理的に支払う業務費用は、他の方法で精算されたコストと見なすことができず、雇用主は、元の領収書及び支払い証明書を提出した後、雇用主が事前に承認した後、雇用主がこれらのコストを適宜決定した合理的な範囲内で、これらの費用を従業員に返済しなければならない。

9.4雇用主は、従業員にレンタカーを提供した。

9.5雇用主は、従業員に携帯電話とノートパソコンを提供しなければならない。その従業員は良い従業員が望む方法で、彼が提供した任意の設備を世話しなければならない。

9.6雇用主は、当社の財産の提供を終了する権利またはその条件を変更する権利を保持し、税収規制の変化により、不変の継続が雇用主のコストを増加させる

第十条--課外活動とプレゼント

10.1雇用主が事前に書面で承認したことを除いて、従業員は、有償または無償にかかわらず、雇用中に任意の課外(個人または商業)活動に従事してはならない。雇用主はこの承認に条件を追加することができる。

10.2従業員は、雇用主のために働いている第三者に関連する任意の金銭的または他の形態の報酬または贈り物を受け入れることができない

第十一条--知的財産権

11.1この雇用協定の範囲内で、従業員は、本条の範囲内で総称して“結果”と呼ばれる、知的財産権、ノウハウ(例えば、情報、データおよび知識)または材料(例えば、ソースコード、設計、計画、およびテキストを含む研究材料、ソフトウェア)を直接または間接的にもたらす作業に従事することができる。このようなすべての結果は雇用主に帰するべきであり、もしこの雇用協定で明確に言及されたり規定されていなければ、そうである。もしこのような結果が従業員の正式な労働時間外で達成されたら、状況もそうだ。従業員たちはここで雇用主がまだ得られていないすべての現在と未来の結果を違う方法で移動させる。したがって、雇用主に移行するか、または他の方法で生成されたすべての結果は、任意の将来のアプリケーションを含む最も包括的な形態およびアプリケーションの結果を含む。従業員は全力で協力し、成果譲渡を実現し、そのために全世界範囲の知的財産権保護を実現すべきである。そのため、従業員は事前に雇用主に撤回できない及び無条件の授権書を付与し、その名義ですべての関連行為を実行し、又は文書に署名する。

11.2当該従業員は、オランダ特許法(DPA)第12条(1)に規定されている特許権を放棄する。DPA第12(6)条に規定する公平報酬は、本雇用協定の双方が従業員の賃金に含まれているとみなされる。従業員たちは特許損失についてどんな追加的な賠償要求もしてはいけない。誤解を避けるために：前条に述べた授権書には、雇用主が必要な地域で従業員の名義で特許出願を提出する権利があることも含まれている。

11.3従業員が結果に精神的権利(例えば、帰属または反対変更)がある場合、従業員は法的に許容される範囲内でこれらの権利を放棄する。

11.4従業員は、その名義又は第三者の名義で、雇用主及び/又はその関連会社の結果又は他の活動について任意の登録(例えば、知的財産権登録又はドメイン登録)を行ってはならない。

11.5従業員は、雇用主および/またはその付属会社の結果または他の知的財産権、独自技術または材料の損害または価値の低下をもたらす可能性のあるいかなることもしてはならない。

第十二条--秘密にする

12.1.雇用契約の終了中およびその後、従業員

雇用主の会社、その関連会社と雇用主との関係のすべての会社事務(彼が雇用協定で知っている個人データを含む)、従業員が知っているか、または知るべき秘密性については、厳格に秘密にすべきであり、これらは可能な限り広い意味で行われている。

第十三条--競業禁止条項

13.1雇用主の書面による事前承認を得ない限り、雇用契約期間および雇用契約終了後12ヶ月以内に、従業員を許可することができない：

A)雇用主および/またはその関連会社と平等、類似、関連または他の競争的活動に従事する任意の個人または会社の仕事であるか、または直接的または間接的、有償または無償であるか、またはその中に任意の(財務)利益があるかにかかわらず、任意の方法で参加すること

B)直接的または間接的な有償または無償活動にかかわらず、任意の方法で自分のアカウントのために、雇用主および/またはその関連会社の活動と同じ、類似した、関連または他の競争的な活動を開発する。

第14条--非招待条項

141雇用主が事前に書面で許可したことに加えて、雇用契約終了後12ヶ月以内に、従業員は、雇用契約終了前2年以内に業務レベルで接触した雇用主およびその関連会社の顧客、仕入先または他の関係と直接または間接的に雇用主および/または従業員と業務連絡を行ったり維持したりしてはならない

第15条--採用しない条項

15.1従業員は、雇用契約中および雇用契約終了後12ヶ月以内に、雇用主および/またはその関連会社と雇用協定を締結した従業員を雇用契約を終了させ、これらの従業員を雇用するか、または任意の他の方法でこれらの従業員を配置するように誘導してはならない。

第十六条--財産及びデータの返還

16.1.雇用主が最初に要求を出したとき、雇用の最後の日よりも遅くはないが、従業員は、レンタカー、ノートパソコンおよび携帯電話、ならびに雇用主およびその関連会社の会社の事務に関連するすべての通信、メモ、図面、モデル、自動文書、および他のデータキャリアを含むが、これらに限定されないが、会社のすべての財産を雇用主に返還しなければならない

第十七条金色のパラシュート

17.1雇用主が本雇用契約を自発的に終了する場合、または従業員が雇用主に継続して雇用されることを要求することができないように状況が変化した場合(例えば、合併または買収に限定されないが、従業員の職が大きく変化するか、または別の取締役を任命することで、従業員の責任が大幅に減少する)、雇用主は、以下の17条に規定する補償を従業員に支払わなければならない(“離職金”)。

17.2雇用契約が法的効力を有する即時解雇で雇用主によって能動的に終了された場合、その緊急理由は、オランダ民法第7：677(1)節の想定に従って直ちに従業員に通知されるか、または雇用が雇用主によって自発的に終了した場合、従業員が(深刻な)過失の行為または非作為であるため、従業員は解散料を得る権利がない

17.3.解散費賠償額：

·最低賃金は前回の月給の12倍で、従業員を加えて2006年5月1日から40歳から50歳までの年間サービス1.5カ月給と、50歳からのサービス年ごとの2カ月給。6ヶ月プラス1日サービス満1年で計算します

·しかし、離職金の上限は36カ月の月給(定義は以下参照)

17.4雇用協定第17.3条に示される“月給”には、以下の要素が含まれる

·固定月基本給(雇用協定第4.1条で述べたように)；

·毎月の固定基本給の休暇手当(雇用協定第4.2条で述べたように)；

·適用された過去3財政年度現金奨励計画に基づいて、毎年平均ボーナスの1/12。

17.5上記のすべての金額は毛額です。雇用主は、雇用契約終了後1ヶ月以内に、必要な引き落としを差し引いた後、従業員に解散費を支払う

17.6従業員がオランダ民法第7条：第673条に規定されている法定移行費を得る権利がある場合、雇用主は従業員に法定移行費を支払うが、法定移行費は

したがって、雇用主は従業員たちに解散費の残りの部分だけを支払うだろう。

17.7第17.8条に記載されていることに加えて、従業員は、雇用契約の終了に関連する任意の他の契約終了手配、解散料、および/または(終了)賠償を要求してはならない。裁判所が依然として任意の形態(法定遷移金または雇用協定の終了に関連する合理的な補償(オランダ語：“billijke vergoding”)で従業員解散費および/または(解雇)賠償金を判決した場合、この額またはこれらの額は、本条項第17条または17.8条に記載された“行政者保留協定”に従って従業員に支払われた金から差し引かれなければならない。

17.8双方は、この従業員とKadant Inc.が2022年5月16日に“役員留任協定”(“幹部留任協定”)に署名したことを確認した。双方は、従業員は“行政人員保留協定”または本雇用協定第17条に基づいて報酬を得ることしかできず、従業員の金額が高い者を基準とすることに同意し、確認する。したがって、双方はその従業員が永遠に二重支払いを受ける権利がないということに同意して確認した。

第十八条--適用される(集団)条例

18.1 Metalektroの集団労働協定(“CAO”)は、本雇用協定に適用される。

18.2従業員は、雇用主が時々適用する規則および他の集団規則を遵守する義務がある。それらはこの雇用協定に欠かせない部分だ。その従業員は彼が勤務時に次の規定を受けたことを証明し、これらの規定を知って同意した

第十九条--一方的変更

19.1雇用主は、合理的かつ公平な基準に従って、その変化によって損害された従業員の利益を凌駕しなければならないように、従業員の雇用条件を一方的に変更する権利を保持する。また、状況に応じて、その従業員は良い従業員であるため、その雇用条件の変更を受けることを要求される可能性がある。

第20条--法律が適用される

この雇用協定はオランダの法律によって管轄されなければならない。

20.2本雇用協定第8条に記載の株式計画及び現金インセンティブ計画及び本雇用協定第17条に記載の役員留任協定は、米国法により管轄される独立計画である。

第二十一条--最終条項

21.1.本雇用協定は、2004年11月29日に雇用主の法的相続人および従業員によって締結された雇用協定を含むが、これらに限定されないが、双方の互いに対するすべての義務を構成し、以前のすべての交渉、承諾、通信および合意の代わりに構成される

21.2この雇用協定のいずれかの条項が裁判所によって拘束力がないと宣言された場合、双方は、拘束力がないと宣言された条項に可能な限り対応する別の法的効力を有する条項で置換される。どんな規定も拘束力がないと宣言され、他の規定の効力に影響を与えない。

同意して2つの式に署名しました