2つ目の修正案

アフラック社の役員繰延報酬計画

(2020年1月1日から改訂·再記載)

アフラックInc.役員繰延報酬計画(以下、“計画”と呼ぶ)のこの改訂は以下のように有効である。

証人：

Aflac Inc.(“会社”)は以前、その適合資格従業員およびその受益者の利益のためにこの計画を策定した

本計画第10.1節によれば、退職計画管理委員会(“委員会”)は、本計画を修正する権利があることを考慮し、

委員会は、(I)適格従業員カテゴリに関する規定を修正するための修正案を承認したことを考慮し、(Ii)福祉、運営、投資、または他の計画事項に関連する任意の訴訟の訴訟場所を指定する

そのため、現在“計画”を以下のように修正し、以下のように発効する

1.2023年1月1日から施行される計画年度は、第1.26節を以下のように修正する

1.26適格社員とは、計画年度内に、(I)米国における会社に参加する従業員であり、(Ii)(A)世界的に14級以上の職であること、または(B)2023年1月1日までに当該計画に納付する資格があり、2022年1月1日から始まる前の計画年度から連続して積極的に繰延する個人をいう。賠償委員会は、いつでも個人名または特定の集団の一部として、そのような他の個人を指定してその計画に参加する資格があることを自ら決定することができる。また、行政委員会は、随時個人名又は特定の集団の一部として、このような他の個人が本計画に参加する資格があることを指定することができるが、納付を延期する目的に限定され、マッチング納付、適宜納付又は主管雇用主納付を受ける目的ではない。“適格社員”になるためには、このような従業員は、選定された重要な経営陣または付属会社の高給社員グループのメンバーでなければならない。

2.本改正案の実施日から、本計画11.10節を以下のように修正する

11.10“制御法”；フォーラム。

ジョージア州の法律紛争条項を除いて、本計画の規定はERISAによって管轄され、ERISA解釈に従って、またはERISAが適用されないか、または先制されない範囲内で、グルジア州の法律によって管轄され、解釈されるべきである。合法的なものでも

この計画に基づいて提起された訴訟はジョージア州南区のアメリカ地域裁判所で提起されなければならない。この計画に参加することによって、すべての参加者とその受益者は、他のすべての裁判所での場所と管轄権を放棄する。

3.本プロトコルには別の規定がある以外に、本計画は十分な効力および役割を維持すべきである。

以下の日付から、アフラックInc.の官僚が本修正案を実行したことを証明する。

本局の同意決議

中国政府行政管理委員会

アフラック社の役員繰延報酬計画

以下の署名者は、アフラックInc.の延期補償計画行政管理委員会(“管理委員会”)の実行を監督するすべてのメンバーであり、管理委員会会議を開催せずに次のような行動をとることに同意し、以下の決議を採択し、この書面同意を管理委員会の正式記録に記録することを指示する。

アフラックInc.(“アフラック”)は、その従業員およびその付属会社従業員の利益のためにアフラックInCorporation幹部の延期補償計画(“EDCP”)を維持することを考慮している

行政委員会はEDCPの修正案を承認する権利がある

行政委員会は、(I)適格従業員種別に関する規定を修正するためのEDCPの修正案を承認したいと考えており、(Ii)福祉、運営、投資または他の計画事項に関連する任意の訴訟の訴訟場所を指定する

したがって、ここでEDCP第2修正案を採択して承認することは、基本的に添付ファイルAの形態である。

さらに決議案は、行政委員会の任意のメンバーに、すべての文書を署名、交付、および保存するように許可し、指示し、上記の決議案を実行するために必要または適切であると思う他の行動をとる。

行政委員会のメンバーは

このような決議案は以下に規定された日付で実行される。

添付ファイルA

2つ目の修正案

アフラック社の役員繰延報酬計画

(2020年1月1日から改訂·再記載)

アフラックInc.役員繰延報酬計画(以下、“計画”と呼ぶ)のこの改訂は以下のように有効である。

証人：

Aflac Inc.(“会社”)は以前、その適合資格従業員およびその受益者の利益のためにこの計画を策定した

本計画第10.1節によれば、退職計画管理委員会(“委員会”)は、本計画を修正する権利があることを考慮し、

委員会は、(I)適格従業員カテゴリに関する規定を修正するための修正案を承認したことを考慮し、(Ii)福祉、運営、投資、または他の計画事項に関連する任意の訴訟の訴訟場所を指定する

そのため、現在“計画”を以下のように修正し、以下のように発効する

1.2023年1月1日から施行される計画年度は、第1.26節を以下のように修正する

1.26適格社員とは、計画年度内に、(I)米国における会社に参加する従業員であり、(Ii)(A)世界的に14級以上の職であること、または(B)2023年1月1日までに当該計画に納付する資格があり、2022年1月1日から始まる前の計画年度から連続して積極的に繰延する個人をいう。賠償委員会は、いつでも個人名または特定の集団の一部として、そのような他の個人を指定してその計画に参加する資格があることを自ら決定することができる。また、行政委員会は、随時個人名又は特定の集団の一部として、このような他の個人が本計画に参加する資格があることを指定することができるが、納付を延期する目的に限定され、マッチング納付、適宜納付又は主管雇用主納付を受ける目的ではない。“適格社員”になるためには、このような従業員は、選定された重要な経営陣または付属会社の高給社員グループのメンバーでなければならない。

2.本改正案の実施日から、本計画11.10節を以下のように修正する

11.10“制御法”；フォーラム。

(A)本計画の規定は、ERISAによって管轄され、ERISAに従って解釈されるべきであるか、またはERISAが適用されないか、または先制されない範囲内で、グルジア州法律の管轄および解釈を受けるべきであるが、グルジアの法律紛争条項は除外される。この計画に基づいて提起されたどの法的訴訟もジョージア州南区のアメリカ地域裁判所で提起されなければならない。この計画に参加することによって、すべての参加者とその受益者は、他のすべての裁判所での場所と管轄権を放棄する。

3.本プロトコルには別の規定があるほか、本計画は完全な効力および効力を維持すべきである。