第四修正案
至れり尽くせり
行政人員採用協定

2022年8月10日に署名された役員雇用協定第4改正案(“改正案”)は、Privia Health，LLC(“会社”)とThomas Bartrum(“幹部”)が締結した。本稿では，会社と管理者のそれぞれを単独で“一方”と呼ぶか，総称して“双方”と呼ぶことができる

リサイタル

会社と役員は、2020年4月1日の役員雇用協定の特定第1改正案、2021年4月16日に発効する幹部雇用協定の特定第2改正案、2022年3月24日の幹部雇用協定の特定第3改正案(総称して“合意”と呼ぶ)を改正した2019年2月25日の特定役員雇用協定の締約国であることを考慮している

したがって、会社及び経営陣は、本合意に規定されている条項及び条件に基づいて本合意を修正することを望んでいる。

そこで，現在，本プロトコルに記載されている双方の合意を考慮し，他の良好かつ価値のある対価から，これらの対価の受領書と十分性を確認すると，双方は以下のように同意する

1.5節の修正.本プロトコル5節(期限と終了)の第1段落をすべて削除し，代わりに：

管理職は“勝手”な従業員でなければならない。会社は何の理由もなく(以下のように定義する)場合には随時本プロトコルを終了することができ，行政者は30(30)日前に書面通知を出すことができ，十分な理由がない(以下のように定義する)場合には随時自発的に本プロトコルを終了することができる.また，本プロトコルは，(I)会社が正当な理由で直ちに終了するか，(Ii)行政者が十分な理由で直ちに終了することができる.役員が30日前に書面で通知した後に正当な理由なく採用を終了した場合、会社は役員に通知期間内にサービスを継続する代わりに、30(30)日通知期間の基本給を幹部に支払うことができる。行政職員が何らかの理由で採用を終了した場合、行政人員は、終了日までの基本賃金、終了日前に正当に発生した任意の業務支出の補償、および会社の従業員福祉計画(総称して“計算義務”と呼ぶ)に従って雇用を終了する際に提供される任意の福祉を受けなければならない。会社が無断で本契約を終了した場合、あるいは役員が本契約を終了する十分な理由がある場合、会社は、その当時の既存賃金総額(源泉徴収を差し引く)の100%(100%)に相当する使い捨て費(終了年度の目標年度ボーナスに基づいて決定された追加賃金部分)を役員に支払い、役員の離職期間(以下のように定義する)に相当する月数の金額と、役員が離職期間内に健康福祉を継続して獲得することに相当する費用(総称して退職期間(以下のように定義する)に相当する額とを支払うべきである

“離職金”)；条件は、離職金の支払いは、行政者が離職期間内に享受する権利のある任意の長期障害手当の税引き前金額(または税前同値)を差し引くべきである。“離職期間”とは、契約終了発効日から12(12)ヶ月の期間を指す。上述したにもかかわらず、(X)会社とその各子会社の免除を含む包括的免除が実行され、かつ実行された場合にのみ、上記の規定にもかかわらず、実行は免除額を得るべきであり、(X)実行が会社と包括的免除に署名した場合にのみ、会社およびその各子会社および付属会社の免除、その現および前の高級管理者、取締役、役員、株主、メンバー、代理人、弁護士、従業員および従業員福祉計画(およびそれらの受託者)の任意およびすべてのクレーム、訴訟、訴訟を含む。本契約または役員が会社に雇われたか、またはそれに関連する訴訟の原因、クレーム、告発、要求、権利、損害賠償、費用、弁護士費および法律、衡平法またはその他の態様の任意の種類または性質の責任(“免除”)の免除は、終了の日(免除が撤回できなくなった日、すなわち“免除発効日”)後60(60)日以内に取り消すことができず、(Z)役員が規定に違反していない場合にのみ、一方、免責書又は本契約第9-13条の規定に違反していない期間内には、免責声明金額を支払う。上記六十(六十)日の期間が一カレンダー年度から開始され、次のカレンダー年度が終了した場合は、効力発生日後の会社の最初の通常賃金支給日に配当金を支払わなければならない, 仕分け料は次の例年にならないと払えません。

2.9節の修正.本プロトコル9節(eスポーツ禁止)第2段落の第1文全文を削除し，次のように置き換える

双方は、本協定について、幹部が退職した時に会社又はその子会社及び付属会社が業務を展開する任意の州において、個人又は実体が医療集団、医療システム、独立医師協会又は責任ある看護組織を経営又は管理する場合、個人又は実体は会社と競争を構成することに同意する

3.添付ファイルAの修正本プロトコル添付ファイルA(賠償条項)の最初の要件は現在すべて削除されています

2022年7月1日から、毎年基本給は340，000.00ドルで、免税状態で半月ごとに分割払いし、すべての関連税金と控除を引いています

4.用語を明確にします。本修正案では使用されているが本修正案では別途定義されていない大文字用語は，本プロトコルではそのような用語の意味を持つべきである.

5.法に基づいて国を治める。本改正案は、デラウェア州の法律によって管轄され、その中の法律紛争条項を考慮することなく、この州の法律に従って解釈されなければならない。

6.違反してはいけません。双方はここで認めて同意し，本修正案(A)で規定されている変更は自発的であり，(B)本プロトコル違反を構成しないこと，および(C)本プロトコル項の下での十分な理由を構成しないことである.

7.プロトコルの合理化。本修正案が明確に修正または修正された条項を除いて、本協定のすべての条項はここで承認、確認、承認され、完全な効力と効力を維持しなければならない。

8.対口支援。本修正案は、1つまたは複数のコピーに署名して交付することができ、各コピーは原本とみなされるべきであるが、すべてのコピーは同じ文書を構成しなければならない。

[後続署名ページ]

上記の日付から、双方は本修正案に署名しました。ここで証明します。

幹部：

/s/ Thomas Bartrum
トーマス·バトルム

会社：

Privia Health LLC

By:/s/ Shawn Morris
名前：ショーン·モリス
肩書：CEO