Document

本改訂は2022年8月10日に施行され，Privia Health，LLC(“会社”)がDavid·マントカスル(“幹部”)と締結された。本稿では，会社と管理者のそれぞれを単独で“一方”と呼ぶか，総称して“双方”と呼ぶことができる

会社と役員は、この日付が2022年3月21日の特定幹部採用協定(“元合意”)の双方であることを考慮して、

したがって、会社及び経営陣は、本合意に規定されている条項及び条件に基づいて本合意を修正することを望んでいる。

そこで，現在，本プロトコルに記載されている双方の合意を考慮し，他の良好かつ価値のある対価から，これらの対価の受領書と十分性を確認すると，双方は以下のように同意する

1.5節の修正.本プロトコル5節の第1段落(期限と終了)の第3文を以下のように修正し，削除部分を削除ラインテキストで証明する：

行政職員が何らかの理由で採用を終了した場合、行政者は、終了日までの基本賃金、計上されているが使用されていない有給休暇、終了日前に正当に発生した業務支出の補償、および従業員福祉計画(総称して“課税義務”と総称される)に従って雇用を終了する際に提供される任意の福祉を得る。

2.9節の修正.本プロトコル9節(eスポーツ禁止)の第2文全文を削除し，以下のように置き換える

双方は、本協定について、幹部が退職した時に会社又はその子会社及び付属会社が業務を展開する任意の州において、個人又は実体が医療集団、医療システム、独立医師協会又は責任ある看護組織を経営又は管理する場合、個人又は実体は会社と競争を構成することに同意する

3.用語を明確にします。本修正案では使用されているが本修正案では別途定義されていない大文字用語は，本プロトコルではそのような用語の意味を持つべきである.

4.法に基づいて国を治める。本改正案は、デラウェア州の法律によって管轄され、その中の法律紛争条項を考慮することなく、この州の法律に従って解釈されなければならない。

5.違反はありません。双方はここで認めて同意し，本修正案(A)で規定されている変更は自発的であり，(B)本プロトコル違反を構成しないこと，および(C)本プロトコル項の下での十分な理由を構成しないことである.

6.プロトコルの合理化。本修正案が明確に修正または修正された条項を除いて、本協定のすべての条項はここで承認、確認、承認され、完全な効力と効力を維持しなければならない。

7.対口支援。本修正案は、1つまたは複数のコピーに署名して交付することができ、各コピーは原本とみなされるべきであるが、すべてのコピーは同じ文書を構成しなければならない。

上記の日付から、双方は本修正案に署名しました。ここで証明します。