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本“役員雇用協定第2改正案”(以下、“改正案”)は2021年4月16日(“改正案発効日”)がPrivia Health，LLC(“Privia”)とParth Mehrotra(“役員”)の間で発効する。PriviaとExecutionは以下では“当事者”と呼ばれ，総称して“当事者”と呼ばれる.

Privia、Bright ton Health Management Corp.(“Bright ton”)とExecuteが2018年1月1日に発効した特定役員採用協定(“雇用協定”)を締結したことを受けて、Privia採用幹部の条項と条件が概説されているが、賃金や停止権に限定されない。ブライトンは2019年1月1日から雇用契約の当事者ではなくなった

Privia Health Group，Inc.の初公募株については、1986年の国税法第409 a条(“第409 a条”)によると、役員は“特定従業員”になる資格がある可能性がある

そこで，現在，本プロトコルで述べた双方の合意を考慮し，他の良好かつ価値のある対価格から，これらの対価格の受領書と十分性を確認し，双方は以下のように同意する

1.ここで使用されるが定義されていないすべての大文字用語は、“雇用プロトコル”に与えられた意味を有するべきである。

2.第409 a条にいう役員が離職した日に、Priviaが自ら決定した場合、Priviaは、第409 a条に示す“特定従業員”となる資格があり、役員が退職したため、役員が第409 a条(雇用協定に基づく条項を含む)の下で繰延補償の解散費又はその他の福祉を構成する権利がある場合は、第409 a条に要求される範囲内である。(I)行政者の離職6か月周年記念日及び(Ii)行政者の死亡日後の初日までは，行政者にその等の金又は福祉を支払うか提供しない。

3.双方は，上記2節で述べた変更(A)が自発的であること，(B)雇用合意違反を構成しないこと，および(C)雇用合意を構成しない場合の十分な理由を認め同意する.

4.本合意の明示的な修正または修正に加えて、本雇用協定の条項は、完全な効力および作用を維持する。本改正案の条項と本改正案の直前に発効した雇用協定条項との間のいかなる衝突の範囲内であっても、本改正案の条項を基準とする。