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本雇用協定第3改正案(本“改正案”)の日付は2022年8月10日であり，Privia Health Group，Inc.f/k/a PH Group親会社(“PHG”)，Privia Health，LLC(“Privia”)とShawn Morris(“幹部”)が締結されている。本稿では，PHG，Privia，Executionのそれぞれを単独で“当事者”，あるいは総称して“当事者”と呼ぶことができる

PHGおよび役員は、2019年4月23日の特定第1改正案によって改正された2018年4月13日の特定雇用協定の締約国であり、2020年4月1日に発効する役員雇用協定および非制限株式オプション計画協定のいくつかの修正案(総称して“合意”と呼ぶ)である

したがって、PHGは、そのすべての権利をPriviaに譲渡し、本プロトコルの下でのすべての義務をPriviaに委託することを望んでいる

PriviaとExecutionは、本プロトコルに規定されている条項と条件に基づいて本プロトコルを修正することを望んでいる。

そこで，現在，本プロトコルに記載されている双方の合意を考慮し，他の良好かつ価値のある対価から，これらの対価の受領書と十分性を確認すると，双方は以下のように同意する

1.タスクと仮定。PHGはPriviaに本プロトコルにおけるPHGのすべての権利，所有権，権益を譲渡，付与，譲渡，譲渡し，ここで行政の同意を得る.PHG，Privia，Execute同意：(A)Priviaはプロトコル項下のPHGに代わり，PriviaとExecutionがプロトコルの元の当事者であるように，(Ii)Priviaはこのような譲渡を受け，PHGのプロトコル項下のすべての役割，責任，義務を負担し，満期時に合意項の下で2022年7月1日以降に発生するPHGのすべての義務を支払い，履行することに同意し，および(C)PHGは2022年7月1日からおよびその後合意の一方ではないことに同意する.

2.定義します。すべて“会社”といえば、Privia Health、LLC、およびPH Group親会社またはすべての言及を意味する。Privia Health Group，Inc.を削除し，代わりに“Privia Health，LLC”とする.

したがって、役員は、採用期間内および役員が当社に雇用された後の18(18)ヶ月以内に(“競業禁止期間”)、役員は、制限区域(以下に定義する)内に会社またはその任意の子会社の業務の任意の権益、管理、制御、参加、相談、サービスの提供、または任意の方法で会社またはその任意の子会社の業務と競合する業務に従事してはならないことに同意しているが、これらに限定されない

これらの州は、2022年7月1日から、カリフォルニア州、フロリダ州、ジョージア州、メリーランド州、モンタナ州、テネシー州、テキサス州、バージニア州、およびコロンビア特区を含む、会社またはその任意の子会社でこのような業務に従事している米国の任意の州で医療グループ、医療システム、独立医師協会または責任看護組織の業務を経営または管理している。

4.第10条の修正本プロトコル第10条は以下のように修正すべきである：“当社に通知する”のアドレスは以下のとおりである

5.用語を明確にします。本修正案では使用されているが本修正案では別途定義されていない大文字用語は，本プロトコルではそのような用語の意味を持つべきである.

6.法に基づいて行政する。本改正案はニューヨーク州の法律によって管轄され、ニューヨーク州の法律に従って解釈され、その中の法律衝突条項は考慮されない。

7.違反はありません。双方はここで認めて同意し，本修正案(A)で規定されている変更は自発的であり，(B)本プロトコル違反を構成しないこと，および(C)本プロトコル項の下での十分な理由を構成しないことである.

8.プロトコルの合理化。本修正案が明確に修正または修正された条項を除いて、本協定のすべての条項はここで承認、確認、承認され、完全な効力と効力を維持しなければならない。

9.対口支援。本修正案は、1つまたは複数のコピーに署名して交付することができ、各コピーは原本とみなされるべきであるが、すべてのコピーは同じ文書を構成しなければならない。