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行政人員雇用協定及び無制限株式購入計画協定(本“改訂”)は2020年4月1日(“改訂発効日”)がPrivia Health，LLC(“Privia”)、PH Group親会社(“PH親会社”)及びShawn Morris(“幹部”)の間で発効する。Privia，PH Parent，Executeは以下ではいずれも“当事者”であり，総称して“当事者”と呼ばれる.

PHの保護者と役員が2018年1月13日までの特定役員雇用協定(その後、2019年4月23日の第1改正案、すなわち“雇用協定”)を締結したことを受けて、Priviaが役員を採用する条項と条件について概説したが、賃金や停止権に限定されない

PH親会社と役員は、2018年8月28日までのいくつかの基本オプションプール非制限株式オプション計画協定と、2018年8月28日現在のスーパー部分オプションプール非制限株式オプション計画協定(総称してオプション協定)を締結したことを考慮して、PH親会社のある株を購入するための役員付与オプションの条項と条件について概説した

現在の国際流行病新冠肺炎及びPrivia業務への影響を考慮して、Priviaと幹部はその雇用協定の条項に対していくつかの臨時変更を行うことを望んでいる

そこで，現在，本プロトコルで述べた双方の合意を考慮し，他の良好かつ価値のある対価格から，これらの対価格の受領書と十分性を確認し，双方は以下のように同意する

1.本明細書で使用されるが定義されていないすべての大文字用語は、“雇用プロトコル”および“オプションプロトコル”がそれらに与える意味を有するべきである。

2.2020年4月1日から、幹部の現行基本給は12.5%引き下げられた。Priviaが執行部門に一時的な減持キャンセルの書面通知を出すまで，今回の減持は有効である.Priviaは値下げを延期とすることを意図しているが，Executeは12.5%の下げ幅が将来Executeに支払われる保証はなく，特定の時間帯でExecuteに支払う保証もない.

3.双方はここで認めて同意し，上記2節で述べた基本給の一時的な低減(A)は自発的であり，(B)雇用協定違反を構成しないこと，および(C)雇用合意やオプション合意によって十分な理由を構成しないことである.

4.PH Parent、Privia、その上級管理者、取締役、株主、メンバー、親会社、子会社、付属会社、保険会社、代表および代理人が、上記第2節に規定する一時的基本給の減少に関連しているか、または引き起こされる任意およびすべてのクレーム、要求、訴訟、義務方式、債務、責任、侵害行為、チノ、契約、または任意のタイプの訴訟原因を起訴しない放棄、免除および永久免除およびチノを実行する。

5.本プロトコルの明示的な修正または修正に加えて、“雇用協定”および“オプション合意”の条項は依然として完全に有効である。本改正案の条項が、本改正案の直前に発効した雇用協定及びオプション協定の条項と何か衝突した場合は、本改正案の条項を基準とする。