ONEOK，Inc.持分インセンティブ計画制限単位奨励プロトコル本制限単位奨励プロトコル(“合意”)は2022年8月8日にONEOK，Inc.(“当社”)と当社またはその付属会社の従業員Darren Wallis(“引受人”)とONEOK，Inc.株式激励計画(“計画”)の条項によって締結される。1.単位賞を制限します。本協定及び期日は2022年8月8日の制限単位奨励及び協定通告(写しが本協定に添付され、参考方式で本協定に組み込まれる)を確立し、当社が本計画に基づいて受授者に制限単位奨励(“奨励”：1，013株株式の条項及び条件を付与することを確立する。本協定は、引受人が署名し、当社と引受人との間の合意を構成する。本プロトコルで定義されていない大文字用語は，本プランで与えられた意味を持つべきである.2.制限期間；帰属。(A)被授権者の制限単位に対する権利は、2022年8月8日(“授権日”)から2025年2月23日(“制限期間”)までの期間内に制限される。(B)本プロトコルまたは本計画に別の規定があることに加えて、被授権者が制限期間内に雇用を終了していない場合、被贈与者は、制限期間の終了時に本報酬付与の制限単位(以下に説明する任意の配当等価物を含む)に帰属しなければならない。帰属後、被授権者は各制限単位から1(1)株会社普通株(“普通株”)を獲得する権利がある。断片的な株式を発行してはいけない, しかし、断片的な株式に起因する任意の金額は、任意の事前提出税義務を履行するために源泉徴収されなければならない。(C)授権者が、制限期間の終了前に、(I)退職以外の自発的終了または(Ii)非自発的終了のために当社への雇用を終了した場合、受託者は、本合意に従って支払われるべき制限単位および任意の普通株のすべての権利、所有権および権益を喪失する。本契約については、当社に雇用されているどの子会社も当社に雇用されているとみなすべきである。同様に、雇用終了関係は、当社とどの付属会社との間の雇用移転によって発生してはならない。添付ファイル10.4

(D)引受人が制限期間内に(I)非自発的終了(非理由により終了)、(Ii)退職、(Iii)障害又は(Iv)死亡により当社の雇用を終了した場合、被授権者は一部の制限単位を有するべきであり、受授者は制限単位のパーセンテージを受け取る権利があるべきであり、この百分率は、当該事件が発生したときに制限された期間が経過した完全月数で制限期間の完全月数で割ったものである。(E)委員会が制御権変更前に別途規定されていない限り、制御権が変更された場合(以下、定義を参照)。制限単位の帰属または没収は、計画第11条の条項および条件に制限される。(F)授標と本プロトコルについては、“自発的終了”という言葉は、引受人が当社に雇用され続ける機会があることを意味するが、そうしなかった。“非自発的終了”は、会社が譲受人の雇用関係を終了し、譲受人が会社に雇用され続ける機会がないことを意味する。“事情により中止”の引受人の雇用とは、会社が以下の理由で雇用を中止することをいう：(I)引授者が法廷で重罪に問われ、又は金銭又は財産の濫用又は流用に係るいかなる罪又は罪、(Ii)引授者がいかなる契約、合意に違反し、又は当社の業務に関する機密資料を開示しない義務、(Iii)引授者が自社と競合しない契約に違反し、(Iv)引授者のいかなる不誠実な行為が、当社の業務に悪影響を与える。(V)受託者の業務に悪影響を及ぼすものとして、故意に又は故意にしたものである, または会社の方針に重大な違反行為(会社の裁量によって決定される)を含む会社の名声に悪影響を及ぼすか、または(Vi)引受人が会社の従業員としてアルコールまたは麻薬妨害を使用して、または(Vii)執行人が会社の取締役会または高級管理者の特定の指示を実行できなかったか、または拒否する。“退職”とは、譲受人が当社で満5(5)年、満50(50)歳になったときに、自社との雇用関係を自発的に終了することを意味する。この場合、“サービス年限”は、付与された日まで会社制御グループ(法規第414(C)節に従って決定されている)内で考慮されていない任意の前任雇用主のサービスを含まず、このような資産または株式買収、合併、または他の同様の取引に関連する合意が明確に要求されない限り、“障害”は、本計画に規定される意味を有するべきである。用語“制御変更”は、法規第409 A条の制約を受けない限り、本計画に規定された意味を持たなければならず、この場合、用語“制御変更”は、計画中に定義された制御変更を意味し、財務法規第1.409 A-3(I)(5)節で定義した“制御変更イベント”にも適合するものとする。3.配当は同値です。制限期間内に、支払いまたは没収賠償の前に, 報酬は、本プロトコルに従って付与された各制限単位が、授与日に授授者に普通株式を発行することが引受人に支払われるすべての現金配当金に相当するいくつかの追加の制限単位(“配当等価物”)を増加させる。制限期間内に計上された配当等価物は、断片的な株式を含むが、配当等価物が帰属する際に実際に発行された普通株式は、普通株式全体の株式のみで支払うことができ、現金金額が当該普通株式の断片的株式公平市場価値に等しい任意の普通株式は、任意の源泉徴収税2を満たすために源泉徴収されるべきである

義務です。配当等価物は、本プロトコルと同じ帰属条項および他の条項および条件によって制約され、その帰属の制限単位と同じ日に支払われなければならない。さらに、本プロトコルで言及された制限単位は、配当等価物に起因することができる任意の制限単位を含むものとみなされるべきである。4.制限された単位は譲渡してはならない。(A)制限期間が満了する前に、保証人又は任意の他の者は、制限された単位を売却、譲渡、譲渡、質権、担保、又は他の方法で処分してはならない。このような試みはすべて完全に無効になり、そのようなすべての金額が直ちに没収されるだろう。(B)上記規定にもかかわらず、承継者は、制限単位の任意の部分又は全部の権利を被授権者の直系親族、当該等の直系親族の利益のために設立された1又は複数の信託又は当該等の直系親族を唯一のパートナーとする共同企業に譲渡することができ、いずれの場合も、承継者は、いかなる譲渡の対価も取らずに譲渡することができる。このような譲渡のいずれかの場合、制限単位は、本プロトコルの条項および条件の制約を受け続けるべきである。このような譲渡を発効させるためには、譲受人は、委員会が完全に適宜許可および承認しない限り、事前に委員会に書面通知を提供しなければならない。授権者は、その要求された譲受人に関する情報および任意のそのような譲渡に関する条項および条件を委員会に提供しなければならない。本協定について言えば、“直系親族”とは、譲り受けた人の配偶者、子供、孫の世代を指す。(C)譲受人はまた、本契約に添付された表を添付ファイルA又は委員会が承認した他の表として受益者を指定することができる, 受贈者は、委員会によって決定された手続きおよび形態に基づいて、受贈者が死亡したときに得られる可能性のある任意の権利を提供する。受益者が指定されていない場合、そのような権利は、譲渡者に譲渡された財産とみなされなければならない。5.普通株式の割り当て。本協定第13条に別の規定がある以外は、授権者が任意の制限された単位に帰属した後に受け取る権利のある普通株式又は現金は、委員会が適宜決定した当該制限単位の帰属日後に実行可能な範囲内でできるだけ早く引受人に分配しなければならないが、いずれの場合も帰属日の75日後に遅れてはならない。被贈与者は、支払方法又はいかなる金額を支払う納税年度を直接又は間接的に指定してはならない。6.裁決の管理；訴訟の承認。この裁決は，委員会がその全権裁量権に基づいてその管理に関与していると考えられる他の適切な規則を遵守しなければならない。この協定は委員会によって適宜説明されて説明されなければならない。本計画，奨励，本協定の日常管理権力と責任は，会社の福祉計画管理委員会とその許可代表に委託されており，それによるすべての行動は委員会自体と同様の尊重を受けなければならない。保証人は委員会が時々要求するかもしれないすべての行動を取り、すべての書類に署名して交付しなければならない。本報酬又は本計画の下で他の利益を得ることにより、授権者及び授権者を通じてクレームを提起した者は、最終的に受け入れ及び3を表明したものとみなされなければならない

当社、取締役会、委員会、または福祉計画管理委員会が本計画または奨励に基づいて取った任意の行動を承認し、同意します。7.納税義務および控除。被贈与者は、報酬に関連する任意の適用可能な連邦、州または地方収入、雇用、社会保障、医療保険または他の源泉徴収義務を会社に支払うことに同意し、会社は、被贈与者の事前承認または指示なしに、普通株式または現金の全部または一部を源泉徴収する権利があり、そうでなければ、被贈与者に配布または支払いされ、そのように差し押さえられた普通株は、控除された日の公平な市場価値推定値となる。当社の同意により、贈与者は、当社に現金又は普通株を譲渡することにより源泉徴収税を支払うことができ、譲渡した普通株のいずれの株式の推定値も譲渡当日の公平時価とすることができる。普通株式形態で支払われる任意の必要な源泉徴収税は、法律が源泉徴収を要求する可能性のある最高税額(またはそのような税金を支払うためのそのような株式に関連する会計費用の他の金額)を超えてはならない。所得税の源泉徴収は実際に分配された日から計算される。上述したように、引授人がすべての源泉徴収税に占めるシェアの最終的な責任は、引授者の責任であるにもかかわらず、会社は、付与または帰属制限単位または引受人に普通株または現金を割り当てることについて、税務に関するいかなる陳述も行わない。8.条文を調整する。制限期間が満了する前に、発行された普通株式または会社資本に何か変化が生じた場合, 本授権書により付与された制限単位は、計画条項に規定された範囲及び方式に従って公平に調整又は終了しなければならない。9.追跡、インサイダー取引、その他の会社政策。被贈与者は、当賞を受けた会社の取締役会が時々採用する可能性のあるすべての適用された追跡または補償、インサイダー取引、株式所有権および保留、およびその他の政策の制約を承認し、同意する。本計画または本協定に相反する規定があっても、取締役会または取締役会委員会が、引受人の詐欺、不注意、または故意の不正行為が、会社がその財務諸表の全部または一部を再記載しなければならないと認定した場合には、本プロトコルに従って引受人に支払われる報酬の全部または一部が、会社への返済または減少を要求される可能性がある。委員会は、会社がそのような償還または減少を実施すべきかどうかを決定することができる：(I)譲受人に返済を要求すること、(Ii)(適用される法律および計画または任意の他の適用計画、計画、政策または手配の条項および条件の制約を減少させること)報酬、計画または会社によって維持されるべき任意の他の補償計画、計画、または譲渡者に支払うべき金額を手配すること。(Iii)当社の他の適用可能な補償方法に従って行われるべき将来の補償増加(任意の適宜配当金額の支払いを含む)または補償報酬の付与、または(Iv)上記各項目の任意の組み合わせを支払わない。受贈者の行動に関する決定, 本条項の下での返済または減額は委員会が全権的に決定し、最終決定のために、引受人および当社に対して拘束力があります。譲受人は，授権書の付与を考慮して，譲受人が本プロトコルを実行することにより，譲受人の本条項に対する理解を認め，ここで同意して許可する4

会社または委員会が譲受人、報酬、および/または本協定に記載されている任意の他の補償に関する条項を履行するために返済または他の行動を要求する場合、本条項に従って直ちに完全に償還または減少する。10.株を保留する。奨励有効期間内に、会社は、贈与者に付与された報酬および本協定に記載された条項を満たすために、十分な数の普通株式を随時備蓄し、保持しなければならない。当社は、授与日までに、1933年に改正された“証券法”に基づいて奨励計画と普通株を登録する予定であり、このような登録が何らかの理由でこのような株式に対して無効である場合、贈与者が同意した場合、付与によって得られたすべての株式を投資に使用し、いかなる第三者にも売却または入札してはならないことが条件である。11.株主としての権利がない。普通株の発行と譲渡は、会社と保証人がすべての適用される法律、規則、法規、承認を遵守しなければならない。いかなる普通株も発行又は譲渡してはならない。いかなる当時適用された法律規定が当社及びその大弁護士を満足させる要求に完全に適合したか、又は取得しなければならない。本契約には別の規定がある, 被贈与者が賞を受けた制限株または普通株に対して会社の株主とする権利はない。普通株が実際に引受人に割り当てられる前に、授権者は、制限単位に対する普通株の記録所有者とみなされてはならない。12.雇用を継続する；勝手に就職する。会社が本協定に基づいて引受人に奨励補償を付与することを考慮すると、引授者は本協定のすべての条項に同意し、会社の指示に従って満足できる方法で会社にサービスを提供し続けます。しかしながら、本協定のいずれの条項も、引授者が雇用を継続するいかなる権利も付与されず、会社が被雇用者の雇用を随時終了する権利、または本計画下の任意の将来の報酬を得るために任意の契約権利を創造することを制限する。また、条項に特別な規定がない限り、会社が後援する任意の従業員福祉計画の下で被贈与者の福祉を計算する際には、報酬の価値は報酬や収入に計上されない。13.規則第409 A条。この裁決及び合意は、規範第409 a条又はその免除を遵守することを目的としており、追加税又は処罰を回避するための規範第409 a条に規定されている要求に一致する方法で解釈及び解釈されなければならない。本プロトコルには、本プロトコルの下で支払われるべき、仕様第409 a条に制約された任意の割当または支払いは、イベントが発生した場合にのみ、仕様第409 a条に許可された方法でのみ行われる他の規定がある。“雇用終了”または本プロトコルで使用される同様の意味の語は、“規則”第409 a条に従って支払われる任意の繰延補償を意味するものとする, “仕様”409 a節で定義された“サービス離脱”.本協定に基づいて支払われた賠償金ごとに、分割払いを含めて、規範第409 a条を適用するために、単独で賠償金を支払うものとみなされる。第409 a条の許可を規範化した場合を除き、授権者は、決済、分配又は支払いのカレンダー年度を直接又は間接的に指定してはならない。奨励が守則第409 a条の制約であるか、受給者が離職により分配を受ける権利のある特定従業員である場合(規則409 a条の意味に適合する)である場合は、5は支払われない

贈与者が退職した日から6(6)ヶ月前に支払わなければならない，または規則第409 a条に要求された受贈者が亡くなった日(“支払遅延日”)の前に支払わなければならない。累積金額は、支払期日の割り当て又は一次支払いを遅延させなければならない。遅延支払日が引受人の死亡日である場合を除き、この場合、累積金額は、引受人が亡くなった次の年12月31日までに一度に支払わなければならない。上述したにもかかわらず、当社は、本協定によって提供される支払い及び福祉が規則第409 a条の規定に適合することを示しておらず、遵守第409 a条を遵守しないことにより引授者が招いたすべての又はいかなる税項、罰金、利息又はその他の支出にも責任を負わない。14.プロトコル全体；分割可能性；衝突。本協定には，授標のすべての条項が含まれており，双方が署名した文書や本計画の修正を通過しない限り，このような変更や修正が本協定の条項に実質的な悪影響を与えない限り，本計画の15.4節に規定するように変更することはできない.本プロトコルは、任意の以前のプロトコルまたは了解の代わりになり、その主題に関連する他のプロトコルまたは了解は存在しない。本計画または本プロトコルの任意の条項の無効または実行不可能性は、本計画または本プロトコルの任意の他の条項に影響を与えてはならず、法的に許容される範囲内で、本計画および本プロトコルの各条項は、分割可能で実行可能でなければならない。本協定の規定が取締役会決議及び記録又は本計画に規定されている奨励条項と何か不一致がある場合, このような決議、取締役会記録及び本計画の規定は本計画を基準とする。15.相続人および譲受人。本合意で証明された裁決は、双方の相続人、遺贈者、法定代表者、相続人、譲受人に有利であり、拘束力がある。16.法律の適用；強制請求手続き。本協定は、オクラホマ州で締結され、完全に履行される契約に適用されるオクラホマ州法律に従って解釈されるべきであり、本明確な意図に違反する可能性のある法律選択条項や法律紛争の原則に違反する可能性は全く考慮されていない。譲受人又は譲受人を代表して行動するいかなる者(“申立人”)に裁決又は計画に関するクレーム又は論争がある場合は，申立人は計画第13条に規定するクレーム及び仲裁手続に従わなければならない。すべてのクレームは，クレーム者がクレームの根拠を構成する事実を知っているか知っているべき日から1年以内に提出しなければならず，両者は比較的早い者を基準としなければならない。期限を過ぎて提出しなかったものは，受理しない.譲渡先は、ここで、本プロトコル、制限単位報酬およびプロトコル通知、および本計画のコピーを受信したことを確認し、本プロトコルに記載されている条項および条件に基づいて報酬を受けるが、本計画のすべての条項および規定を遵守し、指定された日に本協定に署名しなければならない。署名受理がない場合には，譲受人は，強制請求及び仲裁手続を含む，付与日に本裁決及びそのすべての関連条項及び条件を受理するものとみなされ，譲受人通知6を含まない

授与日から六十(60)日以内に、書面で株式計画管理人に連絡し、贈与者会社に奨励を受けないことを通知する。_日_

受益者指定表I_を見せてください。私はいつでも委員会に書面通知を提出することによって、以下の受益者指定(このような変更が既存の延期選択された任意の金額の支払い時間および形式に影響を与えない限り)、以下の個人(または実体)を私の受益者として指定し、本計画および任意の関連奨励協定の条項に従って、本計画に従って私に支払われるべき任意およびすべての福祉を獲得し、以下に述べる報酬のすべての権利、福祉および特徴を行使することができることが了承された。もし本人が死亡した場合、主な受益者は以下のとおりである：1.本人が死亡した場合、次の主な受益者は以下のいずれか及びすべての賞の優先権を有し、そして本計画及び任意の関連賞合意の条項に基づいて、以下の報酬のすべての権利、福祉及び特徴を行使する。総受益者に占める名称関係SSNのパーセンテージが、指定された指定主受益者が指定された主要受益者の指定を受ける前に死亡または消滅した場合、そのシェアは他の既存および既存の指定主受益者に比例して移転しなければならない。2.又は受益者が次又は受益者がある場合は、次のすべての報酬を得て、すべての権利を行使、享受及び受け入れなければならない, 本人が死亡した場合、上記の主な受益者が生存又は存在しない場合、本計画及びこのような奨励の条項及び条項によれば、以下の奨励の福祉及び特徴(本計画又はONEOK、Inc.2005非制限繰延補償計画に従って延期された奨励を含む)の福祉及び特徴。名前関係SSNが全体に占める割合は8である

3.受益者指定がカバーする賞本受益者指定は、以下の賞に適用され、以下の賞を含む：(1つを選択する)_以前に本計画に従って与えられたすべての賞および将来、本計画に基づいて与えられたすべての賞；または_以下、本計画に基づいて付与された賞：(列挙された報酬)賞付与日番号一般的な条項本明細書では、本計画下のいかなる報酬によって規定されるいかなる権利または利益も修正、拡大、または増加させない。本文書が別に説明されていない限り、本文書で使用されるすべての用語は、本計画によって規定される意味を有するべきである。本本は、本人が亡くなる前に本計画に従って完全に買収され、制限または制限がないONEOK，Inc.普通株には適用されない。本文は、先に第3段落で述べた受益者指定に含まれる賠償について、本人が先に述べた任意の受益者(または1人以上の受益者)の指定を撤回し、代替する。本人はすでに___20_