添付ファイル10.8

SPX補足個人アカウント

退職計画

改訂と再改訂により、2022年8月15日から施行されます

カタログ表

ページ

SPX追加個人口座退職計画

SPXは個人口座退職計画を補充し、前身は第3号超過及びトップクラス福祉計画(“計画”)であり、最初は1984年1月1日に発効し、その後時々改訂され、現在改訂及び再記述され、2022年8月15日(“重述日”)から発効した。この計画は以前SPX社補充個人口座退職計画 と呼ばれていたが、現在自重して述べた日から命名された。

本計画は当初SPX Corporationによって策定·維持され，自重述べた日から発効し，本計画の責任，保守と賛助 はSPX Enterprises，LLCに移行した。この計画は現在SPX Enterprises，LLCによって維持されており，合格計画(以下以下参照)に参加する従業員の一部に国税法第401(A)(17)と415節の福祉制限を超えた福祉を提供することを目的としている。

本計画の規定 は，この規定が発効した日または後に会社(定義は後述)に雇われた参加者にのみ適用される.その日までに終了した参加者(または参加者の生存配偶者または受益者)は、本計画の当時有効な条項または後に改訂された条項に従って福祉を受ける資格があり(ある場合)、改訂された条項は、そのような者に適用される。

一番目です。
定義

以下の用語が本明細書で使用される場合、以下に規定される意味を有するべきである。男性用語は女性を含むべきであり、単数 は複数を含むべきであり、文脈が限定されない限り、その逆も同様である。ここで使用される任意のタイトルは、参照を容易にするためにのみ を含み、ここで使用される用語を変更すると解釈することはできない。

1.1            “口座 残高“とは、参加者が1997年7月1日以降に本計画に従って支払われるべき福祉の価値を、一度の総支払いの形態で表すことを意味する。参加者のいつでもアカウント残高は以下の和でなければならない

(i)            Initial Account Balance (if any);

(ii)           Principal Accruals; and

(iii)          Interest Accruals.

1.2            “福祉対策 “本計画の下で福祉を決定する方法については、特定の参加者に適用可能であるという意味を有する

1.3            “行くぞBrとは、時々改正された1974年の“従業員退職収入保障法”と、これに関連する任意の法規を意味する。

1.4            “精算 は同値です“この項で定義したように、それに取って代わる利益と同じ価値を有する利益を意味する。精算同値は次の仮定によって決定されるべきである

1.5            “所属 会社” or “付属会社“規則414(B)、(C)、(M)または(O)節で規定されるように、当社もそのメンバーの制御された会社、業界または企業グループまたは付属サービスグループのメンバーでもある任意の会社、貿易または商業エンティティを指す。

1.6            “受益者 は、適用されるような参加者の非409 a補充退職給付(または第4.2節第1段落に従って支払われる補充計画に従って退職前死亡福祉を適用する)に関連する条件に適合する計画の下で参加者の受益者を意味する。

参加者の409 a補充退職福祉(又は、適用される場合は、第4.2節第2段落に基づいて支払われる補充計画に従って退職前死亡福祉)について、“受益者”とは、参加者が死亡したときに計画福祉の開始前にそのような福祉を受け取ることを指定した任意のbr人、または計画福祉の開始後に任意の合同および遺族福祉オプションに従って遺族福祉を受け取る任意の 人 を意味する。既婚参加者は、任意の時間に非配偶者受益者を指定することを選択することができ、または任意の時間にそのような選択を取り消すことができる。参加者が非配偶者受益者を指定する選択は、参加者の配偶者が書面でこの選択に同意しない限り、このような選択の効果を認め、参加者が決定し、委員会を満足させなければ、参加者が決定して委員会を満足させない限り、または他の状況ではこのような同意を得ることができないので、参加者がこの選択の効果を認め、計画の代表または公証人によって証明されてはならない。配偶者の同意は撤回できず、その配偶者にのみ有効である。本計画の下で受益者に対する任意の単独指定は、参加者が委員会が承認した用紙で委員会に提出しなければ、いかなる目的でも無効である。参加者は時々、委員会が承認して提出した用紙で受益者を変更することができるが、参加者への福祉支払いを開始すると, 彼の受益者の指定は特定の時間内にしか変更できません。参加者の指定された受益者がある期間の福祉オプションに基づいて支払いを開始し、受益者 がその支払い形態に従って支払われたすべての支払いが完了する前に亡くなった場合、任意の残りのお金は受益者の遺産に支払われなければならない。

1.7            “サーフボード“ はSPX Technologies，Inc.の取締役会を指す.

1.8            “コードBrは時々改正された1986年の“国内税法”及びそれに関連するいかなる条例を指す。

1.9            “委員会“br”とは、取締役会の報酬委員会を指す。

1.10          “会社“br”とは、SPX企業有限責任会社、デラウェア州有限責任会社、または以下の第7.9節で規定する範囲内で、社内または会社との合併再編、合併または合併によって生じる任意の後続会社または他のエンティティ、または会社のほぼすべての資産を譲渡または売却することを意味する。疑問を免れるために、日付を蒸し返す前に、“会社” はSPX社のことです。

1.11          “ を超える参加者“資格に適合した計画参加者のことであり，その福祉は”規則“415節の適用により制限され， は合格計画退職福祉開始日から発効する。

1.12          “前福祉計“(1)参加者が1997年6月30日までの正常退職福祉 が、参加者の正常退職年齢が単一生命年金形式で支払われる合格計画(または、遅い場合は、1997年6月30日までに支払わなければならない)を指し、1997年6月30日に施行された本計画の条項に基づいて、または(2)以前に計画された福祉を本計画下の口座残高に変換した日の課税退職給付をいう。

1.13          “先祖の福祉“は、合格計画の下で、以下の条件を満たす参加者に適用される代替福祉式を意味する：1997年6月30日、条件に適合する計画において、年齢およびサービス年数が少なくとも50歳であり、サービス年数が少なくとも10年である参加者は、条件計画に適合するそのような参加者のアカウント残高ではなく、brとして選択することができる。前述の規定にもかかわらず、第3.1(A)(I)条及び第3.1(C)(I)条に基づいて決定された参加者の親世代福祉には、2015年8月31日に“合格計画”項の非労働組合参加者の合格計画と共に決定されたこのような福祉に適用される任意の“特別年金増強”が含まれてはならない。

1.14          “GSX 過渡優位“は、前述したように、一般信号会社福祉計画によってカバーされていた特定参加者の合格計画口座残高に関する特別な移行福祉を意味する。 前述の規定にもかかわらず、参加者のGSX移行福祉は、第 3.1(A)(I)および3.1(C)(I)節に基づいて決定された目的のみであり、この福祉決定に適用される”特別年金増強“は、2015年8月31日に凍結非組合参加者の合格計画と共に提供された”特別年金増強“を含むべきではない。

1.15          “初期 口座残高“は、参加者の以前の計算すべき福祉の精算等値を意味し、1997年7月1日に、その日または参加者の任意の他の以前の計画(現在は合格計画の一部)での参加者の福祉が精算同値口座残高に変換された日を合格計画の参加者の従業員として一回の総支払いの形で表す。 参加者の初期口座残高(この計画が1997年7月1日に終了した場合に基づいて決定される。または、適用される以前の 計画転換日)は、この計画または以前の計画が変換日に終了したように、本計画または 以前の計画に従って決定された計算すべき福祉の精算同値値以上でなければならない。

1.16          “利息 課税項目“とは、 未満の計算すべき金利で決定された参加者アカウント残高の増加額を意味し、合格計画下の利息信用で採用された方法に従って決定される。

1.17          “利息 応算金利“とは、参加者の口座残高が増加金利とみなされることを意味する(計画年度ごとに決定)。いずれの計画年度についても、利息課税金利は、前計画年度11月最終営業日に有効な5年期米国国庫券 (一定満期日)に支払われる金利としなければならない。

1.18          “正常退職年齢 “(A)加入者がその社会保障未減給退職年齢(合資格計画の定義による)に達した日、または(B)彼が同時に65歳の誕生日に達し、合資格計画に基づいて5年間連続サービスを完了した日を指し、両者は比較的早い者を基準とする。

1.19          “正常な 退職日“とは、参加者が正常退職年齢に達したときまたは後に、資格計画に適合した正常退職のために、当社に雇用された日またはその後の毎月第1日を終了することを意味する。

1.20          “参加者Brは、資格計画(または合資格計画の任意の後継者または後継者)の参加者(または資格計画の任意の後継者または代替者)に適合する会社または関連会社の従業員を指し、本計画に従って福祉を支払わなければならない。プランに参加者を使用する場合，参加者 は“追加参加者”であるか，“トップ参加者”である.別の説明がない限り、用語“参加者”は、Top Hat参加者のみを意味する。それにもかかわらず、用語参加者は、2001年1月1日以降に発効した計画合併または資産および負債移転のために合格計画に参加する任意の参加者を含むべきではない。

1.21          “平面図“ はSPXが個人口座退職計画を追加することを意味する。

1.22          “元金応計項目“参加者アカウント残高の増加額を意味し、規範第401(A)(17)節または規範の任意の後続部分に規定される補償制限がない場合に、合格計画の下で増加すべき残高を意味し、SPX補充退職貯蓄計画に従って支払いを延期することを規定する補償は、そのような補償を決定する際に を含むべきである。任意の条件を満たす計画補充応計項目は，本計画項のもとでの元本計上項目の金額を減らすべきである。上記の規定にもかかわらず、参加者が第(br}3.1(A)(I)および3.1(C)(I)節に従って決定された場合の元本課税額は、2015年8月31日に非労働組合参加者の合格計画を凍結するとともに提供された福祉決定に適用される任意の“特別年金増強”を含むべきではない。

1.23          “合格の 計画SPX米国年金計画(以前はSPX社個人口座退職計画と呼ばれていたが、その前に、年金計画番号3)および上記合格計画の前身、後継者または代替者、および合格計画(A)に統合された任意の計画を指すさきの計画)以前に計画されていた福祉が初期アカウント残高 に変換された場合。

1.24          “条件に合った退職給付を計画する“とは、参加者が死亡以外の何らかの理由で当社およびすべての連属会社に雇用されたことを終了し、合資格計画(合資格国内関係命令に従って別の受給者の任意の部分に支払わなければならないことを含む)に基づいて、参加者に総福祉を支払わなければならないことを意味する。合格計画が、参加者に支払う会社または関連会社の他の固定福祉年金計画の下で追加の固定年金支払いを反映するために、合格計画の下で参加者の福祉を相殺することが規定されている場合(コード414(J)節の意味範囲内)、参加者の 合格計画退職福祉は、そのようなすべての固定福祉年金の総価値でなければならない。上記の規定があるにもかかわらず、 は、3.1(A)(I)および3.1(C)(I)節に従って決定された参加者の合格計画退職給付に基づいて、福祉決定に適用される“特別年金増強”を含むべきではない。 は、2015年8月31日にこの計画を凍結した非労働組合参加者に対する合格計画と関連している。

1.25          “条件を満たす退職前死亡手当計画“とは、参加者がその合格計画退職福祉の支払いを開始する前の任意の時間に、その参加者の合格計画退職福祉について、まだ存在する配偶者または受益者に支払う合計福祉を意味する。

1.26          “退職前死亡手当を補充する計画“とは、この計画に従って、残りの配偶者または受益者に支払われるべき弔慰金を意味し、参加者がその合格計画退職福祉の支払いを開始する前の任意の時間に死亡したことによって支払われる弔慰金を意味する。

1.26A            “補足退職給付 “補完的超過退職福祉または補完的トップハット退職福祉を意味し、 は次の条項に従って決定される。

1.26B            “非409 a 補充退職給付“とは、規則409 a節 に基づいて(I)2005年1月1日までに開始された課税年度による繰延金額と、(Ii)規則409 a節の制約を受けない補充退職給付とに決定されることを意味する。

1.26C            “409 a 補足退職給付“とは、規則第409 a節に基づいて決定された補充退職福祉 が(I)2005年1月1日以降に開始された課税年度繰延に起因することができる金額、または(Ii)規則第409 a節に制約された2005年1月1日以降の課税年度繰延に起因することができる金額を意味する。

1.27          “配偶者 がまだいる“参加者が亡くなった日に合法的に結婚した人のこと。

1.28          “上位の帽子参加者“(I)合格計画および(Ii)合格計画の下でのその福祉 が規則401(A)(17)節の補償限度額によって同時に制限される参加者を意味する。

二番目です。
資格

合格計画退職給付を受ける資格のある参加者は、その金額が減少する

補充退職福祉 を受ける資格がある。誰でも、この計画に従って福祉を受けた最初の年には、本計画の参加者とみなされなければならない。補完性退職福祉は、より大きい者を基準とする補充的超過退職福祉または補完性Top Hat退職福祉であるべきである。参加者がその合格計画退職福祉の支払いを開始する前に死亡した場合、その残っている配偶者又は受益者は、第4条に規定する退職前補充計画死亡福祉を受ける資格がある可能性がある。

最初に雇用主から一般法従業員とみなされていなかった個人は、リース従業員、独立請負業者、または任意の他の契約社員を含むが、これらの個人が一般法従業員であると判断されたか否かにかかわらず、参加範囲から除外されなければならない。

三番目です。
退職給付を補充する

3.1           金額.

(A)資格超過参加者に支払われる補完的超過退職給付の金額は、以下の(I)と (Ii)との差に等しくなければならない：

(I)条件を満たす計画退職給付の額を算出し，そのような福祉を計算する際に“規則”第415条が福祉に加えた制限を実施していない場合は，その参加者はそのような福祉の金額を得る権利があるはずである。(Ii)

(Ii)参加者の適格計画退職給付に実際に支払われた金額。

上記金額は口座残高の形で計算し、自己支払又は支払い開始日から計算しなければならない。上述したにもかかわらず、上記(I)項に基づいて参加者が決定した合格計画退職福祉は、2015年8月31日に非労働組合参加者の合格計画を凍結するとともに提供された合格計画下の福祉決定に適した任意の“特別年金増強”を含むべきではない。

(B)本計画によれば、補足Top Hat退職給付は、Top Hat参加者のアカウント残高とする。

(C)上記の3.1(B)の規定にもかかわらず、合格計画下の始祖福祉を取得する資格を有する参加者が を選択してこのような福祉を受けると、補完性帽子退職給付を取得し、金額は以下の(I)と (Ii)との差額に等しい：

(I)条件を満たす計画退職給付(先祖福祉式を用いて)の 金額を計算し、当該福祉が“規則”401(A)(17)及び415節の制限なしに計算された場合、その参加者は、その福祉のbrを得る権利がある

(Ii)参加者の適格計画退職給付に実際に支払われた金額。

以上(C)(I)及び(Ii)項に記載の金額は、一般人寿年金の形で計算し、参加者の実際の正常退職日又は合格計画下の早期退職日のみから算出しなければならない。上述したにもかかわらず、参加者の合格計画 は、上記(I)項に従って決定された退職福祉は、非労働組合参加者のための合格計画を2015年8月31日に凍結するとともに提供された合格計画下の福祉決定に適用される任意の“特別年金増強” を含むべきではない。

3.2             非409 a補足退職給付表それは.参加者に支払われる非409 a補充退職福祉(補足br}超過退職福祉または補足Top Hat退職福祉からの支払い形態は、合格計画退職福祉を参加者に支払う形態と同じでなければならない。合格計画に基づいて参加者が選択した任意の適格計画退職福祉の選択可能な支払い形態( 合格計画要求の場合、そのまだ存在する配偶者の有効な同意を得る)は、超過退職福祉を補充するか、Top Hat退職福祉を補充するかにかかわらず、その非409 a補充退職福祉を支払うことにも適用されるべきである。

3.3            非409 a補充退職福祉の開始 それは.非409 A補充退職福祉の参加者への支払いは、合格計画退職福祉の支払いを開始した同じ日に開始されなければならない。参加者が合格計画の下でその合格計画退職福祉の支払いを開始した任意の選択は、その非409 a補充退職福祉の開始支払いにも適用されなければならない。

3.4            会社承認 それは.上記3.2および3.3 には規定があるにもかかわらず、加入者が合格計画の下でその合格計画退職福祉の支払い形態または支払開始日について行った選択(資格計画の要求に適合した場合には、残りの配偶者の有効な同意を得る)は、その非409 a補充退職福祉の支払い形態または開始支払日 について発効しないであろう。委員会が15日以内にこのような選択に反対しない場合、参加者非409 aが退職福祉を補充する支払い形態または支払い開始日は、委員会によって受け入れられたとみなされるべきである。本項≡3.4 の要求は第8条で定義された制御変更には適用されない.

3.4.A            409 a退職給付の表と時間を補充する.

(A)初期 資格および支払い選挙。第2条に従って新たに参加者となった者の場合、brの者は、その409 a補充退職福祉を任意のオプションの形態で支払うことを選択することができ、合格計画退職福祉(使い捨て支払いを含む)が参加者に支払われる。この人員は、本計画下の 409 a補充退職福祉のための単独の選択可能なフォーム選択を行わなければならず、この選択は、参加者の合格 計画下での選択と同じである必要はない。このような人も、いつ409 A補充退職福祉を受け取るかを選択しなければならず、発効日は参加者の雇用終了日よりも早くない。このような支払い選択は、個人が本計画参加者となった翌年1月1日以降30(30)日以内(または委員会が指定した時間前)に行わなければならず、参加者が本計画に参加している間は取り消すことができないが、本3.4 A節の残りの部分に規定されている場合を除く。

(B)Σ過渡期 .2008年1月1日から2008年12月31日までの移行期間内に、任意の参加者は、その409 a補充退職福祉を任意のオプションの形態で参加者に支払うこと(合格計画退職福祉の一次支払いを含む)を選択することができ、409 a補充退職福祉の受給をいつ開始するかを選択することができ、開始日は、参加者が雇用を終了する日よりも早いことはできない。このような支払選択は，コード第409 a節(及び適用される国税局移行救済)に基づいて行われ，以下に規定する制約を受けるべきである。2008年12月31日から、以下(D)の段落で述べたことに加えて、参加者が本計画に参加している間、任意の当時有効な移行支払い選択は撤回することができない。この過渡期間に基づいて2008年に猶予された支払い選択は、2008年に支払われるべき409 a補充退職福祉には適用されず、この選択は、2008年に支払われるべき409 a補充退職福祉を2008年に支払うことにもつながらない。遡及または支払い409 aが退職福祉を補充する際に、この移行救済 に基づいて支払い選択を行うことはできない。

(C)適時 選挙に失敗する.上述したように支払い選択をタイムリーに行うことができなかった場合、関係者は、409 aについて退職給付について以下の を補充するとみなされるであろう：(I)福祉開始日、すなわち雇用終了後6ヶ月；および(Ii)福祉支払表、すなわち一括払い。以下(D)の段落で述べたことに加えて、このような選択は、参加者が本計画に参加する継続時間内に取り消すことができないとみなされる。

(D)選挙で続く 変更。参加者は、409 a補充退職福祉に関する支払い選択を変更することができるが、条件は、(I)新しい支払い選択が最初の支払い開始日の少なくとも12(12)ヶ月前に行われること、(Ii)新しい支払い選択が選択日の後少なくとも12(12)ヶ月後に発効すること、および(Iii)元支払い開始日が5(5)年以上遅延することである。上記の規定にもかかわらず、参加者が409 Aで退職福祉選択の支払表を補充すれば“生命保険年金“(仕様第409 a節の定義によれば)、参加者は、このような選択を別のオプションに変更することができ、 では、合格計画退職福祉は、参加者に支払われるべきである

(E)表。 409 a補足退職給付(上記(Br)(D)段落に規定する支払選択条項の変化を含む)の選択は、委員会が承認した表に従って行い、委員会が規定した時間及び方法で委員会に提出しなければならない。

(F)Σ6ヶ月遅延ルール。参加者が本計画に従って409 a補充退職給付を受ける権利がある場合、 参加者が指定された従業員である場合(仕様第409 a節で定義され、決定されたように)、本計画には他の逆の規定 があるにもかかわらず、以下の規定が適用されなければならない。規則409 a節に従って支払い延期とみなされた409 a補足退職給付金 は、規則409 a節に従って参加者の終了時に支払われるべき補償として決定され、参加者の終了後6(6)ヶ月まで参加者に支払うことはできない。この6ヶ月の間に参加者に支払われるべきであった任意のこのような409 a補充退職福祉支払いは、参加者の終了後6(6)ヶ月の日にまとめられ、参加者に支払われなければならない。参加者 は、参加者の終了後6(6)ヶ月後に取得する権利がある任意の409 a補充退職給付金を、本計画の適用条項に従って参加者 に支払わなければならない。

(G)支払い。 上記のいずれかの規定があるにもかかわらず、409 a補足退職福祉支払いは、上記の規定に従って決定された日または後に実行可能な範囲内でできるだけ早く支払い(または支払い開始)しなければならないが、その日の30日後に遅れてはならない。

3.5           精算 は同値ですそれは.任意の形態で支払われる補充退職福祉(超過退職福祉を補充するか、または追加オーバー退職福祉を補充するか、または非409 a補充退職福祉または409 a補充退職福祉)であって、一括支払い口座残高(または資格計画に適合する参加者の口座残高を選択した参加者の一生の連続終身年金)ではなく、または参加者の通常退職日前の任意の時間に支払いを開始する。3.1節で規定した退職給付を補う精算等価物とすべきである。

3.6           福祉支払源 それは.参加者、配偶者または受益者に支払われる任意の補充退職福祉または補充計画退職前死亡福祉は、会社の一般資産から支払われなければならない。

四番目です。
退職前死亡手当補充計画

4.1           金額.

(A)イ参加者がその合格計画退職福祉の支払い開始前に亡くなり、条件に適合する退職前死亡弔慰金が、生存配偶者又は非配偶者受益者に支払われなければならない場合は、補充計画退職前死亡弔慰金を支払うことが規定されている。配偶者または受益者に支払われる補充計画退職前死亡弔慰金の金額は、以下の(A)と(B)との差額に等しくなければならない

(I)合格退職前に死亡弔慰金を予定しているbrの金額であり、このような 弔慰金が“規則”第415条の弔慰金に制限を加えていない場合に算出された場合、配偶者又は受益者が当該等弔慰金を受け取る権利があるはずであった金額(“トップハット参加者”に配偶者又は受益者が残っている場合は、“規則”第401(A)(17)節)；

(Ii)配偶者又は受益者が残っている適格退職前計画死亡弔慰金に実際に支払う。

4.2            福祉表と の配布を開始しますそれは.なお、配偶者又は受益者に支払われるべき補充計画退職前死亡弔慰金 は、規則第409 a節により、(I)2005年1月1日までに開始された納税年度に繰延された金額に起因するものとすることができ、(Ii)規則第409 a節の制約を受けず、そのフォーマット及び開始日は、適格計画退職前死亡弔慰金のフォーマット及び開始日と同じでなければならない。

生存配偶者または受益者に支払われるべき補完的退職前死亡弔慰金については、規則第409 a節に従ってbr(I)が2005年1月1日以降に開始された納税年度繰延の金額に起因することができ、または(Ii)規則第409 a条に拘束された2005年1月1日以降の納税年度繰延金brに起因することができ、参加者の死亡後の翌月の初日(ただし、その日後60日後に遅れてはならない)が行政的に可能な場合には、一時支払いとして支払うことができる。上述したように、参加者が本計画に従ってそのbr}409 aの退職福祉を開始(または受領)することについては、本段落のbr条項に基づいて、既存の配偶者または受益者にいかなる金も支払うべきではない。

第五条
計画の管理

5.1            会社管理 それは.当社は委員会の監督の下で行動し、本計画の一般的な運営と管理を担当し、その規定の実行を担当します。

5.2            一般管理権 それは.“合格計画”における会社の行政権力と職責、管理費用及びクレーム手続に関するすべての規定は、“計画”にも適用されなければならない。当社は最終的に当社が雇用または採用した任意の精算師、会計士、財務総監、弁護士またはその他の人に、本計画で提供されるすべての表、評価、証明書、意見、報告に依存する権利があります。

5.3            409 a コンプライアンスそれは.本計画の任意の条項または委員会または会社が取った任意の行動が、規則409 a条に規定されている利息または付加税の責任を任意の参加者に負わせるか、または非409 a補充退職福祉を規則第409 a条の制約を受けるようにする場合、法律の許容範囲内および委員会が適切と考える範囲内で、この条項は無効とみなされる。本計画の目的は， が規則409 a節に適合し，かつ非409 a補完的退職福祉が守則第409 a節の保証範囲の制約を受けないことであり， 本計画の解釈と解釈はこの意図と一致すべきである。本計画は、規則409 a節の遵守を維持し、規則409 a節の非409 a補充退職福祉の免除を維持するために、委員会が必要と考えている任意の態様で修正することができる(遡及を含む)。本計画については、409 aが退職福祉を補完することについては、本計画下の“雇用終了”、“終了”、“退職”または“退職”(または同様の意味を有する他の類似用語)の意味は、コード409 a節で定義された“退職”と同じ意味を有するべきである。以上は、計画された福祉の任意の特定の税金影響の保証と解釈されてはならない。

第六条。
修正または終了

6.1             の修正または終了それは.当社は本計画を恒久的な計画とする予定ですが、当社が適切と考えている場合には本計画を改訂または終了する権利を保持していますが、第VIII条の規定の制限を受けなければなりません。このような修正または終了は、委員会の決議案に基づいて行われ、その決議案の日またはその中で規定された日から発効されなければならない。

6.2            改訂または終了の効果 それは.本計画の任意の修正または終了は、現在または前任者の任意のbr参加者、配偶者または非配偶者受益者のすべてまたは一部の任意の補充退職福祉または追加退職前死亡福祉を直接または間接的に剥奪してはならず、その支払いは、施行日の改訂または終了日前に支払いが開始された場合、または、参加者がその発効日に任意の理由(死亡を含む)によって雇用を終了する場合に支払われるべきである。

第七条。
総則

7.1            資金源. 本計画はいつでも資金が全くないはずであり、当社はいつでも当社のいかなる資産も分離して本計画項目の下のいかなる福祉も支払う必要はありません。任意の参加者、生存配偶者、受益者、または任意の他の者は、本計画に従って利益を得る権利のために、当社の任意の特定の資産において任意の権益を有してはならず、任意の参加者、生存配偶者、受益者、または他の者は、本計画の下の任意の権利において、当社の一般的に無担保債権者の権利のみを有してはならない。

7.2            一般条件 それは.合格計画退職福祉又は合格計画退職前死亡手当、又は合格計画に基づいて支払われる任意の他の福祉は、合格計画の条項及び条件のみに基づいて支払わなければならず、本計画の任意の内容は、いかなる方法でも合格計画の条項及び規定を修正、修正又は影響してはならない。

7.3            福祉を保証しない それは.本計画(または任意の計画通信)のいずれの内容も、当社または他のエンティティまたは個人が、当社の資産が本計画項目の下の任意の利益を支払うのに十分であることを保証しない。

7.4            従業員の権利を拡大しない それは.本計画の条項に適合しない限り、任意の参加者、生存配偶者、または受益者は、br計画下の福祉を受ける権利がない。本計画の設立は、任意の参加者に会社にサービスを保持する権利を与えるものと解釈されてはならず、本計画の下で、将来の会社のサービス中の将来の福祉課税費用に関する権利を取得する権利を作成または付与してはならない。本計画内の任意の内容は、このような終了 が本計画の下での参加者の利益にいかなる悪影響を与えるかにかかわらず、任意の方法で参加者サービスを終了する会社の権利を妨害してはならない。

7.5            節約支出を準備するそれは.本計画における任意の個人またはエンティティの権益または本計画に従って利益を得る権利は、任意の方法で売却、譲渡、譲渡、質権、差し押さえまたは他の任意の形態の譲渡または財産権負担を適用してはならず、また、そのような権益または利益を受ける権利を自発的または非自発的に利用して、その個人または実体の債務または他の義務またはそれに対するクレームを返済してはならず、慰謝料、慰謝料、個別慰謝料、および破産手続におけるクレームを含む。

7.6            適用される 法それは.本計画(補償委員会または会社が下した本計画に関連する任意の規則、法規、決定または決定を含むが、これらに限定されない)は、その法律紛争の原則を考慮することなく、適用される連邦法律およびデラウェア州法律に従って完全に解釈および管理されなければならない。

7.7            小さなメリット それは.任意の補充退職福祉または補充計画退職前の死亡福祉の精算価値が、参加者が雇用または死亡を終了したときに25，000ドル未満である場合、会社は、本合意の下で任意のさらなる福祉支払いの代わりに、参加者、生存配偶者、または受益者に福祉の精算価値を一度に支払う。“規則”第409 a条に規定するいずれか6ヶ月の遅延支払い(又は支払部分)を遵守する場合、そのような支払い(又は適用部分)は、参加者が雇用又は死亡を終了しなければならない(又は“規則”第409 a条に規定する6ヶ月遅れて支払いが規定された日)後、又は管理上可能な場合にはできるだけ早く支払わなければならないが、その日の60日後に遅れてはならない。

7.8            受取人の仕事能力喪失 それは.本計画に従って福祉支払いを受ける権利を有する誰もが、会社が自らbrを受信し、有効な支払い領収書を発行する能力がないとみなされる場合、その人の正式な指定保護者または他の法定代表者がクレームを提起しない限り、会社は、その人に配慮および扶養を提供または提供する任意の他のbr個人または機関にそのような支払いまたはその任意の部分を支払うことを規定することができる。このような支払いは、その人の口座に支払い、会社およびその計画の任意の責任を完全に解除しなければならない。

7.9            企業 後継者それは.本計画は、当社の資産の譲渡又は売却又は当社と任意の他の会社又は他のエンティティとの再編、合併又は合併によって自動的に終了してはならないが、譲受人、購入者又は継承エンティティが本計画の継続に同意した場合にのみ、この範囲内で、このような譲渡、売却、再編、合併又は合併の後に継続して実行しなければならない。第VIII条に記載されていない限り、譲受人、購入者又は継承エンティティが本計画を継続して実行しない場合は、本計画は終了すべきであるが、第6.2節の規定を遵守しなければならない。

7.10          受取人のいない福祉それは.各参加者は、その現在の住所およびその配偶者および/または受益者の現在の住所を会社に随時通報しなければならない。会社には誰の行方も探す義務はありません。参加者の補充退職給付を初めて支払った日から3(3)年以内に参加者の所在地 を会社に通知しなければ，参加者が3年間の期限終了時に死亡した場合に支払うことができる。当該3年の期間が経過した1年以内、または参加者が実際に死亡してから3年以内に、会社が参加者の配偶者または受益者を見つけることができない場合、当社は、当該参加者、配偶者、受益者、または他の人に本契約項の下の任意の福祉を支払う義務がなく、これらの福祉は撤回不可能に没収される。

7.11          責任制限 それは.本計画には、前述の規定があるにもかかわらず、当社または当社の従業員または代理人として行動するいかなる個人も、任意の参加者、前参加者、配偶者、受益者、または任意の他のbr個人に、本計画に関連する任意のクレーム、損失、責任または費用を負担しない。

7.12          参加者、受益者和尚が配偶者を持つ責任 それは.本計画に基づいて福祉を受ける条件として，参加者，配偶者，受益者は，本計画下の福祉を計算したり，他の方法で本計画を管理したりするために，委員会に委員会が要求した情報を提供する義務がある。

7.13          税金 と源泉徴収それは.本計画に基づいて任意の支払いまたは分配を行う条件として、当社は、本計画に従って受信した財産または収入に対して任意の税金、評価、または他の政府費用を履行するために、参加者(またはbr}配偶者または受益者)に、必要なお金を当社に支払うことを要求することができる。当社は、br参加者(またはまだ存在する配偶者または受益者)に支払いまたは割り当てられた任意のお金から、その金額を差し引くか、または差し引くことができる。

7.14          他の補償目的のための待遇 それは.参加者(または配偶者または受益者が存在する)が本計画に従って受け取ったお金は、任意の解雇、賠償または解散費法律によって参加者が得られた日常的な補償の一部とみなされてはならず、また、会社が提供する任意の他の従業員福祉計画、契約または同様の手配の下での福祉決定に含まれてはならず、そのような他の計画、契約または手配が明確に規定されていない限り、いかなる影響を与えてはならない。

第八条
制御権変更

8.1           制御変更の定義 それは.本計画の場合、以下の場合、“制御変更”は、すでに発生したものとみなされる

(A)当社または当社の任意の付属会社、当社または当社の任意の付属会社の従業員福祉計画、またはその計画の条項に基づいて組織、委任または設立された任意のエンティティを含まず、またはその計画の条項に基づいて組織され、委任または設立された任意のエンティティを含まず、これらの計画は、当社の普通株式の実益所有権を取得し、その際に発行された当社の普通株式の25%(25%)以上の“実益所有者” となるか(以下のように定義される)。しかし、brは、会社が会社の普通株を買収することによって制御権変更が発生したと見なすべきではなく、発行済み株式の数を減少させることによって、誰の実益所有権権益の割合を当時発行された会社の普通株の25%(25%)以上に増加させるべきであるが、その後、その人の会社普通株における実益所有権権益の任意の増加は制御権変更とみなされるべきである。さらに、取締役会が当社の普通株式実益所有者になった人が無意識にその所有権権益レベルに達していることを誠実に確定し、かつ、もしその人が実行可能な状況でできるだけ早く十分な数の自社株式を剥離し、その人が当時発行された普通株式の25%(25%)以上の実益所有権を持たなくなるように規定した。制御権変更 が発生したと見なすべきではない.本項(A)項の場合、以下の用語は、以下の意味を有するべきである

(I)“個人” は、任意の個人、商号、有限責任会社、会社または他のエンティティを意味し、(合併によって、または他の方法で)任意のそのようなエンティティの任意の相続人を含むべきである。

(イ)“連合会社”及び“連合会社”は、それぞれ、“通則”第12 b-2条の規則及び改正された“1934年証券取引法”(“取引法”)下の“条例”が当該等の用語に付与された意味を有するものとする。

(Iii)誰も証券の“実益所有者”とみなされ、“実益所有”とみなされるべきである

この実益所有権の定義 には逆の規定があるにもかかわらず、“当時の未弁済証券”という言葉が当社の証券に対する個人の実益所有権を指す場合には、当時発行されていたおよび未弁済のこのような証券の数、およびその人が本合意によって実益所有とみなされるこのような証券の数 を指すべきである。

(B)2(2)年連続の期間内に、当該2年の期間の開始時に取締役会を構成する個人及び任意の新しい取締役又は取締役(上記(A)段落又は(C)段落に記載の取引を行うために会社と契約を締結した者が指定した取締役を除く。以下)取締役会選挙又は会社株主選挙により指名され、少なくとも3分の2が任意の取締役投票で可決され、かつ、当時取締役が期初めに取締役であったか、又はその選挙又は選挙指名が以前に承認された場合には、任意の理由で取締役会を構成する少なくとも多数のメンバーを停止する。あるいは…

(C)(Br)(I)会社の完全清算計画を完了し、(Ii)会社または会社の全部またはほぼすべての資産を売却または処分する協定、(Iii)会社と任意の他社との合併または合併計画、または(Iv)会社の類似取引または一連の取引(本(C)段落(I)~(Br)(Iv)部分に記載されている任意の取引を“合併”と呼ぶ)、いずれの場合も、業務合併後でない限り、業務合併直前の当社株主は、業務合併直後の新たな(又は継続する)エンティティの少なくとも75%(75%)の投票権を有する証券を継続し、その割合は、業務合併直前の自社所有権と実質的に同じである。

制御権変更“は、上記(A)または(C)の段落に記載されたいずれの取引も含まれず、この取引において、参加者および/または参加者と一致して行動するいずれか一方は、当社または当社の後継者における所有権権益 を大幅に増加させる(当社の以前の所有権権益を変換することによって、および/または過去または将来の個人サービスの補償として完全に補償されることによって得られる持分報酬は含まれない)。

8.1.A      409 a制御変更定義 それは.本計画の場合、“409 a制御変更”とは、以下のいずれかのイベントが発生することを意味する

(A)任意の個人又は集団が会社の株式の所有権を買収し、その個人又は集団が保有する株とともに、会社の株式の総公平時価又は総投票権の50%以上を占める(会社が財産と交換するためにその株を買収した取引により増加した任意の個人又は集団が所有する株式の割合を含む。しかし、2005年1月1日には、会社株の公平な総時価または総投票権の50%以上を有するとみなされている個人または集団が追加株を購入し、409 aの支配権変更を構成していない。あるいは…

(B)任意の個人またはグループ買収(または当該個人またはグループの最近の買収の日までの12ヶ月以内に取得された)が、会社株の総投票権の30%以上の所有権を有する；または

(C)任意の12ヶ月の間、取締役会多数のメンバーは、任命または選挙の日前に取締役会多数のメンバーによって認められなかった取締役によって置換されるか、または

(D)任意の 個人又はグループが会社から買収された(又は当該個人又はグループが最近の買収の日までの12ヶ月以内に買収された)総公平市価は、当該等買収又は買収直前のすべての会社の資産総公平市価の40%以上の資産に等しい

以上の第(Br)(D)セグメントについては、1人の識別情報が資産移転直後に決定される。例えば、 のうちの1つに譲渡され、同社は取引前に所有権権益を持たないが、取引後は会社の多数の株式子会社 であり、409 a制御権変更ではない。

本節8.1 Aの目的について、“総公平市価”とは、このような資産に関連するいかなる負債も考慮せずに決定された資産の価値を意味する。

本節8.1.Aについて言えば、“グループ”とは、会社と合併、合併、株式の購入または買収または類似商業取引を行う会社の所有者を含む会社の株を買収するために共同で行動する者を指す。ある人が会社と他の会社の株を同時に所有し、その会社と他の会社とが合併、合併、購入または株式または同様の取引を行った場合、その人は、変更された合併または他の取引をもたらす前の所有権についてのみ、他の会社の所有権権益について ではなく、グループの一部とみなされる。誰でも、同じ会社の資産を同時に購入したり、同じ公募株の結果としてグループとみなされたりすることはないだろう。

8.2            利得 制御権変更時の権利.

(A)本計画には、任意の他の逆の規定があるにもかかわらず、支配権が変更された場合、会社または任意の相続人は、任意の方法で本計画を修正または終了し、任意の現職または前任参加者、配偶者または補充退職福祉または補充計画退職前の死亡福祉の全部または任意の部分の受益者を直接または間接的に剥奪することを禁止しなければならない。代替的に、参加者がその発効日に何らかの理由(死亡を含む)によって雇用関係を終了した場合、この費用は支払われなければならない。支配権変更または409 a制御権変更後、 は、参加者、配偶者または受益者の書面の同意がなく、本計画の下で任意の行動を取ってはならず、任意の非409 a補充退職福祉が規則第409 a条の保障を受け、または任意の409 a補充退職福祉が規則第409 a条の規定に適合しないようにする。

(B)当該計画が制御権変更後に終了した場合、現職または前任参加者、配偶者または受益者の各々は、直ちに非409 a補充退職福祉について総支払い金額を支払わなければならない(計画が終了した場合、409 a補充退職福祉は、この計画(コード409 a節で要求される任意の他の繰延補償スケジュールとともに) )。この金額は、任意の非409 a補充退職福祉(適用される場合、409 a補足退職福祉に関連する)または追加計画退職前死亡福祉の精算等価物でなければならず、その支払いは、任意のそのような終了の有効日の前に開始されたか、または参加者の雇用が任意の計画終了の有効日に終了した場合、そのような福祉を支払わなければならない。

(C)第VIII条に従って参加者、配偶者又は受益者が福祉を受ける権利(ただし、そのような福祉の金額ではない)を決定するために、適格計画退職福祉を享受する資格を有していないいかなる参加者も、支配権変更時に福祉を受けたとみなさなければならない。

(D)第5.3節に規定がある以外に、本計画の下での任意の参加者の受益権は、会社と参加者との間の任意の離職協定の効力を考慮して決定されなければならない。

8.3            保留されている

第九条。
特別規定

9.1            総信号会社補充退職計画に参加する前の参加者それは.General Signal Corporation の従業員の一部はGeneral Signal Corporation補充退職計画(TheGSX計画“)，1998年12月31日に を終了した.1998年12月31日現在、GSX計画によって稼いだ福祉は、本計画に基づいて支払うことに変更されなければならない。1998年12月31日のGSX計画福祉の精算等価物(GSX計画に従ってその日に早期退職する資格を有する個人の任意の早期退職手当を含む)は、本計画下の初期口座残高でなければならない。その後、このような参加者のアカウント残高は、本計画下の任意の他のアカウント残高のように維持されなければならない。GSXプランの前参加者 は1999年1月1日から以降が本プランの参加者となり，プランに規定されているTop Hat参加者となる要求を満たしていれば前提となる.

9.2            一部の前の信号参加者は移行福祉を受ける資格がありますそれは.この計画の参加者は，その合格計画口座残高に関する過渡福祉 (合格計画の定義により)を取得する資格があり，この 計画からこのような福祉を獲得することになり，計算方法は，この計画下の参加者の口座残高が合格計画の一部であるようになる.資格プランにおける過渡福祉 に該当し，本計画参加者でない者は本計画からこのような福祉を得ることはできない.

計画管理人 が申請者が福祉を受ける権利があると適宜決定した場合にのみ，福祉を支払わなければならない。

9.3             特別年金強化はありません。第9.1条及び9.2条の規定があるにもかかわらず、参加者の本計画下の口座残高又は移行福祉 は、上述したように、2015年8月31日に非労働組合参加者の合格計画を凍結して提供された合格計画の下での福祉決定に適用されるいかなる“特別年金増強”も含まれてはならない。ただし、上記の内容は、 計画下の任意の合格計画相殺の決定を制限するものと解釈してはならない。