7800 Walton Parkway New Albany OH≡43054 US_ACTIVE\122272905\V-2展覧会2022年9月13日クリストファー·ボナートさんは、別居協議と親愛なるクリス：別居合意(“合意”)は、あなたと会社との間の別居を促進するために双方の了解と共通の意思であります(以下のように定義されます)。本協定は、商用車グループ会社と商用車グループ会社のすべての直接または間接的に所有する子会社および関連会社、およびそのすべての過去および現在の高級管理者、取締役、従業員、代理人(いずれも個人および公式身分)、親会社、子会社、前任者、パートナー、メンバー、付属会社、担当者、保険会社、および、上述したエンティティ(これらのすべてのエンティティは、本明細書では総称して“会社”と呼ばれる)によってスポンサーされる任意およびすべての従業員福祉計画(およびそのような計画の任意の受託者)。この文書をよく読んでください。1.退職記録-会社は、2022年10月11日から首席財務官として会社を退社し、CIC協定(以下第2節で定義するように)に基づいて、2022年10月12日から2022年12月31日まで、現在の賃金と福祉で雇用され、当時の首席財務官に報告する顧問役(“顧問役”)を記録するので、本文書をよく読んでください。どちらか一方が2022年12月31日または2022年12月31日までに10営業日前にコンサルタント役の終了を通知した場合、より早い日を基準とします, あなた方の“手分けの日”になるでしょう。2.解散料-閣下と当社が2021年3月8日に締結した“制御権及び競業禁止協定”(“CIC協定”)のいくつかの変更のみに基づいて、当社は引き続き当社の報酬慣例に従って閣下に報酬を支払い、12ヶ月間、2023年1月1日から2023年12月31日までですが、CIC協定の条項を遵守しなければなりません。3.2022年年間インセンティブ計画支払い-CICプロトコルによると、2022年年間インセンティブ計画支払い(取得された場合)を取得する資格があり、2023年にすべての計画参加者に最終的に決定され、支払われる(ボーナス支払い)。あなたのボーナスはあなたが別れる日まで比例して計算される金額になります。4.非帰属制限株式-本プロトコル第5節に従って、付与された非帰属制限株式の一部は、分離日に帰属します。5.コンサルタント役-2022年10月12日から退職日まで、あなたのコンサルタント役は、上記第1節の規定に従って報酬を得ます。あなたの顧問期間中の勤務スケジュールは、当時の首席財務官と共同で合意しなければなりません。しかし、オフィスでの時間は週3日または双方が合意した時間を超えてはいけません。しかし、あなたは毎週40(40)時間働くべきです。また、2022年10月12日から2022年10月20日まで休暇(退職日までにこれ以上の休暇時間はありません)、2022年10月21日に遠隔勤務が可能であることがわかりました。また、あなたがコンサルタント職に就くことの追加的な考慮として、会社が2022年12月31日までにあなたの雇用を中止する場合、またはあなたが2022年12月31日まで顧問職を務める場合、会社は付与に同意します, 2022年12月31日現在、2021年限定株付与では6，376株、2022年限定株付与では7，545株。

67800 Walton Parkway 7800 Walton Parkway New Albany OH≡43054 US_ACTIVE\122272905\V-2 2ページ6.長期インセンティブ-本プロトコル日までにお支払いされていない制限された現金は、管理計画ファイルに従って没収されます。7.秘密と卑下しない。A.本プロトコル--双方が理解しているように，このような事項のセキュリティが重要である.当社の高級社員及び当社の高級社員を代表して発言することを明確に許可している他の者は、あなた及び/又は当社でのあなたの仕事について、いかなる負の、虚偽、批判性、けなすこと、又は当社でのあなたの役割を損なう可能性があるというコメントを発表しないことに同意します。あなたはまた、あなたは会社または会社と関連のある誰にも否定的、虚偽、批判的、けなす、または会社の業務を損なう可能性のあるコメントを発表してはいけないということに同意します。さらに、あなたは、当社またはそれに関連する誰もを卑下または卑下してはならないことに同意します(平等な雇用機会委員会や州FEP機関の訴訟に告発または参加するような法律的要求または許可がない限り)。B.CVGビジネス情報-当社が機密のビジネスおよび/または顧客情報(“秘密情報”)を開示していることを認識しています。このようなセキュリティ情報には、ビジネス計画および財務情報のような会社およびその正当な業務慣行に関する情報、従業員および顧客情報(あなたまたは他の人があなたの在任中に開発した会社の顧客を含むが含まれる)、技術およびマーケティング計画、記録、データシステム、ソフトウェア、運営方法、価格設定が含まれる, サプライヤーおよび顧客リストおよび情報；会社が使用または開発するすべてのプロセス、開発、技術、プログラムおよびアイデア、ならびに会社が他の方法で開示されない限り、実際には、または秘密情報とみなされるべき任意および他のすべての情報。あなたは、いつでも、(I)このような情報を秘密にすべきであることを理解して同意し、(Ii)いかなる第三者にもそのような秘密情報を開示または伝達してはならない；および(Iii)本人または任意の第三者のために任意の秘密情報を使用してはならない。8.将来の協力。あなたは、あなたの雇用に関連する任意の事項で商業的利益を支援する会社と協力することに同意します。雇用中に仕事をするテーマに関する合理的な情報要求に応答して提供し、あなたの仕事の職責が後継者に秩序的に移行することを促進するために協力し、会社があなたが協力する必要があると考えている任意のクレーム、調査、または訴訟について如実に情報を提供します。当社は当社の書面要求に応じて、このような協力を提供することによる合理的かつ慣用的な費用を補償します。法律が許可されていない限り、伝票や書類の要求を受けた場合は、すぐに会社に通知し、任意の関連文書のコピーを会社に提供しなければなりません。9.eスポーツ禁止および非募集。A.本契約を締結することにより、機密情報が確認され、会社が大量の費用と努力で開発·取得されます。秘密情報は会社の貴重な資産です, 不正に誰にも秘密情報を開示したり乱用したりすることは、会社に取り返しのつかない大きな被害をもたらすだろう。B.CICプロトコルに従って支払うか、またはあなたに支払う対価格および本プロトコルによって規定される他の対価格(これらの対価格の十分性を明確に認めることができる)の交換条件として、あなたは、あなたが会社に雇用されている間、および退職後12(12)ヶ月以内に、所有者、株主、上級管理者、従業員、マネージャー、コンサルタント、独立請負業者または他の身分で直接または間接的に所有者、株主、高級管理者、コンサルタント、独立請負業者または他の身分で直接または間接的に呼び出し、誘導、誘導、または持って行ってはならないことに同意する。または会社の当時の業務と競合する任意の活動において、または会社の当時の業務と競合する任意の活動を代表して、サプライヤー、顧客、または潜在的な顧客である任意の個人またはエンティティを会社のサプライヤー、顧客、または潜在的な顧客に到達させる

Walton Parkway 7800 Walton Parkway New Albany OH≡43054 US_ACTIVE\122272905\V-2顧客は、会社以外の任意の個人またはエンティティから製品またはサービスを購入、使用、または使用します。当社の任意の従業員に連絡して、他の場所で雇用されるために、または任意の個人または実体に、従業員、役員または高級管理者の募集業務に従事する任意の個人、機関または会社を含む、当社の個別従業員または当社の人事政策またはプログラムに関する情報を提供するために、その従業員が当社の仕事を辞めることを検討または提案する。所有、管理、経営、加入、制御、当社、その製品または当社の任意の部門、子会社または付属会社と直接または間接的に雇用される、またはそれと競合することを計画している任意の企業、個人、パートナー、商号、会社または他のエンティティ、またはその所有権、管理、運営または制御に交渉または参加するか、またはそれに関連する(株主、パートナーまたは他のアイデンティティとして)；しかし、条件は、1934年の証券取引法(“取引法”)下の“一般規則及び条例”規則13 dで使用されたように、あなたの個人又は“グループ”のメンバーとしての“利益所有権”であり、いかなる公開持株会社が議決権株を有する2%(2%)を超えず、本合意に違反してはならないことである。C.この第8節に含まれるチノは、本契約に基づくか否かにかかわらず、または他の従業員に対する同様の制限を実行する会社の行動を実行するか否かにかかわらず、任意の他の条項またはチノから独立したものと解釈されなければならない, 会社がチノを強制的に執行する抗弁にはならない。あなたは、会社がその業務と名声に多くの時間、精力、費用を投入していることを認めて同意し、あなたが提供したサービスとあなたに明らかにした情報はすべて唯一無二であり、あなたは、本合意のこの節に違反すると、会社はこのような活動に対する強制的な救済、または会社が法律または平衡法で利用可能な任意の他の救済措置を得る権利があることに同意します。もしあなたが本協定の任意の規定に違反し、会社が強制救済を要求する法的訴訟を提起する場合、このような救済は、少なくとも本協定に規定された期限を有し、その救済が与えられた日から開始されるが、終了日から最初に本協定に違反するまでの期間のみを減少させるべきである。本協定に含まれる義務は雇用関係終了後も有効である。本プロトコルに規定されている任意の特定の権利または修復措置は、法的にも公平でも他の態様でも排他的であってはならず、本プロトコル、CICプロトコル、または法的に許可または許可された他のすべての権利および修復措置に蓄積されるべきである。会社は、本合意のいかなる規定、あなたと達成された任意の他の合意、または任意の他の従業員との合意の規定を実行することができず、会社のいかなる権利を放棄または制限することを構成しません。あなたは同意して、会社はあなたの競争権を不正競争から会社を保護するために必要な範囲に制限しようとしています。私たちはまた、任意の理由で、上記の制限が広すぎる場合、または法的に強制的に実行できない場合、これらの制限またはそのような領域、時間、または条項のいずれかに減少しなければならないことに同意する, 法的強制執行力を持たなければならない。司法が、本合意またはその任意の部分が任意の適用法律(文法、一般法または他の法律)によって不法または模倣的であると判断した場合、ここでは、競業禁止条約を修正し、法律によって許容される最大範囲で十分に有効であることに同意する。本プロトコルにより，本プロトコルを許容する最大限に競争せず，完全に有効なプロトコルも募集しない予定である.10.シェンソーを発行します。これはその会社とそれに関連したクレームの釈放だ。よく読んでください：本協定に規定されている会社の約束の交換として、あなたは(ご本人、あなたの相続人、遺言執行人、および譲受人)あなたの会社および/またはその任意の従業員、上級管理者、取締役、保険会社または代理人(会社の代表および個人の身分として)に存在またはすでに発生した可能性のある任意のクレームまたは権利を完全に放棄し、既知であるか未知であるかにかかわらず、完全に放棄することに同意します。放棄および解放されたクレームおよび権利には、会社またはその任意の代表との雇用または関係、およびあなたが雇用を終了することによって生じる任意のクレームおよび権利が含まれており、本プロトコルの強制実行は除外される。他にもクレームがあるかもしれないが、公表されているいくつかの具体的なクレームは、いかなる法的義務にも違反する可能性のあるいかなる性質のクレームでもある

67800 Walton Parkway 7800 Walton Parkway Walton Parkway New Albany OH≡43054 US_ACTIVE\122272905\V-2補償、会社政策、契約義務、通報者身分、報復、権利侵害または公共政策および/または不法差別は、人種、信仰、肌色、国籍、障害、年齢、性別、嫌がらせ、または他の保護された特徴に基づいています。(本免除には、特に、連邦雇用年齢差別法、高齢労働者福祉保護法、または他の規定に基づいて提出された任意の年齢差別クレームが含まれる。本免除および免除は、本プロトコルの実行に関連するいかなるクレームも明確に含まれていない。)あなたはあなたが知っている限り、あなたが当社に雇用されている間にいかなる労災を受けていませんが、当社が通知した労災を除いて、あなたが権利があるか、または享受する権利のあるすべての休暇時間を獲得しました；毎週40(40)時間を超える毎週の労働時間について報酬と適切な補償を受けました(適用される場合)。また、提出されていないこと、提出されていないこと、現在も会社のいかなるクレームでもないことを証明し、保証し、会社のいかなる独自または機密情報を漏洩していないことを証明し、このような情報を秘密にし続け、本プロトコルに従って、取得したか、または受信したか、および/または、本プロトコルに従って取得する権利があるすべての補償、手数料、残業代、給料、ボーナス、PTOおよび休暇、福祉およびその他の補償を取得し、取得する権利のある任意の休暇を得ることができます。連邦FMLAと障害者法によると、会社の政策を遵守して、支払うべきすべての金額(ボーナス、功績の増加を含む)を獲得しました, またはその他)いかなる欠席についても、当社の従業員、上級管理者、取締役、保険会社または代理人(当社の代表として)が、米国政府または任意の他の政府機関に関連するいかなる不正または詐欺行為に従事しているか、または当社のいかなる業務活動に関連するいかなる不正行為にも従事していないことを示す事実または行為があることを知らない。この条項は、あなたが平等な雇用機会委員会に差別疑惑を提起することを阻止しません；しかし、あなたはこのような疑惑や任意の訴訟または訴訟によって、平等な雇用機会委員会または任意の他の政府機関によってあなたが会社を代表して提起されるか、または任意の集団または集団訴訟で提起される可能性がある任意の救済の権利を明確に放棄し、放棄することができます。さらに、本プロトコルの任意の内容は、任意の会社が後援する退職または年金計画において所有され得る任意の既得権および権益に影響を与えたり、放棄したりすることはなく、本プロトコルの任意の内容も、そのような任意の計画下での福祉権利を作成または拡大することを意図していない。本プロトコルを実行する前に、雇用に関するすべてのクレームの解除および放棄(本プロトコルの実行を除く)を含む当社の規定された期限内に本プロトコルを実行しない限り、本プロトコルに従っていかなる金額も支払うことができず、本プロトコルに規定された撤回期間内に本プロトコルを撤回しない。11.他のプロトコル。あなたと会社との間の任意の他の合意の条項にかかわらず、あなたは当社の合意の下での支払い義務を遵守することに明確に同意します, このような合意に基づいて、会社はこれ以上あなたにいかなる金額も支払う義務がありません。本プロトコルのいかなる内容も、CICプロトコルで会社を保護する契約および他の条項を含むが、CICプロトコルで会社を保護する契約を含む、会社との間の他の競合禁止、競業禁止、および秘密協定を代替することはできません。疑問を免れるために，(I)本協定の競業禁止，競業禁止および守秘条項は，閣下と当社との間の任意の他の合意におけるいずれかのこれらの条項の補足であること，および(Ii)閣下が“CIC合意”によって負担した義務は，閣下の終了後も完全に有効であることを特に同意し，確認し，当社の秘密情報，発明および終了後の競業禁止および競合条項に関する義務を含むが，これらに限定されない。12.カバー期間および撤回の権利。本合意について詳細に検討しましたが、21日(21)日までに本合意を考慮してください。さらに、本契約に署名した後、任意の理由で考えを変更した場合、署名後7日以内にいつでも本契約を撤回することができます。いずれの場合も，このような解除は，7(7)日の期限満了前に書面で，消印で消印を押すか，または本協定で規定される期限満了前に本人に送達しなければならず，発効することができる。あなたはこの期間を自由に使用することができます；しかし、私はあなたがあなたの合意を確認する前に、あなたの仕事の最後の日以降、いかなるお金や保険を支払い続けることができないということを理解していると信じています。私たちはあなたが提案を求めるために、法律顧問を含めて、本協定に署名する前に誰とでも話すことを奨励します。

67800ページウォートン公園路7800ウォトン公園路ニューオーリンズバニオハイオ州43054 US_Active\122272905\V-2 13.その他。A.本プロトコルに記載されていることに加えて、双方が書面で署名されない限り、他のいかなる約束または合意も拘束力がないことを認め、同意し、本プロトコルについていかなる約束または誘因を提供しないことに同意する。本プロトコルのいかなる内容も、当社またはそれに関連する誰もがいかなる方法で不正行為を行っているかを認めたり示唆したりするものと解釈されてはならず、そのようなすべてのクレームは明確に否定されている。B.あなたと会社は、いずれか一方が本協定の任意の条項に違反し、いずれか一方が任意の種類の法律手続きによって、本協定の下の任意の条項/権利(連邦年齢法または高齢労働者福祉保護法に従って提起された訴訟を放棄および解放することを除く)を成功的に実行した場合、勝訴の一方は、合理的な弁護士費を含む、その条項を実行する費用および支出を他方に取り戻す権利があることに同意する。あなたと会社は、オハイオ州の法律は、本協定によって生成された任意の論争を管轄し、本協定に関連する任意の法律訴訟または訴訟手続きは、オハイオ州フランクリン県の州または連邦裁判所で開始されなければなりません。会社とあなたは、このような任意の法的訴訟または訴訟についてオハイオ州連邦裁判所および州裁判所の管轄を受けることに同意します。それにもかかわらず、禁止救済を含む任意の訴訟、または任意の財産を取り戻す任意の訴訟について、当社は、任意の管轄権のある州または地域でそのような訴訟を提起することができる。C.本協定は、1986年に改正された国内所得法第409 a条(第409 a条)又は同条の規定による免除を遵守することを目的としている, 第409 a条(適用される場合)に基づいて解釈·管理されなければならない。本プロトコルには他の規定があるにもかかわらず、本プロトコルによって提供される支払いは、第409 a条または適用免除に適合する場合にのみ行われる。第409 a条に規定する任意の金は、非自発離職又は短期延期により第409 a条から除外される場合は、第409 a条から除外されなければならず、非自発離職又は短期延期により支払われる退職賃金としては、可能な限り第409 a条から除外されなければならない。第409 a条の場合、本プロトコルに従って提供される各分割払いは、個別支払いとみなされなければならない。離職時には、本協定に基づいて支払われるいかなる金も、第409 a条に規定する“離職”時にのみ支払われる。上述したにもかかわらず、当社は、本協定に従って提供される支払いおよび福祉が第409 a条に適合することを示していないが、いずれの場合も、当社は、第409 a条を遵守しないことにより生じる可能性のあるいかなる税金、罰金、利息、または他の費用の全部または一部に責任を負わない。この別居協定と解放は、すべての既知および未知のクレームの解放を含む重要な法的結果を有する法的拘束力のある文書である。あなたは署名後7日(7)のカレンダー日に米国オハイオ州43054ニューオルバニWalton Parkway 7800号商用車グループ首席人力資源官Kristin Mathersさんに撤回通知を提出することで、この合意を撤回する権利があります。この書類に署名する前にあなた自身の弁護士に相談することをお勧めします。下記にサインすることで、お読みになったことを確認いたします, この合意およびプレスリリースに含まれるすべての条項を完全に理解し、自発的に同意する。

6 7800 Walton Parkway 7800 Walton Parkway Walton Parkway New Albany OH≡43054 US_ACTIVE\122272905\V-2あなたは、本プロトコルに署名し、本プロトコルに記載された対価格を免除して受け入れることによって、救済された人および関連する任意の他の人を起訴する権利を永遠に放棄することを理解しています。あなたは、本協定に署名する前に発生した雇用またはあなたの別居に基づくクレームを含む任意のタイプのクレームを行う可能性があるからです。双方は次の日から本協定に署名し，ここで証明する.クリスチャン·マーサーズ：クリスチャン·マーサーズ首席人的資源官日付：_9/14/2022_