第七修正案
至れり尽くせり
ルノー先進材料有限会社です。退職計画
(2014年12月31日重記)

ルノー先進材料会社の退職計画は2014年6月27日に施行され、現在2014年12月31日から発効した改訂と再記述に基づいて修正され、2022年12月31日の終値時から発効し、内容は以下の通りである

1.前書きを修正し，その末尾に以下の段落を追加する

2022年12月31日の営業終了日から、会員は何の福祉サービスも受けなくなる。疑問を免れるために，前文は本計画付録Fと付録Gによる累積福祉のいずれの参加者にも適用できない

2.1.11節(“補償”)を修正し，その末尾に以下の段落を追加すると，以下のようになる

本計画には逆の規定があるにもかかわらず、メンバーの課税給付を確定する際には、2022年12月31日以降に稼いだ補償は考慮されてはならない

3.1.14節(“資格サービス”)はすべて削除し、代わりに：

“1.14資格サービスとは、第2条に規定する計画メンバー資格要件を満たし、第4条に規定する計画福祉資格を満たすために認められる任意の就業をいうものとする。”

4.1.18節(“最終平均賠償金”)を修正し，その末尾に以下の新たな(C)セグメントを追加すると，以下のようになる

“(C)計画に逆の規定があっても、最終平均給与には、2022年12月31日以降にメンバーが稼いだ報酬、または会社またはその代表が2022年12月31日以降にメンバーに支払わなければならない他の金額は含まれない。2022年12月31日までの5年間、この計画下の最終平均給与は、規則401(A)(17)節に規定されている年間給与限度額の平均値を超えない

5.第1.37項(“社会保障福祉”)はすべて削除し、代わりに：

1.37社会保障福祉とは、退職または終了時にメンバーまたは元メンバーが申請時に受け取る権利があるか、または受け取る権利があるこの法案が統一的に適用される合理的な規則に基づいて決定される“連邦社会保障法”のタイトル2に基づいて決定される年間高齢者または障害保険福祉の額を指し、そのメンバーが申請できなくてそのような福祉を受けていなくても、またはその収入がそのような福祉を十分に享受するために必要な任意の収入制限を超える可能性があるため、そのような福祉を受け取る資格がない。メンバーの社会保障福祉を計算する際には、メンバーが退職またはサービスを終了したカレンダー年末後の任意の期間について、賃金指数調整または生活費調整を仮定してはならない。退職または他の方法で当社に雇用されるまでのすべての年度において、実際の収入が得られない場合、メンバーの社会保障福祉は、メンバーの実際の収入および社会保障管理局が決定した全国平均賃金の実際の年次変化に基づく昇給仮定に基づいて決定されなければならない。(I)メンバーの退職又は他の雇用終了日又は(B)2022年12月31日又は(Ii)メンバーが本計画に従って退職手当又は既得権益を得る権利がある通知日(早い者を基準とする)の合理的な時間内に、その前年度の実際の収入履歴に関する社会保障管理局の文書を提供する, 彼や彼女の社会保障福祉は実際の収入履歴に基づいて再決定されなければならない。再計算の結果が異なる社会保障福祉であれば、彼または彼女の退職手当または既得福祉は、この変化を反映するように調整されなければならない。彼や彼女の退職の調整は

手当や既得権はその支払いが始まった日まで遡らなければならない。計画管理委員会は、類似した状況にあるすべての従業員に統一的に適用された上で、本節に基づいて発生した任意の問題を解決しなければならない。

前項の規定にもかかわらず、2022年12月31日から、社会保障福祉定義の以下の改正が適用される

(A)2022年12月31日現在、第4.01、4.02、4.03又は4.04条に基づいて退職福祉を受給する資格を有するメンバーの社会保障福祉は、当該メンバーが2022年12月31日に雇用を終了すると仮定して決定された金額に固定しなければならない。

(B)2022年12月31日に在職している社員は、その後4.05節に基づいて既得退職給付を受け取り始め、その福祉開始日に4.01、4.02、4.03または4.04節に基づいて退職給付を受ける資格を満たしていない場合、その社会保障福祉は、その社員が2022年12月31日に雇用を終了したと仮定して定められた額に維持される。

(C)社員が2022年12月31日に在職しているが、4.01、4.02、4.03または4.04条に示す退職給付を受ける資格がないが、その後も退職金を受け取る資格を満たしている場合、その社員の社会保障福祉の見直し方法は、その社員が4.01、4.02、4.03または4.04条に基づいて退職金を受け取る資格が初めてある日に雇用を終了したと仮定するものである。2023年1月1日から前文で規定された期日までの期間内に使用される社会保障補償額は、そのメンバーが2022年の例年に受給した社会保障補償額に等しく、その後はゼロとなる。本項(C)については、社会保障福祉は、当該社員が第4.01、4.02、4.03または4.04条に基づいて初めて福祉を受ける資格があることから、62歳が後者より算出されると仮定する。社会保険金を計算する際には、2022年12月31日以降の任意の期間について賃金指数調整または生活費調整を仮定してはならない

6.第2.02項(“福祉サービス”)を改訂し、(D)(7)セグメント化された第2段落を以下のように変更する

“上記(1)、(2)、(4)又は(6)項に記載の期間において、メンバの欠勤期間における補償は、当該メンバがその期間に実際に得た補償でなければならない。1人のメンバの上記(3)項で説明した欠勤期間の補償は、そのメンバが欠席する前にその資格サービスから得られた最終平均補償とみなされる。前の文で説明した任意の補償は、2022年12月31日以降、メンバーの貸手への計上を停止するであろう。計画管理委員会が別途決定しない限り、類似した状況にあるすべての人に統一的に適用された上で、上記(3)項でカバーされたメンバーの社会保障福祉は、社会保障管理局が完全かつ永久障害の日に与えた福祉に基づいていなければならない

7.第2.02節(“福祉サービス”)がさらに改訂され、新たな(H)項が追加され、内容は以下の通り

(H)第2.02節に上記規定があるにもかかわらず、本計画の下で任意の目的の福祉サービスを決定する際には、2022年12月31日以降に完了する雇用期間と2022年12月31日以降の公認欠勤時間とを考慮してはならない

2022年_日にフロリダ州ジャクソンビルで実行されます。

ルノー先進材料会社です。

By: ___________________________

Title: __________________________