目的は…

私たちのCHSでの目的は農業のための連絡を作ることだ。CHS長期インセンティブ計画(“計画”)は、条件に合った幹部やキーパーソン(誰もが“参加者”)に提供され、長期的な業務成功に影響を与える可能性がある。

本計画の目標は：

·参加者の総報酬の一部を長期業務実績にリンクさせる

·投資資本から競争力のある長期的なリターンを獲得することを奨励する

·参加者のための競争力のある報酬構造を全面的に維持する

·要幹部と従業員を引き留める

演技期

本計画の各業績期間(“業績期間”)は、3(3)の財政年度(現在は9月1日~8月31日)で測定されている。各財政年度は新しい3年間の業績期間が始まるだろう。したがって，いつでも3つの並列な性能周期が動作しており，以下のようになる

本計画の場合、“奨励”とは、業績期間が終了した後、CHS取締役会が業績期間中の財務結果を承認し、参加者に奨励を配布することを許可した場合、業績期間内に参加者に奨励する具体的な金額を指す。いずれの賞も授与されず，参加者はCHS延期補償計画(DCP)の条項のみによって報酬を受ける

資格

参加者資格は会社が自ら決定し，CHS戦略指導チームと計画管理者が書面の計画参加者承認プロセスに基づいて決定し，計画の目的や目標と一致する.条件に合ったポストは組織レベルと市場慣行に基づいて決定される。また，参加者の資格については，業務需要，後任計画，業務連続性要求などが考慮される可能性がある

計画管理者が、参加者が参加者になる資格がなくなったか、または本プロトコルに別の規定があると自ら決定した場合、参加者は、1つまたは複数の業績期間内に、本計画の下でのその資格を喪失するか、または計画管理者によって任意の報酬を得る機会を適宜修正することができる。まだ終了していない3年間の業績期限については、参加者はその計画に従って資格を取得し続ける権利がない

任意の業績期間中に受賞する資格を有するためには、参加者は、(I)少なくとも3年間の業績期間のうちの6(6)ヶ月、および(Ii)業績期限が終了した日を満たさなければならない

参加者が業績期間中に雇用を終了した場合、その参加者は、退職、死亡、または永久障害のために雇用を終了しない限り、業績期間中に計画された報酬を得る資格がなくなる。

·新しい参加者

参加者は3年間の業績期間内に少なくとも6(6)ヶ月の積極/合格参加者でなければ、この業績期間の計画に基づいて奨励を受ける資格がある。

例えば、3月1日以降の実績参加開始期間第3財政年度部分を承認された参加者は、最初の3年間実績期間(上図の実績期間A)の奨励を受ける資格がない。3月1日以降に参加を許可された参加者は、次の財政年度(業績期間B)の9月1日から計画参加を開始するが、参加が許可されてから最初の完全月から計画ポイントを獲得する。

該当する新規参加者への報酬は、適用される3年間の実績期間内の満月参加度に応じて比例して割り当てられます

定年退職、死亡、永久障害

もし参加者が業績期間中に以下の状況に適合した場合、比例計算の奨励を受ける資格があり、その根拠は、適用された3年間の業績期間中の丸数ヶ月の参加者である

退職は、(I)満65(65)歳又は(Ii)年満55(55)歳及び10(10)年以降に何らかの理由で退職したが、休暇、死亡又は障害と定義される

亡くなりました

エンタルピーは永久障害であり、その定義は、(I)任意の医学的に決定可能な身体または精神的損傷のために、任意の実質的な報酬のある活動に従事することができず、その損害が、死亡または12ヶ月以上持続する可能性があり、または(Ii)任意の医学的に決定可能な身体または精神的障害のために、死亡を引き起こす可能性があり、または12ヶ月以上持続する可能性があり、コミュニティ衛生サービスをカバーする従業員の意外または健康計画に従って、3ヶ月以上の収入代替福祉を得ることである

参加者は3年間の業績期間内に少なくとも6(6)ケ月の積極/合格参加者でなければ、この業績期間計画下の任意の奨励を得る資格がある。

比例賞は、他の参加者と同様の方法で同時に決定され、処理される

参加者が本計画のこの部分に基づいて獲得した報酬は、DCPの規定により直ちに付与される

·次の表に示すように、あるタイプの休暇については、休暇の90日前に6(6)ヶ月の最低資格要件が適用され、3年間の業績期間の勤務月数とともに計算され、任意の報酬が比例的に割り当てられます。

パフォーマンスやアクションの没収と修正

参加者が記録された業績問題、または不適切な行為、不誠実またはCHS政策およびプログラムに違反する行為を含むが、記録されたパフォーマンス問題を含むが、作業業績基準および基準に達していないと判定された場合、参加者は、任意の業績期間中に計画下の資格を喪失したり、計画管理者が計画下の報酬機会を適宜修正したりすることができる。参加者が本計画の下で報酬を得る資格を取り消したり、その機会を修正することは、計画管理者の承認を得なければならない

業績目標

この計画は，投資資本収益率(ROIC)に基づいてあらかじめ定められた財務業績目標を策定し，これらの目標を計画付録に業績期間ごとに定義した

総裁および最高経営責任者(“CEO”)および最高財務責任者(“最高財務責任者”)は、本計画に基づいて、各3年間の業績期間の敷居、目標、最高、およびより高い業績目標をCHS取締役会に提案し、承認のために提案します。このようなパフォーマンス期間ごとのROICパフォーマンス目標は、パフォーマンスサイクル全体で測定された累積目標である

目標業績目標は予想される業績レベルである。他の各業績目標レベルは乗数に関連しており、この乗数は目標業績目標レベルのパーセンテージである。結果がパフォーマンス目標レベルの間にある場合には、計算に使用される目標パーセンテージを数学的に補間する。次の表は、パフォーマンス目標レベルと関連乗数(目標のパーセント)の例を提供します

業績目標トリガ

上の表に示すように、計画付録に定義された敷居業績を達成しなければ、任意の業績期間中に本計画下の任意の潜在的な奨励をトリガすることができる。

奨励機会

本計画に基づいて各参加者の任意の業績期間における受賞機会(“受賞機会”)を計算する根拠は、

·目標レベルの目標率は、職、職名、および/または仕事によって異なります。会社は、参加者の目標レベルの目標を変更する割合を計画管理者が自ら決定することができます。

·3年実績期間の平均財政年末基本給は、“賃金基数”とも呼ばれる

·各参加者は、任意の業績期間中に計画された奨励機会に基づいて、業績期間中の毎年8月31日までの目標レベル目標パーセンテージを賃金基数に乗じて表示します

業績期間全体の計画ではないが、資格要件に適合する参加者については、奨励機会は、3年間の業績期間における完全な参加月(休暇割合配分表に基づいて)に比例して評価される。条件を満たした参加者がパフォーマンス期間終了時にまだ雇用されていない場合、その参加者が雇用された最終日までの基本給を用いて平均基本給を計算する

奨励金

プレイヤは，本計画の条項に基づいて報酬を得ることしかできず，CHS取締役会がプレイヤに終了した演技期間を提供することを許可した場合にのみ報酬を得ることができる.本計画による任意の報酬は、条件を満たす参加者のDCPアカウントに記入され、DCPの動作ルールによって制限されるべきである。“授権書”に記載されているように、“授権書”は、“授権書”で定義されている即時帰属の場合を除き、“授権書”は毎年1月に1/3付与され、授権書が承認された日後の1月1日から計算される。

本計画下の奨励は、業績期間終了後に退職、死亡或いは永久障害のため会社に雇われなくなった参加者を含み、業績期間終了後に行政上実行可能な場合にできるだけ早く確定、承認、伝達し、参加者のDCPに記入する

奨励は承認されると，本計画が明確に規定されている以外は，修正または終了してはならない

以下のグラフは、典型的なパフォーマンス期間、DCPへの報酬貢献、および付与スケジュールを示すための仮定例を提供する。

この仮説グラフは、業績期間Aが第1、第2、および第3会計年度に基づいていることを示している。A期業績賞は、A期業績終了後11月にコミュニティ衛生サービス社取締役会の承認を得て、A期成績期間終了後11月のDCPへの貢献とした。DCPが述べたように、A期成績賞は毎年4、5、6年の1月1日に3分の1が授与されている。業績期間Bは第2、第3、第4の財政年度に基づいている。B期業績賞はB期業績終了後11月にコミュニティ衛生サービス社取締役会の許可を得て、DCPへの貢献とした。これらの資金は毎年3分の1がDCPに帰属し，期間はそれぞれ5年，6年，7年の1月1日である。奨励は課税品許可証の規定を基準とする

参加者が業績期間中に雇用を終了した場合、その参加者は、退職、死亡、または永久障害のために雇用を終了しない限り、業績計画下の報酬を得る資格がなくなる。

行政管理

首席財務官と首席人的資源官(CHRO)管理計画(それぞれ1人ずつ計画管理者がいる)。計画管理者と最高経営責任者は、計画管理の必要に応じてすべての決定を下す権利があり、計画条項を定義、解釈、解釈、適用し、計画条項を承認、管理、撤回し、計画条項を任意の例外にすることができる。本計画に対する任意の調整は、非常業務条件に基づいて現在の業績期間中に確立された業績指標または業績目標を含み、CHS取締役会の承認を得なければならない。

一般条文

CHSは、任意の3年間の実績期間中、本計画を随時変更またはキャンセルする権利を保持しています。本計画書類は意図せず、雇用契約の締結又は継続雇用の保証を提供するためにも用いられない。いかなる報酬を得る権利もDCPの条項によって完全に決定され、CHS長期インセンティブ計画は計画中に明確に規定されていないいかなる権利も生じない。

非日常的イベント：パフォーマンス中にCHS財務結果に大きな影響を与える非日常的なビジネスイベントは、潜在的報酬を決定する計算から除外される可能性がある。このようなイベントは、買収(計画された短期損失を含む)、資産剥離、訴訟、業務再編、重大な業務抹消、死傷損失、または資産売却の重大な損益を含むことができるが、これらに限定されない。そのような排除はCHS取締役会の承認を受けなければならない。

回収：本計画下の賠償は、2002年サバンズ-オキシック法第304条、ドッド·フランクウォール街改革および消費者保護法954条、およびそれによって採択された任意の適用される証券取引所上場規則を含む、任意の適用される会社政策または任意の法律、規則、法規または適用される証券取引所規則に従って回収または処罰されなければならない。

本計画文書は条件を満たした米国の参加者に適用される。条件を満たした国際従業員のために個別の計画文書をカスタマイズする。

本文書は2020年9月1日から発効し、CHS米国長期インセンティブ計画ファイルのすべての以前のバージョンに代わり、2020年9月1日以降の業績期間内に有効であり、パフォーマンス期間がいつから開始されても有効である。