目的は…

CHS年間変動報酬計画(“計画”)の目的は、条件に合った従業員(“参加者”)に直接的な財務インセンティブを提供することであり、これらの従業員は、会社や事業単位の財務業績目標の実現に貢献し、組織優先事項やCHS指導部と一致した個人業績目標を維持することを目的としている。この計画はこうです

·参加者に視線を作ることで、目標達成にどのように貢献するかを知り、強い業務業績を推進する

·企業と事業単位イニシアティブの共同所有権を強調し、協力努力による集団的成果の奨励

報酬は外部市場の報酬と競争力があり、組織や市場のベストプラクティスと一致した目標達成

演技期

本計画の各業績期間(“業績期間”)は1(1)の財政年度区分で評価され、現在9月1日から8月31日までである。すべての財政年度は新しい業績期間が始まるだろう。

本計画については、“報酬”の定義は、業績期間終了後、CHS取締役会が業績期間中の財務結果を承認し、計画に基づいて支出を割り当てることを許可した場合、参加者業績期間の金額を付与することである

資格

·従業員は、条件を満たす非労働組合の仕事に開始日を持たなければならず、業績期間の6月1日までに常勤またはアルバイト定期計画従業員の身分を持たなければならない。

·従業員は、条件を満たす非労働組合で雇用されなければならず、業績期間中に少なくとも30日間積極的に働き、業績期間(8月31日)の終了時にフルタイムまたはアルバイト定期計画従業員の身分を持っているか、または業績期間中に合格した身分変更があります(詳細については、奨励割合を参照してください)。

·下表に基本計画資格について概説した。詳細については、本節の他の基準を参照されたい

·従業員資格は、パフォーマンス期間中に状態変更によって変更される場合があります。合格状態の変更は、従業員が合格参加者になったり、参加者資格を保持したりすることになりますが、計画に応じて提供されるどの報酬も比例して割り当てられます(詳細については、奨励割合を参照してください)。

·パフォーマンス期間中に不合格状態に変更され、および/またはパフォーマンス期間終了時(8月31日)に不合格状態にある従業員は、計画に参加する資格がなく、計画の参加者にもなりません(詳細については、上記の資格表を参照してください)。

    

·他のボーナス、手数料、報酬プランで可変報酬を得る資格がある従業員は、計画管理者の承認を得ない限り、計画に参加する資格もなく、本計画の参加者にもなりません。

·資格規則を考慮した後、計画資格に適合しない従業員は、エネルギー認証エネルギー専門家、エネルギー輸送と流通運転手、エネルギー郵便旅行店C-Storeマネージャー以下の従業員、生産激励合格従業員、Temco端末従業員、実習生、農学販売顧客マネージャー、販売マネージャー、販売総監、副総裁レベル以下であるが部門名COで始まる国家運営従業員である。資格は計画管理者が自分で変更するかどうかを決定することができる。

パフォーマンスやアクションの没収と修正

参加者が記録された業績問題、または不適切な行為、不誠実またはCHS政策およびプログラムに違反する行為を含むが、記録されたパフォーマンス問題を含むが、作業業績基準および基準に達していないと判定された場合、参加者は、任意の業績期間中に計画下の資格を喪失したり、計画管理者が計画下の報酬機会を適宜修正したりすることができる。参加者が本計画の下で報酬を得る資格を取り消したり、その機会を修正することは、計画管理者の承認を得なければならない

業績目標

パフォーマンス期間の開始時にパフォーマンス期間ごとにパフォーマンス目標を確立します。財務パフォーマンス目標は、各パフォーマンス期間の計画付録に定義されています。計画業績目標には：

·投資資本収益率(ROIC)

·資産収益率(ROA)

·個人的な業績目標

各パフォーマンス期間のすべての計画パフォーマンス目標は、適用されたパフォーマンス期間内に測定される。

·社長、最高経営責任者(CEO)、財務責任者(最高財務責任者)は、本計画に基づいて、コミュニティ衛生サービス取締役会により各業績期間中のROIC業績目標を会社レベルで構築し、承認する

·最高経営責任者および最高財務責任者は、高級財務および業務部門のリーダーと協力し、計画に基づいて業績期間ごとにすべての業務部門ROA業績目標を構築します。

·個人パフォーマンス目標は、パフォーマンス期間の開始時に参加者と参加者のマネージャによって作成されます。

計画された任意の報酬について、各業績目標の支出範囲は、目標業績目標(期待業績レベル)のパーセンテージで計算され、その業績目標の業績期間中の実際の結果に基づく

支出範囲は業績目標ごとに個別に計算し、業績目標レベル間で結果に達した場合に数学的補間を行う。表に業績目標レベルと関連する支出範囲を示す

パフォーマンス目標重み

パフォーマンス目標重みは、報酬計算における各パフォーマンス目標の相対値を表す。パフォーマンス目標は、参加者が会社の機能または業務単位参加者グループに重み付けされているかどうかに応じています。次の表に参加者グループごとに分割したパフォーマンス目標重みを示す

*企業の機能には、すべての企業リーダーチーム参加者が含まれています。

業績目標トリガ

パフォーマンス目標レベルと“トリガ”は、各パフォーマンスサイクルの開始時に確立される。トリガは、任意の報酬をトリガするために必要なパフォーマンスレベルを定義します

トリガは、参加者が会社の機能にあるか、業務単位参加者グループにあるかに基づいて、以下のようになる

·企業機能参加者：

本計画により授与されるどの賞も閾値ROIC性能目標を達成しなければなりません。

≡ROICのしきい値性能目標に達していない場合には、本計画に基づいて報酬は与えられません

·事業単位参加者：

本計画に基づいて授与されるどの賞も、閾値ROICまたは目標ROAパフォーマンス目標を達成しなければなりません。

閾値ROIC性能目標を達成せず、目標ROA性能目標を達成した場合、どの賞もROA性能目標に対してのみ授与される。ROICのしきい値および目標ROAパフォーマンス目標に達していない場合には、この計画に基づいて報酬は発行されません

次の表は，トリガーが業績目標ごとに与える影響を示している。

奨励機会

参加者は、本計画の任意の業績期間中の目標報酬機会(“奨励機会”)によって仕事によって異なり、本計画の次の任意の報酬を計算する際に使用する1つの要因である。

支払基準

給与基準は、参加者が給与(無料)従業員であるか小時間労働者(非無料従業員)であるかによって決定され、計画下の任意の報酬を計算する際に使用される別の要因でもある。任意の業績期間の報酬基数は以下のように決定される

·受給(無料)参加者：業績期間終了時(8月31日)の基本給は、比例して合格状態の勤務日数を計算します。

·時間制(非免税)参加者：実績期間(9月1日~8月31日)には、基本給や残業代を含む条件に適合した仕事の実際の収入。

ボーナス比例配分

本計画による任意の報酬は、業績期間中の以下の変化に応じて比例的に割り当てられます

·業績期間中に6月1日までに発生した財務業績目標変動；

·業績期間6月1日またはそれまでに発生した業績目標重みの変化；

·6月1日までに発生したボーナス、手数料、または報酬計画変動；

·パフォーマンス中に発生した合格状態の変更。

·この計画下の任意の報酬は、業績期間中に発生した作業変化に応じて比例して割り当てられてもよく、参加者のマネージャーと人事取締役が一任して決定することができます。

·下表は、ステータス変更およびパフォーマンス中にステータス変更が発生した場合に、計画された任意の報酬をセグメント化して計算する方法について概説します(詳細は、適用資格を参照してください)

*上の表には、条件を満たすすべての状態変更は含まれていません

奨励金

本計画の下での任意の奨励は、業績期間終了後に会社に雇用されなくなり、及び/又は業績期間中に条件を満たした身分変化により雇用されなくなった参加者は、業績期間終了後にできるだけ早く確定、承認及び発行しなければならない。業績期間中の財務結果がCHS取締役会の承認を受けるまで、いかなる報酬も本計画の下で承認されたとみなされてはならない

コミュニティ衛生サービス理事会がパフォーマンス期間中の財務結果を承認する前に、参加者は、参加者の同意なしに、任意の理由で本計画の下で報酬を得る可能性を修正または終了することができる。本計画が明確に規定されている以外は、いかなる奨励も承認されると、修正または終了してはならない

すべての場合において、本計画に基づいて発行されたいかなる賠償金も、適用された履行期間後の12月31日に支払われることにならない。その計画の下でのどんな報酬も参加者の賃金小切手と同じ手続きで支払われる。すべての支払いは適切な源泉徴収が必要です。

行政管理

首席財務官と首席人的資源官(CHRO)管理計画(それぞれ1人ずつ計画管理者がいる)。計画管理者と最高経営責任者は、計画を管理する際に必要なすべての決定を下す権利があり、計画条項を適宜定義、解釈、解釈、適用し、計画条項を承認、管理、撤回し、計画条項に対して任意の例外規定を行う権利がある。特殊な業務条件に応じて計画を調整するには、CHS取締役会とCFOの会社レベルでの承認と、CEOとCFOの業務部門レベルでの承認が必要です。

一般条文

CHSは、本計画を随時変更またはキャンセルする権利を保持しています。本計画書類は意図せず、雇用契約の締結又は継続雇用の保証を提供するためにも用いられない。賞が決定される前に、いかなる支払いも得られる既得権は存在せず、CHS年間浮動報酬計画は、その計画に明確に規定されていないいかなる権利も生成しない。

非日常的イベント：パフォーマンス中にCHS財務結果に大きな影響を与える非日常的なビジネスイベントは、任意の報酬を決定する計算から除外することができる。このようなイベントは、買収(計画された短期損失を含む)、資産剥離、訴訟、重大な業務抹消、死傷損失、または資産売却の重大な損益を含むことができるが、これらに限定されない。そのような排除はCHS取締役会の承認を受けなければならない。

回収：本計画に基づいて発行される任意の奨励は、2002年サバンズ-オキシック法第304条、ドッド·フランクウォール街改革および消費者保護法954条、およびそれによって採択された任意の適用される証券取引所上場規則を含む、任意の適用される会社政策、法律、規則または適用される証券取引所規則に従って回収または処罰されなければならない。

本計画文書は、条件を満たした米国とカナダの参加者に適用される。条件を満たした国際従業員のために個別の計画文書をカスタマイズする。