雇用協定第3号改正案

本雇用協定(本“改訂”)は、2022年11月1日(“発効日”)にJay D.Debertin(“行政人員”)とCHS Inc.(“当社”)によって締結·締結され、行政者と当社がそれぞれ2020年11月5日及び2021年11月3日に改訂された同=2017年5月22日に締結されたいくつかの雇用協定(“雇用協定”)(“雇用協定”)を改訂する。ここで大文字のすべての用語は，本プロトコルで与えられた同じ意味を持つべきである.合意された条項が本修正案の条項と何か衝突した場合は、本修正案の条項を基準としなければならない。

幹部と会社は雇用協定を締結している

これを受けて、幹部や会社は、雇用協定に基づいて幹部の採用期間を延長するために雇用協定を改訂したいと考えている。

そのため、良好と価値を考慮して、双方は現在“雇用協定”を以下のように改訂した

·“協定”第1節(“期限”)を修正し、日付“2023年8月31日”、日付“2026年8月31日”を追加します。

·8(E)節の冒頭段落を以下のように修正する

“当社は契約不履行通知又は行政官が退職時に雇用契約を終了した後、雇用期限が満了する。幹部の雇用が終了すれば，1).雇用期限終了時には、会社が無更新通知(第1節で述べたように)、または2)を交付しているためである。2025年8月31日以降、行政職員が退職する(明確にするために十分な理由がなければ退職できる)ため、行政者は以下の支払いと福祉を受ける権利がある

上記の改正に加えて、雇用協定の条項及び条件は完全な効力及び効力を維持する。

本修正案第3号はコピー実行可能であり，電子的に送信された署名は元の署名と見なす.

会社が正式に許可した者が本修正案に署名することを手配し、上述した最初に記入された日に本修正案を実行したことを証明します。

CHS INC. JAY D. DEBERTIN

By: _______________________________ _____________________________

名前：ダニエル·シュール

職務：取締役会議長