第一修正案
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キャタピラーです。
2014年度長期インセンティブ計画
キャタピラー。(“会社”)キャタピラー2014年の長期インセンティブ(“計画”)を維持。この計画は最初に株主によって承認され、2014年6月11日に施行された。2014年6月14日、株主はこの計画の修正案と再記述を承認し、その日に発効した。本計画5.2節の規定により、当社は本計画の全部または一部を随時修正する権利を保持しています。2019年10月16日の日付の書類で、同社はこの計画を改訂し、再説明した。この文書により、会社はさらに計画を改訂し、会社従業員の職名構造の変化を反映し、会社の報酬や福祉または総報酬機能に管理責任がある職の引き上げ法を更新する。
1.本第1修正案は、2022年7月1日から施行される。
2.“計画”5.4(B)節を改訂し，以下のように規定する
“(B)制限されていない株式オプションおよび特別行政区(奨励株式オプションと同時に付与された任意の直列特別行政区を除く)は、帰属の有無にかかわらず、(A)取引所法令第16条に従って当社の上級者の参加者として所有されているとみなされ、(B)取締役の参加者とみなされるか、または(C)第(A)および(B)条に記載された職に以前に担当していた任意の参加者は、贈与または家族関係命令によって1人または複数の譲渡を許可された者に譲渡することができる。他のすべての参加者と譲渡許可者が保有する非制限株式オプションおよびSARS(奨励的株式オプションと同時に付与される任意の直列特別行政区を除く)は、既得の有無にかかわらず、贈与または国内関係注文によって許可譲渡者に譲渡することしかできず、国内関係注文以外との譲渡である場合は、事前に会社副社長社長の書面承認を得なければならない
3.本第1の修正案は、本計画に記載されている条項のみを修正し、明確に修正されていない条項は、完全に有効とみなされるべきである
上記の規定にもかかわらず、本第1修正案は、本計画の条項が本第1改正案の規定及び意図と一致しない範囲でこれらの条項を置換しなければならない。
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ここで、当社は本第一修正案をその正式な許可の代表者に許可したことを証明します
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キャタピラーです。