第四修正案
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キャタピラーです。
2006年度長期インセンティブ計画
キャタピラー。(“会社”)キャタピラーを維持。2006年長期インセンティブ(“計画”)。この計画は最初に株主によって承認され、2006年6月14日に施行された。2010年6月9日、株主はこの計画の修正案と再記述を承認し、その日に発効した。本計画第16.1条の規定により、当社は、本計画を随時全部又は部分的に改訂する権利を保持している。同社は、2010年12月6日、2013年8月22日、2019年2月4日の文書に基づき、改訂後の計画を改訂し、再記述した。この文書により、会社はさらに計画を改訂し、会社従業員の職名構造の変化を反映し、会社の報酬や福祉または総報酬機能に管理責任がある職の引き上げ法を更新する。
1.本第4改正案は、2022年7月1日から施行される。
2.“計画”第6.8(B)(Ii)節を改訂し、以下のように規定する
“(Ii)(A)第16条の人員である参加者、(B)取締役である参加者、または(C)第(A)および(B)条に記載された職に以前に担当していた任意の参加者は、(帰属または非帰属にかかわらず)譲渡または家族関係で譲渡を許可された1人以上の譲渡者に譲渡することができる。他のすべての参加者および譲渡許可者が保有するNQSO(帰属するか否かにかかわらず)は、当社副社長総報酬の書面承認を事前に取得することを前提として、贈与または家族関係注文の方法で許可譲渡者にのみ譲渡される
3.“計画”7.8(B)節の改訂と重述を行い、以下のように規定する
“(B)(I)第16条に記載された者としての参加者、(Ii)取締役としての参加者、または(Iii)第(I)および(Ii)条に記載された職に以前に担当していた任意の参加者は、与えられるか、または家族関係順に1人または複数名を転任することができる
譲り受け人を許す。他のすべての参加者と譲受人が保有することを許可するSARSは、事前に会社副社長の完全奨励の書面承認を得た後にのみ、贈与または家族関係注文の方法で許可譲渡者に譲渡することができる
4.本第4の修正案は、本計画に記載されている条項のみを修正し、明確に修正されていない条項は、完全に有効とみなされるべきである。上記の規定にもかかわらず、本第4改正案は、本計画の規定に代わるものとし、これらの規定が本第4改正案の規定及び意図と一致しない限り、本第4改正案の規定と一致しない。
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ここで、当社は本第4の修正案をその正式な許可の代表者に許可したことを証明します
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キャタピラーです。