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ご存知のように、Team，Inc.(その子会社、略称“会社”)は現在挑戦的なビジネス環境に直面しています。このような状況を受けて、当社は本書簡協定(“本協定”)の規定に従ってあなたの報酬を何らかの変更を行いました。私たちはあなたの勤勉な仕事と持続的な努力に感謝し、私たちがこのような挑戦的な時期に改正された報酬計画を提供することができて嬉しいです。

本合意条項を遵守した上で、会社はTeam，Inc.2018年株式インセンティブ計画(改訂され、2021年5月に再記述された)(“株式計画”)に基づいて、合計123，600ドルの現金留保ボーナス機会(“留任機会”)を付与します。保留機会は2022年の例年の第1、第2、第3、第4四半期(四半期ごとに“保留期間”)で獲得された。4分の1の留任機会(“留任ボーナス”)は、あなたが会社に雇われ続けることが条件です(以下、明確に規定されているものを除く)。会社は、適用保留期間が終了した後の合理的な時間内(ただし、一般的には30日以下)に、各保留期間の留任ボーナス(第1四半期の保留期間の留任ボーナスが本契約日後に実行可能な範囲内で早急に発行されない限り)、会社取締役会が一任決定することを前提として、任意の保留期間または複数の保留期間の留任ボーナスを前払いすることができる。

死亡、障害、正当な理由で自発的に退職した場合、または理由なく自発的に退職した場合(このような条項は、2020年の退職政策および指針で定義されている)以外の理由で雇用を終了する(または終了通知を受けた場合)、受け取った任意の留任ボーナスの返済を要求されるが、そのために支払わなければならない税金は含まれておらず、そのようなボーナスについて会社に支払ういかなる税金優遇も考慮されている。“取り戻す”)。すべての留任ボーナスの払戻は、(I)2023年2月1日、(Ii)会社の“支配権変更”(株式計画の定義参照)または(Iii)任意の清算、終了、再編、または

会社の再編は、アメリカ連邦法律に基づいても、他の任意の司法管轄区に基づいても。いずれの場合も、当社に雇用された日から二十(20)個のカレンダーを終了した日には、返却規定に基づいて要求された任意の返済を速やかに支払わなければなりません。

本協定の条項によれば、2022年度上半期(“H 1”)、2022会計年度第3四半期(“Q 3”)、2022会計年度第4四半期(“Q 4”、それぞれ“業績期間”のH 1、Q 3、Q 4)の現金インセンティブ支払い(各項目は“現金インセンティブ”)を取得する資格があります。

業績中のあなたの目標現金インセンティブ総額は123，600.00ドルに等しくなり、これはあなたの目標現金インセンティブがH 1(あなたの“H 1目標”)の61，800.00ドルに等しく、第3四半期および第4四半期(それぞれ“第3四半期目標”および“第4四半期目標”)の30，900.00ドルに等しくなることを意味します。各業績期間が終了した後、会社は当該業績期間に適用される業績指標に基づいてその業績水準を決定する。次の数週間以内に、別の個別の通信で適用されるパフォーマンス指標の詳細が受信されます。

企業業績指標の達成度に応じて、各業績期間中に現金報酬を取得する資格があり、報酬金額は、H 1、Q 3、またはQ 4目標の適用範囲の0%(しきい値未満の業績)または100%(目標業績達成またはそれ以上の場合)となります。あなたの当然の現金報酬は、企業が各業績期間の業績レベルを決定した後、行政的に実行可能な場合にはできるだけ早く支払いますが、いずれの場合も適用される業績期間終了後60(60)日目または後には支払われません。適切に支払われると、現金報酬は、(以下に説明するように事前に支払われない限り)払い戻しの制約を受けない。

上記の規定にもかかわらず、当社取締役会が適宜決定した場合、貴社は業績期間についてあなたのH 1、Q 3又はQ 4目標適用金額100%に相当する前金を受け取ることができ、かつ当該業績期間に関する追加金を得る権利がありません。前払金(すなわち、H 1、Q 3、またはQ 4目標適用金額の100%)が実績に応じて業績期間中に獲得した現金報酬よりも大きい場合、次の業績期間中の現金報酬は、余分な金額を減算しますか、または、雇用終了が後続業績期間中の任意の現金報酬を得る権利がない場合には、会社の適宜決定権に応じて決定することができます。実際の支払額通知を受けた日から二十(20)個のカレンダー日内に超過した部分(これに関連するいかなる税金を差し引くか)を返済することを要求される。以下の明確な規定に加えて、各業績期間中に現金報酬を得る資格があるかどうかは、適用される支払日までに会社に雇用され続けるかどうかに依存します(雇用終了通知の制約を受けません)。

死亡、障害、正当な理由で自発的に退職した場合、または理由なく自発的に退職した以外の理由で当社での仕事を終了した場合、すぐに失われる前に完了した任意の保留期間または業績期間(場合によっては)の現金報酬または留任ボーナスを支払う資格がありません。終了日またはその後の任意の保留期間または業績期間に関連する支払いを受ける資格がなく、上述した留任ボーナスの返金を受けることになります。生の疑問を免れるために、あなたが受け取った現金報酬は払い戻しの制限を受けません(上記のように事前に支払わない限り)。

正当な理由で自発的に退職した場合、または理由なく自発的に退職して終了した場合、返却制限を受けず、(I)以前に完了した任意の保留期間または業績期間中に稼いだが支払われていない現金報酬または留任ボーナスを獲得します。(Ii)解雇された保留期間内に留任ボーナスを獲得します。(Iii)あなたが雇用を終了した業績期間中に、その業績期間の実績に比例して現金報酬を獲得する方法は、業績期間全体にわたって支払われるべき現金報酬金額に点数を乗算することであり、点数の分子は、雇用終了期間中に雇用された日数であり、分母はその業績期間に含まれる日数に等しく、(Iv)雇用終了後の任意の保留期間または業績期間中に、保留期間または成績期間について任意の支払いを得る資格を失うことはない。上記(I)、(Ii)および(Iii)の直後に記載された支払いは、取り消すことができない一般的な免除協定およびeスポーツ禁止協定の署名を要求することを含む免除政策に記載された条項および条件によって制限される。

正当な理由で自発的に退職した場合、または支配権変更後に理由がなく非自発的に離職した場合(本書簡協定における支配権変更という言葉が株式計画の定義に適合することを前提としている場合)、(I)取得前に完了した保留期間または履行期間のいずれかを獲得したが、支払われていない留任ボーナスまたは現金報酬を取得し、(Ii)留任ボーナスの100%および保留期間および履行期間(場合によって決まる)に相当するH 1、Q 3またはQ 4目標適用金額の支払いを得る。および(Iii)制御権変更が発生した保留期間および履行期間後の2022年には、100%の留任ボーナスおよび任意の保留期間および履行期間におけるH 1、Q 3またはQ 4目標の適用。上記(I)、(Ii)および(Iii)の直後に記載された支払いは、取り消すことができない一般的な免除協定およびeスポーツ禁止協定の署名を要求することを含む免除政策に記載された条項および条件によって制限される。

あなたが“留任ボーナス”と“現金奨励”の項目で上記の支払いを獲得した資格は特別奨励であり、会社の管理インセンティブ計画(“年度計画”)の2022年業績期間と同時に行うことを目的としており、その構成要素として、年間計画に基づいて2022日までに例年支払うべき金額を前払いしているとみなされる。年間計画に基づいて支払われる金額が本契約条項によって支払われる金額(“年間計画超過”)より大きい場合には、2022年の例年に年間ボーナスを正常に支払う際に、年次計画条項に基づいて年間計画超過額を得る資格があります。疑問を免れるために、いずれの場合も、本年度計画項の2022年の業績は、本協定項で提供される留任ボーナスまたは現金奨励に払戻または他の償還義務を生じさせない。年間計画が年間奨励機会を決定した場合、より詳細な情報を提供します。本プロトコルによって提供される支払いは、本プロトコルを締結するための条件として、任意の他の以前の現金予約スケジュールの代わりに、任意の以前の現金予約スケジュールがここで無効で無効であることに明確に同意する。計画書類を適用する条項が別途要求されない限り、本協定項のすべての支払いは退職金を受け取ることができず、会社のいかなる解散費や退職計画の補償ともみなされてはならない。

当社は、まだ開始されていない保留期間または履行期間(すなわち、当社は、開始された保留期間または履行期間について本計画を修正、修正または終了することができない)について本補償計画を修正、修正または終了する権利を保持する。