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XPO物流株式会社(“当社”)の指導部を代表して、2022年11月8日(“開始日”)から発効する首席財務官をご提供します。私は私があなたにこの見積もりを提供して嬉しいと言った時、私は私たちのグループの他のメンバーを代表します。

報告と勤務先：このポストでは、ミシガン州アナベルクのオフィスで働くことを会社の最高経営責任者に直接報告します

フルタイムの仕事：あなたの仕事の間、あなたはあなたのすべての時間と注意を会社に対する職責と責任に集中することを要求されます。当社の事前書面での同意を得ていない場合は、外部フルタイムやアルバイトに従事してはいけません

·基本給：62.5万ドルの年収を得て、週払いで、適用されるすべての控除と減額を減算し、任意の部分労働時間を比例的に計算します。

·年次インセンティブ：適用計画文書に規定されている条項や条件に基づいて、会社の年間インセンティブ計画に参加する資格があり、ボーナス目標は基本給の100%であり、2022年度に比例して割り当てられます。年間ボーナスの実際の金額(あれば)は、会社の年間財務業績や会社のキー戦略計画の業績によって変化する可能性があり(ボーナス目標の0%から200%まで様々)、これは報酬委員会が単独で決定する

年間現金配当を受け取る資格を満たすためには、閣下は年間現金配当(あり)を支払う日まで雇用されなければなりません。また、閣下は年間現金配当(あり)が支払われた日またはそれまでに当社に辞任通知を出してはなりません

·長期インセンティブ：年間長期インセンティブ賞を受賞する資格があります。目標価値は1，750，000ドルで、形式、構造、付与条件、スケジュールは報酬委員会によって毎年決定されます。株式単位の基本数は、一般に、帰属が3年間のスケジュール内で行われるか、または報酬委員会によって毎年決定されるように、XPOの付与日の終値に基づいて決定される(時間の変化に応じて決定される)

O時間ベース制限株式単位(RSU)：目標付与日価値の612，500ドルは、適用される各付与日までに会社に雇用され続けることを条件として、RSUの形態であなたに付与される

O業績ベース制限株式単位(PRSU)：1，137，500ドルの目標付与日価値をPRSUの形で付与し、適用された業績目標を達成し、適用された帰属日毎にサービスを継続することを条件とする

承認されれば、これらの賞は業績年度終了後に授与されます。通常は各財政年度の3月に授与されます。長期報酬は、あなたの個人的業績および貢献、会社および/または業務部門(適用される場合)の業績、ならびに会社および/または業務部門におけるあなたの職/役割の範囲および期待を反映します。自由気ままな従業員として、長期的なインセンティブは会社が自分で変更するかどうかを決めることができる

·長期報酬を契約する：仕事開始日後にできるだけ早く一度の報酬を得ることになり、総価値は1，000，000ドル、報酬形態は50%PRSUおよび50%RSUであり、以下のホームスケジュールおよび帰属日が適用される前に会社に雇用され続けることに制限されます

Orsus(50%)：授与日の500，000ドルはRSUの形で授与され、授与日の2周年にあなたに授与されます。授与日まで会社に雇われ続けることを前提としています。

OPRSU(50%)：500，000ドルのライセンス日価値をPRSUの形で付与し、適用可能な業績目標(それぞれの授権協定で説明されているような)を達成し、授権日までサービスを継続することを条件に、ライセンス日の4周年に授与されます

OSliding支出規模：この賞の最高支出は目標の200%(乗数を含む)であり，目標を下回る支出は0%であった。

あなたの福祉：医療保険、個人休暇、生命保険、障害保険、退職計画など、競争力のある福祉セットを提供します。XPO福祉プログラムに関する他の詳細は、お仕事開始日以降にご提供いたします。会社は、適用法に基づいて従業員の福祉を随時改正、改正および/または終了する権利を保持しており、事前に通知するか否かにかかわらず、会社の唯一かつ絶対的な適宜決定権であることに注意してください。

·移転福祉：私たちが議論したように、役員移転福祉計画を提供してくれて嬉しいです。添付された移転文書に詳細な情報と要求を見つけることができます。

これらの書類をチェックして、移転情報テーブルに記入して、あなたが署名した招聘状と移転返済契約書と一緒に返送してください。移転福祉計画については、Brian Drakeにメールでご連絡ください、住所は[編集された].

解散費福祉：ある資格を満たした終了事件では、解散費やその他の福祉を得る資格がありますが、添付されている“統制権変更および離職協定”(“離職協定”)の条項と条件を遵守しなければなりません。署名された“退職契約”のコピーを速やかに返さなければならないことが前提です

·陳述。あなたが会社のために働いている間、商業秘密を含む前の雇用主または他の人の任意の機密情報を使用または開示してはいけません

あなたは彼に守秘義務がある。あなたは、業界で一般的であるか、または公共分野で合法的であるか、または会社によって他の方法で提供または開発される、あなたの訓練および経験に相当する者によって使用される一般的な既知の情報のみを使用しなければならない

Oあなたは、個人であっても商業的であっても、電子メール、コンピュータファイル、およびハードコピーを含むファイル(電子メール、コンピュータファイル、およびハードコピーを含む)を詳細に確認し、任意の以前の作業中に準備、生成、または使用された、現在または以前の雇用主の機密情報または商業秘密を含む可能性のある任意のファイルを削除(保持)します

Oあなたは、あなたが守秘義務を負っている前の雇用主または他の人に属する未公表の書類または財産を会社のオフィスに持ち込まないことに同意します。

あなたがこの雇用契約を受け入れた場合、あなたはいかなる雇用契約、非競争契約、非招待状契約、または会社の雇用を妨げる制限的な契約の受け入れを妨げる他の方ではないことを確認することを示します

O私たちがあなたが提案した作業の役割を検討する時、あなたは上記のガイドライン内でこれらの役割を履行できることを保証します。

·会社政策：雇用を続ける条件として、会社のルールや政策を守らなければなりません。これらのルールや政策は時々発表されるかもしれません。

·秘密情報保護契約：この契約を受け入れて当社に雇用され続けるかどうかは、添付されている秘密情報保護協定(“CIPA”)を締結しているか否かに応じて、当社の秘密および固有情報の不正使用または開示を禁止しており、当社に雇われている間、当社に雇用された後のeスポーツ禁止条項および非募集条項を含めています。

·採用前スクリーニングと職権：この採用条件は，会社が適用法に基づいて可能な適切な採用前背景調査と薬物スクリーニングの満足結果に依存する。法的要求に基づいて、この提案はあなたの身分とアメリカでの仕事の許可を条件とします。

任意雇用：あなたの当社での雇用は“勝手”になりますが、これはあなたや当社が理由の有無にかかわらずいつでもどんな理由でも雇用関係を打ち切ることができることを意味します。会社の方針によると、会社を辞めた場合、少なくとも30日前に会社に通知することを要求します。本招聘状または会社が発表した他の書面は、あなたと会社との間の任意の特定の期限の明示的または黙示雇用契約を構成しません。当社最高経営責任者が書面で署名しない限り、任意の雇用関係を変更することはできません。

全要約：本契約は、CIPA、離職契約、移転返済プロトコルと共に、あなたと会社との間のあなたの雇用条項と条件に関する完全な了解を表明し、会社または会社を代表する前のすべての議論、通信、了解(口頭または書面)を代替します。この提案は、任意の特定の賃金または期間内の任意の特定の職における雇用契約として解釈されてはならない

次のステップ：ご存知のように、私たち従業員の努力のせいで、XPOは大きな勢いを生み出しています。あなたが私たちのチームにいたら、私たちは必ずこの軌道に沿って進み、もっと大きな成功を収めます

あなたがすべての添付ファイルを含めて招聘状を完全に読んだことを確実にしてください。そして招聘書、CIPA、離職契約、移転返済契約を電子メールで送信します[編集された]メールでお送りした10営業日以内です。双方に別の約束がない限り、その日までに受け入れられず、署名され、返送されなかった要約は終了する。