添付ファイル10.1

雇用協定

本雇用協定(“本協定”)は、添付ファイルAに記載されている日付(“普及日”)から発効し、XPO物流会社、デラウェア州の1社(及びその相続人と譲受人、“会社”)と添付ファイルAに掲げる個人(“従業員”)との間で締結される。

従業員は現在会社の首席情報官で社長代行をしています

抜擢の日から、会社は従業員を会社の最高経営責任者に昇格させ、従業員はこの仕事を受け入れたいと思っているが、本協定で規定されている条項と条件を守らなければならない

したがって、昇進日前に、会社はその従業員が会社の首席情報官になることを希望し、その従業員は2022年8月5日から昇進日まで会社の最高経営責任者に仕事を報告することを希望するが、2020年7月31日に当社と締結された現行の雇用協定(優先協定)(肩書と報告者を除く)の条項の制限を受け、従業員は昇進日までにその職を受け入れることを望んでいる

そこで，現在，本プロトコルの前提と相互契約，その他の有益で価値のある代償を考慮すると，従業員と会社は以下のように同意している

1.用語。本契約で定める従業員採用期間は、昇進の日から昇進の日まで4周年となります。上記の規定にもかかわらず、本プロトコルのいずれか一方は、本プロトコル第5項の条項に従って本プロトコルの期限を早期に終了し、本プロトコル期限の最終日(“満期日”)に自動的に終了することができ、いずれか一方が他方に通知する必要はない。

2.雇用責任。任期内に、従業員は添付ファイルAに列挙されたポストに就くべきであり、従業員が享受する権利のある任意の有給休暇或いは承認された病気休暇を除いて、従業員はそのすべての労働時間、精力と注意を本協定項の職責と職責を履行することに投入し、忠実かつ勤勉に努力して会社の業務と最適な利益を促進すべきである。従業員は上場会社で従業員の職位を担当する個人が常々履行する職責、及び添付ファイルAに列挙された個人或いは管理機関(“報告者”)が時々割り当てる職責を履行すべきであり、従業員は直接報告者に報告しなければならない。任期中、報告者が事前に書面で同意することなく、従業員は、直接または間接的に経営し、任意のタイプの業務またはサービスの管理、運営または制御に参加してはならない、または任意のタイプの業務またはサービスを担当する従業員、高級管理者、コンサルタント、パートナー、メンバー、代理または代表であってはならないが、当社の従業員およびメンバーとしては除外される。しかしながら、従業員(A)が上級職員、取締役を務めるか、または他の方法で非営利、教育、社会福祉、宗教および市民組織に参加するか、または(B)その個人、財務および法律事務を管理することは、いかなる活動も会社に対して履行される職責および責任を不合理に妨害しない限り、本条項第2条の前述の規定に違反しない。

3.補償します。(A)基本給。任期内には、会社は、会社の正常かつ慣行に応じた賃金支給手続を行うが、添付ファイルAに規定された年利率の基本給(“基本給”)を毎月従業員に支払うよりも少なくない。基本給は任期中毎年

当社取締役会(“取締役会”)の報酬委員会(“報酬委員会”)はその全権決定権を持っています。

(B)年末の花紅。追加補償として、従業員が給与委員会によって決定された従業員に応じて業績目標を達成する機会がある場合には、抜擢日がある会計年度からの従業員任期中の毎年に業績ベースのボーナス(“年間ボーナス”)を獲得し、目標は添付ファイルAに示すようになる(“目標ボーナス”)。

(C)福祉。任期中、従業員は会社の高級管理チームの他のメンバーが普遍的に享受する会社の福祉計画と計画に参加する資格があるが、このような計画と計画の条項と条件を守らなければならない。

(D)有給休暇。従業員は、15日間の有給休暇を享受する権利があり、それぞれの場合、会社員は、任期中に各暦年が通常享受する任意の休暇を、任期中の任意の部分例年の部分に比例して割り当てる必要がある。従業員は通報者の同意を得た場合にのみ有給休暇を取ることができ、この同意は無理に拒否されるべきではない。

(E)業務費用。会社は、会社が所有している無線スマートフォン及び会社が所有するノートパソコンを任期中に従業員に提供し、適切な費用報告書を提出した後、従業員が職務遂行中に発生したすべての合理的かつ必要な業務費用を会社に支払うか、または精算しなければならない。

4.長期インセンティブ賞。

(A)PSU賞のプロモーション。従業員は、取締役会報酬委員会がPSU賞の昇進を承認した後に指定された日に、業績に基づく制限株式単位昇進賞(“昇進PSU賞”)を受賞し、目標付与金額は6，500，000ドルであり、本契約添付ファイルでは添付ファイルBとして奨励契約を締結する。PSU奨励を普及させる基礎となる会社普通株数は、目標付与価値を授与日にニューヨーク証券取引所にある会社普通株の1株当たり終値で割って最も近い整数に四捨五入することで決定しなければならない

(B)年間長期インセンティブ機会。従業員は全任期中に年間長期奨励的報酬を得る資格があるが、給与委員会の承認を受けなければならない。当社の2023年度従業員の年間長期インセンティブ機会は添付ファイルAに記載されています。

5.停止性。本契約の下で従業員の雇用は、以下のいずれかのイベントの中で最も早く発生したときに終了しなければならない(この場合、期限は、適用される終了日から終了しなければならない)

(A)任期満了。より早い時間で終了しない限り、本協定項の下での従業員の雇用は、双方が別途書面で約束されていない限り、本協定第1項に従って満期日に自動的に終了するであろう。この場合、本協定項の下の雇用は、自発的な方法で、または従業員と会社との間の任意の後続合意の条項に従って継続される。

(B)死亡。従業員が死亡した後、本契約項の下の雇用関係は終了する。

(C)原因.会社はいつでも書面で従業員の本契約項の下での雇用関係を終了することができる。本プロトコルにおいて、“原因”という言葉は、従業員(I)本プロトコルの下の職責を深刻におろそかにしたり、意図的に履行しなかったり、報告者の任意の合法的な指示の遵守を意図的に拒否したり、(Ii)アルコールまたは麻薬(不法またはその他)を乱用または依存して、従業員が本協定の下の職責を履行することに悪影響を与える；(Iii)任意の詐欺、汚職、窃盗または不誠実な行為を実施するか、または会社の金銭または他の資産を故意に流用すること、を意味するべきである。(Iv)第5(F)条の要件に従って少なくとも30日間の辞任書面通知を事前に提供できなかったか、または支配権変更(例えば、当社の2016年総合インセンティブ報酬計画)(“制御権変更”)の前に、会社、その関連会社、またはその任意の前身が従業員に付与された任意の長期インセンティブ報酬または株式報酬報酬(“長期インセンティブ報酬”)を管理することを含むが、本合意に違反する任意の条項。会社への受託責任に違反したり(V)会社の利益を損なういかなる故意的な行為または約束を守らない行為、(Vi)会社またはその任意の取締役、マネージャー、上級管理者または従業員の政府または内部調査に故意に誠実に協力しない場合、会社が協力を要求する場合、(Vii)制御権変更前に、会社の行動準則または道徳政策を遵守できなかったこと、および(Viii)重罪または任意の深刻な罪を犯したと判定されたか、または重罪または任意の深刻な犯罪に対して抗弁すること。しかし、会社は従業員に書面通知を提供し、会社が構成原因と考えている事実や状況を説明し、治癒可能な場合には, まず従業員たちに15日間の治癒期間を提供しなければならない。従業員が会社以外の何らかの理由で本契約に基づいて雇用を終了した後、報告者が好意的に決定した場合、第5(C)条によれば、会社が原因で従業員の雇用を終了することができる場合は、報告者の選択の下で、従業員の雇用は、従業員の雇用終了後2年以内に行わなければならないが、いずれの場合も、そのため原因の終了を招く可能性がある事実又は事件後6ヶ月を超えてはならない。このため終了したと見なし，原因となる事件が発生した日まで遡るべきであるが，会社は本判決により従業員を原因で雇用を中止する能力は制御権変更時に失効すべきであると見なしている。

(D)理由がない.当社はいつでも書面通知方式で、何の理由もなく従業員の雇用関係を終了することができます。

(E)良い理由.統制権変更後の2年以内に、従業員は、本条項第5(E)条の規定により、十分な理由がある場合にはその雇用関係を終了することができる。本合意について、“十分な理由”とは、事前に従業員の書面の同意を得ていない場合、(I)会社が本合意に深刻に違反している条項、(Ii)会社が従業員の肩書、職責、権限、報告関係、責任または職位を大幅に削減し、制御権変更直前のいずれか(上場会社の最高経営責任者の役割を有さない従業員を含む)またはその後増加または増加した職を含む、(Iii)会社の基本給または目標ボーナスを削減すること。(Iv)会社は、従業員の勤務先が制御権変更前の従業員の勤務先から35マイル以上離れていることを要求している。または(V)上場企業の取締役会に報告する従業員と直接ではないが、書面通知を受けた後、まず会社に30日間の治療期間(“治療期間”)を提供しなければならない。この書面通知は、会社の具体的な事件、状況または行為を詳細に列挙し、十分な理由を構成し、その書面通知に規定されている任意の事件、状況、または行為を停止して修正しなければならない(治癒可能であれば)。また，この通知は，十分な理由を構成するイベント，状況や行為発生後45日以内に当社に発行する必要がある.治療期間終了時に正当な理由を構成する事件や状況や行為が救済されなければ、従業員は

治療期間終了後90日以内に雇用を中止する十分な理由がある。従業員が90日以内に雇用関係を終了しない場合、従業員は、その事件、状況、または行動によって雇用関係を終了するのに十分な理由が認められないであろう。

(F)会社を辞める。従業員は、少なくとも30日前に書面で会社に通知した後、本契約項の下での雇用関係を随時終了することができる。

(G)障害。従業員に障害があれば、本契約項の下で従業員の雇用関係は終了する。本協定について言えば、“障害”とは、従業員が疾患、意外又は任意の他の身体的又は精神的に無行為能力により、任意の連続12ヶ月の期間内に会社のために従業員の職責を合計180日間履行することができず、会社が選定した取締役会認証医師が完全かつ永久的な無能力であることを決定し、当該医師の決定は従業員及び会社に対して拘束力がある。

(H)“終了日”とは、(I)本協定第5(A)条により従業員の雇用を終了する予定期限が満了した日、(Ii)本協定第5(B)条により従業員の雇用を終了した従業員が死亡した日、(Iii)会社が従業員に終了通知を提出した日又は本協定第5(C)又は5(D)条に従って雇用を終了したときに会社が通知に規定した後の日、(Iv)第5(F)条(又は当社が選択した早い日)に基づいて従業員の辞職通知を提出してから30日目；(V)従業員が統制権変更後2年以内に正当な理由で辞任した場合は、第5(E)条に規定する日とし、及び(Vi)本協定第5(G)条により従業員雇用を終了した場合に従業員障害の日を決定する。従業員が何らかの理由で雇用を終了する場合には、会社が要求するように、従業員は、雇用を終了する直前に当社及びその関連会社で担当する任意及びすべての高級職員及び取締役職を辞任しなければならない(従業員は、当該等の辞任を実現するために、当社が必要又は適切であると考えられる任意の書類又は文書に署名することに同意する)

6.支払いを終了します。(A)一般規定.本第6条の別の規定を除いて、本契約項の下でいかなる従業員雇用が終了した後、当社は、本協定第3条に基づいて従業員に補償及び福祉を提供する義務を終了しなければならず、当社は、本協定項の下の従業員に補償又は福祉を提供する義務はもはやないが、(I)終了日までに蓄積された未払い基本給を除く。(Ii)法的要求の範囲内で、終了日までに生じた未使用休暇；(Iii)本プロトコル第3(E)条の下で終了した日までに発生または発生した任意の未払いまたは未精算の債務および費用(総称して上記第6(A)(I)から6(A)(Iii)項の“課税福祉”と呼ぶ)。

本協定第6(A)(I)及び6(A)(Ii)条にいう支払は、終了日から30日以内に支払わなければならないが、改正された1986年の国内所得法第409 a条(“第409 a条”)を遵守しなければならない。本プロトコル第6(A)(Iii)節で示した支払いは、従業員が本プロトコルの下のサービスが終了されていない場合に支払われる時間に支払わなければならない。いずれの場合も、本協定第6(C)及び6(D)条に従って従業員に提供される支払い及び福祉は、本協定第6(E)条の条件を満たさなければならない。

(B)任期、辞任、または障害により自動的に満了する。従業員が本協定第5(A)，5(C)，5(F)又は5(G)条により雇用を中止された場合(疑問を生じないため，正当な理由で辞任した場合は除く

第6(D)節で述べた支配権変更後2年以内)では，会社は従業員に対して何の義務も負わないが，対応福祉は除外する。

(C)事由なしまたは死亡なし。契約期間内に、制御権変更前又は変更後2年以上、従業員が死亡により雇用を終了する場合、又は会社が無断で従業員の本契約項の下での雇用を終了する場合、従業員(又はその遺産)は、権利を有するべきである

(I)累算権益；

(Ii)会社が無断で終了した場合にのみ、終了の日に有効な(X)二十四(24)ヶ月の基本給の和に相当する現金支払い(“解散費”)、(Y)(Y)(A)終了日有効の目標ボーナスと(B)端数の積、その分子は終了日発生年の1月1日から終了日までの日数であり、分母は365であり、(Z)会社は終了日前に稼いだが、終了日までに支払われていない年間ボーナスを書面で通知しているが、従業員の死亡により終了した場合は除外する。(X)任意の従業員が任意の他の仕事から稼いだ金は、従業員としても独立請負業者としても、従業員が任意の解散費を受け取るときは、ドルに基づいて会社が第6(C)(Ii)条に従って従業員に支払う義務がある金額を減少させ、(Y)従業員が他の仕事を取得した場合、第6(C)(Ii)条に基づいて提供される任意の医療又は歯科福祉は、雇用開始日から停止しなければならない

(3)適用奨励協定に規定されている範囲内でのみ持分又は他の長期奨励補償奨励を付与する。

(D)制御権変更後に理由がないか良い理由がある.支配権変更期間またはその後2年以内に、会社が無断で従業員の本契約項の下での雇用関係を終了したり、従業員が正当な理由で退職したりする場合、従業員は権利がある

(I)累算権益；

(Ii)現金支払い(“離職金”)は、(A)解雇日に発効する基本給(従業員に十分な理由で辞任する根拠を考慮しない基本給)と、(B)解雇日に有効な目標ボーナス(従業員に十分な理由で辞任する根拠がある基本給を考慮しない)の和の2.99倍に相当する

(Iii)現金支払いは、(A)終了日に発効する目標ボーナス(従業員の退職に十分な理由がある根拠を考慮しない目標ボーナス)と(B)点数との積に等しく、分子は、終了日が発生した1年の1月1日から終了日までの日数であり、分母は365である

(Iv)は、終了日前に従業員が稼いだが、終了日までに支払われていない年間ボーナス金額を会社が書面で通知した現金支払いに相当する

(V)終了日から24ヶ月間の医療および歯科保険；

(6)適用される奨励協定に規定される範囲内でのみ、持分又は他の長期奨励補償奨励を付与する。

(E)先行と後継条件.本協定第6(C)及び6(D)条に基づいて提供される支払及び福祉(累算福祉を除く)は、(I)従業員が協定に規定された期間内(終了日後60日(又は法律で要求された長い期限を超えてはならない))に署名して会社に交付し、会社が満足した形で免責声明及び全面解除協定に署名した場合、制御権の変更時又は後に終了する場合、統制権変更前に報酬委員会により承認された用紙は、従業員が事前に書面で同意しておらず、統制権変更時又は後に修正してはならず、かつその条項に基づいて発効し、撤回できない場合、及び(Ii)従業員が本協定第7条及び第8条を遵守する場合。従業員が違約発生後6ヶ月以内に会社の書面通知を受け、報告者の合理的な判断に基づいて、従業員が本協定第7条または第8条に規定する義務に深刻に違反した場合、会社の要求に応じて、従業員に会社に返済(従業員がこのような支払いについて支払う税金を差し引く)を要求し、従業員が違約発生後6ヶ月以内に会社の書面通知を受けた場合、会社はさらに解散費またはCIC解散費を支払う義務がない。しかし，治癒の可能性がある場合には，まず従業員に15日間の治癒期間を提供し，このような行動を停止·治癒させるべきである。本契約項の下で支払うべき分割払い(あれば)は、契約終了日から12ヶ月以内にほぼ等しい分割払いで支払い、会社の給与慣行と一致しなければなりません, 最初の分割払いは、終了日後65日以内に支払わなければなりません。そうでなければ、日付の前に支払われる任意の分割払いは、累積され、本明細書で規定される支払いの第1の日に一度に支払われなければなりません。本契約項の下で支払うべき中投会社分割払い(ある場合)は、契約終了日から65日以内に一度に支払わなければなりませんが、中投会社の分割払いに関連する取引がTreasの要求に合致しない限り、登録する.§1.409 A-3(I)(5)は，第409 A条で指摘された繰延補償を構成するCIC解散料の任意の部分は，解散料に適用されるスケジュールに従って，許容される最も早い日に支払う.

(F)長期奨励報酬および年末賞を没収する。本協定には、本協定条項又は他の法律又は衡平法によって得られる任意の権利及び救済措置(法律の要件又は会社が時々発効する政策に応じて要求される権利及び救済措置を含む)を制限することなく、会社がそのために従業員の雇用を終了する場合、又は従業員が本協定第7条及び第8条に規定する制限的契約に違反した場合、又は詐欺又は故意の不正行為に従事し、会社又はその任意の関連会社が重大な財務重述又は重大な損失を受けた場合、会社は：(I)理由により終了した場合、終了後最大6ヶ月の任意の時間、または(Ii)制限契約違反または詐欺または故意不正行為に従事した場合、そのような行為を知ってから最大6ヶ月の任意の時間であるが、いずれの場合も、従業員がそのような行為に従事してから2年以内に、(X)非帰属または未行使の長期インセンティブ報酬または稼いだが支払われていない任意の年間ボーナスを終了またはキャンセルし、(Y)従業員に帰属時に従業員に発行された任意の株(または同値現金)(または従業員に支払う現金)の没収または返送を要求する。決算または行使(状況に応じて)任意の年間ボーナスについて従業員に支払われる任意の長期インセンティブ報酬または任意の現金、または(Z)従業員に支払われる任意の長期インセンティブ報酬または年間ボーナスが従業員に支払われるべきより低い金額を超える金額を回収するために、従業員の任意の他の報酬を調整する

再記述された財務結果または物質的損失を実施した後に支払わなければならないが、合理的で実行可能な場合には、まず従業員に15日間の治療期間を提供して、このような行為を停止し、是正しなければならない。さらに、従業員の長期インセンティブ報酬および年間ボーナスは、会社が時々発効する可能性のある任意の他の追跡または補償政策、または法律が要求する可能性のある任意の追跡または補償を適用しなければならない。

(G)第280 G条。従業員に支払われる任意の支払い、分配、福祉、または任意のタイプの権利(“CIC福祉”)(I)が規則280 G節に示す“パラシュート支払い”を構成し、(Ii)この段落のためでなければ、規則499条に規定された消費税(“消費税”)が徴収される場合、従業員のCIC福祉はより低い金額(“減少額”)に減少し、そのような福祉のどの部分も消費税を支払う必要がない。しかし、当社がコントロール権変更前に選定した国家認可会計士事務所(“会計士”)の提案に基づいて、このような減額がなければ、従業員は税引後純額(規則第4999条に対応する任意の消費税を含むがこれらに限定されない)で徴収及び保留する権利があると判断した場合、当該従業員が減額を受けた後に保留する権利のある税引き後純額よりも大きい場合は、このように減額してはならない。会社と従業員が別途書面で合意しない限り、第6条(G)に規定する任意の決定は、善意に基づいて会計士が書面で行わなければならない。本プロトコルの下で福祉が減少した場合、福祉の減少は、まず、第6(D)(Ii)および6(D)(Iii)条に従って現金で支払われたCIC福祉部分を減少または廃止し、次いで、持分または持分に基づく報酬(現金または実物での支払いにかかわらず)を含む長期インセンティブに関連する任意の金額を減少またはキャンセルすることによって、最初に廃止されなければならない。本第6(G)節で要求される計算を行うために，会計士は適用税額を合理的に仮定し近似することができ，合理的なものに依存することができる, “規則”に対して実施された善意の解釈、及び他の適用される法的権威。会社及び従業員は、第6(G)条に基づいて決定するために、会計士に会計士の合理的な要求に関する情報及び書類を提供しなければならない。会社は、本第6(G)条で考慮した任意の計算について徴収するすべての費用を負担しなければならない。

(H)軽減；相殺.本合意が明文で規定されている以外に、会社が本協定に規定する金の支払いおよび本協定項の義務を履行する義務は、会社が従業員または他の人に提起する可能性のあるいかなる相殺、反クレーム、補償、抗弁または他のクレーム、権利または訴訟の影響を受けるべきではない。いずれの場合も、従業員は、本協定の任意の条項に従って従業員に支払われるべき金額を軽減するために、他の仕事を求めるか、または任意の他の行動をとる義務がない。

7.人を雇わない。人を雇わない。(A)任期及び制限期間内に、従業員は、任意の他の人又は実体が当社又はその任意の連結会社(“当社エンティティ”)の任意の従業員を誘致又は協力し、任意のエンティティ(当社エンティティを除く)にサービスを提供するか、又はそのような従業員を当社の実体から離れるよう誘導しようとするサービス、又はその本人又は任意の他の人、当社の実体を代表する任意の従業員又は当社の実体に雇用された者のいずれかに集客、採用、採用又は採用のいずれかをしようとすることに同意する。雇用したり婚約したりする。“制限期間”とは、従業員が任意の理由で雇用を終了した後の2年間を指し、その終了が期限満了前、後、または後であるかにかかわらず、疑問を生じないようにする。

(B)期間内および制限期間内に、従業員は、ここで、以下の関係の範囲を直接または間接的に中断または減少させることに同意する

当社のエンティティおよび任意の当社のエンティティ(“当社の顧客”)と業務関係があり、従業員がその業務関係を知っている個人、共同企業、会社、専門協会または他の商業組織、または当社のエンティティに関連しない任意のソースから、当社のエンティティが提供する製品またはサービスと同じまたは同様の製品またはサービスを取得または求める。

8.秘密；競争禁止；開示しない；卑下しない；協力。(A)秘密にする.(I)従業員は、任期中および後に、任意の会社の実体に関する任意の機密情報を厳格に秘密にすることに同意する。本プロトコルの場合、“機密情報”は、従業員が任期中に会社の実体の業務または運営に関する任意の情報、観察およびデータ、または任意の会社実体またはその任意のメンバー、取締役、上級管理者、マネージャー、パートナー、従業員、代理、コンサルタント、弁護士、会計士、コンサルタント、投資銀行家、または任意の会社エンティティまたはその任意のメンバー、取締役、上級管理者、マネージャー、パートナー、従業員、代理、コンサルタント、弁護士、会計士、コンサルタント、投資銀行家、または任意の会社実体またはその任意のメンバー、取締役、上級管理者、マネージャー、パートナー、従業員、代理、コンサルタント、弁護士、会計士、コンサルタント、投資銀行家、または任意の会社エンティティのすべての機密または独自情報(任意の形態で)を指すべきである。投資コンサルタントまたは融資源は、会社の任意のエンティティの業務に関する情報を従業員に提供または提供した場合、いつでも従業員に提供または提供した。会社(およびその任意の関連会社)の投資方法またはモデル、投資相談契約、費用および料金表または投資実績(“過去の記録”)、技術情報または報告、ブランド名、商標、配合、商業秘密、不文化された知識および“ノウハウ”、操作説明書、訓練マニュアル、顧客リストおよび関連顧客情報、顧客購入記録および習慣、製品販売記録および文書、ならびに製品開発、マーケティングおよび販売戦略、市場調査、マーケティング計画、収益分析、製品コスト、長期計画、価格設定に関する情報, 競合戦略および新製品開発、会社エンティティの任意の形態の報酬または他の人員に関する情報、契約およびサプライヤーリスト、ならびに財務データ、戦略業務計画に関する任意の情報、会社エンティティとの業務関係または守秘義務を有する任意の第三者の情報。従業員が作業中に会社の実体のために準備または取得した、そのような任意の情報を含むまたは反映するすべてのメモ、分析、アセンブリ、予測、研究、または他の文書は、いずれの場合も、従業員が本合意に違反することを除いて、一般には知られていない。上記の規定を制限することなく、従業員は、記録がいかなる個人(従業員を含む)の仕事であるべきではなく、当社及びその連属会社の独自財産であることを認め、同意し、当社における雇用関係を終了した後、いずれの場合も、その記録を自己の財産と主張してはならない。本協定は、(1)法律または法律手続きの要求が適用される範囲内でありのままに証言することを禁止または制限してはならない。(2)米国証券取引委員会、米国消費者金融保護局、米国司法省、米国平等雇用機会委員会、米国国家労働関係委員会を含むが、これらに限定されない。(3)法律的意見を取得するために権利者に秘密裏に資料を開示し，当該受権者が当該資料を使用しないか開示しないことに同意する限り, (4)取締役会が事前に書面で同意して情報を開示し、当該同意がこの規定及び/又は(5)従業員が本第8(A)条に違反して公開されていない情報を開示する限り。従業員またはその法定代表者が任意の秘密情報の開示を要求された場合、従業員は、会社が適切な保護命令(従業員がその中で協力することができるように)を求めることができるように、直ちに会社に通知しなければならない。会社が保護令を取得できなかった場合、または本協定に従って免除を提供し、従業員が弁護士によって秘密情報の開示を余儀なくされたとみなされた場合、従業員は、従業員弁護士が提案した法律が開示を合理的に要求している秘密情報部分のみを開示することができる。

(Ii)本合意に別途明確な規定があることに加えて、従業員は、会社が米国証券取引委員会に本合意を公開提出する日までに、従業員は、その直系親族およびその財務および法律顧問に開示されない限り、または法律要件または裁判所の命令に従って開示することができない。従業員は、財務および法律顧問が本協定およびその条項を秘密にすることを認め、同意した後にのみ、その財務および法律顧問に任意の情報を開示することに同意する。

(Iii)従業員は、従業員の任意の前雇用主または従業員がそれに守秘義務を負っている任意の他の者の任意の機密資料または商業秘密(例えば、ある)を不適切に使用または開示しないことにさらに同意し、未公表の文書または従業員がそれに守秘義務を負ういかなる前雇用主または他の人々の任意の財産を、その前雇用主またはその他の者が書面で同意しない限り、当社またはその連属会社の任意の財産に持ち込むこともない。

(B)eスポーツ禁止.従業員は、競業制限期間および競業制限期間中に、従業員は、制限範囲内で直接的または間接的に(補償の有無にかかわらず)任意の競争業務に雇用されることはなく、それと業務を展開し、代理または顧問を務め、任意の競争業務となる従業員、パートナー、メンバー、責任者、株主または他の所有者(任意の公衆持株会社の1%未満の発行済み議決権株式を有する保有者を除く)に同意する。従業員が雇用を終了したとき、または雇用を終了する前の年以内に、従業員は、当社エンティティ以外の任意の業務、当社エンティティが関与している任意の業務、またはその積極的に考慮されている業務(“業務”)を争うために、禁止区域内で任意の当社エンティティと競合したり、当社の任意のエンティティの業務に関連するサービスを提供したりしてはならない。本協定において、“競争的業務”とは、任意の個人、会社、有限責任会社、共同企業、非法人組織、信託、合弁企業または他のエンティティ(I)がゼロ担輸送サービスの提供に関連する買収または合併および買収活動に従事しているか、またはそれらに限定されないが、研究、分析および評価会社がそれ自身または顧客に行う可能性のある投資または買収、(Ii)直接または第三者プロバイダを介してゼロ担輸送サービスに従事するか、またはゼロ担輸送サービスに従事する可能性のある会社を意味する。1トラック未満の貨物輸送ブローカーまたは貨物輸送、またはアマゾン、ArcBest、アポログローバル管理、CEVA物流、康宏、コヨーテ物流、Echoグローバル物流会社、Estes Express Linesなどの会社を含む、資産ベース、軽資産または非資産サービスが含まれている, FED Ex Corporation、Flexport、Hub Group、Old Dominion、R+L Carriers、SAIA、TFI International、Inc.，Uber/Tranplace、United Parcel Service、黄色会社、CMA CGM S.A.，マスカキ、康宏、TransfixおよびKnight-Swift、または(Iii)自社エンティティで業務に従事または業務に従事しようとしている任意の場所または当社エンティティの任意の顧客が存在する任意の場所が自社エンティティと競合している。疑問を免れるために、従業員は、競争業務に従事する会社に投資する任意の私募株式会社、ヘッジファンドまたは同様の会社または基金、または競争業務に従事する会社にコンサルティングを提供する任意の投資銀行または同様の会社、または競争業務に投資する会社(例えば、Third Bridge Group、Gerson Lehrman Group、AlphaSightsおよびColeman Research)のような私募株式会社、ヘッジファンドまたは同様の会社または基金がサービスを提供する任意の商業情報または同様の研究またはコンサルティング機関を提供し、任意のサービスを提供することは、第8(B)条に違反する。制限期間または制限期間内は禁止区域内にある。制限区域“とは、カナダおよび米国の任意の州、ならびに会社または任意の会社の実体が業務を展開する任意の他の国/地域、または会社の顧客が期限または制限期間中に存在する任意の他の国/地域を意味する。以下第8(C)節に別の規定があるほか、“競業禁止期間”とは、従業員が何らかの理由で雇用を終了した後の3年間を指し、当該終了がその期限の満了前、後、または後に行われるかにかかわらず、疑問を生じないようにすることである。この前のどの期間でも

分割(添付ファイルAで定義されるように)については、競合的業務および制限領域は、“事前合意”に規定された意味を有し、“事前合意”の終了後も継続的に有効でなければならない(上述した例示的な非詳細企業リストに記載されているが、“事前合意”の対応するリストに登録されていない特定の企業は、当該リストに追加されたものとみなされるべきである)

(C)eスポーツ禁止期間を延長する.当社には、競業禁止期限終了後に最大12ヶ月の競業禁止期間(“延長された競業禁止期限”)を延長する権利があります。会社がeスポーツ禁止期間を延長することを選択した場合、eスポーツ禁止期間の満了90日前に書面で従業員に通知することはできない。本協定に署名することにより、従業員は会社の選択を受け入れて遵守することに同意します。会社が競業禁止期間を延長することを選択した場合、従業員は、延長された競業禁止期間内に、従業員は、競業禁止期間内に適用されるのと同様に第8(B)条に規定する制限を受け、延長された競業禁止期間の毎月に、終業日に発効した毎月の基本給に相当する金額を従業員に支払うことに同意しなければならないが、本協定第6(E)条の規定を遵守しなければならない。任意の部分月の支払いは比例して計算されるだろう。延長された競業禁止期間中、従業員の基本給の支払いは、会社の正常かつ慣例的な給与手続きに基づいて行われる。会社がeスポーツ禁止期間を延長することを選択した場合、どの従業員がその期間内に任意の他の仕事から得られる収入は、従業員としても独立請負業者としても、この第8(C)条に基づいて従業員に支払うことが義務付けられている金額を米ドルで減少させる。当社が第8(C)条に基づいて支払う金は、完全に競業禁止条約を延長するために支払われており、従業員を当社の従業員やコンサルタントにはしていません。本協定にはいかなる相反する規定もあるにもかかわらず, 当社が本協定に基づいて競業禁止期間を延長する権利及び本協定により延長された競業禁止期間に支払われる任意の関連基本給は、制御権が変化した場合に失効しなければなりません。

(D)競争機会。契約期間内の任意の時間に、従業員(I)が潜在的な投資、投資機会または商業活動を知っており、そのような投資、投資機会または業務が当社の適切な投資である可能性がある場合、または当社が本来その中に権益または予想を持つことができる(“競争機会”)、または(Ii)当時他の方法で任意の競争機会を利用している場合、従業員は迅速に当社にそのような競争機会をもたらすべきである。この場合、従業員は、それ(およびその代理人、従業員または関連会社)自身のアカウントおよび利益のために、任意のそのような競争機会を保有する権利がない、または会社以外の他の者とそのような競争機会を推薦、譲渡または譲渡または取引する権利がない。

(E)会社の財産を払い戻す。スマートフォン、コンピュータ、および他のビジネスデバイスを含むが、これらに限定されないすべてのファイル、データ、記録、または他の財産は、有形または無形であっても、電子的に記憶され、従業員または従業員のために取得または準備され、当社に雇用されている間に使用されるすべての情報を含むが、当社の固有財産として保持されなければならず、従業員は、その雇用終了時にその財産のすべてのコピーを返還し、当社の任期中に別途要求を提出しなければならない。従業員はまた、会社が提供する任意のコンピュータまたは電子機器に含まれる任意の情報を含むが、これらに限定されない、任意の位置に含まれる任意の会社の財産、ファイル、記録、およびデータを変更、削除、または廃棄しないことに同意する。引き渡し前に、このような設備の出荷状態を拭いたり、洗ったりしてはいけません。

(F)非けなす。従業員はここで、任意の会社の実体またはそのそれぞれの任意の高級管理者、取締役、メンバー、パートナーまたは従業員(総称して“会社当事者”と呼ぶ)を誹謗または中傷しないことに同意し、合理的な要求の下で会社と協力し、任意の第三者に反論する

会社のどちらか一方を尊重する。従業員は、メディア、メディア、または任意の個人またはエンティティにおいて、会社のいずれかの名声またはその業務行為に悪影響を及ぼすことが予想される理由を含むが、メディア、メディア、または任意の個人またはエンティティにおいて、いかなる口頭または書面のコメントまたは声明を直接または間接的に発表してはならない。会社はその役員と幹部が従業員を中傷したり、中傷したりしてはならないことを要求しなければならない；しかし、会社のいかなる役員あるいは従業員がその要求を守らなかった場合、決して当社の本協定項の義務に違反したり、あるいは他の方法で会社にいかなる責任を負わせたりすることは決して構成されない。

(G)協力する.期限内および後(終了日後を含むが、これらに限定されない)において、従業員は、合理的な通知の下で、任意の会社エンティティが伝票または裁判所の命令を得る必要がない場合には、任意の訴訟、訴訟または訴訟(または任意の訴訟、訴訟または手続の控訴)について従業員の合理的な協力を提供し、従業員が任意の会社エンティティに雇われている間に発生する従業員が関連情報を把握する可能性がある事件に関連する任意の会社エンティティの任意のクレームについて任意の調査および/または弁護を行うべきである(関連会社エンティティまたはその指定者に関連情報および材料を提供すること、および/または証言および裁判で証言を提供することを含む)。しかし、会社は従業員が雇用終了後に発生した任意のこのような協力に関連する合理的な費用を補償しなければならないが、終了日後に発生した任意のこのような協力は、従業員の業務または個人事務を不合理に妨害しないように、合理的で実行可能な範囲内で配置しなければならない。

9.後の雇用主に通知する。従業員は、従業員がまだ本協定第7、8(B)または8(C)条に規定されている任意の契約制約を受けている任意の期間内に、任意の他の人との雇用を受ける前に、従業員は、この契約中のこれらの条項の書面通知を潜在的雇用主に提供し、同時に、その通知のコピーを会社に交付しなければならないことに同意する。

10.一時的な救済。従業員と会社は、従業員が会社の実体の中で高いレベルと独特の信頼と信頼の地位を占め、彼らの秘密情報を得ることに同意し、会社は従業員が第7条及び第8条に規定する任意の契約に違反することによって、その保護可能な機密情報及び商業的名誉に重大な損害を与える可能性がある。従業員は、従業員が本協定第7条及び第8条に規定するいかなる制限的な契約に違反した場合、会社当事者が受ける損害は金銭では測定できないことを認めている。従業員がこのような制限条約に違反した場合、会社各方面は禁止令を得る権利があり、従業員がこのような制限条約に違反することを禁止する(いかなる保証書を掲示する必要もない)。もし会社のいずれかがこのような制限的契約を強制的に実行するために任意の訴訟または手続きを提起した場合、従業員は、その会社側が法的に十分な救済措置を有するクレームまたは抗弁を放棄し、そのような訴訟または訴訟において法的に十分な救済措置があると断言しないことに同意する。上記の規定は、当社が従業員に説明し、会社に補償、利益、金、計算項目、または本協定第7条および第8条に規定する任意の制限的契約に違反した任意の取引によって得られた、または受信した補償、利益、金、計算すべき項目または他の利益を支払う権利、またはその権利が得られる任意の他の救済を求める権利を損害してはならない。

11.その他。(A)通知。本協定で規定または許可されている任意の通知または他の通信は、書面で送達され、書留または書留、前払い郵便、要求された返送郵便の4日後、または隔夜宅配サービスで発送された1日後に発行されたとみなされる場合にのみ有効である

UPSまたはフェデックスによって、それぞれの場合、アドレスは以下のようになる(または双方で合意された任意の他の方法で送信される場合)

当社の場合は、

XPO物流有限会社
アメリカ五巷
コネチカット州グリニッジ06831号
注意：首席人的資源官

従業員にあげると

任期中に会社の記録に記載されている彼の主な住所に行く

あるいは，どちらか一方に他方に通知することで指定された他のアドレスを送る.

(B)プロトコル全体.昇進の日からその後、本協定は、本契約項の下で従業員の雇用に関する双方間の完全な合意および了解を構成し、昇進の日から従業員の雇用に関する任意および以前の従業員の雇用に関するすべての了解または合意(書面または口頭を含む)を置換し、完全に置換しなければならないが、以前の合意(第8(B)節に規定されるものを除く)を含むがこれらに限定されない。当社は、現在、将来、期待または潜在的価値、価値、見通し、パフォーマンス、穏健度、利益または損失の潜在力、または従業員が任意の長期報酬および/またはその代価を購入または受け入れるべきかどうかに関する任意の他の事項または事柄、ならびに任意の種類または性質の書面または口頭声明、漏れ、陳述または保証を含むが、その現在、未来、予想または潜在的価値、価値、将来性、パフォーマンス、穏健度、利益または損失の潜在力を含むいかなる声明、漏れ、陳述または保証も行っていない。

(C)改訂；免除されていない。本プロトコルには、他に明確な規定がある以外に(本プロトコル第11(1)(Iv)および11(M)条を含むが、これらに限定されない)、本プロトコルは、各当事者が署名した書面によってのみ修正され、その申請が放棄され、その免除の強制実行を求める側が署名した書面を明示してのみ、本プロトコルを適用する任意の条項を放棄することができる。いずれの場合も、本合意に違反するいかなる条項も、その後のいかなる時間も本合意のいずれの条項も厳格に遵守することを堅持する十分な権利に影響を与えてはならず、また、本合意に違反するいかなる条項に対するいかなる一方の放棄も、後続の当該条項の放棄、本条項自体の放棄、または本合意に違反する任意の他の条項の放棄とみなされてはならない。いずれの当事者も、本プロトコルの下の任意の権利または権力の行使を失敗または遅延させることは、それの放棄、そのような権利または権力の単独または部分的な行使、またはそのような権利または権力を実行する任意のステップを放棄することを構成せず、任意の他のまたはさらなる行使または任意の他の権利または権力の行使を妨げることはない。本プロトコルの終了は、終了前に発生した本プロトコル違反のいずれかの責任を免除すべきではない。

(D)起案者には何の説明もしてはならない。双方は、それぞれが本協定の条項や規定を審査·交渉し、本協定の改正に貢献する機会があることを認め、同意した。したがって，本協協を解釈する際にはいかなる解釈規則も採用してはならず，起案側に不利な曖昧性を解決する大意である.

(E)追い返す。従業員はここで確認し、同意し、従業員は補償回収に関する法律規定の政策を遵守する

当社に限っては、適用法(2002年のサバンズ-オキシリー法、2010年のドッド·フランクウォール街改革、消費者保護法またはその他の法律に基づいても)に基づいてこれらの政策を実行しなければならない。

(F)従業員が説明と確認を行う。従業員声明、保証、およびチノは、会社と従業員が本協定に署名した日まで、本協定調印ページに記載されているように、(I)彼は本協定を締結するための十分な権利、権限、能力を持っていること、(Ii)彼は本協定の下の義務を履行することを望むことができ、そして能力があることを示している。彼の知る限り、本協定の下の義務を履行することを阻止する理由は何もない。(Iii)彼はいかなる合意にも拘束されず、これらの協定は、本合意の間または後に、当社の契約の下での当社の義務および義務を全面的に履行することを抵抗または阻止または制限し、(Iv)本協定の署名および交付は、従業員が遵守すべき任意の既存の義務、承諾、または合意の違反または違反を引き起こさない。従業員は、彼が本プロトコルを注意深く読み、本プロトコルが従業員に加えた制限を慎重に考慮し、現在存在または将来発展する会社実体の機密情報、業務戦略、従業員と顧客関係、および営業権を合理的かつ適切に保護するために、これらの制限の必要性に完全に同意することを認めた。従業員は、本協定によって適用されるすべての制限が、主題、業界範囲、時間帯、および地理的領域において合理的であることを明確に認め、同意する。従業員は、本協定第7条及び第8条の各条項を遵守することに同意し、従業員は、ここで、合理性を疑問視する権利又は要求を放棄して放棄することに同意してはならない, 本プロトコルは，第7条又は第8条に含まれる任意の契約の有効性又は実行可能性である。従業員はさらに、従業員が本協定第7条及び第8条に記載されたチノを遵守することは、従業員が自社実体の業務と類似した業務で生計を立てることを妨げる可能性があるが、従業員の経験及び能力は、従業員に他の生計を立てる機会を持たせ、従業員及びその家族に十分な支援手段を提供することを認めている。従業員は、会社が本協定を実行する前に弁護士に相談することが最も利益に合っていると伝えたことを確認した。

(G)生存する.従業員の本協定第7条及び第8条の下の義務は、雇用を終了するか否か、又は他の方法で本協定を終了又は終了するか否かにかかわらず、本協定が規定する期間全体にわたって完全に有効である。本協定第6，7，8，9，10及び11条の条項及び条件は、従業員の雇用期限及び終了後も有効である。

(H)譲渡.本協定は、本協定双方及びそのそれぞれの相続人、譲受人、相続人、遺言執行人、管理人及び他の法定代表者に対して拘束力を有し、彼らの利益に有利である。本協定は従業員の個人権利である；会社の事前書面による同意(又は遺言又は相続法及び分配法を除く)を経ていない場合は、従業員は本協定又は本協定項のいずれの権利又は義務を譲渡してはならず、第11(H)条に規定する譲渡に違反しても無効である。

(I)分割可能性.本プロトコルのいずれかの規定又はその適用が無効と認定された場合，その無効は，本プロトコルの他の規定又は適用に影響を与えるべきではなく，これらの規定又は適用は，無効な規定又は適用なしに発効することができ，そのため，本プロトコルの規定は分離可能であると宣言される。本プロトコルの任意の条項または条項が無効であり、不法または適用されない法律または公共政策によって実行されない場合、本プロトコルの予期される取引の経済的および法律的実質が何らかの重大な悪影響を受けない限り、本プロトコルの他のすべての条件および条項は、依然として完全に有効であることを維持しなければならない；しかし、最終的、再審不能、控訴不可能な裁定が、本プロトコルの第7条または第8条の任意の規定(全部または一部にかかわらず)が無効であるか、または不合理な規定を構成する場合、本合意の他のすべての条件および条項は、完全に有効であることを維持しなければならない

従業員への制限については、この条項は無効とみなされてはならないが、その条項が最長かつ最大範囲で強制的に実行できるように、必要最低限の修正が行われているとみなされるべきであり、これはその時点で合理的な制限を構成する可能性がある。上記の規定に適合する場合、任意の条項または他の条項が無効であり、不正または実行できないと判断された場合、双方は、双方が受け入れられる方法で双方の初心に可能な限り近づくように、本合意を修正することを誠実に協議し、それにより、本合意が予想される取引を最初に想定された最大の可能性に従って完了させるべきである。

(J)源泉徴収。会社は、本合意に従って従業員に支払われる任意の金額から、会社が合理的に決定した、任意の適用された法律または法規に基づいて控除されるすべての連邦、州、都市、外国、または他の税金を源泉徴収することができる(従業員は、本協定に規定された支払いおよび福祉に関連するすべての税金を支払う責任を負うべきであると理解されるべきである)。

(K)長期的インセンティブ報酬に関する協力。従業員は、本協定の条項を実行するために、会社が合理的に要求する他の文書に署名し、本協定項目の下で予想される長期インセンティブ報酬を適用法に従って発行しなければならないことを明確に同意した。

(L)法律の適用；仲裁；管轄権に同意する；陪審裁判を放棄する。(I)本協定は、その明示条項の管轄を受け、その明示条項に従って解釈すべきであり、そうでなければ、デラウェア州の法律に従って解釈すべきであり、その法律衝突原則には触れない。

(Ii)従業員が本協定または本協定に関連して提起した任意のクレーム、または本合意に違反し、または従業員が雇用または終了した場合、米国仲裁協会がその商業仲裁規則に基づいてデラウェア州の仲裁人の前で拘束力のある仲裁を行うことによって解決されなければならず、仲裁人に対して裁決された判決は、任意の管轄権のある裁判所で行うことができる。

(Iii)当社が本協定第10条に基づいて禁制令救済を求める範囲を除いて、当社が本協定により提出又は本協定に関連する任意のクレーム、又は本協定に違反し、又は従業員が雇用されるか、又は本協定を終了するかは、当社が選択し、本協定第11(L)(Ii)又は(Iv)条に基づいて解決しなければならない。

(Iv)従業員は、ここでデラウェア州に位置する任意の州または連邦裁判所の管轄権に撤回することができないが、本条項は、当社が第11(L)条の規定を実行するために、または当社が得た任意の判決または裁決を実行するために、任意の他の裁判所で任意の訴訟、訴訟または訴訟を提起することを妨げるものではない。法律の適用が許容される最大範囲内で、従業員は、現在またはそれ以降の個人司法管轄権に対するいかなる異議も放棄し、または第11(L)(Iv)条に記載された適用裁判所が提起した任意のそのような訴訟、訴訟または手続きの場所に対する反対を放棄し、動議または任意の裁判所の他の許可請求によって、そのような個人司法管轄権を拒否または否決しようとしてはならないことに同意する。従業員は、適用法が許容される最大範囲内で、第11(L)(Iv)条に記載されている任意の適用裁判所によって提起された任意の訴訟、訴訟または手続における最終的かつ控訴不可能な判決は最終的であり、従業員に拘束力があり、任意の他の管轄区域で強制的に実行することができることに同意する。本合意に違反するか、または本契約に違反するか、または従業員が本合意を雇用または終了することによって引き起こされる、またはそれに関連する任意の訴訟が任意の裁判所で訴訟または審理される場合、従業員は陪審員裁判を受ける任意の権利を明確におよび知らずに放棄する。

(V)勝訴側は、本合意項の下の任意のクレームまたは本プロトコル項の下の従業員の雇用に関連するすべての法的費用および費用(合理的な弁護士費および専門家費を含む)を敗訴側に取り戻す権利がある。

(M)第409 A条。(I)本協定の条項は，第409 a条の規定に適合しなければならず，本協定のすべての条項の解釈及び解釈は，第409 a条に規定する租税回避又は処罰要件に適合しなければならない。

(Ii)従業員及びその任意の債権者又は受益者は、本契約又は当社又はその任意の連属会社又は当社又はその任意の連属会社との任意の他の計画、政策、手配又は合意(本協定及びその他の計画、政策、手配及び合意、“会社計画”)に従って支払われる任意の繰延補償(第409 A条に示す)に対して、任意の期待、譲渡、質権、財産権負担、差し押さえ又は差し押さえを行う権利がない。第409 a条が許可されない限り、任意の会社計画に従って従業員または従業員福祉のために支払われる任意の繰延補償(第409 a条の意味)は、従業員不足会社またはその任意の関連会社の任意の金額を減算または相殺してはならない。

(Iii)従業員が離職した場合(第409 a条に示す)、(I)従業員は特定従業員でなければならない(第409 a条に示され、会社が時々選択する身分識別方法を使用する)、及び(Ii)会社の計画に応じて支払うべき金額は繰延補償を構成し(第409 a条に示す)、第409 a条に記載されている6月遅延支払規則によれば、第409 a条に規定する税金又は罰金を回避するために、会社(又はその関連会社、この金額は、他の所定の支払い日に支払うべきではなく、その金額を蓄積し、その6ヶ月間後の最初の営業日に支払わなければならない。第409 a条に規定する課税及び/又は税務処罰を加速させるために必要な範囲内では、従業員は、本合意について会社の雇用を終了したとみなされてはならず、従業員が第409 a条に示される会社からの離職が発生したとみなされる前に、本協定に従って従業員にいかなる金も支払われてはならない。

(Iv)本契約または任意の会社計画には逆の規定があるにもかかわらず、第409 A条の適切な適用に不確実性があることを考慮して、会社は、第409 A条による税金または罰金の徴収を回避するために、必要または適切であると考えられる場合には、任意の会社の計画を修正する権利を保持する。いずれの場合も、従業員は単独で責任を負い、任意の会社計画(第409 A条下の任意の税金および処罰を含む)に関連する従業員または従業員口座に適用される可能性のあるすべての税金および処罰を支払う責任があり、会社または任意の付属会社は、従業員を賠償する義務がなく、またはそのようなすべての税金または処罰の被害を受けないようにする。

(V)第409 A条の場合、本協定項目の下の各支払いは、財務法規第1.409 A-2(B)(2)(Iii)条によって許可される個別支払いとみなされる。

(Vi)第409 a条が明確に許可されていることに加えて、任意のカレンダー年度に本協定に従って従業員に提供される任意の福祉および精算は、本協定に従って任意の他のカレンダー年度に従業員に提供される任意の福祉および精算に影響を与えてはならず、そのような福祉および補償を得る権利を清算または交換することはできない。また、適用費用が発生した日後にできるだけ早く従業員に精算金を支払わなければならないが、

関連費用が発生したカレンダー年以降の例年の最終日に遅れない。

(N)第105(H)条。本協定には逆の規定があるにもかかわらず、規則105(H)条を満たす必要な範囲内で、会社は、従業員が雇用を終了した後に従業員に医療福祉を提供する方法を変更することを許可されるが、従業員がこのような福祉を得る税引後コストは、雇用を終了していない会社に適用される役員のようなコストを超えてはならない。

(O)対応先.本プロトコルは、複数のコピーに署名することができ、各コピーは正本とみなされるべきであるが、すべてのコピーは同じ文書を構成すべきである。ファックスまたは電子手段(“pdf”を含む)によって提出された署名は、すべての目的に対して有効であるとみなされるべきである。

(P)ヘッダ.本プロトコル中のタイトルは参照を容易にするためにのみ挿入され，本プロトコルのいずれかの条項の一部となるべきではなく，その意味を制御したり影響したりするべきではない.

[署名ページは以下のとおりである.]

本協定は双方が上記で初めて明記した日に署名したことを証明した。

XPO物流有限会社

から

/s/ジョセフ·ベリザ

ジョセフ·ベリシャ

首席人的資源官

従業員

/s/マリオ·A·ハリック

マリオ·A·ハリック

添付ファイルA

マリオ·A·ハリック

添付ファイルB

業績に基づく制限株式単位報酬プロトコルのコピーについては

登録者2022年9月30日までの四半期10-Q表の添付ファイル10.2を参照。