添付ファイル10.9

SOLUNAホールディングス

第2回br改正と2021年株式インセンティブ計画の再策定

制限在庫単位プロトコル

Soluna Holdings，Inc.(“当社”)ここで，本稿で述べた受容者(“合意”) と本制限株式単位合意を締結し，日付は以下に述べる日付であり，本プロトコルに添付されている条項や条件を含み，Soluna Holdings， Inc.の第2回改訂·再改訂された2021年株式インセンティブ計画(“この計画”)に基づいて，本合意に記載された制限株式単位(“RSU”)を受給者に付与する.

宛名 (受取人)：
このRSUによって付与された日付 (“付与日”)：
本プロトコルにより付与された同値数の制限株式単位(“RSU”)の株式(“対象株式”)数：
ホームスケジュール：	[授権日1周年時25% その後36ヶ月月ごとに計算]
対価格に対応して、もしあれば：
決済形式：	[基礎株/現金]


	SOLUNAホールディングス

受取人署名	差出人：
[住所.住所]		名前：
		タイトル：

SOLUNAホールディングス

第2回br改正と2021年株式インセンティブ計画の再策定

制限された在庫単位プロトコル-条項と条件

社は受給者に付与することに同意し，受信者は会社が本プロトコルの表紙で指定した同数の対象株を代表するRSU数を受け取ることに同意した.

1. 計画下で付与する.本契約は、参照によって本明細書に組み込まれる本契約および本計画の条項および条件から制限される。本プロトコルで使用されるが、本プロトコルで定義されていない大文字の用語は、本計画または受信者と会社または子会社との間の任意の雇用または同様のプロトコル(適用状況に応じて)で指定された対応する意味を有する。

2. トラフィック関係が継続している場合，帰属を行う.

(A) ホームスケジュール.RSUは本契約表紙の規定に従って帰属すべきであり，受信者が本契約表紙上の適用帰属日まで業務関係を保持していることを前提としている.以下の第2(C)節が特に規定する以外に、会社、子会社または受信者が任意の理由で業務関係を終了する場合、は任意であっても非自発であっても、任意の追加のRSUは、いずれの場合も受信側への帰属RSU となってはならない。本合意に基づいて上記業務関係地位又はその他の事項についての任意の決定は委員会が誠意に基づいて行い、委員会の決定は最終決定であり、各方面に対して拘束力がある。

“業務関係”とは、受信側と会社又は子会社との間の書面協定に別段の規定がない限り、従業員、上級管理者、取締役、コンサルタント又はコンサルタントの身分で会社又はその子会社に提供されるサービスを意味する。

(B) 業務関係を終了する.本契約については、当社(又はその付属会社)が書面で任意の軍休、病気休暇又はその他の休暇を承認し、当該等の書面による承認又は適用法律により、当社(又は付属会社)が承認された休暇期間(“承認された休暇”)後に受入側との業務関係を継続することが契約義務がある場合は、業務関係は終了したとみなされてはならない。が承認された休暇がある場合、RSUの帰属は、会社(または子会社)が本プロトコルの休暇を書面で承認しない限り、元の帰属スケジュールに従って継続されなければならない。

(i)

委員会は、本プロトコルに従って付与されたRSUの全部または一部は、一部または全部によって制限されないべきであるか、または全体または部分的に現金化されてもよい(場合に応じて)随時規定されてもよい。上記の行動は、国税法第280 Gおよび4999条の適用を招く可能性があるが、会社の所有権または制御権が変更されることを前提としている(この条項の意味で) である。

(Ii)

2節の他の部分が規定されているにもかかわらず，制御権が変更された場合，残りのすべての未許可RSUは制御権変更直後に帰属すべきである.本条第2(C)(Ii)条において、“支配権変更”とは、会社の発行済み証券の総投票権の50%以上を占める証券を誰かに譲渡すること又はこの取引の直前に、当社の証券総投票権を50%以上保有していない人、または当社のすべてまたはほとんどの資産を売却、譲渡またはその他の方法で当社の非関連会社に処分する。

3. 発行対象株式または現金決済。第2条に帰属する任意のRSUについては、社は、本プロトコルの表紙に規定された適用帰属日の後、実行可能な範囲内でできるだけ早く受信側に交付すべきである：(A)帰属日に帰属するRSUの数に相当する標的株式数、又は当該日(又は当該後交付日に相当する場合、適用される)当該対象株式の公平な市価の現金金額、及び(B)当該等標株式に適用される任意の配当金に対応する対応金額 (及び形式)を提供する。対象株式又はその現金価値が決済時に発行又は支払されるか否かは、本プロトコル表紙上で指定された決済形式に基づいて決定されなければならない。

本プロトコルにより発行される任意の株式の発行方式は、(I)自社で選択可能な上記許可が発行されていない株式又はその株式中の在庫株交付株又は当該株の証明書、又は(Ii)簿記形式でその株を発行することであるが、当該等交付の時間は、任意の適用の法律規定に適合するように当社が合理的な努力で一定期間遅延させることができる。本条第3節の前述の規定があるにもかかわらず、本条項の表紙に記載されている支払対価が当社が受け入れ可能な支払い方法で当社に支払う場合にのみ、関連株式を交付するか、当該等の株式に相当する現金金額を支払うべきである。受信者がbr株のすべての交付を支払うことができない場合、本RSUによって提供される株式権利は、当社によって終了することができる。

4. 譲渡制限.譲受人は、その全部または任意のRSUを売却、譲渡、譲渡、質権、差し押さえまたは処分してはならない。

5.“br}株主権利。本プロトコルがカバーする任意のRSUに対して，受信側は会社の株主とする権利がない.このような権利は，第3条により発行された株式が本裁決を締結した場合にのみ生じる。

6.税金を前納します。本計画の規定によれば、当社または雇用子会社は、帰属またはRSUに関連する任意およびすべての適用可能な所得税および雇用税を源泉徴収するか、または現金形式で受信者に支払うことができる。

7. 証券法を遵守します。ロックプロトコル。当社は、当協定に適用される株式又は他の証券が当時“証券法”及び適用された州又は省証券法/任意の適用された証券法に基づいて有効な登録又は免除登録を行っていない限り、本協定に基づいて任意の株式又は他の証券を発行する義務はない。発行された株式または他の証券がこのように登録されていない場合、受信者は、転売または流通ではなく、そのような株または他の証券を投資のために受け取り、会社およびその弁護士が満足する適切な投資書簡に署名するであろう。受け入れ側はまた、本協定に従って株式を買収する条件として、当社の高級管理者および従業員が保有する株式brに時々適用可能な任意の引受業者による当社の任意の証券の公開発行に関するロック協定の制約を受けるべきであるという契約に当社の許容可能な形態で署名することに同意し、このロック協定は、当社の高級管理者および従業員が保有する株式のbrに時々適用され、この合意または後続の合意は、完全な効力および役割を有しなければならない。

8. 伝説。受信側はここで，本プロトコルにより発行された株式や他の証券の株式や証明書(または課金形式)が図例(または制限を提供)を持つことができ，本プロトコル7節で述べたその譲渡可能性の制限を説明し，このような制限が当時有効であれば説明する.

9. 電子交付。当社は、現在または将来の本計画への参加に関する任意のファイルを電子的に配信することを自ら決定することができます。受信者は、電子交付方式でこのようなファイルを受信することに同意し、会社または会社によって指定された第三者によるオンラインまたは電子システム参加計画の確立および維持に同意する。

10. 会社政策。本RSUは、適用法律に基づいて取締役会が時々実施する任意の適用の追跡または回収政策、株式取引政策、および他の政策によって規定されなければならない。

11.ファイルを受信者に提供します。本プロトコルの表紙に署名することによって、受信者は、プロトコル全体のコピー、計画のコピー、および計画に関する目論見書のコピーを受信したことを確認する。

12.雇用およびサービスパフォーマンスに及ぼす影響本プロトコルまたは本計画のいずれの内容も、会社または任意の子会社が、受信者のサービスを雇用または使用する義務がある、または受信者のサービスを保留する、または受信者のサービスを雇用または保留する義務があると解釈してはならない。

13.“国税法”第409 a条。本プロトコルによって付与されたRSUは、国税法第409 a条の受給者に潜在的な不利な税金結果をもたらすことを回避することを目的としており、委員会は、このような不利な税金結果を回避するために、本プロトコルを必要または適切と考える修正を行うことができる。

14. 賞の性質。この賞を受けることで、受賞者は認め、理解し、同意する

(A) 本計画は当社が自発的に策定し、裁量性を有し、本計画と本合意が許容する範囲内で、当社が随時修正、改訂、一時停止または終了することができる

(B) 本報酬の付与は、過去に計画報酬が付与されていても、過去に計画報酬が付与されていても、本計画下の将来の報酬または計画報酬の代わりの福祉を得るために、任意かつ偶然であり、契約または他の権利は生じない

(D)彼または彼女は自発的にその計画に参加した

(E) 株の将来価値は未知であり、肯定的に予測できない；

(F) 受取人が米国国外に居住および/または仕事をしている場合、以下の追加規定を適用しなければならない

(i)

本計画によって取得された任意の株式は、年金または退職権利または補償の代わりにはならない

(Ii)

本計画に従って取得された任意のbr}株式は、会社および/またはその任意の子会社に提供される任意のサービスの任意のタイプの補償を構成せず、受信者の雇用契約(ある場合)のの範囲外ではない

(Iii)

本計画に基づいて取得された任意の株式は、正常または予想される報酬または給料の一部ではなく、任意の解散費、退職、解雇、リストラ、解雇、サービス終了支払い、ボーナス、サービス報酬の計算を含むが、これらに限定されない。このような他の取り決めが明確に規定されていない限り、退職金または退職金または福祉または同様の支払い

(Iv)

いかなる理由で業務関係を終了したとしても、本裁決の下の任意の株式を没収して、請求又は賠償又は損害を得る権利を提出し、本裁決を付与する代償としてはならない。受け入れ側は、会社および/またはどの子会社にもクレームを提起せず、クレームを出す能力を放棄し、会社および/またはその子会社の任意のクレームを免除することに撤回できない。前述の規定にもかかわらず，このような請求が管轄権のある裁判所の承認を得た場合，本裁決を受けることにより，受け入れ側は、そのようなクレームを追及しないことに撤回できないことに同意し、そのようなクレームの却下または撤回を要求するために必要な任意およびすべての文書に署名することに同意するとみなされる。そして

(v)

当社または任意の子会社は、受領者の現地通貨とドルとの間のいかなるレート変動に対してもいかなる責任も負いませんこの為替レート変動は、授権書の価値に影響を与える可能性があり、または授権書またはその後の販売に基づいて支払うべき任意の金額和解時に取得した株式をすべて取得する。

15. その他。

(A) プロトコル全体；修正.本プロトコルは，双方間の本プロトコルの主題に関する完全なプロトコルを構成し，双方間の本プロトコルの主題に関するすべての書面または口頭アドバイスと他のすべての通信の代わりになる.本協定は、本協定の双方の署名者が署名した書面による修正、修正、または撤回のみを行うことができます。本合意の条項が本計画の条項と衝突した場合は，本計画の条項を基準とする.本計画の条項が具体的な条項が本契約に関連する雇用または類似協定と衝突した場合は、雇用条項または類似協定を基準とする。

(B)分割可能性.本プロトコルの任意の条項の無効、不法または実行不可能は、の任意の他の条項の有効性、合法性、または実行可能性には決して影響を与えない。

(D)法律を適用する。本協定はネバダ州法律によって管轄され、同州法律に基づいて解釈されるべきであるが、その法律衝突の原則には影響を与えない。

(E)建造。この協定はこの計画の条項に従って解釈されなければならない。本計画が本プロトコルと何か衝突した場合は，本計画を基準とする.本プロトコルと本計画の各部を含むタイトルは便宜上，その条項を修正または影響すると解釈することはできない.男性は男女双方を含むべきであり、単数は複数を含むべきであり、単数は文脈が別の要求がない限り、単数を含むべきである。

(F) データプライバシー.本契約の締結および当社が締結した任意のデータ譲渡契約に別段の規定があることに加えて、受信側は、(I)当社の許可および本計画または本計画記録保存サービスを提供する当社を管理する任意のエージェントが、当社がRSUの発行を容易にするために、関連株式および本計画を管理するために提供することを要求する情報およびデータを当社に開示すること、(Ii)そのがそのような情報に対して有する可能性のある任意のデータプライバシー権を放棄すること、および(Iii)当社が電子の形式でこのような情報を記憶および転送することを許可する。この第15(F)節において、用語“会社”とは、会社、その子会社、その他の任意の関連会社を意味する。

(G) 通知.本契約項の下のすべての通知は、書面で発行し、書留又は書留、前払い郵便、返送を要求する方法で受信者に送信する場合は発行されたものとし、宛先に送信する場合は、本プロトコルの表紙に記載されている住所又は会社記録に表示されている住所に送信し、会社に送信した場合は、会社の主な実行事務室に送信したとみなし、会社秘書に注意してください。