E M PL O Y M E N C O NR AC T

以下の場合に締結する

DYNATRACEオーストリア株式会社，FN 91482 h，Freist≡dterstra？e 313，4040 Linz(以下“雇用主”と略す)

そして

マッガーさん。マティアス·シェラーは[******]はい、住んでいます[******]

(以下、“従業員”と呼ぶ)。詳細は以下のとおりである

一、条例を適用する

次の規定は、雇用主と従業員との間の契約関係に適用される

1.雇用契約の条項；

(二)改正定款の規定

3.現行の議事規則；

4.改正された“有限責任会社法”の規定、および他のすべての法定規定、特に“有給従業員法”。

二.就職の開始と期限

1.採用は2014年8月1日から、時間制限を受けない。

2.ダイナットリスグループの再編について、双方はこの新たな雇用契約を締結した。本契約に別段の規定がない限り、本契約は2019年8月1日から発効するすべての以前の合意に代わるものとなります。

3.現時点では、口頭での保証プロトコルはありません。

三、役職と職責

1.従業員は、業務運営上級副社長として招聘された。

2.従業員は、本活動に関連するすべての作業を実行する義務があります。雇用主は臨時であっても永久的であっても、従業員を他の活動に使用する権利を明確に維持する。

3.自動データ処理および情報技術サービス分野の会社員の集団合意(以下、集団合意と略す)は、雇用関係に適用される。

4.従業員の職責は、具体的には、クラウド運営、顧客採用、維持および技術支援、および更新、および従業員主管分配の他の職責を含む、アフターサービスの管理および改善を担当する業務運営上級副社長を含む。

5.雇用先は雇用主それぞれの所在地であり、現在リンツに位置している。従業員たちは雇用主の要求に応じて新しい職場でその義務を履行することに同意する。

四、賠償

1.従業員の毎月の基本給は15，714.29ユーロです。

2.特別支払いは、集団合意の規定に従って支払わなければなりません。

3.従業員は、毎月の基本給に加えて、親会社Dynatrace，Inc.の取締役会(“取締役会”)または取締役会の報酬委員会(“委員会”)によって決定される刺激的な報酬を得る。初年度には、インセンティブ給与は、年間基本給の6060%とし、企業目標や取締役会や委員会が策定可能な他の指標、例えば納付利益率を実現することを前提としている。年間保険料の実際の額は完全に取締役会または委員会によって適宜決定され、任意の内部奨励補償計画を考慮している。従業員の双方間の雇用関係が満期日に発効した場合にのみ、奨励的補償を支払わなければならない。報酬報酬は、毎年取締役会または委員会と正式に決定し、昨年実際に会社の目標および任意の他の指標(例えば、毛利の支払い)を達成した月の基本給と同時に支払わなければならない。

4.従業員は、その給与明細の正確性を毎月チェックする義務がある。もし間違って給料を多く払った場合、従業員は知ってから2週間以内に残りのお金を返却し、遅くとも支払いを受けてから1ヶ月以内に返却する義務がある。

5.雇用契約に関連するすべての従業員に支払われた金は、従業員によって開示されるオーストリア賃金銀行口座に入金されなければならない。すべてのお金は月の最終日まで月ごとに延滞している。

6.従業員が第三者から手数料、報酬、または他の現金価値のある補助金を受け取ることを禁止する。

五、勤務時間

1.週の正常労働時間は38.5時間。集団合意の条項を適用する。

2.従業員は、法律で許可されている範囲内で、必要があれば、日曜日および公衆休暇中に残業したいと明確に宣言している。従業員は雇用主が明確に指示した場合にのみ残業することができる。

3.毎日の正確な勤務時間は、雇用主によって決定される。雇用主は毎日の労働時間を変更する権利を明確に保留する。

4.具体的な勤務時間は、従業員と彼の担当者によって合意されます。

六、ビジネス旅行

1.従業員は、必要なビジネス旅行について、税法の規定に適合する相応の記録と交換するために、適切な費用の補償を受ける権利がある。

2.費用はDyNatraceグループの旅行政策によって精算される。

七、産休を助ける

1.従業員は毎年30営業日の有給休暇(“Werkage”=5週間)を享受する権利がある。

2.休暇協定は、雇用主の明確な書面同意を得る必要がある。このような要求は計画された休暇が始まる前に従業員によってタイムリーに発表されなければならない。

3.休暇年は勤務年に対応する。

4.雇用契約が終了した後、契約双方は、従業員の残りの休暇を契約終了日まで全部使い切ることを約束する。

八、セキュリティ

1.従業員は、使用者の商業·商業秘密およびその他のすべての秘密事項を厳格に秘密にし、秘密を守る義務がある

これは機密です。このような知識は雇用主の目的だけに使用されなければならない。これは本質的に秘密が必要な他のデータと状況にも同じく適用される。従業員のこの義務は誰に対しても存在し，契約関係の期限にかかわらず，期限なしに雇用関係を終了した後でも有効である。

2.雇用主の分野から文書、データキャリア、草稿、コピーなどを除去することは、公務目的のためにのみ許可され、個別の場合、雇用主は完全に禁止される可能性がある。雇用が終了したとき、従業員が所有するすべての文書及び文書は、電子データ担体等を含み、雇用主の任意の他の財産は、すべてのコピー、及びすべての鍵を含むすべての鍵を直ちに返還しなければならない。

3.従業員は、雇用主の明示的な命令の下でのみ、その処理を依頼するデータ、またはその専門職業のみに基づいて提供されるデータ処理データを送信し、雇用終了中および後にデータを秘密にする義務がある。

4.使用者によって購入またはレンタルされたソフトウェアパッケージは、サードパーティ工業財産権によって制限される。従業員は彼に提供されたソフトウェアパッケージを使用する義務があり、彼は雇用主の専門雇用に特化している。これらのソフトウェアパッケージの使用と他の目的のためのコピーの作成は禁止されています。従業員は、これらのソフトウェアパッケージが第三者によって許可されていない目的で使用されず、許可されていない者がそれらを知らないことを確実にしなければならない。

5.雇用主の商業及び商業秘密又はその他の機密通信を監視して伝達することは、解雇の理由があるとみなされるべきである(第27節“給与従業員法”)。

6.守秘義務に違反した場合、従業員は、特別支払いおよび可変報酬部分を含む前月の総賃金の3倍に相当する無過失罰金を支払う義務があり、罰金は、雇用主がクレームを出した後すぐに支払わなければならない。

9.eスポーツ禁止条項/顧客と同僚を引き抜く/第2次就職禁止

1.従業員の書面の同意なしに、従業員は、その雇用期間及び雇用主の業務分岐が雇用を終了した後12ヶ月以内に、いかなる扶養者又は自己雇用活動にも従事してはならない。従業員はまた、雇用主の業務に関連する業務に直接または間接的に参加してはならない義務がある。これは従業員が保有する上場企業流通株が5%を超えない場合には適用されない。

2.さらに、従業員は、雇用期間および雇用終了後12ヶ月以内に、業務を開始するために、雇用主の顧客または従業員に接触または雇用してはならない。特に、従業員は雇用主の従業員を任意の形で雇用したり雇用したりしてはならない。

3.本条違反が発生した場合、従業員は、特別支払い及び可変報酬部分を含む、その最後の月の総賃金の3倍に相当する無過失罰金を支払う義務があり、雇用主がクレームを出した直後に満了する。

十、雇用関係の終了

1.雇用主は、法定通知期間内に雇用を終了することができるが、各月の最後の日まで書面の理由を提供する必要はなく、3ヶ月未満であってはならない。

2.従業員は、各月の最後の日まで、3ヶ月の通知期間内に雇用関係を終了することができる。

3.“受給従業員法”に十分な理由があれば、双方は通知期間を守らずに雇用関係を早期に解除する権利がある。

4.雇用主から解雇された良い理由には、以下のような特別な理由があるが、完全にはそうではない

A.従業員は契約職責を履行する上で実質的な違約行為を構成し、特にCEOの命令の実行を継続的に拒否し、以下の点でCEOに不誠実である

使用者又は関連会社が従業員個人の目的のために資金又はその他の財産を不当に使用する重大な業務事項

B.従業員が犯罪に関連する行為、特に詐欺又は公金の流用

C.従業員のいかなる行為も、公務中に行われるか否かにかかわらず、雇用主又はダイナテスグループの会社の名声を損なう可能性がある

D.CEOの警告を無視して，本プロトコルの責務に違反し続ける

E.従業員の第二次雇用禁止に対する侵害

F.社内政策に深刻な違反

G.従業員が雇用主の内部または外部調査に適切な方法で参加することを拒否し、重要な文書を故意に廃棄または不適切に保存すること

5.従業員に雇用関係を早期に終了させる良い理由には、具体的には以下のような理由があるが、完全にはそうではない

H.従業員に対する責任と権力の実質的制限

一、使用者は何度も給料を滞納している

J.従業員の主な居住地と新しい営業地との距離が40キロを超える場合、実際に営業地を変更する

K.雇用主は雇用協定に深刻に違反している

XI.退職時の退職賃金と福祉

1.本節は以下の場合にのみ適用される

L.社は理由もなく雇用関係を中止した、あるいは

従業員は雇用関係を中止する理由がある。

2.雇用終了が制御権の変更とは無関係である場合、従業員は、累積された法定申立外に、9ヶ月の基本給に相当する自発的な解雇用金を得る。支払いは合意された通知期間の終了時に始まり、9ヶ月に分けて平均的に支払います。

3.支配権変更前3ヶ月以内または統制権変更後12ヶ月以内に雇用関係を終了した場合、従業員は、請求に加えて、15ヶ月の基本給に相当する自発的雇用金を得る。このお金は契約終了時に一度に支払われるだろう。また、すべての未完成株式奨励は全面的に加速され、より早いものから100%の帰属となるべきである

N.有効な雇用終了日、または

O.従業員は通知の日付の代わりに園芸休暇を取ります。

また、2019年7月31日までに従業員に発行される持分奨励については、従業員及び雇用主は、(I)無帰属報酬の50%が加速され、制御権変更時に帰属しなければならない。従業員の雇用が終了したか否かにかかわらず、(Ii)制御権変更後に帰属していない報酬の残りの部分は、前項で規定された時間帰属を加速すべきであるが、本条第11条第1項に記載されている適用を前提としている。

4.本節では、“制御権変更”は、DyNatrace，Inc.が米国証券取引委員会(米国証券取引委員会)に提出した2019年株式インセンティブ計画に与えられた意味を有する。

5.この節で述べたすべての福祉は、従業員が雇用主の満足な形態および方法で離職協定および離職協定に署名した条件下でのみ与えられ、任意の任意の自発的金額または加速持分報酬を支払う前に署名を要求することができる。

6.本節で言及したすべての福祉が自発的に与えられていることを明確に指摘する。雇用主は、退職協定の締結と解放の見返りとして、従業員に上記の福祉を得る可能性を提供している。この提案はどんな方法でも従業員に退職協定に署名して釈放させることを強要しない。離職協定や離職協定に署名したか否かにかかわらず、すべての法定請求が従業員に承認される。

12、休暇を取る/休暇を取る

従業員は、いかなる予見可能な原因(例えば、疾患、事故)が発生する前に、その専門的な職責の履行を妨げる予見可能な原因をできるだけ早く雇用者に通知する義務があるが、いずれの場合も、休暇初日の午前8時より遅くなってはならない。仕事中や通勤途中で事故が発生した場合、仕事が停止していなくても、直ちに雇用主に通知しなければならない。休暇が疾患/事故によるものである場合には，従業員は休暇3日目までに疾患保険組織又は医療専門家の確認書を提出し，疾患の原因と予想される持続時間を説明する義務がある。従業員がこの義務を履行できなかった場合、彼は違約期間中に賠償を受ける権利を失うだろう。

第13条.プロフィールの変更

従業員は、その住所の任意の変更、およびその個人資料の他の任意の変更を直ちに書面で雇用主に通知する責任がある。そうしなければ、職員たちはそれによって生じたどんな結果に対しても責任を負うだろう。従業員たちは雇用主が彼の個人メールアドレスに情報を送信することに同意した。

14、職務発明

1.オーストリア特許法第7条第3項によれば、従業員が仕事に関連する発明は、雇用主に属する。従業員たちは雇用主に任意の発明を直ちに通知する義務がある。雇用主は通知を受けてから4ヶ月以内に従業員にこの発明が仕事に関連する発明であると主張するかどうかを宣言しなければならない。従業員が通知を見落とした場合、彼は漏れによるいかなる損害も雇用主に賠償する責任があり、これには利益損失も含まれる。雇用主が仕事に関連する発明を要求する権利は依然として影響を受けず、すでに提出されている可能性のある特許を雇用主に譲渡することをさらに含む。

2.雇用主はまた、従業員がその公務中に開発または開発に参加したすべての著作権保護された作品、特にコンピュータソフトウェア、サンプル、および他の知的財産権に対して独自の使用権および享受権を有する。この使用権と享受権は無期限に存在し，雇用が終了すれば失効しない.従業員は不開示、使用、または他の方法で第三者に提供する義務がある

双方はその雇われている間にその開発に参加する任意のソフトウェアを開発または参加する.

3.この雇用契約において約束された従業員賃金は、本条のために従業員によって提起されたすべてのクレームを含む。

XV.自発的福祉

雇用主が賃金要求以外に従業員に金または他の贈与を支払う場合、従業員はこのような福祉の自発的、不承諾、および撤回できない性質を認め、福祉が数年前と同じまたはほぼ同じレベルで複数年に分けて支払われていても、次の年にそのような金額または補助金を支払う法的クレームを明確に回避することを宣言した。

16、従業員養老保険基金

オーストリア従業員年金基金法に基づいて納付された金は、安聯保険株式会社-カーソンライトザール71500に送金される。

十二、雑項

1.雇用主は、雇用主が契約を履行するために使用する個人財産の損害又は損失に対する従業員の責任を、賃金によって十分に補償する。そのため、オーストリア民法通則(ABGB)第1014条に規定されている賠償義務は双方の同意を得て排除された。この免責は、特に、自家用車のような輸送手段の損傷および従業員がその職場に持っていく物品に適用される。

2.雇用によって生じたすべての互恵クレームは、満期日から3ヶ月以内に書面で提出されなければなりません。そうでなければ、無効とみなされます。

3.従業員が契約書のコピーを受け取ったことを確認するためにサインします。原本は依然として雇用主の所有である.

4.本契約の変更及び補充は、書面で行わなければなりません。発効することができます。これはまた相互に書面から離れている場合にも適用される。この契約には担保合意がありません。

5.雇用契約の1つまたは複数の条項が法的に無効である場合、残りの条項の有効性に影響を与えない。無効条項の代替として、これらの条項は、合意され、法的効力を有し、無効条項の経済的目的に最も近いとみなされなければならない。

英訳漢雇用協定はオーストリアの法律によって制限されている。双方は管轄地を雇用主の登録事務所とすることで合意した。

/s/Matthias Scharer

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マクゴナガルマティアス·シェラー

生まれたのは[******](従業員)

/s/ Craig Newfield

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ダイナテスオーストリア有限公司

FN 91482 h

(雇い主)