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取締役非従業員1人当たり毎年40，000ドルの基本現金前払い金を獲得し、四半期ごとに支払います。また、取締役会長は追加の年間基本現金事前招聘金35000ドルを得て、四半期ごとに支払いを行った

また、委員会の各メンバーが委員会に在任したことで得られた報酬は以下の通りである

監査委員会の議長はこのサービスのために毎年18，000ドルの現金事前招聘金を獲得し、四半期ごとに支払い、監査委員会の他のメンバーは1人当たり四半期ごとに9，000ドルの現金予約料を獲得した。

給与委員会議長はこのサービスのために毎年15，000ドルの現金招聘金を獲得し、四半期ごとに支払い、報酬委員会の他のメンバーは1人当たり毎年7 500ドルの現金招聘金を獲得し、四半期ごとに支払う。

指名·コーポレートガバナンス委員会議長は、このサービスのために毎年10，000ドルの現金プリペイド金を獲得し、四半期ごとに支払い、指名および会社統治委員会の他のメンバーは毎年5，000ドルの現金プリペイド金を獲得し、四半期ごとに支払う。

取締役会は、毎年会社年度株主総会後の最初の営業日に、各非従業員取締役が自動的に10，000個の制限株式単位(RSU)を獲得し、1株当たりの行使価格が付与日当たりの普通株公平時価に相当する方法で10，000株会社普通株の選択権を購入することを規定している。これらの年度贈与は，授与日1周年に全額付与され，非従業員役員が適用される授与日にサービスを継続して提供することを前提としている。新たな取締役会メンバーが取締役会に参加した場合、取締役は初期20，000個のRSUを付与され、1株当たりの行使価格で1株当たりの普通株に相当する公平な市場価値で20，000株の会社普通株を購入する初期選択権が付与される。これらの最初の贈与は授与の日から3年以内に授与される。毎年3分の1のRSUが授与日の記念日に授与される。3分の1のオプションは付与された日の1周年に授与され、残りの部分は残りの2年以内に月額分割払いになる。

また、上述したように、各非従業員取締役は、非従業員取締役が本来得る権利がある現金補償の全部または一部の代わりに、非法定株式オプションを受け入れることを選択することができる。すべての非従業員役員は報酬を得る期限までに選択しなければならない。各非従業員取締役が現金補償の代わりに非法定株式オプションを受け入れることを選択した者については、非法定株式オプションを付与する日は、現金補償を受けた日となり、通常は各財政四半期中の最初の営業日であり、このような株式オプション関連株式数は、(I)非従業員取締役が、このような非法定株式オプションと引き換えに放棄することを選択した現金補償を0.65で除算し、(Ii)結果を付与日普通株の公平な市場価値で割ることによって決定される。非従業員取締役選挙によって付与された現金補償の代わりに、各非法定株式オプションは、付与された日に100%帰属する。非従業員取締役が現金報酬の代わりに非法定株式オプションを受け入れることを選択した後、当該非従業員取締役に付与されたオプションは、上記政策に基づいて自動的に付与され、会社取締役会はさらなる行動をとる必要はない。