添付ファイル10.2

Forte Biosciences，Inc.

非従業員役員報酬政策の改正と再設定

(2022年2月23日)

フォード生物科学会社(“フォード生物科学”)またはその任意の子会社の従業員またはコンサルタントではない各メンバー(以下、“取締役会”と略す)のメンバー(このようなメンバー、すなわち“条件を満たす取締役”)の各メンバーは、取締役会に在任することによって、本改訂および再声明された非従業員取締役報酬政策に記載された報酬を得るであろう。本政策は、2022年2月23日(“発効日”)から発効し、取締役会または取締役会報酬委員会が適宜随時改訂することができます。

年間現金補償

次の年度の現金補償額は四半期均等額分割払いで、サービスを提供する各財政四半期の最終日に滞納します。資格に該当する取締役が財政四半期1日目に発効しない時間に取締役会又は取締役会委員会に加入した場合は、財政年度が適用されるサービス日数に応じて以下に述べる各年度雇用金を比例配分し、資格に適合する取締役がサービスを提供する第1財政四半期の金額を比例して支払い、その後定期的に四半期費用を全額支払う。すべての年間現金費用は支払い後に付与されます

1.年間取締役会サービス招聘：

A.資格を持つすべての役員：40，000ドル

B.取締役会議長サービス招聘費(条件に適合した取締役サービス採用費を除く)：30，000ドル

C.首席独立取締役サービス採用費(条件を満たす取締役サービス採用費を除く)：20，000ドル

2.年次委員会メンバーサービス採用費：

A.監査委員会メンバー：8000ドル

B.賠償委員会メンバー：6000ドル

C.指名と管理委員会メンバー：5000ドル

3.年度委員会議長サービス招聘費(委員会メンバーサービス採用費を除く)：

A.監査委員会議長：16000ドル

B.報酬委員会議長：12，000ドル

C.指名と管理委員会議長：1万ドル

持分補償

以下に規定する持分補償は，Forte Biosciences，Inc.2021年持分インセンティブ計画(以下，計画と略す)に基づいて付与される。本政策により付与されたすべての株式オプションは非法定株式オプションとなり、1株当たりの権利価格は、付与日ベースForte Biosciences普通株の公平な市場価値(計画で定義されているように)の100%に等しく、期限がある

1.

ドキュメントiManageFooter\*MERGEFORMAT 10458875_2.docx

サービス終了日から10年以内にサービスを終了する(ただし、“計画”の規定によりサービス終了により早期に終了しなければならないが、死亡、障害、または理由でサービスを終了しない場合は、サービス終了後の行使期間は終了日から12ヶ月となる)。

1.初期授与：合資格取締役が初めて取締役会メンバーに選出された日に、発効日(またはこの日付が市場取引日でなければ、その後の最初の市場取引日)後に初めて取締役会に入った合資格取締役を選出し、50，000株購入権(“初期授出”)を自動的に獲得し、取締役会または取締役会報酬委員会はさらなる行動をとる必要がない。各初歩的な授出規則の制限を受けた株式は3年間に月などの額に分けて帰属し、購入持分は授出日の3周年の時に完全に帰属させるが、資格取締役の継続サービス(計画参照)を受けてその等の帰属日まで、制御権の変更(計画の定義参照)の際にすべて帰属しなければならない。

2.年次授出：発効日後に開催される各取締役株主周年総会当日、取締役会非従業員メンバー(またはこの年度株主総会で取締役会メンバーに初当選)を継続する資格取締役1人当たり25，000株購入権(“年間授出”)が自動的に付与され、取締役会または取締役会報酬委員会はさらなる行動をとる必要はない。また、発効日後に取締役会メンバーに初当選し、年次株主総会で当選した各合資格取締役は、取締役会や取締役会報酬委員会がさらなる行動をとることなく、次の年度株主総会までの残り月数に比例して割り当てられる。年次授出規限を受けた株式は，授出日後12か月以内に月等額に分けて帰属するが，いずれの場合も，年次授出はForte Bioscicisの次期株主総会日に帰属するが，その帰属日までの継続サービスに制限される資格役員(定義を参照)を受け，制御権(定義は計画参照)が変更された場合には必ず帰属する

2.