添付ファイル10.4

雇用協定第3修正案

本雇用協定第3改正案(“第3改正案”)は、デマタ治療会社(“当社”)とクリストファー·ナウド(“執行者”)が締結し、2022年7月1日(“発効日”)から発効する。

会社および幹部は、2021年12月6日および2022年1月1日に改正された2021年8月17日の雇用協定であることを考慮し、

双方が本プロトコルの規定に従って本プロトコルを修正することに同意したことを考慮すると、本プロトコルの残りの条項は依然としてすべての効力と効力を有する。

そこで，現在，本プロトコルに記載されている前提と相互契約およびプロトコルを考慮し，他の良好かつ価値のある代償として，本プロトコルの各当事者は法的制約を受ける予定であり，本プロトコルを以下のように修正することに同意している

本プロトコルにおける2.1節はすべて削除して以下のように置き換える

1.1節.2.1節.タイトル。会社は幹部を招聘して次の規定の条項と条件を押して会社にフルタイムサービスを提供しなければならない。執行者は首席開発官上級副総裁として勤務するだろう。

本プロトコル2.2節では，すべて削除して以下のように置き換える

2.2節の責務.執行者は会社の最高経営責任者に仕事を報告しなければならない。行政人員はその能力、経験及び才能を尽くしてこのような行為と職責を履行することに同意し、当社が時々合法的に指示した首席発展官高級副総裁としての地位に符合する。任期中にも、行政人員は、当社またはその任意の連属会社が時々要求する可能性のある他の職または職に就くべきである。

本プロトコルにおける3.1(A)節はすべて削除し，以下のように置き換えるべきである

(A)基本給。任期中、会社は年率で320，000ドルの基本給(“基本給”)を幹部に支払うべきであり、この基本給は慣例的な控除と認可控除の制限を受け、会社が時々実施する給与慣行に応じて均等に分割払いで支払わなければならない。管理者の基本給は、会社が適宜適切と判断した場合に応じて定期的に審査·調整しなければならない。

本契約の署名者が上記の日に本協定に署名したことを証明する.