添付ファイル10.1

April 19, 2022

グレッグ·タトム

メールボックス：greg@gregtate.com

親愛なるグレッグ：

おめでとうございます。HyreCar Inc.(“HyreCar”や“会社”)は、2022年5月23日から首席技術官を務める条件付き採用をご提供することを喜んでおります。もし私たちの採用を受け入れ、以下のすべての条件を満たしていただければ。

あなたは技術部の一員になり、最高経営責任者(“CEO”)に直接報告します。HyreCarのあなたの職に対する一般的な期待および要求は、添付の作業説明に記載されていますが、あなたの具体的な作業責務は、CEOによって自ら変更されるかどうかを決定する可能性があります。あなたの雇用条項と条件は、HyreCar従業員マニュアルに含まれるそれらの政策と手続きを含む、この手紙と制定されたHyreCar政策と手続きによって管理されるだろう。雇用の日に、あなたは既定のHyreCar政策と手続きを検討して遵守することを要求されるだろう。

報酬と工数。

マンションと旅行費用：この提案を受けることに関連する旅行や住宅費用を考慮して、会社はロサンゼルス市中心部のマンションとサンフランシスコ湾区からロサンゼルスまでの毎週のフライトをレンタルして精算する。

基本給：あなたが会社に提供するすべてのサービスについて、会社は毎年35万ドル(350，000.00ドル)の基本給(“基本給”)を支払います。この基本給は、会社の一般賃金慣行に応じて借金で支払われ、取締役会(以下、“取締役会”と略す)の2年ごとの審査を受け、取締役会が会社の業績および/または市場料率に応じて適宜調整しなければなりません。

株式付与：あなたが当社に雇用され始めた後、会社は150，000株会社の普通株式(以下、“RSU”と略す)の制限株式単位を付与することを取締役会に提案します。条件は、付与された日に会社に雇用されることです。RSUは、会社が2021年の株式インセンティブ計画(“計画”)およびあなたが会社と締結した限定株式単位協定の条項および条件によって制限され、以下のように帰属され、RSUの25%は開始日の12ヶ月の周年日に帰属し、残りのRSUは四半期ごとに均等に帰属する。

年間ボーナス：採用された場合、本契約添付ファイルAに示すように、財政年末ボーナス(“ボーナス”)を取得し、適用される税金と源泉徴収を差し引く資格があります。取締役会はその善意に基づいて年間ボーナスの業績目標を適宜決定する。配当は、取締役会が当社の適用年度監査された財務諸表に基づいて最終的に配当額を決定してから30(30)日以内にお支払いいただきます。取締役会は、取締役会が当社の適用年度監査された財務諸表を受け取った後、書面決定及び計算方法を提供しなければなりません。

一般的に、あなたの勤務時間は午前八時三十分です。しかし、月曜日から金曜日の午後6時まで、あなたの仕事のスケジュールはHyreCarの業務需要によって変化します。あなたの仕事の義務は、上記の予想された時間の前と後の作業を含めて、このような時間外で働くことを要求するかもしれません。あなたはカリフォルニア州と連邦労働法で定義された“免除”従業員としての身分を考慮して、残業代を得る資格がないことを認めて同意します。

福祉です。HyreCarの福祉プログラムを受ける資格があります。その中には現在、医療、歯科、視力、401(K)退職計画が含まれており、HyreCarマニュアルには提供されている福祉の詳細な説明が提供されています。また、これらの保険証書に規定されている資格によると、生命保険や短期·長期障害など、HyreCarが支払う福祉を受ける資格があります。あなたは雇用開始日後の最初の月の初日にこれらの福祉を受ける資格があるだろう。このような福祉に関するより多くの情報はあなたが仕事を始める時に提供されるだろう。有給休暇、有給休暇、有給病気休暇福祉を受ける資格があるかどうかは、HyreCarマニュアルを参照してください。現在，同社では毎年10日間の有給休暇があり，無制限の有給休暇政策があるが，このような福祉はHyreCarマニュアルの規定によって変更される可能性がある。

好きなように就職する。この提案を受けることは、あなたがHyreCarとの雇用関係が“勝手”であることを認めることを意味し、これは、あなたまたはHyreCarが、どんな理由があるかにかかわらず、あなたまたはHyreCarの雇用関係をいつでも終了することができることを意味します。さらに、法律によって許容される範囲内で、あなたの雇用条項、補償、福祉、または特権(本随意政策を含まない)は、事前通知またはHyreCar全権裁量によって決定されることなく、法律によって許容される範囲内で随時変更することができる。この招聘状の任意の内容は、雇用の随意性を変更することを意図していないか、または海瑞カードは、法律によって許可された場合に、あなたの雇用条項および条件を修正することを自ら決定する権利があります。

あなたはまた、HyreCarがあなたに割り当てられる仕事の種類、性質、または存在、またはHyreCarの任意の予期される勤務年数に対する任意の約束または陳述のために、他の場所の仕事を辞めたり、あなたの住所を移転することはありませんが、この手紙、添付の仕事説明、およびHyreCarマニュアルに明確に含まれている約束または陳述は除外されます。あなたの雇用の任意性はあなたとHyreCar最高経営責任者が署名した書面でしか修正できません。

解散費。あなたの雇用は勝手ですが、あなたが2023年5月23日までに会社によって非理由(以下のように定義される)またはあなたの正当な理由(以下のように定義される)で雇用関係を終了した場合、HyreCarが提供した表のクレーム解放に署名し、撤回しなかった場合、あなたは現在1年間の年間基本給の50%を取得する資格があります。

本招待状については、“原因”とは、

(A)あなたは職責を果たしていません。

(B)あなたは最高経営責任者の効果的で法的指示を守っていません。

(C)あなたの不誠実、不正、または不正行為は、いずれの場合も、会社またはその関連会社を損なうことになります。

(D)あなたが当社に雇われているかどうかにかかわらず、公金の流用、公金の流用、詐欺行為。

(E)あなたの有罪または罪を認めないか、罪を認めないことは、重罪(または州法に相当する罪)を構成するか、または道徳的退廃に関連する軽い罪を構成する罪である。

(F)あなたは、差別、嫌がらせ、不法または非道徳的活動、および道徳的不正に関する政策を含む、“従業員マニュアル”に含まれる企業政策に実質的に違反しています。

(G)秘密情報(添付の固有情報および発明譲渡プロトコルによって定義されるように)を意図的に無許可に開示すること

(H)あなたは、契約書またはあなたと会社との間の任意の他の書面合意における実質的な義務に実質的に違反します。または

(I)あなたが従事している行為は、会社に重大な負の宣伝をもたらすか、または会社を公衆の前で恥をかかせ、困り、または名誉を損なう可能性が高い。

本招待状について、“十分な理由”とは、書面での同意なしに、2023年5月23日までに次のいずれかが発生することを意味する

(A)基本賃金は大幅に減少するが、基本賃金の一般的な減少は、すべてのポストに類似した管理者への影響は実質的に同じである

(B)あなたの肩書、権力、職責または責任に重大な不利な変化が生じる(あなたの身体的または精神的に行動能力がない、または適用される法律の要件によって一時的に変化するものを除く)；または

(C)あなたの報告構造に適用される重大な不利な変化。

あなたは、最初に当該等の理由が存在した30日以内に当社に書面通知を提供しなければ、雇用を終了する十分な理由がある場合があることを説明し、当社が当該通知を提供した日から少なくとも30日以内に当該状況を処理しない限り、良好な理由で雇用関係を終了することはできないことに同意した。書面通知を提供してから60日以内に雇用関係を終了しなかった場合、あなたはこのような理由で雇用関係を終了する権利を放棄したとみなされます。

雇用の条件を提供する。この採用条件は、以下の各段落で述べた条件を満たさなければならず、HyreCarがこれらの条件が満たされたことを通知する前に、あなたの現雇用主に辞任通知を出してはならない。

(1)背景調査。HyreCarのすべての新入社員は定例背景調査を受けなければならない。私たちの見積もりはあなたが私たちと協力し始める前に完全に完了したかどうかにかかわらず、あなたの背景調査結果が満足できる条件であります。任意の背景調査を行う前に、すべての州と連邦の要求に適合するHyreCar調達に関する背景調査の詳細な開示を受けることになります。あなたがHyreCarにあなたの知っている署名同意を提供しない限り、どんな背景調査も行われないだろう。しかし、注意してください。あなたはHyreCarに雇われ始めるために背景調査を行う必要があります。したがって、あなたがHyreCarの背景調査を許可することを拒否した場合、HyreCarはあなたの募集の流れを続けることができないだろう。

(2)参考文献の検証.HyreCarは、背景調査に加えて、あなたの就職申請に記載されているように、あなたの雇用履歴を満足できる確認を行う必要があります。HyreCarはまたあなたがリストした個人推薦者の検証検査を行うことができます。あなたの背景調査と同様に、あなたはすべての州と連邦の要求に適合するHyreCarが調達している消費者報告または調査消費者報告に関する詳細な開示を受けるだろう。HyreCarにあなたの知る限りの署名同意を提供するまで、推薦者の検証は行われません。

(三)労働争議仲裁。HyreCarは雇用紛争の仲裁を要求する政策を持っている。あなたが署名して署名したこの手紙のコピーを持ち帰るための仲裁協定を同封します。

(4)独自情報と発明譲渡プロトコル。HyreCarにとって、その独自の情報と知的財産権を保護することは非常に重要だ。このような理由で、添付されている固有の情報および発明譲渡協定、およびあなたが署名したこの手紙の書き込みコピーに署名して返さなければなりません。

(5)移民法コンプライアンス。移民と国籍法によると、HyreCarはすべての新入社員の身分と雇用許可を確認しなければならない。この法律によると、雇用主はアメリカ市民を含むすべての新しい従業員に特定の書類を提示して、彼らの身分とアメリカでの仕事の許可を証明しなければならない。あなたは最初の日か最初の仕事の時にこれらの書類を提出しなければならない。受け入れ可能なファイルの完全なリストを見たい場合、またはI-9を記入したり、必要なファイルを提供することが困難だと予想されます。

[ページの残りはわざと空にしておく]

もしあなたが私たちの提案を受け入れたら、次の空白にサインして、2022年4月22日までにジョセフ·フリーに送り、電子メールはJoe@hyrecar.comに送ってください。

私は海瑞カードを代表して私たちの採用通知を考慮してくれてありがとうございます。私たちは近い将来あなたからの手紙を楽しみにしていて、あなたが私たちのチームに参加することを楽しみにしています！

真心をこめて

/S/Joe·フリー

最高経営責任者ジョー·フナリーは

HyreCar Inc.

仕事の記述

HyreCarの首席技術官として、会社が正しい技術を持っていることを確保し、日常業務運営に貢献していきたいと思います。あなたは管理者やITスタッフと密接に協力して、時代遅れのシステムを淘汰し、交換して、業界の競争優位を維持します。また製品マネージャーに報告させます。会社のために製品戦略と製品路線図を定義する責任があります。IT/製品ディレクター、マネージャーを募集して研修して、ITおよび製品部門とその従業員を監視します。あなたはまた、従業員が日常的な労働環境における新技術システムに適応するように訓練計画を作成する責任を負います。

添付ファイルA

*LTI目標の割り当ては、各役員が会社の戦略プレゼンテーション目標で合意し、取締役会の同意を得た業績マイルストーンに基づきます。贈与の付与は2023年初めに会社と業績目標を審査して年末以降に合意する。目標LTI贈与は、今後の授与日に計算され、付与日に税金を控除し、最低納税義務を差し引いた株式は、みずほ銀が保有する従業員株式口座に付与されます。あなたが読んで理解したすべての株が標準的に帰属する会社の株式計画および取引政策によって制限されていることを毎年確認しなければなりません。

会社の業績目標

すべての目標は2023年第1四半期に完成し、贈与と現金奨励を決定する

[省略性能指標]

首席技術官

すべての目標は、贈与と現金奨励を決定するために2023年第1四半期に達成されるだろう。

[省略性能指標]