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私はあなたにハイスター-エール物資処理会社の首席財務官兼財務担当上級副総裁の職を提供して嬉しいです。この手紙は私たちの見積もりの条項と条件をリストしています

追加手当：あなたの職によっては、毎年2万ドルの追加手当を受けて、毎月基本給と一緒に支払う資格があります。HYは役員に追加福祉を提供するのではなく，現金を提供し，役員が自ら使用するかどうかを決定する。

年間奨励計画：目標金額：中間価格の50%。2022年には477，000ドルの中点です実際の支払いは会社の成績効果グループの計画年度内の会社業績に依存し、0%から150%まで様々である。あなたの名前は、あなたの開始日から発効する年間インセンティブ計画(AIP)に参加するために報酬委員会に提出されます。毎年3月15日までに、現金で支払い、適用される源泉徴収を差し引く。2022年には、AIP支払いは開始日に応じて比例して支払いますが、この割合で支払われる金額は目標の100%を下回らないべきです

長期持分インセンティブ計画：目標金額：中間価格の75%。2022年には477，000ドルの中点です実際の支払いは会社の成績効果グループの計画年度内の会社業績に依存し、0%から200%まで様々である。あなたの名前は、あなたの開始日から施行される長期持分インセンティブ計画(Equity LTIP)に参加するために報酬委員会に提出されるだろう。Equity LTIPによる報酬は、現金とハイスター-エール普通株の制限株の組み合わせである。現金部分はLTIP奨励総額の35%を占め，源泉徴収要求を含めた納税義務の履行に必要な大まかな金額を達成することを目的としている。2022年には、資本LTIP支払いは開始日に応じて比例して支払いますが、その割合で支払われる金額は目標の100%以下でなければなりません

(I)15万ドルは現金ボーナスにサインします。このボーナスは2回に分けて支払われる。75，000ドルの支払いはあなたの最初の給与明細に含まれ、第2の支払いはあなたが仕事を始めた6ヶ月後に支払われます。ボーナスは通常の給料手続きで支給されます

(Ii)当社の補完長期持分計画(補完長期持分計画)に基づいて8，000株を一度に奨励する。50%の報酬(4，000株)は5年間制限され、50%(4，000株)は、LTIPによって許可されるいくつかの限られた場合を補完しない限り、10年間制限されるであろう。これらの株式は完全に帰属されており、あなたは報酬を得るために制限的な株式協定に署名する必要がある。この報酬は総収入に計上されますので、総報酬の35%は現金で、その報酬のために不足している税金を支払うのを助けるために現金です。以下は、7月20日の株価を用いて報酬を算出する例である

移転：この職の本部はクリーブランドに置かれている。息子さんが高校を卒業するまで永久に引っ越すつもりはないことを理解していますが、週に少なくとも3日間クリーブランドおよび/または他のハイスター-エール地域に滞在してほしいと思います。同時に、クリーブランドや他のハイスター-エール地域に丸一週間滞在する必要があるかもしれません。私たちはあなたが仕事を始めたばかりなので、60日から90日間の会社の住宅を提供します。あなたが永久移転する時、私たちは移転時に発効した移転政策(以前に提供された過渡住宅を差し引く)に基づいて移転援助を提供します。

あなたの開始日の前か後に。会社と従業員はこの保険の費用を共同で負担する。各種保険選択·保険種別(例えば、独身、家庭等)の毎月保険料リストご参考までに同封いたします。私たちの保険は自己保険で、国家青十字青盾サプライヤーを通じて福祉を提供します。配偶者に雇用主が提供する他の保険があれば，HY医療や歯科計画に参加する資格はないことに注意されたい。

生命保険：当社は倍の基本給を無料で提供しております。あなたは保険要求のいかなる証拠に基づいて、あなた自身や家族のために追加の保険を購入することができます。保険の発効日はあなたの開始日と重なるかその後の月の初日です。

401(K)計画：あなたが脱退を選択しない限り、(1)あなたは開始日から401(K)計画に自動的に参加し、金額はあなたの合格税引前賃金の6%に相当し、(2)あなたの納付率は、給料の25%まで毎年自動的に1%増加します(いくつかの米国国税局制限および非差別制限によって制限されています)。あなたの支払いを変更したい場合は、任意に税引前またはRoth(税引後)支払いの形で合格報酬の25%まで支払うことができます(米国国税局制限および非差別制限)。パイオニアグループに連絡することで、いつでも支払い率を増加または停止することができます。会社はあなたの前の6%の寄付から3%を抽出するだろう。従業員の支払いと収入はすぐに100%帰属する。会社の全額出資はサービス5年後に完全に帰属するまで毎年20%の割合で帰属する。このような利点は入社訓練中に詳しく紹介されるだろう。

利益共有退職計画：会社の従業員として、仕事を始める日に自動的に会社が援助する利益共有退職計画に参加します。会社はあなたの年齢、あなたの給与、そして会社がこの1年間で目標を達成した成功度に応じて、毎年あなたの口座に退職金を納めます。あなたは毎年この計画で20%の奨励を受けて、サービス5年後に完全に報酬を受けるだろう

薬物と背景スクリーニング：私たちが提供する雇用機会は、あなたが私たちの入社前の薬物と背景スクリーニングを順調に通過できるかどうかにかかっています。この提案を受けた後、私たちはあなたにスクリーニングの完了に関連したより多くの情報を提供します。

雇用前要件：私たちの見積もりは、(1)薬物スクリーニング、(2)背景調査、(3)信用調査(あなたの役割が敏感な従業員、財務、銀行データを訪問させる可能性があるため)、および(4)アメリカで働く資格があるかどうかを確認することに依存します。私たちの採用条件も

以前の従業員の商業秘密/守秘義務：会社は、あなたの現在または以前の雇用主に対する法的義務を履行し、HYでの仕事に関連するいかなる機密情報も使用または共有しないことを要求しています。私たちは、現在の雇用主の商業秘密、知的財産権、または他の機密または独自の情報を得るために人を雇うことはなく、私たちはそのような情報を含むいかなる材料にもアクセスしたくない。したがって、そのような情報を含む任意のファイル、コンピュータ光ディスクなどは、現在の雇用主に返却されなければならず、いずれの場合も、このような情報はHYまたはHYで使用することができない。

もしあなたが受け入れるなら、私たちはあなたが現在の雇用主へのいかなる通知義務を履行し、受け入れ可能な薬物のスクリーニングと背景調査結果を提供した後、できるだけ早く私たちに雇用されることを開始することを望みます。

私たちは革新と品質の面で卓越した名声を築いた組織だ。私たちはあなたが私たちの見積もりを受けることを期待していて、私たちのグループに参加してください

私はあなたの入社にとても興奮して、あなたが上級指導者チームにもたらすリーダーシップと先見性を期待しています。この割引の条項や条件に何かご質問がありましたら、ご連絡ください。私たちはあなた方が私たちの見積もりを受け入れることを期待しています。

あなたは“任意の従業員”とみなされますが、この手紙や他のハイスター-エール文書のどんな内容も、それが逆の内容を明確に規定しない限り、雇用契約を作成するためではありません

私たちはあなたがこのような条項が有利であることを発見して、あなたが私たちのグループに参加する可能性に非常に興奮していることを心から願っています。もし何か問題があったら、私に電話してください。

HYGは、任意の福祉計画または会社の手続きまたは政策を随時修正または終了する権利を保持する。上記の要約が計画条項と何か不一致があれば，計画条項を基準とする


	在庫品	現金
株式数	8,000
発行当日の時価(平均上位/下位)	$34.77
報酬の株式価値と現金構成	$278,160	$149,778
分割率	65%	35%
総賞	$427,938