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被授権者			>
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制限期			2023年、2023年、2024年、2025年、2026年10月5日、2023年、2024年、2025年、2026年、または各日付より前の第1の取引日(取引日でなければ)、しかし、被贈与者が本合意に従って雇用を終了する資格があるか、または退職によりサービスを終了する資格がある任意のカレンダー年度内には、そのような退職資格によって生成された任意の適用可能な源泉徴収額(いかなる断片単位も含まない)を満たすのに十分な数の完全な単位を追加的に付与しなければならない。

1.単位承認書。本計画と本協定の条項、定義及び規定に基づいて、会社は上記単位をテナントに付与する。本計画に列挙され、本明細書に記載されていないグループに適用されるすべての条項、規定、および条件は、参照によって組み込まれる。本プロトコルのいずれかの規定が本計画の規定と一致しない場合は、本計画の規定を基準とする。本プロトコルで使用されており，本プロトコルで別途定義されていないすべての大文字用語は，本プランで与えられた意味を持つべきである

2.決裁の性質と解決策。これらの部門は当社が株式を発行する無資金、無担保承諾を代表する。本協定第4節の規定により、単位は帰属され、1単位の株式で決済され、最も近い完全株式に四捨五入し、差し押さえられた株式のいずれかを差し引く。決済は、上記“限定株式奨励要約”に規定されている制限期間が失効した後にできるだけ早く行わなければならないが、いずれにしても、(1)制限期間の失効日を含む譲受人納税年度、又は(2)制限期間の失効日を含む会社納税年度(この支払スケジュールは、“1986年国内税法”第409 A節の適用範囲内の短期延期免除を遵守することを目的としている)が終了した日からの最終期限内に、決済は、(1)譲受人の納税年度が制限期間失効を含む日から2ヶ月半で終了しなければならない。改訂された(“規則”)(“決済日”)。単位は、制限期間終了後に重大な没収リスクが存在しないため、国税法第83条の意味に帰属すべきであるが、承継者が本協定に規定するすべての条件(第9(B)、9(C)、9(D)、9(E)及び第10条に規定する義務を含むがこれらに限定されない)を満たすまで、単位は収益を得ることができず、受授者は、すべての条件が満たされるまで、単位の帰属又は決済時に株式又はその価値を保留する権利がない。

4.税金を払います。本計画第16条によれば、委員会は、本奨励に適用される任意の源泉徴収税の適用要件を満たすのに十分な金額を控除又は差し押さえ又は被贈与者に当社に送金する権利がある。委員会は，譲受人がこのような源泉徴収義務を履行することを前提として，株式を発行して清算単位とすることができる。引受人は、要約を介して以前に所有していた株式を買収するか、または当社に公平な市価が取引に適用可能な最低法定控除税率(または負の会計の影響を与えない他の税率)に等しい株式を抑留させるか、または当社が許容できる他の方法で、当該等の源泉徴収要求の全部または一部を満たすことを選択することができる。このような選択は撤回できないものであり，書面で行われ，譲受人によって署名され，委員会の一存で適切ないかなる制限や制限を受けなければならない。

A.本第5条又は第8条に別段の規定がある場合を除き、承継者が当社及びその付属会社の雇用又はサービスが何らかの理由で終了した場合、その雇用又はサービス終了前に制限期限が満了していない任意の単位(“非帰属単位”)及び/又はこれに関連する任意の配当等価物は没収されなければならない。上記の規定があるにもかかわらず、被贈与者が雇用またはサービスを終了する理由は、(I)退職し、本プロトコルで規定される付与日から6ヶ月を超える場合、単位およびそれに関連するすべての配当等価物に対する制限は、上記制限株式単位報酬要約に規定された制限期間に従って失効を継続しなければならないが、当該単位および配当等価物の“決算日”は、適用制限期間の失効または(Ii)死亡または障害の日の12月31日に遅れないものとする。均等単位は100%帰属となり、均等単位の制限期間は満了し、これに関連するすべての配当等価物は終了日から直ちに帰属および支払いされるべきである。

C.“退職”の定義。本プロトコルの場合、譲受人が何らかの理由で従業員としての雇用またはサービスを終了した場合(1)20(20)年以上の“ホームサービス”(本プロトコルの目的のみ)後の障害(ただし、他の理由ではない)が従業員としての雇用またはサービスを終了する場合は、“退職”のために雇用またはサービスを終了するとみなされるべきであり、このサービスは、“サービス”と呼ばれるClorox社401(K)計画(“401(K)計画”)第3条および401(K)計画の任意の他の必要または完全に発効するのに適した関連条項または任意の後続条項に基づいて計算されるべきである。401(K)計画における被贈与者の地位にかかわらず(“ホームサービス”)、または(2)55歳になり、10(10)年以上のホームサービスを有する。

6.没収された単位の払い戻しを許可します。授権者は、当社又はその指定者が、没収されたすべての単位及び関連配当等価物及び株式を、当該等単位、関連配当等価物及び/又は株式について、当該等単位、関連配当等価物及び/又は株式の代わりに保有又は置換して没収したすべての単位及び関連配当等価物及び株式を当社に返還することを許可する。このような行動はこの協定またはこの計画のすべての適用条項に遵守されなければならない

(A)支配権変更又は引受人が雇用を終了した日(大きい者を基準とする)の直前に、いかなる重大な面でも承継者の地位(役職及び報告要求を含む)、権力、職責又は責任が一致しない職責を承継者に割り当てるか、又は会社が何らかの他の行動をとることにより、その等の地位、権力、責任又は責任が大幅に減少するが、そのためには、悪意のための孤立、重要でない及び意図しない行動は含まれておらず、当該行動は、授権者から関連通知を受けた後、会社が直ちに救済する

(B)当社は、基本給、現金奨励給与目標ボーナス機会、株式補償機会又は従業員福祉及び追加手当の任意の重大な削減を含むが、基本給、現金奨励給与目標ボーナス機会、持分補償機会又は従業員福祉及び追加手当のいずれかの重大な削減を含むが、悪意のために発生した個別、非実質及び意図しない失敗又は削減を含むが、引受人が関連通知を出した後、直ちに救済することができない

引受人が十分な理由で終了した場合は、受講者が了承した場合は90(90)日以内に書面で当社に通知しなければなりません。このような書面通知は，(1)根拠となる十分な理由定義に具体的な終了条項を明記しなければならない，(2)適用された範囲内で，主張する事実や状況を合理的に詳細に列挙し，前記条項に基づいて承継者の雇用を終了しなければならない，(3)会社が問題を解決できない場合には，引受人の予想される終了日(その日は通知を出してから30(30)日よりも早くしてはならない)とする。会社が当該書面通知を受けた後，会社は30(30)日の間にその状況を救済し，“十分な理由”を構成する事件や状況を救済しなければならない。

機密情報“とは、会社または任意の関連会社の発明、発展、商業秘密および他の機密情報、知識、データおよびノウハウを含む会社の技術、業務または人員情報を意味し、これらの情報が受託者に由来しているかどうかにかかわらず、または会社または任意の関連会社が守秘義務に従って第三者から取得した情報であり、これらの情報は一般に知られているか、または業界で広く知られていることは容易ではない。

以下の製品、プロセス、機械またはサービスと同様に、または競合する：(1)引受人が当社または任意の関連会社に雇用されることを終了する2年前の2年以内に、承認者は、その製品、プロセス、機械またはサービス上で動作しなければならない、または(2)その間、その作業パフォーマンスおよび職責のために、授与者は、秘密情報を適用することによって強化されることができる秘密情報の知識を取得すべきである。本条については，最終的には，譲受人は，当該等の情報を含むメモ又は文書を実際に受信又は審査することにより，実際に議論に出席したり，当該等の情報を開示したりする会議を介して当該等の情報に直接接触しなければならない。

B.保持単位/株式の権利は、秘密情報の保護に依存する。当該等の単位に付与された一部の対価として、授権者は、承継者が当社又は任意の関連会社に雇用されている間及びその後の任意の時間に、厳格に秘密にし、かつ、いつ引受人に当社又は任意の関連会社の任意及びすべての機密資料を開示しても、使用してはならない(会社の指示下の会社の利益を除く)又は開示(会社の指示下の会社の利益を除く)である。引受人は、本9(B)条について、秘密情報は、当社または任意の関連会社の業務の任意の態様に関する情報をさらに含むが、これらの情報は、当社または任意の関連会社の実際または潜在的なライバルまたは当社に守秘義務を有さない他の第三者が知らない(または引受人の誤った行為または他の守秘義務を有する他の人によって知られている)情報であることを理解する。制限期間の満了前又は決済日の後(1)年のいずれかの時間において、授権者が当社(又は任意の連属会社)のためのライセンスサービスを提供する過程で開示又は使用、又は任意の秘密資料の開示又は使用を脅かす場合は、当該等の単位(帰属するか否かにかかわらず)は直ちに没収及び抹消され、授権者は、当該単位の決済のために発行された株式又は当該株式を売却して得られた任意の税前収入を直ちに当社に返還しなければならない。

C.お客様や仕入先を妨害してはいけません。これらの単位に付与された一部の対価として、機密情報の開示又は使用を防止するために、譲受人が会社又は任意の関連会社の契約関係に故意に関与することを阻止し、譲受人が会社又は任意の関連会社の予想経済的優位性に故意に介入し、公平な競争を促進し、譲受人が単位決済時に株式を取得する権利は、譲受人が制限期間及び決済日後1年以内に直接又は間接的に自分又は任意の第三者に依存することに依存する。秘密情報を使用して、(1)会社(または任意の関連会社)が従事している任意のタイプの業務を転送または移転しようと試みるか、または(2)競合製品について意図的に契約関係のある顧客に顧客を誘致するか、またはその任意のサプライヤーまたは顧客との契約関係を妨害する(総称して“介入”と呼ぶ)。制限期間又は決済日後一(1)年のいずれかの時間において、承継者は、その関与しない義務に違反し、承継者は、単位決済時に株式に対する権利を得ることができず、単位が帰属するか否かにかかわらず、直ちにログアウトし、承継人は、決済単位のために発行された株式又は当該株式等を売却して得られた税前収入を直ちに当社に返還しなければならない。疑問を免れるために、“介入”という言葉は、多くの公衆視聴者に触れることを目的としたメディア(例えば、テレビ、有線または無線放送、一般的なオンラインマーケティング)を使用することによって、競合製品に対して行われる任意の広告を含むべきではない, クーポンは直接郵送または独立小売ルートで広く配布されています。譲受人は、本項の目的が上記行為も禁止されていないことを理解しているが、譲受人が制限期間又は決済日後一(1)年内にこの“顧客又はサプライヤーを妨害しない”という規定に違反することを選択した場合、譲受人はこれらの単位を廃止し、株式又は株式の課税総収益を会社に返還することが規定されている。

D.従業員に意見を求めてはいけません。これらの単位に付与された一部の対価として、機密情報の開示又は使用を防止し、譲受人が会社又は任意の関連会社の契約関係に故意に関与することを阻止するために、譲受人は、会社又は任意の関連会社の予想経済的優位性に故意に介入し、公平な競争を促進し、譲受人が単位決済時に株式を取得する権利は、制限期間及び決済日の後(1)年以内にその本人又は任意の第三者に対する制限に依存する。被招待者が雇用された期間及び被招待者が当社又は任意の関連会社に雇用されたことを終了した後の1(1)年の間、当社又は任意の関連会社が雇用した者は、直接又は間接的に雇用を誘致してはならない(総称して“誘致”と呼ぶ)。引受人が制限期間内又は決済日後一(1)年のいずれかの時間に株式を誘致しない義務に違反した場合、承継者は単位決済時に株式に対する権利を獲得することはなく、単位が帰属するか否かにかかわらず、直ちにログアウトし、承継人は直ちに決済単位のために発行した株式又は当該株式等を売却して得られた税前収入を直ちに当社に返還しなければならない。譲受人は、本項は、記載された行為を禁止するためでもないことを理解している, ただし，譲受人が制限期間または決済日の次の(1)年内に従業員を募集しないという規定に違反することを選択した場合は，単位を廃止して株式または株式の課税総収益を会社に返還することとしている。

E.連携と他の利用可能な救済.引受人は、これらの単位と和解を達成するために発行された任意の株式を受け入れ、すなわち、引授者が本協定に規定された義務に違反または脅威が違反した場合、すなわち、会社(または任意の関連会社)にライセンスサービスを提供する過程で関与しない、請求しない、または開示しない、またはいかなる秘密情報を使用するかを認めるほか、このような違反または脅威違反行為が会社に与える損害は性質的には補うことができない。他の事項を除いて損害は巨大であり、それに伴う金銭的損害は容易に証明できない。当社は、脅迫されたり、違約を継続したりすることを防止するために、禁止令や他の適切な救済を得る権利があり、法的または衡平法で利用可能な他の救済措置を得る権利がある。法律で禁止されていない範囲内で、上記第9(B)から9(D)条のいずれかの撤廃単位に基づいて、当社が入手可能な強制令および他の救済の種類および範囲をいかなる方法でも制限、短縮、または他の方法で制限してはならない。本プロトコルにいかなる逆の規定があっても、本プロトコルの下の任意の規定は、当社(または任意の関連会社)を制限、短縮、修正、または他の方法で制限してはならず、適用法律が禁止されていない場合には、当社が授授者との任意の他の合意、授権者が保証または参加する会社(または任意の関連会社)に基づく任意の他の計画、計画、政策または手配、または任意の適用法律が獲得する権利がある可能性のある任意のまたはすべての法律、公平または他の適切な救済を求めることができない。

F.許可の報告と開示。本プロトコルにはどんな反対の表現があるにもかかわらず、本プロトコルのいかなる内容も、連邦法律または法規に違反する可能性のある行為を保証者がどの政府機関または政府エンティティに報告することを禁止しないか、または連邦法律または法規によって保護された他の開示を行うことを禁止しない；いずれの場合も、そのような通信および開示は適用法と一致することを前提とする。上記の規定にもかかわらず、いずれの場合も、当社の首席法務官の書面による同意を得ず、承継者は、当社の弁護士−顧客特権又は弁護士の仕事製品又は当社の商業秘密に含まれているいかなる情報も開示してはならない。第9条(F)によって許可されたいかなる報告または開示は、株のログアウトを招いてはならない。もし商業秘密を開示することが告発または告発された違法行為を調査するためである場合、譲受人は州と連邦法律によっていくつかの免除を受ける権利があるが、ある条件を満たさなければならない。詳細については、会社の機密情報ポリシーを参照されたい。

10.保有単位/株式の権利は、持続的な非衝突的雇用に依存する。これらの単位に付与された一部の対価のうち、機密情報の開示又は使用を防止し、譲受人が会社又は任意の関連会社の契約関係に故意に関与することを阻止するために、譲受人は、会社又は任意の関連会社の予想経済的優位性に故意に介入し、公平な競争を促進し、譲受人は譲渡者が獲得する権利があることに同意する

単位決済後の株式は引授者が制限期間内及び決済日後の一(1)年内に取締役、高級職員、従業員、代理店、顧問或いはその他の身分で直接或いは間接的にいかなる衝突組織にサービスを提供しないかに依存しているが、業務が多元化し、しかも承継人がそれにサービスを提供する業務部分は衝突組織を除くものではなく、ただ当社はそれぞれ引受人と衝突組織が当社を満足させる書面保証を受けなければならず、引授者がこの期間内に衝突製品に対してサービスを提供しないことを保証しなければならない。制限期間の満了前又は決済日後一(1)年のいずれかの時間において、授権者は、紛争のある組織にサービスを提供しなければならないが、本合意の明文許可を得ていない場合は、承継者は、単位決済時に株式の権利を取得することはなく、単位が帰属するか否かにかかわらず、直ちにログアウトし、承継者は、直ちに決済単位のために発行された株式又は当該株式等を売却して得られた税前収入を当社に返還しなければならない。譲受人は、本項の目的は、譲受人が互いに衝突する組織にサービスを提供することも禁止しないことではないが、譲受人が制限期間又は決済日の後1年以内にこのようなサービスを提供することを選択した場合は、これらの単位を廃止し、株式又は株式の課税総収入を会社に返還することが規定されている。

a.[財務諸表を読み返す。(1)当社が重大な誤りを是正するために財務業績の再記述を発表し、(2)委員会が、授権者の詐欺または故意の不正行為が、その再記述を発表する必要がある重要な促進要因であると誠実に決定した場合、(3)再記述の前に付与および/または帰属された単位の一部または全部は、再記載された財務業績の付与および/または帰属に依存しないであろう。授権者は、財務業績(“返済責任”)に基づいて付与および/または帰属しない任意の単位または任意の株式、または当該単位を決済するために以前に徴収された任意の株式を売却することによって得られた税前収入を直ちに当社に返送しなければならない。会社はすべての利用可能な法的手段によって償還義務を履行することができ、会社が授権を受けていない他の金からその金額を差し押さえることを含むが、これらに限定されない。][1]

b.[政策を取り戻す。本計画により“保険を受けた従業員”に付与された奨励(報酬の回収に関する当社の政策を参照)は、時々改正された本政策条項およびドッド·フランクウォールストリート改革および消費者保護法または他の適用法の規定に基づいて、当社がとる可能性のある他の政策に基づいて返却しなければならない。このような追跡政策によれば、本プロトコルによって付与された任意の報酬は、会社との任意の合意に基づいて“十分な理由”または“推定終了”(または任意の同様の条項)を理由に雇用を終了する権利があるとみなされてはならない。][2][3]

B.法律の選択、排他的管轄権と場所。本プロトコルはデラウェア州の法律によって管轄され、デラウェア州の法律に従って解釈されるべきであるが、いかなる衝突や法律選択規則や原則も含まれておらず、そうでなければ、本プロトコルの解釈または解釈を別の管轄区の実体法に適用する可能性がある。デラウェア州裁判所は本協定に関連する任意の論争または他の手続きに対して排他的管轄権を有し、場所はデラウェア州ニューカッスル県裁判所に位置し、管轄権が許可されれば、米国デラウェア州地区裁判所を含む。したがって、保証人は、本協定に関連する任意のタイプのクレームが、デラウェア州ニューカッスル県の適切な裁判所で提出され、維持されなければならないことに同意し、司法管轄権が許可された場合には、デラウェア州アメリカ地域裁判所でなければならない。それは..

D.保守性.本プロトコルの任意の条項が任意の理由で不正または無効と認定され、不正または無効が本プロトコルの残りの条項に影響を与えてはならない場合、本プロトコルは、法律が禁止されていない当事者の意図を最大限に反映するために解釈および実行されるべきであり、この条項がそのように解釈および実行できない場合、本プロトコルは、その不正または無効条項が含まれていないとみなされるべきである。前の文を拡大する際に、管轄権のある裁判所または仲裁人が、任意の所定の期限または範囲が、裁判所または仲裁人が強制執行可能と考えられる最長期限または範囲を超えると宣言した場合、裁判所または仲裁人は、期限または範囲を法律で許容される最長期限または範囲に縮小する権利がある。

G.通訳。本合意の解釈に関連するいかなる係争も、保証人又は当社が直ちに取締役会又は委員会に提出しなければならず、後者は次の定例会議でこの争議を審議しなければならない。このような論争に対する取締役会や委員会の解決は最終的であり、すべての人に拘束力がある。会社と保証人の意図は、本協定に含まれる承諾を合理的かつ拘束力を持たせることであり、既存の適用法律に基づいて合法的に行うことができることを前提としている。本プロトコルと本計画は、本プロトコルで規定されている付与単位に関する以前の書面または口頭協定または了解の代わりに、承認者と会社との間の完全かつ排他的プロトコルを構成する。

H.第409 a条の遵守状況。適用範囲内で、本計画および本協定は、“規則”第409 a節の要求に適合し、米国財務省または国税局がこの節について公布した任意の関連法規または他の指導(“第409 a節”)に適合しなければならない。本計画または本プロトコルのいずれかは、本裁決が第409 a条の規定を満たしていない可能性があり、第409 a条に適合するように修正される前に無効であり、この改正は、第409 a条の許容範囲に遡ることができる

本計画には逆の規定があるが、被贈与者が“離職”(財務省条例第1.409 A-1(H)節の定義のように、財務省条例第409 A-3(I)(4)節の“障害”の定義に適合しない障害により雇用又はサービスを終了することを含む)である場合には“指定従業員”(財務省条例第1.409 A-1(I)節の定義のような)である場合、本契約項の下での被贈与者への支払いは、第409 a条の短期延期又はその他の制限を受けない。被贈与者が退職してから6(6)ヶ月以内に支払われるこれらのお金は、被贈与者が退職した後6(6)ヶ月または被贈与者が死亡した日後の比較的早い日に延期しなければならない。譲受人が退職してから6(6)ヶ月の間に支払わなければならないが、第12(H)条に基づいて遅延された任意の支払いは、譲受人が退職して6(6)ヶ月の記念日の初日(被贈与者が亡くなった日よりも早い場合)に支払われ、利息を問わず、または行政的に可能な場合にはできるだけ早く支払わなければならない。譲受人が退職してから6(6)ヶ月以内に支払う予定だったいかなる金も、その予定されたスケジュールに従って支払いを継続しなければならない

譲受人は、本契約が一方的な契約であることを認め、同意し、譲受人が本合意に従って株式を取得する権利は、会社に継続して雇用される意思(雇用されること、その賞を授与されること、または本協定の下の株式を獲得する行為ではない)および譲渡者の本合意の下での様々な義務を遵守することによってのみ受け入れられ、稼ぐことができる。譲受人は、本協定又は計画のいずれにも、譲受人に会社の継続雇用に関するいかなる権利を与えてはならないことをさらに認め、同意してはならない。また、任意の方法で譲渡者又は会社に干渉してはならず、いかなる理由又は理由もなく、事前に通知又は事前通知を行わずに、譲受人の雇用を終了する権利は、法律の規定が適用されない限り、適用されない。

承認者は、計画および計画情報は社内人的資源サイトで閲覧でき、サイトはhttp：//clxweb.cllorox.com/hr/Pages/HRatClorox/HRContent Pages/StockIncentiveProgram.aspx、会社の年次報告および依頼書(“募集説明書情報”)は会社の高楽氏サイトで閲覧でき、サイトはhttp：//Investors.thecloroxpanany.com/Investors/Financial-Information/米国証券取引委員会-Filings/default.aspxであることを認めた。保証人は、ここで、求人説明書情報を電子的に受信することに同意するか、または人力資源サービスセンター、電話1-800-709-7095に連絡して、募集説明書情報の紙のコピーを提供することを要求する。保証人は彼/彼女が本協定の条項と条項をよく知っていると言って、ここで本協定を受け入れますが、本協定のすべての条項と条項を守らなければなりません。保証人は本計画と本プロトコルを完全に検討し、本プロトコルを実行する前に弁護士の意見を求める機会があり、本プロトコルのすべての条項を完全に理解することができる。保証人は、拘束力、最終的、最終的な決定または解釈として、本計画または本プロトコル項で発生した任意の問題に関する委員会のすべての決定または解釈を認め、ここで承認し、同意する。引受人はまた、下記の住所が変更された場合に当社に通知することに同意します。