添付ファイル10.1

本財政年度の周期

La-Z-Boyは2017年の総合インセンティブ計画に組み込まれている

授標協定

本プロトコル(以下“プロトコル”と呼ぶ)は_である.

本協定は、以下に署名する制限的株式単位従業員、オプション報酬および業績単位を付与することを確認し、La-Z-Boy Inc.2017年総合インセンティブ計画(“計画”)のすべての条項と条件に基づいて当該従業員に支払う短期インセンティブ奨励の条項について概説する。本プロトコルはまた日付を受け取ります_

上記の贈与と奨励の主な特徴は以下のとおりである

限定株単位

制限された株式単位合計：ΣFYXX_RESTRITED_STOCK_UNits»

決済：普通株

選択権

“オプション日付”は

オプション制約の総株式数：“FYXX_Stock_Options_Shares”

満期日：

パフォーマンス単位(2023-2025サイクル)

最大パフォーマンス単位*？FYXXX_PBS_Units_at_Max_wTSR_»

ターゲットパフォーマンス単位*？FYXXX_PBS_Units_at_Target_wTSR_»

決済：普通株

取締役会報酬委員会(以下、“委員会”と呼ぶ)は、業績目標の実現状況に応じて付与される。

短期激励賞

短期奨励支払いは、(A)XXXX事業年度における適格収入(XXXX事業年度における有効基本給に基づいて、会社の給与システムに基づいて計算される)に、(B)目標短期現金インセンティブ機会を乗じ、(C)企業業績パーセンテージを乗じたものであり、これは、前期純売上高(50%ウェイト)および営業利益率(50%ウェイト)の目標と比較した企業の表現に依存する。“合格収入”は、業績年度のポストの変化など、短期インセンティブ計画に参加する資格がないいかなる時期の基本給も含まれていないXXXX会計年度の基本賃金水準の変化に応じて評価されます。また、“合格収入”には、(A)あなたの休暇中の基本給、(B)解散費、または(C)任意の未使用累積休暇の賃金(適用される法律、離職、または任意の他の理由による支払い)は含まれていません。

業績期間：財政年度

目標短期現金奨励機会：条件を満たす収入の_%

会社の業績率範囲：0%~200%*

*委員会は、XXXX会計年度短期インセンティブ業績目標の達成状況に基づいて、他の指標、マクロ経済要因、および/または個人表現を含む委員会が考慮する他の要因に基づいて、あなたに支払う金額を減少またはキャンセルすることを自ら決定する権利があり、委員会がこのような減少またはキャンセルが適切であり、企業の最適な利益に適合すると考えている場合、委員会は、あなたに支払う金額を減少またはキャンセルする権利がある。

以下の署名は、上記の支出および報酬が、本計画、本プロトコル、添付ファイルA、および添付の通知に含まれるすべての条項および条件に準拠することに同意することを示します。あなたの下の署名はまたあなたがこの計画のコピーを受け取って読んだということを見せてくれる。本計画の条項および規定は時々修正される可能性があり、本明細書に組み込まれることを参考にする。本プロトコルに含まれる任意の条項または条項が本計画の条項または条項と衝突した場合、本プロトコルに適用される条項および条項を基準とする。

    

授標協定

付録A-条項と条件

本付録Aでは定義されていない用語は，適用の場合，La-Z-Boy Inc.2017年総合インセンティブ計画(“計画”)での定義と定義する.

1.株式オプション

A.オプションの行使

本計画第13節(支払い)および18.3節(源泉徴収)条項の制約の下、本付録A第7節で述べた行権通知を交付することによって、または美林Benefits Online®サイト上で構築された株式行権手続きを実行することで、付与されたオプションを行使することができます。あなたがオプションを行使する時、あなたは会社の株の付与価格を支払います。株式を保留することができます(これからの日に売却することを選択した場合)、またはすぐに株を売却するように指示することができますが、会社のインサイダー取引政策を守ることができます。同社はすでに美林を招いてオプションを行使するサービスを提供している。

以下の3つの方法のうちの1つでオプションを行使することができます

(A)現金購入

あなたが行使しているオプションに含まれる株式の数に付与価格を乗じて、適用される税金を追加する方法は、(I)小切手または電信為替資金を美林に送信するか、または(Ii)行使通知を交付する前に、あなたの美林口座に十分な資金を持っていることです。行使中のオプションに含まれているすべての株はあなたの美林口座に記入されます。

(B)キャッシュレス運動

初期現金支出なしにオプションを行使することができます。キャッシュレストレーニングには2つの方法があります

(I)無現金保有-美林は、行使中のオプションでカバーされているすべての株式を購入し、行使価格および適用される税金、コスト、および費用を支払うために、行使中のオプションに含まれる十分な株式を売却する。残りの株はあなたの美林口座に記入されます。

(Ii)無現金販売-美林は、行使中のオプションに含まれるすべての株を売却し、購入した株のコストに適用される税金、コスト、および費用を差し引いて小切手を送信するか、または純収益を銀行口座に送金します。

一部の参加者は納税義務を履行することを含む場合によっては現金なし演習を行うことを要求される。

(C)株式交換

あなたはMerrill Lynchに少なくとも6ヶ月間持っていて、正式な裏書きを持って会社に譲渡した会社の株を渡すことであなたのオプションを行使することができます。あなたが株式を納品した日に公平な市場価値を持っていて、付与価格にあなたが行使しているオプションに含まれる株式の数を乗じて、適用された税金を加えることに等しいです。

Secure Benefits Online®ウェブサイトwww.Benefits.ml.comにアクセスできます。Benefits Onlineは、寄付要約、モデリング、およびオプションの行使と株の指導能力を提供しています

行使時に得られた資産は売却されるだろう。会社役員に適用される取引制限及びその他の持分付与政策により、会社役員及び取引所法案第16条に拘束された他の個人は、口座サービスとして指定された美林財務顧問チームにより株式奨励取引を行わなければならない。

B.オプションの終了

本協定で付与されたオプションは、オプション日10周年の取引終了時に終了し、以下の規定により早期に終了しない限り、いかなる効力または作用もない。

当社またはその付属会社に雇われなくなった場合、オプションは終了するか、または次のように行使することができます

雇用関係を打ち切る。もしあなたがもう従業員ではありませんが、理由、退職(以下、定義)、死亡、障害、または制御権変更の終了以外の任意の理由で、あなたの非帰属オプションはすぐに終了し、あなたの帰属オプションは、あなたが従業員でなくなった90(90)日後に自動的に終了しますが、その条項によって以前に満了した任意のオプションは除外されます。本契約の場合、以下の場合は、雇用終了とはみなされない：(I)会社からその関連会社のうちの1つへ、関連会社から会社または関連会社への移転、または(Ii)会社または関連会社が許可した休暇。本計画の場合、雇用終了は、あなたが会社またはその任意の関連会社にサービスを提供する義務がなくなった日に発生し、あなたの再雇用権利は、会社またはその任意の関連会社から補償を受け続けるかどうかにかかわらず、法規または契約によって保障されないとみなされます。

なぜなら。もしあなたが何らかの理由で終了した場合、あなたのオプションは、付与されたかどうかにかかわらず、終了後すぐに終了するだろう。

退職しました。閣下が当社の同意の下で退職すれば、閣下が少なくとも10ヶ月前に授与したすべての未帰属オプションは、当該退職後すぐに完全に帰属し、閣下はその後36ヶ月以内に閣下のオプションを行使することができますが、その条項によって早期に満期になったオプションは除外されます。あなたが退職する前に10ヶ月未満で付与されたオプションはあなたが退職した時にすぐに終了するだろう

死や障害がありますもしあなたが死亡または障害のために従業員でなくなった場合、あなたの死亡または死亡後、あなたのすべての未帰属オプションはすぐに完全に帰属します。あなた(またはあなたの受益者または遺産代理人)は、あなたの死亡または死亡(先行発生者を基準とする)後36ヶ月以内にあなたのオプションを行使することができますが、その条項によって以前に満期になったオプションを除外することができます。

制御終了中の変更。いずれかの会社の取引が完了した場合、(I)会社が理由なく終了した場合、または(Ii)あなたが正当な理由(以下に定義する)により雇用関係を終了した場合、いずれの場合も、その会社の取引が完了してから2年以内に、あなたの選択権は完全に付与され、全面的に行使されることができ、終了した日から終了後の1年以内になる。

2.株式付加価値権

A.SARSを鍛える

本計画第9節(株増値権条項及び条件)及び18.3節(源泉徴収項)条項の規定の下で、SARSを行使した場合、SARSを行使した回数に当日のLa-Z-Boy株の公平な時価と特区授権価格との差額を乗じた金額に等しい現金を得る権利がある。当社はすでに美林を招いて非典型肺炎サービスを提供しています。

B.株式付加価値権の終了

本協定により付与された特別行政区は、その付与された日の10周年の終了時に終了し、以下の規定により早期に終了しない限り、いかなる効力又は効果もない。

当社またはその関連会社に雇われなくなった場合、SARSは終了するか、または次のように行使することができます

雇用関係を打ち切る。退職、死亡、障害、または制御権変更のような以下の理由以外の任意の理由で従業員として停止した場合、あなたの非帰属SARSはすぐに終了し、あなたの帰属SARSは従業員として停止した30(30)日後に自動的に終了しますが、その条項によって以前に満了した任意のSARSは除外されます。本契約の場合、以下の場合は、雇用終了とはみなされない：(I)会社からその関連会社のうちの1つへ、関連会社から会社または関連会社への移転、または(Ii)会社または関連会社が許可した休暇。本計画の場合、雇用終了は、あなたが会社またはその任意の関連会社にサービスを提供する義務がなくなった日に発生し、あなたの再雇用権利は、会社またはその任意の関連会社から補償を受け続けるかどうかにかかわらず、法規または契約によって保障されないとみなされます。

なぜなら。もしあなたがどんな理由でも中止された場合、あなたのSARSは、帰属するかどうかにかかわらず、終了後すぐに終了します。

退職しました。閣下が当社の同意を得て退職すれば、閣下が少なくとも十ヶ月前に付与されたすべての未帰属SARSは当該退職時に直ちに帰属しますが、閣下はその後36ヶ月以内に閣下のSARSを行使することができますが、その条項によって早期に満了したSARSは除外されます。あなたが退職するまで10ヶ月もたたないうちに承認されたSARSはすぐに終了するだろう

死や障害がありますもし閣下が死亡あるいは障害のために従業員でなくなった場合、死亡或いは障害後、あなたのすべての帰属していないSARSは直ちにすべて帰属しますが、あなた(或いはあなたの受益者或いは遺産代理人)はあなたの障害或いは死亡(早い発生者を基準とする)後の36ケ月以内にあなたのSARSを行使することができますが、その条項によって以前に満了したSARSを除外することができます。

制御終了中の変更。もし任意の会社の取引が完了し、あなたが(I)会社が理由なく終了した場合、または(Ii)あなたはその会社の取引が完了してから2年以内に雇用関係を終了して従業員に停止する十分な理由があります。終了した日からおよびその終了直後の1年以内に、あなたのSARSは完全に帰属し、行使することができます。

3.限定的な株式および株式単位

帰属条件が失効した場合、限定株式は会社株で決済され、制限株式単位は会社株で決済され、あなたの付与協定が別に規定されていない限り、任意の制限株式単位は、適用された帰属日または帰属イベントの後60日以内に決済される。

限定的な株-雇用関係を中止する。もしあなたがもはや従業員ではなく、あなたの死、障害、または制御権変更のために終了した場合、あなたはまだ帰属していない、または適用されていない制限および条件が無効になっていない制限された株を失い、あなたの制限された株式に対する報酬にはこれ以上の権利がありません。制限期間内に、閣下(I)が死亡し、(Ii)障害または(Iii)会社の取引が完了してから2年以内に当社によって無断で終了または正当な理由で終了された場合、閣下のすべての制限された株は直ちに帰属し、本計画または本合意に加えられたすべての譲渡制限は直ちに終了します。

限定的な株式単位である雇用関係を終了する。もしあなたがこれ以上従業員ではなく、あなたの死、障害、退職、または制御終了の変更のために失われた場合、あなたは失われます

まだ帰属していない制限株式単位、またはその適用の制限および条件が無効になっていない場合、あなたが報酬する制限株式単位にはこれ以上の権利はありません。あなたが適用された帰属中に亡くなった場合、あなたのすべての制限株式単位は直ちに帰属し、あなたの制限株式単位は、死亡後60日以内に会社株(または、ご報酬契約で指定されている場合は現金)で決済されます。もしあなたが障害によって終了した場合、または会社の同意の下で退職した場合、制限株式単位は未償還状態を維持し、各適用された帰属日後60日以内に会社の株式(またはあなたの奨励協定で指定された場合、現金)で決済しなければなりません。ただし、退職前10ヶ月未満に付与された制限的な株式単位は、退職時にすぐに終了します。また、閣下が会社の取引後2年以内に障害により終了または退職された場合、限定株単位は終了後直ちに決済しなければなりません。規則第409 A条の規定に適合します。任意の会社の取引が完了した場合、あなたは(I)会社が理由なく終了した場合、または(Ii)従業員ではなく仕事を終了する十分な理由があります。この2つの場合、会社の取引が完了してから2年以内に、あなたのすべての制限された株式単位は終了後すぐに帰属し、本計画または本協定に適用されるすべての譲渡制限は直ちに終了し、このような制限された株式単位は、雇用終了後60日以内に会社株(または、ご報酬契約で指定されている場合は現金)で決済されます, 会社取引が規則第409 A節に示す“支配権変更イベント”でない場合、または規則第409 A節の規定により、雇用終了時に決済を行うことが許可されていない場合、制限された株式単位は、各適用された帰属日から60日以内、またはあなたの死後60日以内に、会社株(またはご報酬契約で指定されている場合は現金)の形で帰属および決済を行わなければならない。

限定的な株式単位である配当等価権。制限株式単位は、付与日と制限された株式単位の決済または没収日との間の会社株上で発生する配当等価物を取得する権利を含む。1株当たりの配当は、日付が発行された制限された株式単位関連会社の株式数を記録して支払う任意のこのような配当について同値な現金価値(利息を含まない)を得る権利があります。配当等価物は、それに関連する限定的な株式単位と同じ帰属条件および支払い条件を遵守しなければならない

4.作業表現単位

業績単位は、あなたの奨励協定が別途規定されていない限り、会社の株式で決済されます。業績単位に関するいかなる支出も20 XX年6月30日に行われる予定だ。

雇用関係を打ち切る。3年の業績期限が終わる前に従業員でなくなった場合、業績単位を得る権利はありません。

死、障害、退職。上記の雇用要件にかかわらず、3年の成績期間が満了する前に、(I)退職、(Ii)障害または(Iii)あなたが亡くなった場合、あなた(または遺産、適用される場合)は、あなたが亡くなった場合、退職した場合、または障害が完了した任意の会計年度に本報酬の部分的な支払いを受けることができ、会社報酬委員会は、部分的な報酬を得る権利があることを適宜決定することができます。ボーナスが支払われる場合、達成された1つ以上の財政年度のために設定された目標に限定された目標と、これらの目標に対する企業の実績とに基づく資格がある奨励部分に基づく。補償委員会は履行期間が終わった後、あなたがこの部分の支払いを受ける権利があると判断するだろう。以下の会社取引部分によれば、この部分報酬の任意の支払いは、この期間中に本計画部分贈与の他の報酬を支払いながら20 XX年6月30日に支払われる。ただし、障害により解雇された場合、または会社取引後2年以内に退職した場合、業績単位は、基準409 A条の要求に適合するために、終了時に直ちに決済しなければならない

会社取引です。期限が切れていない業績単位は、会社が取引する際に、会社の取引前日までの営業終了時の最適財務情報に基づいて時間に基づく報酬に変換しなければならない。しかしながら、当該等表現単位の表現基準がどの程度達成されているか否かを決定する際には、当該等表現基準が当該等報酬期間又はその等期間に1年間蓄積された結果(例えば、1株当たり利益)に基づいている場合には、その等表現基準の表現要求は、その期間又はその年度に会社取引前に発生した部分に基づいて比例して計算されるべきである。いずれかの会社の取引が完了し、(I)会社が理由なく終了した場合、または(Ii)あなたが仕事を終了する十分な理由があるために従業員として停止した場合、この2つの場合、会社の取引が完了してから2年以内に、あなたのすべての業績単位は終了後すぐに帰属し、本計画または本協定に加えられたすべての譲渡制限は直ちに終了し、これらの業績単位は雇用終了後60日以内に会社の株式(またはあなたの奨励協定に規定されている場合、現金)で決済されます。ただし、会社取引が規則第409 a節に示す“支配権変更イベント”でない場合、又は規則第409 a節の規定により、雇用終了時に決済を行うことが許可されていない場合は、業績単位は、20 XX年6月30日に会社株(又は、ご奨励契約で指定されている場合は現金)の形で決済しなければならない。

5.短期現金インセンティブ(管理インセンティブ)

雇用関係を打ち切る。以下の場合を除いて、あなたは本財政年度の最終日に積極的に雇用されなければなりません。管理インセンティブ計画または“MIP”に基づいて当該財政年度の短期現金奨励を受ける資格があります。

障害や退職をする。当社の同意を得て退職したり、今年度中に障害を負ったりした場合、その年度の合資格収入(委員会による決定)に基づいて支払いを受ける権利があります

死ぬ。もしあなたが財政年度内またはその後に亡くなった場合、あなたがもともと受け取ったMIP支払いを受け取る前に、あなたの合格収入に基づいてあなたの遺産にお金を支払います。

承認された休暇。承認された休暇期間(労働者補償休暇、軍休、または“家庭·医療休暇法”によって承認された休暇を含む)には、本財政年度の条件を満たす収入に基づいてMIP支払いの資格を得ることに影響を与えない。

6.裁断の没収または返却

もし会社が重大な会計再説明の準備を要求された場合、あなたは後に再記載された財務諸表を提出してから3年以内にあなたが獲得した任意の報酬を失うことを要求されるかもしれません。もし取締役会や委員会があなたに不適切な行為があると完全に判断した場合、奨励金額は業績目標を達成することに基づいていますが、その後、これらの目標は達成されていないと判断されます。また、賠償金やオプション行使を受けてから1年以内に、取締役会が会社に重大な損害を与えたと適宜認定した場合、実現した任意の収益を会社に支払うことを要求されます。また、会社が重大な規定を遵守していないために会計再記述を要求された場合、会社は、任意の参加者に支払われたボーナスを回収する権利があり、誤った陳述がインセンティブに基づく報酬ミスを招く可能性がある。

7.告示

本プロトコルによる会社への任意の通知は，その秘書に渡されたLa-Z-Boy Inc.，アドレスはOne La-Z-Boy Drive，Monroe，Michigan 48162に送信し，送信する場合は，宛先は会社の人事記録に表示されているあなたの住所，またはどちらか一方に送信する

当事者は書面で相手の住所を指定する。このような通知は受信されると効力があるとみなされる。

八.第四0九A条

当社は、本授標協定により付与された報酬が、規則第409 a条又は規則第409 a条の規定を最大限に免除することを意図しており、本協定項の下の各支払は、規則第409 a条による個別支払いとみなされる。本基準第409 a条に従って付与された任意の報酬が、本基準第409 a条の下の“繰延補償”を構成し、本基準第409 a条に示される“特定従業員”である場合、“離職”の日(第409 a条に定義されているように、その次の代替定義を考慮しない)の後6ヶ月の日付まで、“離職”(第409 a条に定義されているように、その下の代替定義を考慮せずに)によって満了した任意の金額の分配または支払いを行わない場合、または、そのような分配または支払いが第409 a条よりも早い場合には、そのような分配または支払いが行われない限り、そのような分配または支払いを行うことができない。このように支払いを遅延させた金額は、その6ヶ月の期限が満了した翌日に一度に支払い、残高はその後予定通りに支払われる。

9.定義します。

“良い理由”とは、以下の理由で雇用関係を終了することです

A.企業の上級管理者としての地位またはポストが、会社の取引直前に有効な不利な変化を含むが、これらに限定されないが、あなたの責務または責任が大幅に減少したことによるいかなる不利な変化(適用される場合、会社がもはや公共のすべての事実に起因しないことによるいかなる不利な変化)、またはあなたの合理的な判断に基づいて、あなたに割り当てられた任意の責務または責任がその地位または地位と一致しない任意の不利な変化を含む。あなたを免職するか、またはあなたをその職に再委任または選出しないか(しかし、あなたが原因または障害によって、またはあなたが亡くなったか、または良い理由であなたの雇用を中止した者を除く)

B.会社は、会社が取引する直前にあなたの報酬を効果的に削減します

C.会社は、あなたが会社の取引時に参加している任意の福祉計画(または少なくとも実質的に類似した福祉を提供する福祉計画)を継続的に実施することができませんが、これは、任意のそのような福祉計画が、会社の取引時の有効条項に従って正常に満了したり、何らかの行動を取ったり、行動していないためではありません。少なくとも会社の取引が発生した日に有利になるか、または将来的に任意のそのような福祉計画の下での福祉を大幅に減少させるか、または会社が取引したときに享受する任意の実質的な福祉を奪うことによって、任意のこのような福祉計画に引き続き参加することに悪影響を及ぼす

D.会社は、会社の取引直前に発効した会社の正常な休暇政策に従って、当時享受する権利があった有給休暇日数を提供し、貸方に記入することができませんでした

E.会社は会社の取引直前の勤務先以外のどこでも勤務することを要求していますが、会社の業務に必要な出張は、会社の取引前に会社を代表して負担するビジネス旅行の義務とほぼ一致しています

F.会社は、会社の業務とは無関係な事務または会社業務とは無関係な活動に参加することを許可し続けることを拒否し、会社の取引の前に、取締役会は、上述した他の会社またはエンティティの取締役会メンバーを含むが、これらに限定されない参加または従事を許可する

しかしながら、いずれも当該等の発生は、(1)当該状況が存在することを知っているか又は知っているべきかを知ってから60日以内に当社に書面通知を提供しない限り、(2)当社が当該通知を受けてから30日以内に当該状況を救済することができなかった場合、及び(3)本条(2)項に記載の救済期間が満了してから60日以内に当該状況により辞任することができない。

本定義において、“福祉計画”とは、インセンティブ、株式オプションまたは制限株式計画のような任意の報酬計画、または貯蓄、年金、利益共有、医療、障害、意外、生命保険計画または移転計画または政策のような任意の従業員福祉計画、または会社が従業員の利益を得ることを意図している任意の他の計画、計画または政策を意味する。

本計画には逆の規定があるにもかかわらず、“退職”または“退職”とは、あなたの年齢とサービス年数の和が65歳以上であり、最低年齢が55歳の日または後に、会社およびそのすべての関連会社との雇用関係を終了することを意味する。