ウィリアムズ社
役員退職報酬計画
2022年8月1日から施行される
ウィリアムズ社
幹部離職金計画
(改正後2022年8月1日より施行)
第一条
定義する
“計画”テキストで用いられる次の大文字と句は次のような意味を持つべきである.男性の言葉にも女性が含まれているべきだ。
1.1.“関連会社”とは、1つ(1)または複数の中間業者によって直接または間接的に制御され、会社によって制御されているか、または会社と共同で制御されている者を意味する。
1.2.“総報酬”とは、固定された賃金基数と、参加会社または付属会社の年間インセンティブ計画からの任意の年間現金報酬を意味する。
1.3.“基本給”とは、参加者が、参加会社が維持する任意の固定支払計画に対する任意の賃金繰延納付を含む年毎に受け取る権利のある賃金または賃金を意味し、参加者が本規則第125、132条および関連規定に従って、参加会社が維持する任意のカフェテリア計画、柔軟な福祉計画、または合格交通計画に貢献する任意の額を意味するが、すべての特別賃金、ボーナス、残業代、奨励的補償、手数料、生活費、住宅賃金、移転賃金、その他の課税付属福祉およびすべての特別補償は含まれていない。会社またはそのいずれかの関連会社が支払い、参加者サービスの対価格として、雇用終了直前に決定される。
1.4.取締役会とは、会社の取締役会を意味する。
1.5.“理由”とは、補償委員会が善意および合理的な判断に基づいて、次のいずれか1つまたは複数の場合が発生したことを意味する
(A)従業員は、その責務(リストラ、リストラの直前に存在する責務と同じ)を故意に確実に履行しないが、会社または付属機関障害計画に定義されている障害に関与することによるいかなるそのような不履行も除外する
(B)従業員の詐欺、不誠実、または重罪を構成する任意の他の罪の有罪判決または抗弁、道徳的退廃または会社または共同経営会社に実質的な損害または他の側面の損害をもたらすこと、または
(C)従業員が職責を履行する際に故意または無謀な重大な不正行為を行い、会社または関連会社に悪影響を与える
(D)従業員は、会社または関連会社の商業行動基準または他の公表された政策に故意または無謀に違反または無視すること；または
(E)従業員は習慣的または深刻な職務怠慢。
1.6.“税法”とは、時々改正された1986年の国内税法を意味する。“規則”のある節への言及は、条例とそれに基づく裁決および後続条項への言及を含む。
1.7.“会社”とは、Williams Companies，Inc.，デラウェア州の会社、および5.1節または他の規定に従って本計画を継続して実行する任意の1つまたは複数の相続人を意味する。
1.8.“報酬委員会”とは、報酬委員会に指定された取締役会委員会をいう。
1.9.“比較可能な採用要約”とは、当社、その任意の連属会社又は当社又はその連属会社の任意の相続人に提供される職の採用要項を意味し、その総報酬は、係合資格従業員の離職日前の合資格従業員の総報酬以上である。当社またはその任意の共同会社の相続人は、会社の再編、全部または部分的な合併、買収、株式の売却、資産の売却、または任意の他の取引に関連する任意のエンティティ(またはその連属会社)を含むが、これらに限定されない。同様の雇用機会には、適格社員(あなたの同意なし)が他の勤務先に異動することを要求することに限定されるものではないが、条件に適合する従業員から新しい勤務先までの通勤距離が、彼または彼女の現在の勤務地の通勤距離が50マイル(50)マイルを超えないことが前提である(職責を実行するために合理的に必要な出張を除く)。
1.10.“施行日”とは、2022年8月1日、すなわち本改正および再記載の施行日を意味する。
1.11.“合資格従業員”とは、(A)会社役員報酬部門によって役員職とされ、および/または(B)上級副総裁またはそれ以上の職名を有する会社幹部の従業員を意味する。会社役員報酬部門によって役員職に分類されるポストは、市場データ、職責、会社戦略を含む様々な要因を考慮すべきである。
1.12.“従業員”とは、一般法従業員として会社のサービスおよび給与明細書で働く任意の正式なフルタイムまたはアルバイト従業員を意味するが、第1.12節または2.2節に含まれない任意の従業員を除く。1人の従業員が定期的に勤務するように手配されている場合、少なくとも会社が規定する正常な週労働に参加する場合の数の50%である場合、その従業員はアルバイトとみなされる。本計画では，会社の短期障害計画や長期障害計画に基づいて福祉を受けている正社員が従業員である。従業員は含まれてはいけません
(A)グループ交渉代表によって代表されるグループの従業員の一員である従業員は、合意が交渉単位の従業員を“計画”に組み込むことを明確に規定しない限り、
(B)米国住民ではなく、米国市民の従業員ではない
(C)香港在住でない外国人
(D)石油小売コンビニに雇われ、倉庫マネージャー以外の任意の身分で雇われた週給従業員
(E)季節従業員、臨時従業員、レンタル従業員、定期従業員、または非定期雇用従業員；
(F)書面雇用契約又は他のサービス契約を有する者は、当該契約が当該者が従業員であることを明文的に規定しない限り、
(G)後に一般法従業員に再分類されるか否かにかかわらず、一時機関または同様の組織の給与明細書によって賃金を受け取る者
(H)その後一般法従業員に再分類されるか否かにかかわらず、参加会社またはその関連会社によって指定され、補償され、または独立請負者として扱われる人
(I)参加会社又はその関連会社と書面契約を有する者であって、当該契約は、その人が従業員ではないことを示し、又はその人は、当該契約に応じて提供されるサービスの従業員福祉を参加会社から得る権利がないことを示す
(J)参加会社の給与システムについては、同時に従業員に分類されている個人ではない。このような個人が任意の目的(一般法または法定従業員を含むがこれらに限定されない)のために、任意の第三者(いかなる政府機関にも限定されない)の任意の行動、または任意の個人訴訟、訴訟または行政訴訟の結果、従業員として再分類された場合、そのような再分類が行われたにもかかわらず、このような個人は、本条例の規定に参加する資格がなく、条件に適合する従業員ともみなされないであろう。前述の規定を除いて、同時に会社の給与システムに参加する従業員に分類されない個人が本計画に参加する資格を有する唯一の手段は、本計画の改訂により、当該個人が本計画に参加する資格を有することを明確にすることである
(K)サービス課金労働者または独立請負業者または同様の身分で雇用主にサービス(定期的または無期限)を提供する任意の個人を含む、参加会社またはその付属会社によって直接または機関または他の者を介して採用される任意の個人は、“一般法”従業員とみなされるか否かにかかわらず、臨時支援会社、技術支援会社、人力資源会社、従業員レンタル会社、専門雇用主組織または他の人力資源会社に雇用される任意のこのような個人を含むが、これらに限定されない。
1.13.“従業員退職収入保障法”とは、時々改正された1974年の“従業員退職収入保障法”を指す。ERISAのある節への言及は、条例とこの条例による裁決と後続条項への言及を含む。
1.14.“休暇”とは、会社またはその任意の関連会社が非差別に基づいて承認した有給または非有給休暇を意味する。本計画では、休暇には、帰省休暇や医療休暇または軍事休暇以外の任意の休暇が含まれている。
1.15.“参加者”とは、第2条の規定に従って本計画に参加する従業員を意味する。
1.16.“参加会社”とは、第5.10節の規定に従って本計画を採択した会社及びその任意の関連会社をいう。
1.17.“個人”とは、任意の個人、独資企業、共同企業、合弁企業、有限責任会社、信託、非法人組織、協会、会社、機関、公益法人実体または政府機関、部門、機関、機関または部門を意味する。
1.18.“計画”とは、Williams Companies，Inc.役員退職報酬計画を意味する。
1.19.“計画年”とは、1月1日から12月31日までの12ヶ月間をいう。
1.20.“固定賃金基数”とは、参加会社が維持する任意の固定供給計画に対して行われた任意の賃金繰延金を含む資格従業員の週当たり賃金総額を指し、合資格従業員は、本規則第125、132条および関連条文に従って、参加会社が維持する任意のカフェテリア計画、弾性福祉計画または合格交通計画に供給される任意の金額を含むが、ボーナス、残業代、奨励報酬、手数料、生活費、住宅給与、移転報酬、その他の課税付帯福祉および他のすべての特別補償は含まれていない。
1.21.“関連会社”とは、当社またはその任意の連属会社によって後援または維持される連属会社または任意の従業員福祉計画(または任意の関連信託)を意味する。
1.22.“スポンサー”とは、デラウェア州のウィリアムズ社のこと。
第二条
資格
2.1.活性度。条件を満たした従業員は，以下の2つの条件を満たしていれば，本計画の参加者となることができるが，2.2節の規定を満たしていない
(A)会社の行政総裁又は当該行政総裁の指定者は、このリストラ又はリストラを許可し、自発的に雇用を終了するのではなく、当該人員削減又はリストラのために当該資格を有する従業員に書面で通知する
(B)適合従業員は、その指定された終了日に参加者となるが、該当資格従業員は、その指定された終了日まで留任しなければならない。
2.1.除外。2.1節の規定にもかかわらず、以下のいずれかの場合があれば、条件を満たす従業員は本計画の参加者とはならない
(A)適格従業員は理由により解雇される。
(B)合資格従業員は、退職を含む任意の理由で自発的に退職する。
(C)適格従業員は、早期退職奨励計画下の任意の福祉を受ける。
(D)適格従業員は、参加会社またはその任意の連属会社、または当社またはその連属会社の任意の相続人において仕事を誠実に得ることができなかった。
(E)資格に適合する従業員は、参加会社またはその任意の関連会社に転任または同様の雇用機会を得る。
(F)会社再編、全部又は一部の合併、買収、株式の売却、資産の売却又はその他の取引の後、資格に適合する従業員は、類似の雇用要約を取得する。
(G)合資格従業員は、当該採用要約が類似した採用要約を構成しているか否かにかかわらず、参加会社又はその任意の連属会社の採用要約を受け入れる。
(H)合資格従業員は、会社再編、全部又は一部の合併、買収、株式の売却、資産又はその他の取引の後、任意の買い手会社又は合併実体又は当該会社又は実体の連属会社の雇用要項を受け、当該雇用要項が該当する雇用要項を構成するか否かにかかわらず、当該雇用要項が該当する雇用要約を構成するか否かにかかわらず、任意の買い手会社又は合併実体又は当該会社又は実体の連属会社の雇用要項を受け入れる。
(I)合資格従業員は、雇用終了前に死亡する。
(J)第(K)項に別段の規定があるほか、合資格の従業員は、効力減少により雇用が終了したことを通知された場合には休暇中である。
(K)短期障害福祉プログラムを受給する従業員。従業員が最初の6ヶ月の短期障害期間内に職場に復帰すべきであり、当社の行政総裁或いはその行政総裁の指定者が釈放された後、解散費を獲得する資格があるかどうかを自ら決定することができる場合、この免除は適用されない可能性がある。
(L)長期障害プログラム給付を受ける従業員に該当する。
(M)適格従業員には、解散費条項を載せた書面雇用契約がある。
(N)合資格従業員は、参加会社、その任意の連属会社、または参加会社の任意の相続人の任意の他の解散費計画、合意、または手配に従って、より優遇された解散費福祉を取得する資格があるか、または提供する資格がある。
第三条
優位性
3.1.解散料。3.5節に別の規定があるほか、参加者が参加者の終了日後50(50)日以内に会社が準備したクレーム意見書に署名した場合、参加者(上級副社長以上の肩書きを有する会社幹部を除く)が12(12)ヶ月の基本給の適宜支払いを受ける資格がある場合には、以下の要因に基づく適宜額を得ることができる
参加者の目標年間ボーナス。参加者が当社の上級管理職であり、職名が上級副総裁以上であれば、当該参加者は18(18)ヶ月から24(24)ヶ月の間の適宜基本給を支払う資格があり、行政総裁の全権及び絶対的適宜に決定された1~半分(1.5)から2(2)倍の適宜の金額を得ることができる。それにもかかわらず、参加者の解散費は絶対的に自由に支配可能であり、何の支払いもないかもしれない。
3.2.支払い形式。第3.1条に基づいて参加者に支払われる解散費は、参加者の雇用終了日から60(60)日以内に一度に支払われなければならない。2つのカレンダー年度のいずれかの年次で支払うことができる場合は、後の年に支払わなければならない。
3.3.他の福祉計画。参加者は，解散費取得に必要な申告書に署名したか否かにかかわらず，解散費を取得する権利があり，何らかの福祉計画への参加を継続する資格があるにもかかわらず，本3.3節の規定により継続して参加することを選択することができる。このような福祉計画への継続参加は、参加者の雇用終了日に発効する適用計画書類又は保険契約の条項及び条件を遵守しなければならない。一般に，加入者は“総合包括予算調節法”(“COBRA”)による継続保険を選択することができ，現在最大18(18)カ月の加入会社グループ医療や歯科計画に参加している。参加者がCOBRA保険をタイムリーかつ適切に選択した場合、COBRA保険の保険料は、中3(3)ヶ月の在職従業員料率に制限される。この3(3)ヶ月の期間が終了すると、参加者は、18(18)ヶ月間の残り時間内のCOBRA項目の医療および/または歯科福祉の全費用の支払いを要求される。会社グループ医療や歯科計画に参加する人は，通常，参加者またはその家族が任意の他の医療計画や歯科計画に覆われた日に参加を停止する。
3.4休暇(“PTO”)計画。参加者は、解散費を受け取るために必要なクレーム解放書に署名したか否かにかかわらず、参加者が雇用を終了する前に稼いだが未休の適用PTO時間数を支払うための一括払いを得る。会社のメンテナンスに参加する任意の他の各種従業員福祉計画の継続保証範囲については，PTO時間は考慮されないであろう。
3.5離職金を受け取った後、学習者を再採用します。本3.5節は、3.1節により解散料を受けた後に参加会社又は任意の付属会社によって再雇用された参加者に適用される。
(A)解散費。参加者は、その解雇日および/または再雇用日の間の週数および/または部分週数に相当する部分解散費を保持する権利があるであろう。残りは再雇用時に解散費を支払う参加会社に返却しなければなりません。そうでなければ、再雇用後に支払われた給料から差し引かれます。
参加者がその終了日後12(12)ヶ月以内に再雇用され、再雇用後12(12)ヶ月以内に後続のイベントにより解散料を取得する資格が再びある場合、参加者は、後続の終了日から50(50)日以内に会社が準備したクレーム声明に署名するという制約を受け、参加者は以下の金額のうちの大きな者を得る資格がある
(I)3.1節の最初の終了日からまだ受信されていない残りの解散料の合計に基づいて、2(2)週の解散料を加える
(I)両(2)週間の解散料。
第3.5条に規定する解散料は、第3.2条の規定により支払われる。
(B)PTO。もし参加者が雇用を終了した同じ例年内に再雇用され、PTO収入を受けたが採用されなかった報酬を受け取った場合、彼はこのお金を保留し、解雇前に資格が得られたPTO時間を喪失するか、または彼が受け取った金額を会社に返却し、解雇される前に資格があるPTO時間を回復することができる。
3.6.帰属がありません。条件を満たした従業員が第2条に基づいて福祉を受ける権利があるまでは，条件に適合した従業員は本計画に規定されたいかなる福祉も有していないが，参加者は3.1節に基づいて速やかに公告に署名しなければ，本計画下の任意の福祉を得ることができる。
3.7.工場閉鎖法と組み合わせる。連邦、州、または現地の法律が、“労働者調整および再訓練法”を含むが、これらに限定されない場合、雇用主である参加会社が、従業員の非自発的解雇または工場閉鎖法に従って従業員に通知および/または支払いを提供することを要求する場合、本計画の下で支払われるべき福祉は、通知中に支払われる任意の通常の賃金基数および/またはそのような他の必要な支払いから差し引かれなければならない。本3.7節又は本計画の他の部分は、州失業保険法による支払いのため、本計画の下での福祉を減少させるために使用されてはならない。
3.8.再就職サービス。解散費を受け取った参加者は、会社が承認した信頼性の良い第三者再就職サービス提供業者を通じて幹部再就職サービスを受ける資格がある。参加者を雇用した参加会社は、参加者の終了後9(9)ヶ月以内に参加者によって生成されたこのような再就職サービス費用を支払うが、いずれの場合も、参加者の終了後15(15)ヶ月後には、そのような再配置サービスの費用は支払われない。
第四条
計画的管理
4.1.賠償委員会の管理。その計画は補償委員会によって管理されなければならない。
4.2.報酬委員会の運営。
(A)賠償委員会は、法定人数の過半数のメンバーが行動しなければならず、その行動は、会議を開催することなく、会議で投票で行われるか、または書面で行うことができる。定足数は賠償委員会の過半数の会員たちで構成されなければならない。いかなる報酬委員会のメンバーも、本人だけに関連した問題について行動してはならず、このようないかなる問題に対しても、他の報酬委員会のメンバーだけが行動することができる。
(B)報酬委員会は、その任意の責務または権力を履行する責任を、参加会社の1人以上の報酬委員会のメンバーまたは従業員に割り当てることができる。
(C)賠償委員会又はその指定者は、“計画”を適切に管理するために必要な帳簿、記録、その他のデータを保存しなければならない。
4.3賠償委員会の権限と義務。賠償委員会はこの計画の運営と管理に全面的に責任を負わなければならない。本計画の規定に基づいて権力を他人に譲渡していない範囲では、賠償委員会は、本計画の規定を実行し、本計画項の職責を履行するために必要な権力を有し、前述の規定の一般性を制限することなく、権力を含むべきである
(A)計画の管理を支援するために、または計画に規定された報酬委員会の責任について、会計士、管理人、および弁護士を含む相談意見を提供するために、必要または適切であると考えられる者を任命、保留および終了する。
(B)行政事務において任意の参加会社の従業員のサービスを使用する。
(C)上記(A)または(B)の段落に記載された者によって提供されたすべての表、証明書、意見、および報告を取得し、これらの表、証明書、意見、および報告に基づいて行動する。
(D)参加会社の従業員が福祉申請及び計画管理の他の態様を処理する方法を検討する。
(E)一般的に適用されるルールまたは具体的な決定により、すべての利益を決定し、“計画”によって規定された管理および解釈に関するすべての問題を解決する。法的に許容される最大範囲では、賠償委員会(またはその代表)は、本計画および他の決定に対するすべての解釈を最終的にし、当事者に拘束力を持たなければならない。
(F)“計画”及びその事業所を管理するために必要又は適切であると考えられる表、規則及び条例を採用するが、いずれも当該等の表、規則及び条例は“計画”の規定に抵触してはならない。
(G)不正確な情報を受信したり伝達したり、行政エラーによるいかなる不公平も是正する。
(H)計画の実施に起因する任意の法律または行政訴訟において開始または抗弁する任意の訴訟。
4.4.必須情報を記入します。任意の資格のある従業員および本計画に従って福祉を得る資格を有する任意の参加者は、補償委員会に補償委員会が要求し、その計画を正確に管理するために合理的に必要な任意の情報または証拠を提供しなければならない。合資格従業員または任意の参加者は、補償委員会がそのような資料や証明を受け取るまで、支払い計画の下での福祉を遅延させるための十分な理由で、合理的な時間内にそのような要求に従うことができなかった。
4.5.補償と費用。本計画の運営と管理に関するすべての合理的な支出は、弁護士やコンサルタントに限定されないが、費用および支出、および必要とされる可能性のある他の専門、技術、文書協力費用を含み、参加会社が支払わなければならない。補償委員会のメンバーは、そのサービスによっていかなる補償を得る権利もなく、いかなる保証または他の保証を提供することも要求されてはならないが、彼らは、本計画の下での義務の履行と、本計画および法律が彼らに与える権限の範囲内で、本プロトコルの下で提案された行動をとるときに生じる可能性のあるすべての合理的な費用を補償するために、参加会社の補償を得る権利があるべきである。
4.6.手続きを宣言します。構成され、時々サービスを提供する賠償委員会は、クレーム手続きを採用し、時々変更することができるが、このようなクレームプログラム及びその変更は、“従業員賠償及び賠償条例”第503条及びその公布された条例に適合しなければならない。このような時々発効するクレーム手続は、本出願に含まれ、本願の一部となるものとみなされなければならない。
第五条
一般条文
5.1.会社の後継者。本計画は、任意の相続人(直接または間接にかかわらず、購入、合併、合併、再編または他の方式を介して)を制約し、当社のすべてまたはほとんどの業務および/または資産に対して拘束力を有し、その方式および程度は、相続が発生していない場合に当社が本計画に基づいて負う義務と同じである。いずれの取引においても、相続人が前述の条項又は法律施行の制約を受けていない場合、当社は、当該相続人が本計画下の当社の義務を明確かつ無条件に負担及び同意することを要求すべきであり、その方式及び程度は、このような相続が発生していない場合に当社が履行を要求される方式と程度と同じである。本計画で使用される“会社”という言葉は、会社および本計画によって本計画によって拘束された業務または資産のいずれかの相続人または譲受人を指すものとする。
5.2.持続時間。本プロトコル5.3節の規定で終了しない限り，本計画は無期限に継続して実行すべきである.
5.3.変更と終了。賠償委員会は定住者として計画をいつでも終わらせる権利を保持している。補償委員会は、本計画の任意または全ての規定の権利を随時および随時修正または修正する権利を保持し、必要または適切であると考えられる場合、遡及の権利を保持する。
“計画”に対する任意の修正または修正は、補償委員会が採択した任意の修正について補償委員会が決定した日に発効しなければならない。
計画設計に関する決定(計画を修正または終了する決定を含むか、または計画を修正または終了しない決定を含む)は、ある会議で行われる。定住者の身分は、ERLSAの受託責任条項の管轄を受けない。
5.4管理権。本計画に参加することは、従業員が満足かつ熟練した方法でその職責を十分に履行する責任を軽減または影響するべきではない。本計画は、従業員の中にいるか否かにかかわらず、会社と任意の従業員又は他の人との間の契約に参加するものとみなされてはならない
参加会社の任意の従業員または他の人に(参加会社に雇用されているか否かにかかわらず)任意の参加会社に使用される権利を残したり、任意の参加会社が任意の従業員を随時解雇し、その待遇を与える権利を妨害したりするものと見なすこともできず、そのような待遇が計画にカバーされている従業員としての影響を考慮する必要はない。
5.5.面白いです。この計画は，参加会社の無資金と無担保債務を構成し，これらの参加会社の一般資金から支払わなければならない。
5.6.税金を持っています。各参加会社は、本計画下の任意の支払金額から、すべての連邦、州、都市および/または法律によって要求される他の税金を源泉徴収することができる。
5.7.参加者の責任。各参加者(または故参加者遺産の遺産代理人)は、賠償委員会に現在の住所を提供する責任を負わなければならない。本プロトコルの要求または許可された任意の通知に基づいて、そのアドレスに直接送信され、米国一般郵便で郵送される場合は、発行されたとみなされるべきである。賠償委員会は参加者の所在を決定する義務や義務がない。
5.8.賠償。各参加会社は、合法的に許容される範囲内で、および参加会社が責任保険を購入または支払いする場合には、本計画の経営および管理に関連する行為または行動していないことによるすべてのクレーム、責任、罰金および罰金、およびそれによって合理的に招いたり、強要されたすべての費用(合理的な弁護士費を含むが、これらに限定されない)について、各取締役会メンバーおよび参加会社の各上級管理者および従業員に対して損害を受けないように賠償しなければならない。上記の規定にもかかわらず、参加会社が書面でいかなる和解または妥協に同意しない限り、参加会社は、いかなる訴訟のいかなる和解または妥協によって生じたいかなる当該金も賠償してはならない。
5.9.執行権。本計画は、管理従業員福祉計画の適用連邦法(ERLSAを含む)の管轄及び解釈を受け、オクラホマ州の法律(このような法律が上記連邦法と衝突しない場合)に基づいて解釈されるべきである。
5.10.権利を回復します。もし任意の参加会社が支払う金額が本計画が要求した金額を超えた場合、賠償委員会は複数のお金を受け取った人に多額のお金を取り戻す権利がある。賠償委員会は回収されたお金をその参加会社に返却しなければならない。
5.11.企業採用に参加します。どの付属会社も本計画を採用または脱退することができます。養子縁組決議案は、養子縁組参加会社の従業員に適用される本計画の条項および条項において、委員会が受け入れる可能性のある具体的な変化および変化を補償することを含むことができる。
5.12仕様409 a節。本計画は，税法第409 a節の短期延期例外の要求を満たすことを目的としており，国税局が公布した“税法”第409 a節の指導意見を反映するためにこの計画を修正する必要がある可能性が認識された。賠償委員会は以下の方面でしかるべき権利を持っている
決定：(I)計画の任意の修正が望ましいか、または適切であるかどうか、および(Ii)そのような修正のいずれかの条項。
本計画には逆の規定があるにもかかわらず、本計画項目の下の任意の支払いまたは分配は、本規則第409 a条の下の繰延補償項目を構成し、参加者が当社に雇用されたことを終了するために支払う必要がある場合は、以下の以前の者には行われないであろう：(I)その“離職”の日から6(6)ヶ月の間の満了(規則第409 a条の下で発表された財務条例で定義されている)。または(Ii)死亡の日には、離職時に規則416(I)節に示す“主要従業員”とみなされ、規則第409 a(A)(2)節で禁止されている配布を回避するためには、作業開始を遅延させる必要がある。適用規則第409 a(A)(2)条遅延期間が満了した後、第5.12条に従って支払いを延期したすべての支払い及び福祉は、当該キー従業員に一度に支払うか又は償還しなければならず、本計画により満了した任意の残りの支払いは、本計画により指定された通常支払日に従って支払われる。
会社は本改訂と再記述を促進した計画が本協定の規定に従って実行されたことを証明した。
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役職：上級副総裁兼首席人的資源官